• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

11 beskæftigelsesydelser familier bør overveje at tilbyde deres barnepige

Når de ansætter en barnepige, sætter nogle familier al fokus på timer og grundløn og overser det lige så vigtige aspekt ved at give barnepige beskæftigelsesfordele.

Ligesom andre fagfolk forventer og bør de fleste barnepiger få jobfordele, der garanterer dem betalt fri, kilometergodtgørelse og andre frynsegoder, der gør deres job mere sikkert og umagen værd. Tænk på det på denne måde:Barnepige har et af de vigtigste job derude i at opdrage dine børn og den næste generation. Hvorfor skulle de ikke modtage de samme fordele, som andre professionelle får?

Alligevel, ifølge en undersøgelse fra 2017 foretaget af International Nanny Association, arbejder 77 % af barnepigerne som fuldtidsprofessionelle inden for deres felt - og mange af dem har træning og uddannelse i børnepasningsrelaterede emner - men kun 70 % af barnepigerne rapporterede, at de modtog grundlæggende ydelser som betalt fri og sygedage.

"For at være ærlig tror jeg, at mange forældre savner disse grundlæggende ting," siger Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, Californien. "Hvis de arbejder med et barnepigebureau, vil vi uddanne dem, men [for] familier, der ansætter på egen hånd, tror jeg ikke, at mange af dem tænker over, at de skal tilbyde fordele."

Selvom en omfattende fordelspakke ikke er et krav for at ansætte en barnepige, er det vigtigt at huske, at barnepigeindustrien er yderst konkurrencedygtig, og at sikre børnepasning af den bedste kvalitet betyder, at man er villig til at levere standardbeskæftigelsesydelser, der står mål med en barnepiges færdighedsniveau og erfaring. Her er 11 fordele, du bør overveje at tilbyde, når du ansætter en barnepige.

Det grundlæggende

>1. Garanteret løn og overarbejde

"Hvis du ansætter en barnepige, tilmelder de sig et bestemt antal timer baseret på det antal timer, du har brug for som familie," siger Provinziano. "De har regninger, og de regninger ændrer sig ikke, uanset om du kommer tidligt hjem en nat."

Hun anbefaler, at du garanterer et vist antal timer om ugen i dit første tilbud, samt at du er parat til at tilbyde overarbejdsbetaling, hvis en barnepige skal arbejde mere end 40 timer om ugen.

>2. Sygedage

Sygedage er et must for enhver medarbejder, men især for barnepige, fordi de arbejder tæt sammen med børn. Der er i øjeblikket ingen føderale love, der påbyder sygeorlov. Dog bemærker Provinziano, at mange stater og byer har deres egne love vedrørende antallet af dage, der skal tilbydes.

For eksempel er arbejdsgivere i Californien forpligtet til at give mindst 24 timer - eller tre arbejdsdage - betalt sygeorlov om året. Men byen Los Angeles kræver, at arbejdsgivere tilbyder mindst 48 timers betalt sygeorlov om året, plus en ekstra time, der optjenes for hver 30 arbejdstimer, med et valgfrit loft på 72 timer. Det er vigtigt at tjekke med din lokale arbejdsafdeling for at se, hvilke krav der kan være i dit område.

Hvis du planlægger at tilbyde betalte sygedage, er det også en god idé at have en backup-børnepasningsplan på plads.

"Jeg siger altid, at du har brug for en backup til backup," siger Florence Ann Romano, den tidligere barnepige bag Windy City Nanny.

Dagpleje er ikke altid en levedygtig mulighed, fordi pladser fyldes op, og deltidspleje i et center kan ofte være lige så dyrt som en fuldtidspleje. Romano anbefaler i stedet at finde en lokal hjemmeudbyder, der er villig til at arbejde med dig på "a la carte"-basis på de dage, din barnepige ikke kan være i.

>3. Betalt fri

Det er almindeligt, at arbejdsgivere giver mindst én uges betalt ferie om året, selvom mange giver to, siger Tonya Sakowicz, medpræsident for International Nanny Association i Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, en journalist og mor i New York City, siger, at hun tilbyder sine børnebørn to usammenhængende betalte ugers fri.

"Jeg har bemærket efter mange års forældreskab og at have den fantastiske hjælp fra barnepige, at det normalt fungerer til juleugen og en uge i løbet af sommeren," siger Gruber.

4. Betalt ferie

Det er vigtigt at bemærke, at betalt afspadsering ikke inkluderer helligdage. Betalt ferie er en særskilt fordel, og det er typisk for familier at tilbyde enten alle føderale helligdage eller fem til syv helligdage efter eget valg, ifølge Provinziano.

"Betalt ferie ville være, hvis ferien falder på [en barnepiges] almindelige arbejdsdag, så får hun den fri, betalt," siger hun. "Hvis en barnepige skal arbejde på en ferie, vil jeg opfordre familier til at give hende halvanden tid."

Refusioner og stipendier

>5. Sygesikringsgodtgørelse

Sygeforsikring er hurtigt ved at blive en standardydelse for barnepige, enten ved at arbejdsgivere køber sygesikringsordninger til deres barnepige eller ved at refundere dem for den delvise udgift til en plan. Arbejdsgivere kan bruge den føderale børs til at finde en sundhedsplan, hvis de ønsker at dække de fulde udgifter til sygeforsikring.

