• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan skal I håndtere ferie i jeres nanny share?

Overvejer I at dele en vikar? Så sørg for at gøre jeres research: Nanny shares og delte plejeordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller være forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og reguleringer.

Ved dette tidspunkt har I lagt et stort arbejde i at opsætte jeres nanny share. Lad os hurtigt opsummere, hvad I har gjort indtil nu:

• I har vejet fordele og ulemper ved nanny shares og besluttet, at det er det rigtige valg for jeres plejebeov;
• I har lært om de forskellige faktorer, der kan påvirke omkostningerne ved en nanny share;
• I har fundet en fantastisk familie, der er villig til at lave en nanny share med jer; og
• I har fundet en vidunderlig nanny, der er villig til at passe begge jeres børn!

Mens I begynder at udarbejde den ugentlige eller månedlige tidsplan for jeres nanny share, skal I sørge for ikke at glemme en afgørende detalje: Jeres nannys fridage.

Livet i en nanny share handler om balance, især hvad angår tidsplanlægning. Som vi alle ved, sker livet, og der vil være dage, hvor jeres nanny er utilgængelig til at passe jeres børn. Enten det er ferie, sygedag, familie-nødsituation eller bilproblemer, er den bedste måde at løse en dag uden nanny på at have en plan på plads.

Med lidt forplanlægning og kommunikation kan I sikre, at tingene stadig kører glat, når nannyen har brug for en fri dag, eller når et af børnene rammes af en forkølelse. Der findes flere forskellige måder at håndtere fridage i en nanny share på, så det handler egentlig bare om at finde den, der fungerer bedst for jer. Enten det er en forudbestemt ferieplan og uplanlagt fri-dag-politik, eller om I stol på kommunikation og teamwork til at håndtere problemer, dukker de op, skal I bare sørge for, at det er en strategi, som alle i jeres nanny share er enig i.

For at give jer et bedre overblik over de forskellige fridag-strategier til jeres rådighed, har vi talt med flere nanny share-familier for at få deres tips og råd til, hvordan de håndterer deres nannys fridage.

Håndtering af planlagte og uplanlagte fridage i en nanny share

At planlægge familiens ferier eller lange weekend-ophold kan være knapert i en nanny share. Nu, hvor der er en anden familie involveret i jeres plejeordning, er det ikke længere så simpelt som at give nannyen den tid fri og så lade være. Men det behøver heller ikke at være så svært; igen, alt hvad I skal gøre, er at sætte en plan op på forhånd.

Faktisk sagde mange af de familier, vi talte med, at den absolut nemmeste måde at håndtere denne slags situation på, er at samles et år på forhånd og sætte en ferietidsplan for jeres nanny share. På den måde vil hver familie vide, hvornår den anden er væk, og kan planlægge enten at holde nannyen på de dage eller give hende den tid fri.

Vi talte med en mor i San Francisco, der sagde, at hun og den anden familie var enige om at give deres nanny to ugers betalt ferie hvert år. De inkluderede også en forudplanlagt friperiode for begge familier og nannyen i deres aftale. Fra starten af arrangementet samledes familierne og nannyen og besluttede at planlægge deres ferier samtidigt, så alle kunne tage fri sammen. Der var også inkluderet nødplaner for fridage. Her er nogle eksempler:

• Hvis en familie ikke kan planlægge deres ferie samtidig med, at nannyen er væk, er de ansvarlige for at finde pleje til den periode.
• Hvis en familie tager et langt weekend eller rejser væk i nogle dage, er de stadig ansvarlige for at betale deres andel af nannys løn for den tid.
• Hvis nannyen tager fri, der ikke er planlagt, betales hun ikke for den tid.

Vi talte med en mor i Boston, der brugte en lignende aftalestruktur ved planlægning af fridage i hendes nanny share. I hendes tilfælde var begge familier og nannyen enige om ferietider på forhånd, men i tilfælde af, at en familie er på ferie og ikke deltar i nanny share, ville de stadig betale deres andel af nannys løn i denne tid.

En tredje mulighed at overveje er at have justerede timelønninger for nannyen baseret på, hvor mange børn der er i hendes pleje. For eksempel fortalte Ken, en far fra New York, os, at hans nanny share satte en timeløn for ét barn og en højere timeløn for to børn. Så hvis en familie var væk, ville den anden familie betale nannyen "én-barn-satsen".

Bare husk, at nanny shares handler om balance, og den eneste måde at opretholde den balance på er at være fleksibel i jeres tidsplanlægning. Vi talte med Carrie, en mor fra Newport Beach, CA, der sagde, at hun har en nanny share, der bygger på konstant kommunikation mellem hver part for at gøre sidstminuttes tidsplanændringer til at virke. Familierne prøver at planlægge deres egne fridage omkring nannys tidsplan, men det lykkes ikke altid. Når en familie er væk, arbejder de sammen om at bytte de dage, nannyen plejer at bruge hos dem. For eksempel bruger nannyen plejer mandage hos Carrie. Men Carries familie var ude en mandag, så den anden familie accepterede at tage den dag med nannyen i stedet. I retur fik Carries familie nannyen til at komme over til deres hus den påfølgende tirsdag. Deres nanny er lønmodtager, hvilket betyder, at hun tjener et fast indkomst baseret på et forudbestemt antal timer om ugen. For at hjælpe hende med at nå disse timer tilbyder familierne nogle gange at have hende til at komme til deres hjemme for at rengøre, mens de er væk, eller flytter bare hendes timer til en anden dag i ugen eller i weekenden. At håndtere fridage i en nanny share behøver ikke at være svært, især hvis I er villige til at være fleksible og imødekomme små ændringer under ugen.

