• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Plejere: OFT-spørgsmål om ansættelse og fordele under COVID-19

Nannies, vikarer og andre hjemmeplejere fortsætter med at tilpasse sig COVID-19, da nye regler og love dikterer, hvordan vi udfører vores jobs og hvilke fordele vi modtager. Du er sandsynligvis opmærksom på stay-at-home-befalingerne i næsten enhver stat, at lønnet sygefravær er tilgængelig på grund af Families First Act, og at CARES Act kan levere en meget nødvendig stimulansbetaling til dig. Men imellem alle de nye elementer er der sandsynligvis masser af spørgsmål om, hvordan dette hele fungerer.

For at hjælpe dig med at få mening af alt, er nedenfor svarene på flere spørgsmål, som mange plejere har stillet.

Fordele fra Families First Act og CARES Act

Hvilke fordele kan jeg kvalificere mig for, hvis jeg ikke kan arbejde på grund af COVID-19-viruset?

Dette er helt afhængigt af, hvorfor du ikke kan være i familiens hjem. Konsulter diagrammet nedenfor for at se, hvilke fordele der kan gælde for din situation.

Hvilke fordele giver Families First Act mig?

Der er to hovedfordele, plejere leveres gennem Families First Act:

1. Du kan modtage op til 80 timers lønnet sygetid, hvis du smitter dig med COVID-19 eller plejer et familiemedlem, der er syg med coronavirus.
2. Gennem udvidet FMLA kan du muligvis modtage op til 12 ugers familiefri (10 uger lønnet), hvis du ikke kan arbejde, fordi dit barns skole eller dagpleje er lukket.

Hvis jeg arbejder for to forskellige familier på deltidsbasis, gælder så lønnet sygetid og lønnet fri fordele for mig?

Families First Act giver deltidshuslige ansatte lønnet sygetid og udvidet FMLA (lønnet sygefravær) fordele. Dog beregnes beløbet af fordele baseret på det gennemsnitlige antal ugentlige timer, du arbejder i en to-ugers periode. Hver familie, du arbejder for, skal udføre disse beregninger for at bestemme det præcise beløb af fordele, du er berettiget til.

Hvilke fordele giver CARES Act mig?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act giver yderligere dagpengefordele til ansatte, der ikke kan arbejde eller har deres timer reduceret på grund af COVID-19-viruset. Hvis du finder dig i denne situation, kan du tjene $600 pr. uge i op til fire måneder, i tilføjelse til de normale ugentlige dagpengefordele, du ville modtage fra staten.

Desuden kan du være berettiget til at modtage en engangsbetaling på op til $1.200 ($2.400, hvis du er gift), plus yderligere $500 for hvert barn, du har. Du har bare brug for et gyldigt social security nummer og at have indgivet en 2018 eller 2019 skattedeklaration.

Hvornår modtager jeg stimulanschecket nævnt i CARES Act?

Finansminister Steve Mnuchin erklærede, at de fleste amerikanere bør modtage deres stimulansbetaling senest 17. april. Dog er dette mennesker, der har indgivet deres skatter online og modtaget en returbetaling, så IRS allerede har deres bankkontooplysninger og kan overføre betalingen via direkte indbetaling. Hvis du indgav en papirafgift eller skyldte skat, og IRS ikke har dine bankoplysninger, vil du modtage en papircheck i posten på et senere tidspunkt.

Hvis jeg betales under bordet, vil jeg så være berettiget til fordele?

Nej, hvis din arbejdsgiver ikke har betalt dig på bøgerne, og du ikke har indgivet en skattedeklaration, vil du ikke kunne modtage en stimulansbetaling eller dagpengefordele. Dog, hvis din arbejdsgiver er i stand til at indhente deres skattebetalinger, og du er i stand til at indgive en 2019 skattedeklaration, kan du blive berettiget til begge fordele.

Kvalificerer jeg mig for nogen fordele, hvis jeg ikke kan arbejde på grund af en stay-at-home, shelter-in-place eller karantæne-befaling?

I denne situation bør du kunne kvalificere dig for dagpengefordele, mens du er uden arbejde. Både Families First Act og CARES Act udvidede dagpengefordele til dem, der har brug for dem. Specifikt er fordele øget med $600 pr. uge i op til fire måneder, og der er i alt 13 ekstra ugers dagpenge tilgængelige for plejere, der er midlertidigt eller permanent fyret på grund af coronavirus.

Hvis jeg kvalificerer mig som en essentiell arbejder, men ikke føler mig tryg ved at forlade mit hjem for at gå på arbejde, har familien, jeg arbejder for, stadig pligt til at betale mig?

Nej, din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale dig, men de kan vælge at gøre det. De lønnede sygefravær og/eller udvidede FMLA-fordele er kun tilgængelige, hvis du er i stand til at arbejde, men fysisk ikke kan, fordi du er syg, plejer et familiemedlem, der er syg, eller plejer dit barn, fordi deres skole eller dagpleje er lukket på grund af COVID-19.

Hvis jeg ikke kvalificerer mig som en essentiell arbejder og ikke kan komme til arbejde, er min arbejdsgiver forpligtet til at fortsætte med at betale mig?

Nej, der er ingen krav for, at du fortsætter med at blive betalt, men familien kan vælge at gøre dette, hvis de ønsker. Antag, at familien ikke vælger at fortsætte med at betale dig, bør dagpengefordele være tilgængelige fra staten for at hjælpe dig med at få udgiften til at gå op.

Dagpengefordele og reducerede timer

Hvis mine timer blev skåret ned fra fuldtid til deltid på grund af coronavirus, kan jeg så kvalificere mig for dagpengefordele?

Dette varierer efter stat, men generelt set, hvis dine timer reduceres med 40-60%, kan du kvalificere dig for dagpengefordele.

Hvis mine timer blev reduceret, kan jeg så modtage delvise dagpengefordele OG lønnet fri fordele, fordi jeg skal savne arbejdsdage for at pleje mine børn?

Generelt kan ansatte ikke modtage dagpengefordele, hvis de allerede modtager andre fordele fra deres arbejdsgiver.

Kan jeg blive fyret fra mit job, hvis jeg vælger ikke at arbejde for min familie på grund af sundhedsmæssige bekymringer?

Dette er op til familien, men ja, de kan fyde dig, hvis du er uvillig til at arbejde for dem på grund af bekymringer om coronavirus. Ideelt vil familien være åben for at re-ansætte dig på et senere tidspunkt.

Hvis jeg lige blev ansat i januar og er blevet fyret, vil jeg så kvalificere mig for fordele?

Denne beslutning vil variere efter stat, men du bør ansøge om dagpengefordele for at blive overvejet.

* Denne artikel er kun til generelle informationsformål. Vi opfordrer plejere til at søge professionel juridisk og/eller regnskabsmæssig rådgivning for deres specifikke omstændigheder.