Den anden mulighed er at refundere en barnepige for udgifterne til hendes præmier. Barnepige skal dog tegne en sygeforsikring gennem en privat børs eller direkte fra et forsikringsselskab, hvis de ønsker at få det refunderet. I henhold til Affordable Care Act kan arbejdsgivere ikke godtgøre ansatte for udgifterne til præmier på forsikringsordninger opnået gennem den føderale børs uden at være underlagt yderligere skatter og gebyrer.

I tilfælde, hvor refusion er den bedste mulighed, vil arbejdsgivere måske drage fordel af Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), som blev underskrevet af præsident Barack Obama i december 2016 som en del af 21st Century Cures Act. QSEHRA giver en arbejdsgiver mulighed for at refundere en medarbejder op til $5.050 for en enkelt sundhedsplan eller $10.250 for en familiesundhedsordning om året skattefrit. Medarbejdere skal fremlægge bevis for deres sundhedsudgifter, og derefter tilbyder arbejdsgivere en månedlig godtgørelse til dækning af omkostningerne, som rapporteres på medarbejderens W-2. Med QSEHRA er alle refusioner fri for lønsumsafgift for både virksomheden og dens ansatte.

>6. Mobilrefusion

Nogle arbejdsgivere yder mobiltelefonrefusion til barnepige, hvis barnepige ofte skal bruge sin personlige telefon på jobbet. Et eksempel er, hvis en barnepige rejser med familien og skal bruge sin telefon til at kommunikere med forældre, eller hvis en barnepige skal give hyppige opdateringer til forældre eller koordinere legeaftaler og andre aktiviteter.

"Jeg ville se, hvad barnepigens mobiltelefonplan er, hvor meget hun bruger sin telefon til et arbejdsrelateret formål og beslutte mig for, hvad det passende beløb er," siger Provinziano.

Californien er i øjeblikket den eneste stat, der kræver mobiltelefonrefusion, selvom den ikke specificerer, hvordan refusion skal gives. Arbejdsgivere kan vælge at tilbyde et fast stipendium, såsom $50 pr. måned. Derudover kan det være nyttigt at tjekke med din mobiltelefonudbyder om at tilføje en anden linje til barnepige. Mange familietelefonabonnementer giver dig mulighed for at tilføje en ekstra linje til en meget lav eller ingen ekstra pris.

>7. Kilometerrefusion

Når en barnepige bruger sin personlige bil til transport på jobbet, skal hun have godtgørelse.

"Så for eksempel at køre børnene til og fra skole, gå på indkøb, løbe ærinder og endda køre børnene til og fra en legeaftale," siger Provinziano. "Hold styr på hendes kilometertal, og hun bør refunderes med IRS standard kilometertal, som ændres hvert år."

I øjeblikket er den sats, der er angivet af IRS, 54,5 cent for hver kørte mile af forretningsrejser. Medarbejdere har mulighed for at beregne de faktiske omkostninger ved at bruge deres køretøj i stedet for at bruge standard kilometertal. Ifølge IRS kan arbejdsgivere dog ikke kræve fradrag for betaling af både kilometertal og afskrivning. Det skal være det ene eller det andet.

Skønsmæssige fordele

8. CPR-certificering

"Vi opfordrer familier til at betale for deres barnepiges CPR-certificering hvert andet år," siger Provinziano.

Det er ikke et must, men det er investeringen værd for dine børn.

>9. Efteruddannelse

Af og til vil familier tilbyde at dække udgifterne til efteruddannelse, såsom børnepasning eller børneudviklingskurser. Selvom det ikke er et krav, kan det vise, at du er investeret i din barnepiges udvikling som professionel - og dine børn høster fordelene.

10. Årlige bonusser

En bonus er en dejlig måde at vise påskønnelse af en barnepiges hårde arbejde og dedikation, og det behøver ikke at være ublu. Ifølge Romano sætter mange barnepiger pris på blot at få en ekstra uges løn præsenteret som en årlig bonus ved slutningen af ​​hvert ansættelsesår eller omkring helligdage.

11. Ekstra frynsegoder

Når det kommer til fordele, så tænk ud af boksen. Overvej at tilføje en barnepige til dit eksisterende fitnessmedlemskab eller tilbyde hende en fri fredag ​​om måneden, hvis du kan. Ikke kun vil frynsegoder som disse hjælpe med at tiltrække den bedste barnepige, men de vil også hjælpe med at fastholde hende.

"Se på, hvad I som familie har, som barnepige kan værdsætte," siger Sakowicz. "Brug af din boxsuite på en arena til arrangementer, du ikke kan deltage i? En skilejlighed, der er gratis for en lang weekend sammen med et liftkort og gavekort til middag? Overvej at bruge det til at ære din barnepiges dedikation og hårde arbejde. Bare vær sikker og rådfør dig med din skatteprofessionelle for at sikre, at du overholder enhver nødvendig indberetning til skattemæssige formål."

Vigtigst af alt, uanset hvilke fordele du beslutter dig for at tilbyde, skal du sørge for, at hver enkelt er tydeligt beskrevet i din oprindelige aftale med din barnepige og ikke tilføje nogen overraskelsespligter eller ændringer i fordele hen ad vejen.

"Først og fremmest vil en barnepige gerne vide, at hun føler sig godt tilpas med familien, hun skal arbejde med, og at der er rimelige forventninger til hende," siger Susan Yara, en californisk arbejdende mor, som ansætter en barnepige på fuld tid.

Husk:Barnepige har også liv, siger Yara.

"Nogle har børn [eller] yderligere deltidsarbejde," siger hun. "De vil gerne vide, at de stadig kan klare sig til vigtige begivenheder, kan tage timeout til en lægebesøg eller tage på ferie, ligesom du ønsker."