• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

De største fejl, nannies laver, når de bestemmer løn

Det første spørgsmål, de fleste nye nannies har: Hvor meget skal jeg kræve?

Der er mange faktorer at overveje, når man bestemmer sin timeløn, herunder din erfaring, uddannelse, hvor mange børn du skal passe, og din placering. Der er også almindelige fejl, du kan undgå, så du ikke ender med en undervurderet pris længere nede i tiden. Disse inkluderer ting som ikke at tage hele arbejdsbyrden i betragtning eller ikke at få alt ned på papir.

"Alt om penge i starten er pinligt," siger Virginia-baseret nanny Kattia Morales, og tilføjer, at det er især sandt med familier, du måske ikke kender godt.

Den ubehag kan føre nogle nannies til at over- eller undervurdere, hvor meget de skal kræve for deres tjenester.

Her er fem almindelige fejl at undgå, når du sætter din timeløn.

1. At glemme at tage ekstra opgaver og udgifter i betragtning

En af de største fejl, nannies laver, er at glemme at spørge om – og kræve betaling for – yderligere ansvarsområder, man forventes at udføre, der går ud over at bare passe barnet. For eksempel, hvis du bliver bedt om at bruge din egen bil til at transportere børn, skal du dække omkostningerne til ting som benzin og rutinevedligeholdelse på grund af det tilføjede slid.

"Det foreslås, at familier betaler en kilometergodtgørelse for enhver dienstkørsel, en nanny udfører for familien, hvis hun kører sin egen bil," siger Gabriela Gerhart, grundlægger og direktør ved Motherhood Center, en Houston-baseret organisation, der uddanner nannies og matcher dem med familier i hele området.

Det samme gælder for store opgaver udført for hele familien, som at lave aftensmad eller gøre husets vask – ingen af dem anses for rutine for nannies. I de tilfælde anbefaler Gerhart at tilføje en ekstra dollar eller to til din timeløn.

En anden situation, du måske vil overveje, er, når du kan blive bedt om at passe skolebørn-søskende lejlighedsvis. Hvis du er ansat til at passe en spædbarn, for eksempel, og så ældre søskende er i din pleje hele dagen under påskeferie, helligdage og sommerferie, er det vigtigt at tale med familien om at blive betalt for det arbejde, enten i form af en timelønsstigning eller en bonus i den tidsperiode.

2. At sigte for lavt

En anden almindelig fejl, nannies ofte laver, er at undervurdere deres værdi, siger nanny Melodie Peachey.

"Jeg har set flere situationer, hvor nannies accepterede en rate med håb om fremtidig finansiel vækst, men blev udnyttet, engang de forelskedet sig i et barn og ikke ville forlade," siger Peachey.

Hun anbefaler at gøre research, før du fortæller en familie dine lønkrav. På den måde føler du dig tryg ved, at det, du spørger om, er fair, baseret på din erfaring og gennemsnitlige priser i området.

Der er dog tider, hvor at acceptere en lavere rate kan give mening, siger Morales. For eksempel, hvis familien tillader dig at medbringe dit eget barn til arbejde, eller giver dig betalt ferie eller sygedage, kan du finde, at det er et passende afsæt. Du bør dog ikke acceptere en rate, der er for lav for det involverede arbejde.

3. At sigte for højt

Undervurder dig ikke, men overdræv heller ikke din værdi. At sætte din timeløn for højt kan være et enormt afskræk for familier og gøre dig til at se ud som om, du ikke ved, hvad du laver – eller værre, at du prøver at udnytte dem.

Gerhart siger, en af de største fejl, nye nannies ofte laver, er at spørge for meget for tidligt.

"Nogle nannies går ind i faget med antagelsen, at fordi familier bor i store huse eller har højtbetalte karrierer, kan de spørge om en meget højere rate end markedsværdien," siger Gerhart. "Jeg har mødt nannies, der har en eller to års erfaring og ingen universitetsuddannelse, som beder om at blive betalt $25 til $30 per time, hvilket er en fejl."

