• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Bidens plan for omsorgspersoner:Hvad du bør vide, ifølge eksperter

I november sidste år tog demokratiske præsidentkandidater endelig fat på et spørgsmål om børnepasning krise. Næsten et år senere, med krisen forværret af en pandemi og recession, har den nyvalgte præsident Joe Biden gjort spørgsmålet til en central del af sin økonomiske genopretningsplan, idet han kommer med forslag, der ville "skabe en pleje- og uddannelsesarbejdsstyrke i det 21. århundrede." Da han annoncerede planen i juli, sagde Biden:"Hvis vi virkelig ønsker at belønne arbejde i dette land, er vi nødt til at lette den økonomiske byrde af pleje, som familier bærer. Og vi er nødt til at hæve kompensationen, fordelene og værdigheden for omsorgsarbejdere og pædagoger i småbørn."

Ai-jen Poo, seniorrådgiver for Care in Action, en nonprofit, ikke-partipolitisk gruppe dedikeret til at kæmpe for værdighed og retfærdighed for hushjælp, siger, at planens betydning er "enorm". "Det er første gang, jeg har set en præsidentkampagne gøre støtte til og investering i plejeøkonomien til en kernestrategi på deres økonomiske dagsorden," siger hun. "I planen er plejepersonalets bekymringer i centrum. Det taler virkelig om at omdanne plejepersonalet til en stærk arbejdsstyrke i det 21. århundrede med lønninger, fordele, uddannelse og støtte."

Her er, hvad du behøver at vide om den nyvalgte præsident Bidens nøgleforslag til pårørende og andre detaljer, ifølge Poo og andre eksperter.

Forhøjet løn

Plejere og børnepasningsarbejdere tjener i gennemsnit mindre end $12 i timen og $25.000 årligt, påpeger Biden-kampagnen og hævder, at "denne lave løn bidrager til ekstremt høje omsætningsrater i plejepersonalet, hvilket sårer disse arbejdere og dem, de holder af." (Det er værd at bemærke, at ifølge en nylig undersøgelse blandt Care.com-medlemmer tjente barnepiger til et spædbarnsbarn et landsgennemsnit på 14,13 USD i timen i 2019.)

Bedre løn vil give en endnu stærkere plejepersonale, siger Taryn Morrissey, der studerer børne- og familiepolitikker ved American University. "Det er mennesker, der tager sig af de yngste, mest påvirkelige borgere, vores børn, så vi ønsker at tiltrække en uddannet, kvalificeret arbejdsstyrke, hvilket er svært, når kompensationen er så lav," forklarer hun.

Med henblik herpå ville Biden-planen fastsætte lønstandarder i et forsøg på at sikre, at pårørende og småbørnspædagoger "får den løn, de fortjener."

Fordele

Som professionel pårørende er en omfattende fordelspakke ikke noget, der i øjeblikket leveres af føderal lovgivning. "Plejegivere bør have adgang til sygeforsikring, betalt fri og sygedage, så de kan tage den hvile- og rekreationstid, de har brug for, og komme sunde og glade på arbejde," siger Davis. ”Arbejdsgivere i andre sektorer forstår det så tydeligt. Af en eller anden grund virker det så ofte overset i børnepasningssektoren."

Det er derfor, nyvalgte præsident Biden foreslår, at plejepersonale modtager "overkommelig sundhedspleje gennem deres job eller Bidens nye offentlige mulighed, føderalt givet familie- og sygeorlov i op til 12 uger, op til 7 dage efter betalt sygeorlov og overkommelig børnepasning til deres egne børn.”

Stærkere juridiske beskyttelser

Omtrent en fjerdedel af staterne har kollektive forhandlingsrettigheder for familieplejere, men kun seks har aftaler:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut og Illinois, ifølge National Women's Law Center. Men ændringer er undervejs. Overvej det faktum, at mere end 40.000 børnepasningsudbydere i Californien fik tildelt kollektive forhandlingsrettigheder sidste år, rapporterer Vox. Den nyvalgte præsident Biden sigter mod at bygge videre på dette ved at sikre, at pårørende får "en effektiv, meningsfuld måde at organisere sig på og forhandle kollektivt på, uanset om de arbejder i et center- eller hjemmebaseret miljø."

