• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

11 ansættelsesfordele, familier bør overveje at tilbyde deres nannies

Når man ansætter en nanny, lægger nogle familier alt vægten på timer og basisløn og overser det lige så vigtige aspekt at give nannyen ansættelsesfordele.

Som andre professionelle forventer de fleste nannies – og bør få – jobfordele, der garanterer dem betalt fritid, kilometergodtgørelse og andre goder, der gør deres job mere sikkere og værdifulde. Tænk på det sådan: Nannies har et af de vigtigste jobs derude i at opdræje dine børn og næste generation. Hvorfor skal de ikke modtage de samme fordele, som andre professionelle får?

Alligevel, ifølge en 2017-undersøgelse fra International Nanny Association, arbejder 77% af nannies som fuldtidsprofessionelle i deres felt – og mange af dem har uddannelse og træning i børnepleje-relaterede emner – men kun 70% af nannies rapporterede at modtage grundlæggende fordele som betalt fritid og sygedage.

"Ærligt talt, tror jeg, at mange forældre overser disse grundlæggende ting," siger Katie Provinziano, CEO for Westside Nannies i Beverly Hills, California. "Hvis de arbejder med et nanny-bureau, vil vi uddanne dem, men [for] familier, der ansætter på egen hånd, tror jeg ikke, at mange af dem tænker over, at de bør tilbyde fordele."

Mens et omfattende fordelspakke ikke er et krav for at ansætte en nanny, er det vigtigt at huske, at nanny-branchen er højt konkurrencedygtig, og at sikre den bedste kvalitet børnepleje betyder at være villig til at tilbyde standard ansættelsesfordele, der svarer til en nannys færdighedsniveau og erfaring. Her er 11 fordele, du bør overveje at tilbyde, når du ansætter en nanny.

Grundlæggende fordele

1. Garanteret løn og overtid

"Hvis du ansætter en nanny, tilmelder de sig et bestemt antal timer baseret på det antal timer, du har brug for som familie," siger Provinziano. "De har regninger, og de regninger ændrer sig ikke, enten du kommer hjem tidligt en aften."

Hun anbefaler at garantere et bestemt antal timer per uge i dit indledende tilbud, samt at være forberedt på at tilbyde overtidsbetaling, hvis en nanny kræves til at arbejde mere end 40 timer om ugen.

2. Sygedage

Sygedage er et must for enhver ansat, men især for nannies, fordi de arbejder tæt på børn. Der er i øjeblikket ingen love, der pålægger sygefravær. Dog bemærker Provinziano, at mange stater og byer har egne love om antallet af dage, der skal tilbydes.

For eksempel er arbejdsgivere i California forpligtet til at tilbyde mindst 24 timer – eller tre arbejdsdage – betalt sygefravær pr. år. Men byen Los Angeles kræver, at arbejdsgivere tilbyder mindst 48 timer betalt sygefravær pr. år, plus en ekstra time opkrævet for hver 30 timer arbejdet, med en valgfri cap på 72 timer. Det er vigtigt at tjekke med dit lokale arbejdsdepartment for at se, hvilke krav der kan være i dit område.

Hvis du planlægger at tilbyde betalte sygedage, er det også en god idé at have en reserve-børneplejeplan på plads.

"Jeg siger altid, du har brug for en reserve til reserve," siger Florence Ann Romano, den tidligere nanny bag Windy City Nanny.

Daginstitutioner er ikke altid en levedygtig mulighed, fordi pladser fyldes op, og deltidspleje i en institution kan ofte være lige så dyrt som fuldtidspleje. I stedet anbefaler Romano at finde en lokal hjemmebaseret udbyder, der er villig til at arbejde med dig på en "à la carte"-basis på de dage, din nanny ikke kan være der.

3. Betalt fritid

Det er almindeligt for arbejdsgivere at tilbyde mindst en uge betalt ferie pr. år, mens mange tilbyder to, siger Tonya Sakowicz, formand for International Nanny Association i Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, en New York City-journalist og mor, siger, hun tilbyder sine nannies to ikke-på-følgende-uger betalt fritid.

"Jeg har bemærket fra årene med forældreskab og den fantastiske hjælp fra nannies, at det typisk udløber på juledag og en uge om sommeren," siger Gruber.

4. Betalte helligdage

Det er vigtigt at bemærke, at betalt fritid ikke inkluderer helligdage. Betalte helligdage er en separat fordel, og det er typisk for familier at tilbyde enten alle føderale helligdage eller fem til syv helligdage efter deres eget valg, ifølge Provinziano.

"Betalte helligdage ville være, hvis helligdagen falder på [en nannys] normale arbejdsdag, så får hun den fri, betalt," siger hun. "Hvis en nanny kræves til at arbejde på en helligdag, vil jeg opfordre familier til at give hende tid og en halv."

Godtgørelser og stipendier

5. Sundhedsforsikring-godtgørelse

Sundhedsforsikring bliver hurtigt en standard fordel for nannies, enten ved at arbejdsgivere køber sundhedsforsikringsplaner for deres nannies, eller ved at godtgøre dem for den delvise omkostning af en plan. Arbejdsgivere kan bruge den føderale børs til at finde en sundhedsplan, hvis de ønsker at dække hele omkostningen til sundhedsforsikring.