Hun siger, det er vigtigt for nannies at basere deres rate på deres egen uddannelse og erfaring, snarere end at lade misconceptioner vrække deres idé om, hvad der er fair. Generelt set tjener nannies, der arbejder med Houstons Motherhood Center, omkring $15 til $25 per time, med mindre erfarne nannies typisk tjener i den nederste ende af den skala.

Selv langtid-nannies kan gøre denne fejl, siger Gerhart. Hun ser nogle gange erfarne nannies, der – efter et årti eller så med en familie – forventer at starte forfra med en ny familie med samme rate. Men den højere rate kan være meget sværere at retfærdiggøre over for en familie, du lige har mødt.

"Vær forberedt på at spørge om en fair løn baseret på erfaring, jobopgaver og antal børn – og ikke på, hvad din tidligere familie betalte dig," siger Gerhart.

4. At ikke inkludere muligheder for lønforhøjelser i nanny-kontrakten

Det er ret almindeligt for nannies at få en lønforhøjelse hvert år, siger Gerhart, men det kan variere fra familie til familie eller fra år til år. Det kan lade nogle nannies undre sig over, om de skal fremme det, eller lade det ligge, indtil familien tror, de har fortjent en stigning.

Tag gætarbejdet ud af lønforhøjelser ved at sikre, at muligheder for dem – såsom årlige præstationsevalueringer – er skrevet ind i arbejdsaftalen eller nanny-kontrakten. På den måde ved alle, hvad de kan forvente, siger Gerhart.

Du måske også vil opføre i kontrakten andre situationer, der kan retfærdiggøre en lønforhøjelse i løbet af året, som hvis et nyt baby ankommer for dig at passe, eller hvis du har opnået yderligere uddannelse eller certificering relateret til børnepleje.

Nogle nannies spørger ikke om flere penge, selvom de tror, de burde, fordi de føler sig ubehagelige med at fremme det – især i starten. Det er der, kontrakter kan komme til gode. Morales siger, at en skriftlig aftale kan gøre diskussioner om løn lidt mindre pinlige, fordi du kan pege på et dokument, alle allerede har accepteret.

"Det er altid godt at have noget skriftligt," siger hun.

5. At ikke kræve betaling for yderligere ansvar, mens de opstår

Selvom du ikke bliver bedt om at gøre ekstra opgaver fra starten, samler nannies ofte med tiden små ansvarsområder ud over det, de oprindeligt accepterede. Disse opgaver måske ikke virker som en stor sag på det tidspunkt, men lidt for lidt kan de virkelig tilføje til din arbejdsbyrde, uden at tilbyde yderligere løn.

Overvej dette scenarie: Du underskrev din nanny-kontrakt og blev enig om en timeløn baseret på et defineret sæt ansvarsområder. Du føler dig ret god til det, indtil en dag, familien beder dig om at tømme opvaskemaskinen. Ikke vil at ryste på båden, siger du: "Sikkert!" Det vil jo kun tage et par minutter. Ingen skade gjort.

Ugen derefter beder de dig om at gøre det igen, og så den næste… indtil, ikke-så-pludselig, er at tømme opvaskemaskinen nu en af dine ansvarsområder. Et par måneder senere bliver du bedt om at vaske familiens morgenmads-tallerken, og det også bliver langsomt dit job. Før du ved det, skal gøre opvask, rydde op i køkkenet og lave madlavning alle presset ind i din dag, sammen med at passe det barn, du er ansat til at passe for. Denne langsomme akkumulation af ansvarsområder (uden ekstra løn) kaldes scope creep, og det er en vigtig ting at holde øje med, hvis du ikke vil miste værdi for dit arbejde.

Som en nørdet, organiseret person, siger Morales, at hun ikke har noget imod at gøre lidt ekstra ryddning, og hun næsten aldrig opkræver for det.

"Jeg kan lide at hjælpe," siger Morales. "Hvis jeg ser, at en familie har brug for hjælp med det, gør jeg det."

Hvis det ekstra husarbejde starter med at komme ud af kontrol, siger hun dog, at hun vil fremme det med familien. Hun siger, nannies bør være opmærksomme på små opgaver, der begynder at gøre sig gældende i deres daglige arbejdsbyrde, og enten kommunikere deres grænser eller spørge om fair godtgørelse i bytte for de nye ansvarsområder.