• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

De 10 bedste stater at være barnepige eller babysitter

Care.coms første undersøgelse af børnepasningsudbydere spurgte mere end 4.000 barnepige og babysittere om deres løn, fordele, karriereveje og arbejdsforhold.

USA er midt i en voksende børnepasningskrise. Stigende omkostninger kræver større og større andel af husholdningernes budgetter, og næsten en tredjedel af familierne bruger 20 % eller mere af husstandens indkomst på børnepasning. Med efterspørgslen efter pleje så stærk, kan du forvente, at udbuddet af børnepasning vil stige - men som de fleste forældre kan fortælle dig, er det modsatte sandt.

Over hele landet rapporterer nogle stater om tocifrede fald i børnepasningsudbydere, og lønningerne til børnepasningsarbejdere forbliver så lave, at mange er under fattigdomsgrænsen. Selvom flere familier er afhængige af betalt pleje, har en faldende bestand af familiebørnepasningsvirksomheder efterladt færre og færre muligheder for arbejdende mødre og fædre. Som følge heraf bor halvdelen af ​​de amerikanske familier i børnepasningsørkener - steder, hvor små børn er mindst tre til én mindre end godkendte børnepasningspladser. Efterhånden som udbuddet af børnepasning falder, og omkostningerne fortsætter med at stige, viser undersøgelser, at familier arbejder mindre, bruger mindre, sparer mindre op, betaler mindre gæld og endda får færre børn.

Nøglen til at vende denne tendens - og frigøre et vigtigt værktøj til økonomisk vækst - er at tiltrække og fastholde flere børnepasningsarbejdere, hvilket i sidste ende udvider arbejdsstyrken. Men forskningen om børnepasningsudbydere halter - og den lille forskning, der eksisterer, ignorerer ofte hjemmeplejere såsom barnepige, babysittere og efterskoleplejere. Disse børnepasningsudbydere, som i stigende grad udfylder hullerne, efterhånden som familier kæmper for at finde fleksible pasningsløsninger, forbliver usynlige.

Som verdens største digitale markedsplads til at finde og administrere familiepleje er Care.com i en unik position til at give indsigt i børnepasningspersonalet i hjemmet. I 2019 satte vi os for at besvare nogle centrale spørgsmål:Hvordan kompenseres børnepassere og babysittere i forhold til børnepasningspersonale på børneinstitutioner? Har manglen på centerbaseret børnepasning skabt flere og bedre muligheder for børnepasningsudbydere i hjemmet? Hvordan har de stigende udgifter til børnepasning påvirket omsorgspersonerne, hvoraf mange har deres egen familie?

For bedre at forstå, hvordan det er at være en individuel børnepasningsudbyder på dagens marked, gennemførte vi vores første Babysitter og Nanny Survey nogensinde og gravede i Care.coms markedspladsdata og kiggede på de samlede priser og jobmuligheder for børnepasningsudbydere i hele landet . Vi spurgte mere end 4.000 børnepasningsudbydere om deres løn, ydelser, karriereveje og arbejdsforhold. Dette er, hvad vi fandt:

• Plattformarbejde betaler en præmie. I alle 50 stater og Washington, D.C., annoncerer job, der er opslået på Care.coms digitale platform, timepriser, der er højere end den gennemsnitlige børnepasningsarbejders timeløn, som leveret af Bureau of Labor Statistics (BLS). I nogle stater er præmien så høj som $6 i timen over BLS-dataene.
• Nannies og babysittere knokler for at få enderne til at mødes. Mere end halvdelen af ​​de undersøgte plejeudbydere (53 %) siger, at de har yderligere indtægtskilder. Alligevel er mere end to tredjedele (67 %) afhængige af deres børnepasningsløn for at få enderne til at mødes.
• Passion bringer dem ind i faget, men det praktiske skubber mange ud. Barnepige og barnepiger kommer i plejearbejde, fordi de elsker at arbejde med børn, nyder at hjælpe familier og drages af det meningsfulde, givende arbejde. Men 40 % overvejer at forlade faget, fordi de skal øge deres indkomst og/eller finde job, der giver faglige fordele.