Evnen til kollektivt at forhandle og/eller danne en fagforening kunne gavne arbejdere ved at hjælpe med at øge deres lønninger eller give muligheder for uddannelse, hvilket vil forbedre den overordnede kvalitet af plejepersonalet.

Uddannelses- og karrierestiger

President-elect Biden planlægger at udvide mulighederne for, at pårørende kan "optjene nødvendige akkreditiver ved at investere i uddannelses- og uddannelsesprogrammer af høj kvalitet, der fører til et certifikat, såvel som løbende, jobindlejret træning og professionel udvikling gennem programmer som arbejdslederuddannelse og registrerede lærepladser."

Dette er nøglen, fordi selvom du måske investerer i din karriere ved at tage et uddannelsesprogram for tidlig børn eller opnå din certificering som specialist i pleje af nyfødte, er investering i disse klasser ofte et hasardspil, siger Davis. "Medmindre du finder en familie, der er bekendt med den metode, du har studeret, og som er spændt på at implementere den i deres hjem, vil du sandsynligvis ikke se en stigning i løn," bemærker hun. "Der er ikke plads i vores nuværende system til, at en børneplejer kan tage fri for at deltage i et kursus, meget mindre løn for det."

Planens omkostninger

Den valgte præsidents overordnede plejeforslag vil koste 775 milliarder dollars over 10 år. Bortset fra investeringen i omsorgspersoner, omfatter det også skridt til at gøre udgifterne til børnepasning overkommelige og tilgængelige for arbejdende familier. Derudover gør planen det lettere for aldrende slægtninge og pårørende med handicap at have kvalitets-, overkommelig hjemme- eller lokalpleje. Det vil blive betalt ved at rulle skattelettelser tilbage for ejendomsinvestorer med indkomster over $400.000 og tage skridt til at øge skatteoverholdelsen for højindkomster.

Nøglekritik

Biden-planen giver plads til følgende tilføjelser eller bekymringer.

Fagforening kan afskrække familiearbejdsgivere. Mens forslaget siger, at fagforening vil give plejepersonale mulighed for at forhandle sig frem til bedre løn- og arbejdsvilkår, kan organisation være uventet udfordrende eller føre til utilsigtede ulemper.

"Det ville være næsten umuligt for familier at ansætte barnepige, hvis de var forbundet og havde mandat til pauser," forklarer Davis. »Det er ikke muligt for en barnepige at holde pause, når hun arbejder, medmindre en af ​​forældrene er hjemme, så det bliver pludselig umuligt at have en barnepige for en dobbeltarbejdende husstand. Fagforeninger er fantastiske ressourcer for mange industrier, men det er svært for mig at forestille mig, at de logistisk er mulige i private hjems verden."

Planen rækker ikke langt nok. "Vores omsorgssystem er bare ikke udstyret til at understøtte den omsorg, vi har brug for til familier," bemærker Poo. Ud over planen, som præsident Biden skitserer for 2021 og derefter, siger hun:"Jeg håber, at det, vi når til, er universel adgang til børnepasning, langsigtet støtte og tjenester, betalt familieorlov og alle plejejob, der bliver job, du kan Vær stolt af og støt din familie på, og hvor den ene generation kan gøre det bedre end den næste."

Planen kommer med en stor pris. På et tidspunkt, hvor den nationale gæld er ved at buldre, og USA kæmper med et stort budgetunderskud, er planens omkostninger stejle.

Hvorfor det i sidste ende er investeringen værd

Omsorgspersoner er de mennesker, der tillader forældre at opbygge deres karriere, påpeger Davis. "Omsorgsjob er nemt blandt de vigtigste job, der findes i USA, men plejepersonale er så sårbare over for at blive undervurderet, underkompenseret, overanstrengt og dårligt behandlet," siger hun.

Det er også værd at bemærke, at sorte og brune kvinder og farvede indvandrerkvinder, som udgør en stor del af denne arbejdsstyrke, altid har været uforholdsmæssigt sårbare, påpeger Poo.

Ud over at rette op på disse fejl, rammer Biden-planen plejearbejde som brændstof for økonomien og integreret i vores lands infrastruktur. "Vores plejesystemer er aldrig blevet helt set som infrastruktur på den måde, som transportsystemer er, men det er de virkelig," siger Poo. »Når man gør omsorgsjob til bedre job, kommer det ikke kun til at gavne disse arbejdere og deres familier. Det er jobskabende job.”