Den anden mulighed er at godtgøre en nanny for omkostningerne til hendes præmier. Dog skal nannies få sundhedsforsikring via en privat børs eller direkte fra en forsikringsselskab, hvis de ønsker at blive godtgjort. Ifølge Affordable Care Act kan arbejdsgivere ikke godtgøre ansatte for præmiekostnader på forsikringsplaner opnået via den føderale børs uden at blive underkastet ekstra skatter og gebyrer.

I tilfælde, hvor godtgørelse er den bedste mulighed, kan arbejdsgivere ønske at udnytte Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), som blev underskrevet til lov af præsident Barack Obama i december 2016 som en del af 21st Century Cures Act. QSEHRA tillader en arbejdsgiver at godtgøre en ansat op til $5.050 for et enkeltpersoners sundhedsplan eller $10.250 for en familie-sundhedsplan pr. år skattefrit. Ansatte skal levere bevismateriale for deres sundhedsomkostninger, og så tilbyder arbejdsgivere en månedlig tillæg til at dække omkostningerne, som rapporteres på ansattens W-2. Med QSEHRA er alle godtgørelser fri for lønskat for både virksomheden og dens ansatte.

6. Mobiltelefon-godtgørelse

Nogle arbejdsgivere tilbyder mobiltelefon-godtgørelser til nannies, hvis nannyen ofte kræves til at bruge sin private telefon på jobbet. Et eksempel er, hvis en nanny rejser med familien og skal bruge sin telefon til at kommunikere med forældre, eller hvis en nanny kræves til at give hyppige opdateringer til forældre eller koordinere legeaftener og andre aktiviteter.

"Jeg ville se, hvad nannyens mobiltelefon-plan er, hvor meget hun bruger sin telefon til arbejdsrelateret formål, og beslutte, hvad det passende beløb er," siger Provinziano.

California er i øjeblikket den eneste stat, der kræver mobiltelefon-godtgørelser, selvom det ikke specificerer, hvordan godtgørelser skal gives. Arbejdsgivere kan vælge at tilbyde et fast stipendium, som $50 pr. måned. Desuden kan det være nyttigt at tjekke med din mobiludbyder om at tilføje en ekstra linje til nannyen. Mange familie-telefonplaner vil tillade dig at tilføje en ekstra linje til en meget lav eller ingen ekstra omkostning.

7. Kilometergodtgørelse

Når en nanny bruger sin private bil til dienstkørsel, skal hun blive godtgjort.

"Så for eksempel at køre børnene til og fra skole, gå indkøb, køre besorgelser og endda køre børnene til og fra en legeaften," siger Provinziano. "Hold styr på hendes kilometer, og hun skal blive godtgjort med IRS's standard kilometerrate, som ændres hvert år."

I øjeblikket er den rate, der er fastsat af IRS, 54,5 cent for hver kilometer i erhvervsmæssig kørsel. Ansatte har muligheden for at beregne de faktiske omkostninger ved brug af deres køretøj snarere end at bruge standard kilometerraterne. Dog, ifølge IRS, kan arbejdsgivere ikke gøre fradrag for betaling af både kilometer og afskrivning. Det skal være enten det ene eller det andet.

Discretionære fordele

8. HLR-certificering

"Vi opfordrer familier til at betale for deres nannys HLR-certificering hvert andet år," siger Provinziano.

Det er ikke et krav, men det er værd investeringen for dine børn.

9. Fortsat uddannelse

Lejlighedsvis vil familier tilbyde at dække omkostningerne til fortsat uddannelse, som børnepleje- eller børneudviklingskurser. Mens det ikke er et krav, kan det vise, at du er investeret i din nannys udvikling som professionel – og dine børn trækker fordel af det.

10. Årlige bonusser

En bonus er en smuk måde at vise værdsættelse for en nannys hårde arbejde og dedikation, og det behøver ikke at være eksorbitant. Ifølge Romano værdsætter mange nannies simpelthen at have en ekstra uges løn præsenteret som en årlig bonus ved slutningen af hvert ansættelsesår eller omkring jul.

11. Ekstra goder

Når det gælder fordele, tænk uden for boksen. Overvej at tilføje en nanny til dit eksisterende fitness-medlemskab eller tilbyde hende en fredag fri om måneden, hvis du kan. Ikke vil fordele som disse kun hjælpe med at tiltrække den bedste nanny, men de vil også hjælpe med at beholde hende.

"Se på, hvad I som familie har, som nannyen måske værdsætter," siger Sakowicz. "Brug af jeres loge på en arena til events, I ikke kan deltage i? En skihytte, der er gratis til et langt weekend sammen med en skipass og gavekort til middag? Overvej at bruge det til at ære din nannys dedikation og hårde arbejde. Bare vær sikker på at rådføre dig med din skattekonsulent for at sikre, at du overholder eventuel nødvendig rapportering til skatteformål."

Vigtigst af alt, uanset hvilke fordele du beslutter at tilbyde, sørg for, at hver er klart skitseret i din indledende aftale med din nanny, og tilføj ikke nogen overraskende pligter eller ændringer i fordele længere nede i tiden.

"Først og fremmest vil en nanny vide, at hun føler sig bekvem med den familie, hun skal arbejde med, og at der er rimelige forventninger til hende," siger Susan Yara, en Californisk arbejdende mor, der ansætter en fuldtids nanny.

Husk: Nannies har også liv, siger Yara.

"Nogle har børn [eller] ekstra deltidsarbejde," siger hun. "De vil vide, at de stadig kan gøre det til vigtige begivenheder, kan tage tid af til en lægetime eller gå på ferie, ligesom du ville ville."