For at forstå forholdet mellem løn i hjemmet og i centret undersøgte vi en proprietær database over job og lønninger, der er udgivet på Care.com og sammenlignede dataene fra juni 2017 til maj 2018, Bureau of Labor Statistics (BLS) seneste tilgængelige helårsdata om børnepasningsarbejdere indsamlet mellem juni 2017 og maj 2018. Vi fandt, at i alle 50 stater og Washington, DC, annoncerede timepriser for job på Care.com var højere end den gennemsnitlige timeløn for børnepasningsarbejdere ifølge BLS. Mens platformpræmien varierede fra stat til stat, tilbyder job på Care.com lønninger mellem 14 % og 40 % højere end BLS-gennemsnittet for børnepasningsarbejdere.

Men løn er kun en brik i puslespillet. Vi vurderede også, hvilke stater der havde den højeste tæthed af børnepasningsjob. De bedste stater for barnepige og babysittere er derfor de stater med de højeste muligheder og den bedste løn.

For barnepige og babysittere er vest bedst:Ni af de 10 bedste stater, der bruger vores kriterier, er vest for Mississippi-floden. Colorado hævdede topplaceringen på grund af sin høje mulighedsscore, som vi bruger til at afspejle forholdet mellem jobstillinger og jobansøgere. Washington blev nummer 2, også takket være stærke jobtæthedstal. Nevada, Hawaii og Arizona rundede vores Top 5.

Jobs er lidt sværere at finde, men ikke mindre lukrative nederst på vores liste. Mississippi er rangeret som nr. 48, men de gennemsnitlige timepriser for jobs udsendt på Care.com er 40 % højere end BLS-gennemsnittet for børnepasningsarbejdere i denne stat. Og selvom det er det laveste på vores liste, kan barnepiger og babysittere i Washington, D.C. tjene et gennemsnit på $18,49 i timen, en præmie på næsten 14 % over BLS-gennemsnittet.

Top 10 angiver at være babysitter eller barnepige*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Hawaii

5. Arizona

6. Alaska

7. Utah

8. Oregon

9. Californien

10. Ohio

Lønparadokset:At ændre den måde, vi værdsætter omsorg på

Selvom det er veldokumenteret, at familier skal bruge mere på børnepasning, kommer de øgede udgifter ikke plejepersonalet selv til gode. Som land er vi nødt til at gøre mere for at støtte vores børnepasningsarbejdsstyrke.

Barnepige- og babysitterlønninger er højere på Care.coms digitale platform. Men i mange tilfælde er disse lønninger stadig ikke nok til at klare sig. Mere end halvdelen af ​​de børnepasningsudbydere, vi undersøgte (53 %), siger, at de har yderligere indkomstkilder. Selvom mange ikke betragter deres plejeløn som deres primære indkomstkilde, mere end to tredjedele (67 %) er stadig afhængige af disse lønninger for at få enderne til at mødes .

For at forstå paradokset i centrum af vores børnepasningskrise, overvej dette:Langt de fleste omsorgspersoner (79 %), vi adspurgte har aldrig bedt om lønforhøjelse . Hvorfor? 35 % siger, at det er, fordi de ved, at børnepasning allerede er dyrt for familien, som de arbejder for. Resultatet er, at mange i stedet for at bede om en lønforhøjelse overvejer helt at forlade faget.

Denne modvilje mod at bede om øgede lønninger afspejler et ødelagt system - og det skjuler et andet interessant datapunkt:af den lille procentdel, der har bad om lønforhøjelse, modtog mere end 3 ud af 4 plejere (77 %) en. Med andre ord opvejer den iboende værdi, som familier tillægger at fastholde deres omsorgsperson, større end de i forvejen høje omkostninger ved pleje, som de bærer.

