• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Bidens plan for plejegere: Det du skal vide, ifølge eksperter

Sidste november tog demokratiske præsidentkandidater endelig et spørgsmål om børnepasningskrise. Næsten et år senere, med krise forværret af en pandemi og recession, har præsidentvalgt Joe Biden gjort emnet en nøgledel af sin økonomiske genopretningsplan, med forslag, der ville "skabe en 21. århundredes pleje- og uddannelsesarbejdsmagt." Ved at offentliggøre planen i juli sagde Biden: "Hvis vi virkelig vil belønne arbejde i dette land, skal vi lette den økonomiske byrde af pleje, som familier bærer. Og vi skal løfte kompensationen, fordelene og værdigheden for plejearbejdere og tidlige barndomspædagoger."

Ai-jen Poo, seniorrådgiver for Care in Action, en nonprofit,upartisk gruppe dedikeret til at kæmpe for værdighed og retfærdighed for domestiske arbejdere, siger, at planens betydning er "temmelig." "Det er første gang, jeg har set en præsidentkampagne gøre støtte og investering i plejeøkonomien en kerne strategi i deres økonomiske agenda," siger hun. "Inden for planen er plejegernes bekymringer foran og centrum. Det handler virkelig om at transformere plejearbejdsstyrken til en stærk 21. århundredes arbejdsmagt med levestørre lønninger, fordele, træning og support."

Her er, hvad du skal vide om præsidentvalgt Bidens nøgleforslag for plejegere andre specifikker, ifølge Poo og andre eksperter.

Øget løn

Plejegere og børnepasningsarbejdere tjener i gennemsnit mindre end $12 i timen og $25.000 årligt, peger Biden-kampagnen på, og hævder, at "lav løn bidrager til ekstremt høje omstillingssatser i plejearbejdsstyrken, som skader disse arbejdere og dem, de plejer." (Det bør bemærkes, at ifølge en nylig undersøgelse af Care.com-medlemmer, tjente nannies til et spædbarn et nationalt gennemsnit på $14,13 i timen i 2019.)

Bedre løn vil gøre en endnu stærkere plejearbejdsstyrke, siger Taryn Morrissey, der studerer barn- og familiepolitikker ved American University. "Dette er mennesker, der plejer de yngste, mest indtryksomme borgere, vores børn, så vi vil tiltrække en udøvet, dygtig arbejdsstyrke, hvilket er svært, når kompensationen er så lav," forklarer hun.

Til dette formål ville Biden-planen fastslå lønstandarder, i en indsats for at sikre, at plejegere og tidlige barndomspædagoger "får den løn, de fortjener."

Fordele

Som professionel plejeger er et omfangsrig fordele-pakke ikke noget, der i øjeblikket leveres af federal lov. "Plejegere skal have adgang til sygesikring, betalt fri og sygedage, så de kan tage den hvile og genopretning, de har brug for, og dukke op på arbejde sunde og glade," siger Davis. "Arbejdsgivere i andre sektorer forstår dette så klart. Af en eller anden grund synes det så ofte at blive overset i børnepasning-sektoren."

Det er derfor, præsidentvalgt Biden foreslår, at plejegere modtager "billig sundhedspleje gennem deres job eller Bidens nye offentlige option, federalt leveret betalt familie- og medicinsk orlov i op til 12 uger, op til 7 dages betalt sygeorlov og billig børnepasning for deres egne børn."

Stærkere juridiske beskyttelser

Omtrent en fjerdedel af staterne har kollektive forhandlingsretter for familiebørnepasningsarbejdere, men kun seks har aftaler: Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut og Illinois, ifølge National Women's Law Center. Men ændringer er på vej. Overvej det faktum, at i Californien blev mere end 40.000 børnepasningsudbydere tildelt kollektive forhandlingsretter sidste år, ifølge Vox. Præsidentvalgt Biden sigter mod at bygge på dette ved at sikre, at plejegere gives "en effektiv, meningsfuld måde at organisere sig i fagforeninger og kollektivt forhandle, uanset om de arbejder i en center- eller hjemmebaseret indstilling."

Evnen til kollektivt at forhandle og/eller danne en fagforening kunne gavne arbejdere ved at hjælpe med at øge deres lønninger eller give veje til træning, hvilket vil forbedre den samlede kvalitet af plejearbejdsstyrken.