Håndtering af et sygt barn

Sygedage er det værste, især i en nanny share. I ikke kun har brug for en plan til, hvornår børnene er syge, men I også har brug for en plan til, hvornår nannyen bliver syg. I vil ikke have, at jeres syge barn smitter andre, og I vil heller ikke have et sunt barn i plejen af en nanny, der er under vejret.

Flere af de nanny share-familier sagde, at de har antaget de sygedagspolitikker, daginstitutioner bruger, når børn er syge. I de fleste daginstitutioner skal et sygt barn blive hjemme, indtil de har været symptomfrie i 24 timer. Vi talte med en mor i Portland, Oregon, der sagde, at hendes nanny share følger samme 24-timers-regel: Hvis et barn har feber eller en slags mavebesvær, bliver de hjemme, indtil de har gennemgået en hel dag uden at vise symptomer på sygdom. Ligesom Kens opsætning har denne mors nanny share etableret en glidende timeløn baseret på, hvor mange børn der er i nannys pleje. Så hvis et barn er sygemeldt, betaler den anden familie nannyen "én-barn-satsen" for at passe deres barn.

Som med mange andre aspekter af en nanny share kræver håndtering af syge børn fleksibilitet fra alle parter. Hvis I er værtsfamilien for dagen eller den uge, og det er jeres barn, der er ramt af sygdom, skal I ændre værtsplanen. Bare sørg for at diskutere disse potentielle situationer med den anden familie så hurtigt som muligt, så alle er på samme linje med hensyn til sidstminuttes sygedag-planændringer.

Håndtering af en syg nanny

Det store spørgsmål er dog, hvad der sker, når nannyen bliver syg? I vil give hende tid til at hvile og genoprette sig, og I vil helt sikkert ikke udsætte jeres børn for smitten. Nogle nanny share-familier betaler deres nanny for sygefravær, hvilket giver nannyen tid til at genoprette sig uden at miste indkomst. Men hvordan finder I en erstatning til børnepasning? Det er her, at en backup-børnepasningsplan kommer ind i billedet. Nogle familier har heldigvis familie eller gode venner i nærheden, der kan træde ind for en dag. Andre har en liste over backup-babysittere, de kan stole på at kunne træde ind på sidste minut. Hvis jeres familie ikke har nogen af disse muligheder til rådighed, så fokuser jeres energi på at etablere et godt forhold til den anden nanny share-familie. Portland-moren siger, at hun og hendes mand er meget heldige med at have masser af familie i nærheden, der kan hjælpe, men familien i deres nanny share har det ikke. Så på de dage, hvor deres nanny har været syg, har hun nogle gange tilbudt at passe den anden familiens barn, hvis de ikke kan finde andre ordninger.

Til sidst er det vigtigt at huske, at I simpelthen ikke kan planlægge for alt; livet fungerer bare ikke sådan. Det I kan gøre, er at etablere nogle fælles aftalte politikker på forhånd, der vil tillade jeres nanny share at rulle med, hvad end sidstminuttes ændringer der kommer jeres veje. Og igen, at være fleksibel er nøglen; når det gælder at dele børnepasning med en anden familie, er der ikke rigtigt plads til at være knauserig eller svær. Til sidst i dagen er jeres nanny share et hold, så I alle skal arbejde sammen for at gøre tingene så glatte, som I ønsker det.

Tænker I, en nanny share er det rigtige for jer?

Klar til at tage næste skridt i opsætningen af en nanny share? Klik på den næste artikel i vores "Nanny Share-guiden"-serie:

Care.com Nanny Share gør det nemt at komme i kontakt med lokale familier.

1) Er en nanny share det rigtige for jer?

2) Hvad koster en nanny share?

3) Daginstitution vs. nanny share: Hvad passer bedst til jer?

4) Så I vil have en nanny share! Sådan kommer I i gang

5) Opsætning af jeres nanny share: De 10 mest almindelige fejl at undgå

6) At finde den anden familie i jeres nanny share: 5 spørgsmål, I bør stille jer selv

7) Hos jer eller hos mig? Sådan beslutter I, hvilken familie der skal 'værtshuse' jeres nanny share

8) Sådan interviewe I nannyer til en nanny share

9) Hvordan skal I håndtere ferie i jeres nanny share?

10) Hvordan administrerer I udgifter i en nanny share?

11) Hvordan håndterer I kommunikation i jeres nanny share?

12) Lær at udarbejde en god nanny share-kontrakt

Oplysningerne i denne artikel gives kun som en generel vejledning og er ikke ment til, eller bør udlægges til at indeholde juridisk, medicinsk eller finansiel rådgivning. Valget af vikar og betingelser for enhver plejeordning er udelukkende de involverede persons ansvar og ikke Care.com