Men lønnen er ikke den eneste faktor, der driver plejepersonalet ud af faget. Fordele – eller manglen på samme – betyder også noget. Plejearbejdere, som overvejende er kvinder og ofte farvede kvinder, er historisk blevet nægtet traditionelle ydelser, som andre arbejdere ofte tager for givet - beskyttelse som overarbejde, sygeorlov og betalt fri. I vores undersøgelse mener et stort flertal af pårørende (86%), at de fortjener de samme fordele som andre medarbejdere. Men når det kommer til spørgsmålet om, hvem der skal give disse fordele, er de adspurgte splittede:Kun 33 % siger, at familien skal betale; yderligere 27 % siger, at regeringen burde; og yderligere 31 % siger, at de "ikke ved", hvor disse fordele skal komme fra.

De er ikke alene i denne forvirring. Care.com råder familier til, at ansættelse af en pårørende i mere end 2.100 timer årligt gør familien til en husstandsarbejdsgiver, der bør:betale deres pårørende lovligt som W2-medarbejder; betale passende lønskat; og underskrive en kontrakt. For udbydere af hjemmeplejen gør denne type ansættelsesarrangement over bord dem berettiget til ydelser som social sikring, invalideforsikring og arbejdstagerkompensation, som ikke er tilgængelig for dem, der arbejder uden for bøgerne. I de seneste år har et lille antal stater vedtaget husstandsarbejders rettigheder, der kræver, at husstandens arbejdsgivere yder mindsteløn, overarbejde, betalt fri og anden beskyttelse til plejepersonale, der er ansat i deres hjem. Gennem Care.com's partnerskab med National Domestic Workers Alliance har mere end en halv million Care.com-familier underskrevet Fair Care Pledge, som går ind for at give husstandsansatte en løn, overarbejde og betalt fri. I 2016 afslørede Care.com en første af sin slags platform for "poolede og bærbare" fordele - hvilket betyder, at familier kan bidrage direkte til deres husstandsansattes ydelser, og arbejdere kan opkræve bidrag fra flere familier, hvis de har flere arbejdsgivere eller flytte fra et job til et andet. Aspen Institute's Future of Work Initiative, i en politisk guide til innovative løsninger for en 21 ^st århundredes arbejdsstyrke, kalder Care.coms ledelse "særligt bemærkelsesværdig på baggrund af den historiske baggrund, hvor hushjælp eksplicit er blevet udelukket fra de fleste arbejdsbaserede fordele og beskyttelser."

Hvem tager sig af omsorgspersonerne?

Der er bred enighed om, at børnepasningsudbydere skal betales mere - og også at familier allerede betaler for meget. En grund til, at de barnepige og babysittere, vi undersøgte, er så tilbageholdende med at bede om lønforhøjelser, er, at de ved dette indgående:40 % har deres egne børn. Da vi spurgte plejepersonale, der bekymrer sig om deres børn, siger 68 %, at det bare er dem:De har aldrig nogen, der tager sig af deres børn, andre end dem selv og/eller deres partner. Af det mindretal, der betaler for børnepasning, betaler næsten halvdelen (47 %) satser, som regeringen definerer som uoverkommelige.

At øge kvaliteten af ​​børnepasning er blevet et mandat i mange stater, hvilket efterlader nogle dagplejere, der kæmper for at overholde nye regler. Debatten om børnepasningskvalitet tegner ofte et billede af en underuddannet arbejdsstyrke. Men vi fandt ud af, at mere end 50 % af de barnepige og babysittere, der søger arbejde på Care.com, siger, at de har en universitetsgrad. Og mere end 80 % af de adspurgte fortalte os, at de ville få yderligere uddannelse eller certificeringer, hvis de vidste, at det ville hjælpe dem med at tjene en højere løn som omsorgsperson. Det er en vigtig påmindelse til politiske beslutningstagere, fordi tidligere forskning har vist, at studieretninger i den tidlige barndom har et af de laveste investeringsafkast af ethvert studieområde.

