Børnepasning Jobtilfredshed og præstation

Lige meget hvilken slags børnepasningsjob du overvejer - om det er at arbejde som barnepige, au pair, mors hjælper eller babysitter - skal du først sørge for, at du kan arbejde godt med både det barn, du vil passe og deres forældre. Du skal også sikre dig, at du er fortrolig med alle jobkravene og -betingelserne.

Når du har markeret alle disse felter, er dit næste skridt at oprette en skriftlig børnepasningskontrakt, der præciserer både dine og din arbejdsgivers forventninger. Derudover vil du gerne tjekke ind ofte hos din arbejdsgiver for at sikre dig, at dit job opfylder dine egne behov såvel som deres.

Tips til oprettelse af en børnepasningskontrakt

En effektiv kontrakt bør omfatte:

  • Hvad du forventes at gøre hver dag;
  • Hensættelser for syge- eller feriedage;
  • Specifikation af, hvordan du vil blive betalt, med hvilken sats og hvor ofte;
  • De timer, du vil arbejde, og om de vil variere fra uge til uge;
  • Længden af ​​ansættelsen (f.eks. er det en måned, et år eller tidsubegrænset?);
  • Hvor meget varsel en af ​​parterne forventer for ændring af åbningstider eller tidsplaner;
  • Oplysninger om håndtering af skatter, sundhed og andre ydelsesbetalinger;
  • Hvilke vilkår kræves for at afslutte kontrakten, såsom en mundtlig advarsel og derefter et advarselsbrev, før der foretages opsigelse;
  • Nøjagtigt hvilke privilegier vil du have, hvis nogen, såsom brug af internettet, telefon, bil eller tv;
  • Hvis du skal køre barnet, information om, hvilken bil du skal bruge, hvad du skal gøre ved køb af benzin osv.

Her er nogle Care.com-artikler, der inkluderer skabeloner og tips til oprettelse af forskellige typer børnepasningskontrakter:

  • Sådan opretter du en børnepasningskontrakt
  • Eksempel på barnepigekontrakt

Opret din kommunikationsstrategi

Det vil være meget nyttigt at opstille en specifik plan for, hvor ofte du vil mødes med din arbejdsgiver for at diskutere, hvordan jobbet går for jer begge.

  • Overvej at starte dit job på prøvebasis: To uger til en måned er en god længde for en prøveperiode, da barnet skal bruge mere end en uge til at tilpasse sig den nye rutine - for ikke at nævne, dig! Først efter tilvænningsperioden vil du kunne fortælle, om du og barnet klarer dig godt sammen, samt om du og din arbejdsgiver kommer sammen.
  • Etabler en klar proces for kommunikation: Foretrækker du at kommunikere med din arbejdsgiver personligt eller telefonisk? Opsæt en kommunikationsplan, så du kan løse eventuelle problemer, der opstår. Målet er, at du skal trives på jobbet, og at din arbejdsgiver er tryg ved din præstation. Ret alle aspekter af jobbet, der er ubehagelige for dig, og se, om du og arbejdsgiveren kan løse dem. Lyt omhyggeligt til eventuelle problemer, din arbejdsgiver har, og kom med en gensidigt aftalt plan for at løse dem.
  • Opret en protokol for nødsituationer: Ved, hvad du skal gøre i tilfælde af nødsituationer. Få din arbejdsgiver til at oprette og udfylde en tjekliste til akut børnepasning. Og har også en backup-plan (og en backup til backup-planen).

God kommunikation er nøglen til enhver positiv joboplevelse. At holde sig til den aftalte kommunikationsplan med din arbejdsgiver vil hjælpe dig til at være klar over hendes forventninger og hende til at være opmærksom på dine. Ved at arbejde sammen kan I skabe et job, som du kan få succes med og nyde, og som også opfylder din arbejdsgivers behov!

Oprindeligt skrevet af Ronnie Friedland. Opdateret af Latasha Doyle den 19. juni 2017.


    Previous:

    Next: