• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Plejere: 6 kloge ting at gøre nu til dit job-søgning efter pandemien

Hvis du er en professionel plejer, nanny eller vikar, der nylig har mistet arbejde som følge af stats-udstedt "bliv-hjemme" befalinger og diverse økonomiske kræfter i spil under coronavirus-pandemien, er du ikke alene. Denne tid har været især stressende for plejere.

"Mange arbejdende mennesker, som huslige arbejdere, har ikke evnen til at spare op til nødsituationer, tage lønnet fri eller have rimeligt eller pålideligt sundhedsvæsen," bemærker Palak Shah, Innovationsdirektør ved National Domestic Workers Alliance (NDWA), som har etableret en meget nødvendig Coronavirus Care Fund til at støtte plejere, der i øjeblikket kæmper med arbejdsløshed og overraskende udgifter.

Situationen kan føles desperat, men der er lys i enden af tunnelen. "Før pandemien var dygtige nannies i høj efterspørgsel," siger Shenandoah Davis, medstifter og CEO af Adventure Nannies. "Vi tror, at ved slutningen af denne pandemi, vil der være flere tilgængelige nanny-jobs end nogensinde, såvel som flere kvalificerede kandidater på jobmarkedet, end vi har set de sidste par år."

Det er af den grund, at du vil gøre det godt ved at bruge denne tid til at forberede dig til at tiltrække den type arbejdsgiver, du håber at finde, og, hvis du ikke allerede har gjort det, tage afgørende skridt til at beskytte dig fremadrettet.

Her er alle de kloge bevægelser, Davis og andre eksperter råder plejere til at gøre nu.

1. Sørg for, at du betales lovligt

"Når du betales lovligt, hvis du fyres på grund af ingen fejl fra din side, vil du have adgang til dagpenge," påpeger Eva MacCleery, Direktør, Klientservice, Care.com HomePay. "Hvis du har brug for at låne penge, og du er betalt på bøgerne, vil du have lønsedler, der dokumenterer din arbejdshistorik. Givet COVID-19-pandemien, er der mange fordele, plejere, der betales lovligt, kvalificerer sig for, når de har mest brug for det, såsom stimulanschecks, lønnet fri og udvidede dagpengefordele."

Davis gentager denne sentiment, og observerer, at mange nannies nu oplever yderligere vanskeligheder under denne pandemi, fordi at blive betalt under bordet har ladet dem uberettigede til at modtage sygedagpenge eller dagpenge.

Det sagt, sørg for at afvise enhver langvarig kontant eller "off the books" jobs og advokér for dig selv med arbejdsgivere for at sikre, at du betales lovligt. Du kan give dem en underskrevet W-4, som de har brug for til at trække skat fra din løn, og hvis de har brug for mere information, peg dem mod Fair and Legal Pay, en ny ressource for huslige ansatte og deres arbejdsgivere.

2. Få en kontrakt

Hvis du ikke har udarbejdet en nanny-kontrakt eller vikar-kontrakt, tackler denne professionelle plejer-must-do. Det kan være så simpelt eller udtømmende som du og din arbejdsgiver føler jer bekvømme med, siger Davis. Men som et absolut minimum skal det dække dine jobpligter, ansvarsområder, tidsplan, kompensation, fordele og eventuelt lønnet fri. Det er også vigtigt at specificere separationsbetingelser, en fortrolighedsaftale og/eller social medie politik.

Kort sagt, skal dokumentet lægge grundlaget for din ansættelse, som du og din arbejdsgiver kan henvise til på løbende basis. Bemærk, at hvis du arbejder med en renommeret agentur, bør de levere familien en skabelonaftale. Men hvis du opsætter dine ansættelsesvilkår en-til-en, kan du bruge en gratis prøvekontrakt fra Care.com HomePay eller A to Z Nanny Contract, som koster $40.

3. Saml dine referencer

Nu, mens vi alle øver fysisk distancering for at bremse spredningen af det nye coronavirus, kunne være den ideelle tid til at genopfriske referenceforbindelser. "Se, hvordan deres familier klarer sig under denne pandemi, lad dem vide, at du vil starte en søgning efter en ny stilling de næste par måneder, og få deres tilladelse til at blive kontaktet af potentielle arbejdsgivere eller agenturer," siger Davis. "Det er en god tid til at minde dem om, at en positiv reference fra dem vil hjælpe dig, og at du nød tiden, du brugte på at arbejde med deres familie."