I mellemtiden får dette ødelagte system børnepasningsudbydere til at forlade job, de elsker. Over 40 % af de adspurgte sagde, at de har overvejet at forlade faget helt. Deres vigtigste årsager er ikke overraskende:69 % siger, at det er deres behov for at øge indkomsten; 45 % nævner bedre jobmuligheder, og 39 % sagde, at manglen på fordele ville føre dem ned på en anden karrierevej.

Det behøver ikke være sådan. På spørgsmålet om, hvad der ville tiltrække flere barnepige til industrien, var deres mest almindelige svar fordele og højere løn.

Sådan finder du job og får løn

Så hvorfor, på trods af udfordringerne, beskæftiger millioner sig med børnepasning som et erhverv? Ganske enkelt kommer barnepige og babysittere i pleje, fordi de bekymrer sig. På spørgsmålet om, hvorfor de valgte en karriere inden for omsorg, sagde 89 %, at de nød at arbejde med børn, 62 % nyder at hjælpe familier, og 53 % blev tiltrukket af det meningsfulde, givende arbejde.

Måden, som barnepige og babysittere finder arbejde på, ændrer sig. Respondenter fortalte os, at teknologien har overgået mund-til-mund som deres foretrukne metode til at finde job. Deres top tre valg er:online børnepasningsplatforme som Care.com (84 %), der fortæller familie, venner og naboer, at de er tilgængelige (61 %), og beder deres netværk om at henvise dem til andre familier med børnepasningsbehov ( 29 %). Ud over plejespecifikke platforme siger 26 % af de adspurgte, at de bruger arbejdspladser, der ikke er fokuseret på plejeindustrien, 17 % rapporterede, at de havde skrevet opslag på lokale opslagstavler, og mange nævnte også sociale medier.

At kunne finde familier online er nøglen til børnepasningsudbydere, som ofte arbejder med flere job og for flere familier i et givet år:70 % af alle respondenter siger, at de har arbejdet for mere end én familie i det seneste år; næsten halvdelen (46%) arbejdede for mindst tre familier, og næsten hver femte (19%) arbejdede for fem familier eller mere.

Mens de bruger teknologi til at finde arbejde, er børnepige og babysittere mindre tilbøjelige til at modtage betaling elektronisk. De foretrækker stadig kontanter (58 %) eller check (42 %) frem for mobile betalingstjenester (25 %) eller at blive betalt via en platform som Care.com.

I en lidt ironisk drejning, selvom det uden tvivl har skabt jobmuligheder for individuelle børnepasningsudbydere, var to tredjedele af de barnepige og babysittere, vi talte to, uvidende om den nuværende mangel på børnepasning i USA.

METODOLOGI

For at beregne de bedste tilstande for barnepige og babysittere bruger vi proprietære Care.com-data om børnepasningsjob og børnepasningsudbydere til at score stater på to faktorer:"jobmulighed" og gennemsnitsløn.

For jobmuligheder beregner vi forholdet mellem udbydere og job baseret på antallet af tilbagevendende børnepasningsjob på Care.com mellem 31. maj 2018 og 1. juni 2019 og antallet af unikke ansøgere til disse job; og for lønninger ser vi på den gennemsnitlige annoncerede timeløn for tilbagevendende jobopslag på Care.com, i forhold til medianindkomsten (taget fra Census Bureau). Vi normaliserer derefter disse variable og tager et vægtet gennemsnit. De to faktorer vægtes derefter ligeligt for at skabe rangeringen.

For at forstå forholdet mellem Care.com-lønninger og gennemsnitlige børnepasningsløn inkluderer vi også Department of Labors data for den gennemsnitlige børnepasningssats i hver stat. Dette tal tager IKKE hensyn til vores vurderinger.