Træning og karrieretrappper

Præsidentvalgt Biden planlægger at udvide muligheder for plejegere for at "opnå nødvendige kvalifikationer ved at investere i høj-kvalitets trænings- og uddannelsesprogrammer, der fører til et certificat, samt løbende, job-indlejret træning og professionel udvikling gennem programmer som arbejdsledelses-træning og registrerede lærlinge."

Dette er nøglen, fordi selvom du måske investerer i din karriere ved at tage et tidlig barndomsuddannelsesprogram eller opnå din certificering som nyfødt plejespecialist, er at investere i disse klasser ofte en gamble, siger Davis. "Medmindre du finder en familie, der kender metoden, du har studeret, og er spændt om at implementere det i deres hjem, vil du sandsynligvis ikke se en lønstigning," bemærker hun. "Der er intet rum i vores nuværende system for en børnepasningsarbejder at tage tid fri for at deltage i et kursus, meget mindre betale for det."

Planens omkostninger

Præsidentvalgtes samlede plejeforslag vil koste $775 milliarder over 10 år. Udover investeringen i plejegere inkluderer det også trin for at gøre børnepasningsomkostninger rimelige og tilgængelige for arbejdende familier. Desuden gør planen det nemmere for ældre slægtninge og kære med funktionsnedsættelser at have kvalitetsmæssig, rimelig hjemme- eller fællesskabsbaseret pleje. Det vil blive betalt for ved at rulle skattefradrag for ejendomsinvestorer med indkomster over $400.000 tilbage og træde skridter for at øge skattesamarbejdet for højtindkomster.

Nøgle kritik

Biden-planen giver plads til følgende tilføjelser eller bekymringer.

Fagforeningsdannelse kan afskrække familie-arbejdsgivere. Mens forslaget siger, at fagforeningsdannelse ville tillade plejegere at forhandle bedre løn og arbejdsforhold, kunne organisationen være uventet udfordrende eller føre til uønskede ulemper.

"Det ville være næsten umuligt for familier at leje nannies, hvis de fagforenede og havde pålagte pauser," forklarer Davis. "Det er ikke muligt for en nanny at tage en pause, mens de arbejder, medmindre en af forældrene er hjemme, så at have en nanny bliver pludselig umuligt at gøre lovligt for et dobbelt-arbejdende husholdning. Fagforeninger er fantastiske ressourcer for mange industrier, men det er svært for mig at forestille mig dem logistisk mulige i verden af private hjem."

Planen går ikke langt nok. "Vores plejesystem er bare ikke udrustet til at understøtte den pleje, vi har brug for til familier," bemærker Poo. Udover planen, præsidentvalgt Biden skitserer for 2021 og fremover, siger hun, "jeg håber, hvad vi når, er universel adgang til børnepasning, langsigtede understøttelser og tjenester, betalt familieorlov og alle plejejob bliver job, man kan være stolt af og understøtte sin familie på og i hvilken en generation kan gøre det bedre end den næste."

Planen kommer med en hård prisseddel. På et tidspunkt, hvor nationalgælden spirer og USA kæmper med et stort budgetunderskud, er planens omkostninger bratte.

Hvorfor det i sidste ende er værd investeringen

Plejegere er de mennesker, der tillader forældre at bygge deres karrierer, peger Davis på. "Plejejob er let blandt de vigtigste job, der findes i USA, men plejegere er så sårbare for at blive undervurderet, underkompenseret, overarbejdet og misbehandlet," siger hun.

Det bør også nævnes, at sorte og brune kvinder og indvandrer kvinder af farve, der udgør en stor del af denne arbejdsstyrke, altid har været uforholdsmæssigt sårbare, peger Poo på.

Udover at rette disse uretfærdigheder, rammer Biden-planen plejearbejde som brændstof for økonomien og integreret del af landets infrastruktur. "Vores plejesystemer har aldrig været fuldt set som infrastruktur på samme måde som transportsystemer, men de er det virkelig," siger Poo. "Når du gør plejejob til bedre job, vil det ikke kun gavne de arbejdere og deres familier. Disse er job-muliggørende job."