Hun anbefaler også at dobbelttjekke, at stillingerne på dit CV svarer til dine referencer, da de fleste familier og renommerede agenturer vil indsamle en reference for hver stilling, du har opført.

4. Skærp dit marketing-spil

"Med mange nannies uden arbejde, øger dette mulighederne for forældre, der leder efter plejere," bemærker Tonya Sakowicz, medformand for International Nanny Association og grundlægger af Newborn Care Solutions. "Hvis dit online-nærvær er negativt eller uprofessionelt, kan en potentiel arbejdsgiver gå videre uden nogensinde at overveje dine kvalifikationer."

Det sagt, polér dit CV – Davis anbefaler at lære at bruge et design-værktøj som Canva til at gøre det øjenfaldende – og dit online-nærvær for at sælge dine tjenester ved at gøre følgende:

Forstærk dine kvalifikationer

At forbedre dine børnepasningskvalifikationer, hvis muligt, er altid værdifuldt. "At investere i dig selv er aldrig et dårligt træk," siger Sakowicz. "Nu er ingen undtagelse. Mange virksomheder tilbyder gratis eller reducerede ressourcer og kurser, eller har indført afbetalingssmuligheder."

Du kan tjekke diverse børnepasningsuddannelseskurser, som en om pleje af spædbarn, der tilbydes gennem Newborn Care Solutions. Eller bliv en Credentialed Nanny gennem International Nanny Association (INA) ved at bestå INA Nanny Credential Exam.

Opdater din jobprofil

Uanset om du har en jobprofil på Care.com eller en anden platform, sørg for at oplyse dine mest opdaterede færdigheder og erfaring, upload et professionelt billede af dig selv, og opfordr tidligere og nuværende arbejdsgivere til at efterlade anmeldelser. I mange tilfælde er din jobprofil den første chance for at gøre et indtryk – så gør det tilgældende.

Opret eller opdater dit website

Tjek platforme som Squarespace eller Wix for at udvikle dit eget website, som vil værdiansætte nogle af dine professionelle præstationer, råder Davis.

Polér dine sociale medie profiler

Udover at sikre, at din Instagram og Facebook-konti enten er privatiserede eller professionelle, sørg for at give speciel opmærksomhed til LinkedIn. "Mange nannies bliver afvist til interview med familier, fordi en forælder tjekkede deres LinkedIn-profil og så, at de havde 'marketing associate' eller en non-nanny-job opført som deres titel," bemærker Davis. "Bed venner og kolleger om anbefalinger på LinkedIn og tilslut dig ligesindede og uddannelsesmæssige grupper."

5. Opdater dine priser

Brug denne tid til at sikre, at du betales passende ved at tjekke de nuværende gængse priser for dit lokale område og tage din færdighedssæt og arbejdsbyrde i betragtning.

"Prisoplysninger i dit område kan ændre sig på lys af den pågældende situation," siger Sakowicz. "Realiteten er, at markedspriser altid har været baseret på udbud og efterspørgsel. Tjek flere kilder, og sammenlign priser mod din personlige erfaring og uddannelse, og juster i overensstemmelse hermed, hvis du har brug for det. Og hvis du er i den øvre ende af rækkevidden for dit område, vær forberedt på at retfærdiggøre den pris gennem solide referencer og opdateret uddannelse."

Et par ressourcer: Find de mest aktuelle gennemsnitlige priser, afhængigt af placering og antal børn, med Care.com Cost of Childcare-beregner. Eller, siger Davis, kan placementsagentur jobboard-opslag også give dig en ide om præcise priser.

6. Bliv medlem af en netværksgruppe

At blive medlem af en professionel gruppe, såsom INA eller U.S. Nanny Association, kan give dig en rigdom af ressourcer og support. For eksempel har INA løbende webinars gratis lige nu og tilbyder medlemmer netværksmuligheder gennem deres medlemmer-kun Facebook-gruppe, mens U.S. Nanny Association kan rose sig med ekspert-webinars og et digitalt bibliotek med arbejdsaftaler, interviewspørgsmål og børnepasningsuddannelse.

Konklusionen

Uanset om du forbereder dig til at arbejde for en arbejdsgiver, der anses for en essentiell arbejder, eller at finde en ny klient i fremtiden, kan du bruge denne tid til at få dig organiseret og styrke din karriere, siger Sakowicz. "På den måde, når jobene starter med at komme, er du klar til at lancere."