• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Børnepasnings-jobtilfredshed og præstation

Uanset, hvilken slags børnepasningsjob du overvejer – enten det er at arbejde som nanny, au pair, mors hjælper eller barnpasser – skal du først sikre, at du kan samarbejde godt med både det barn, du skal passe, og deres forældre. Du skal også sørge for, at du er komfortabel med alle jobkrav og betingelser.

Når du har afhækket alle disse bokse, er dit næste skridt at oprette en skriftlig børnepasningskontrakt, der afklarer både dine og din arbejdsgivers forventninger. Desuden vil du gerne checke ind hyppigt med din arbejdsgiver for at sikre, at dit job opfylder dine egne behov, såvel som deres.

Tips til oprettelse af en børnepasningskontrakt

En effektiv kontrakt bør indeholde:

• Hvad du forventes at gøre hver dag;
• Bestemmelser for syge- eller feriedage;
• Specification af, hvordan du vil blive betalt, til hvilken rate, og hvor ofte;
• De timer, du vil arbejde, og om de vil variere fra uge til uge;
• Ansættelsesvarigheden (f.eks. er det i en måned, et år, eller åbent?);
• Hvor meget varsel enten part forventer for at ændre timer eller tidsplaner;
• Information om håndtering af skat, sundhed og andre ydelsesbetalinger;
• Hvilke betingelser der kræves for at ophæve kontrakten, som en mundlig advarsel, så et advarselsbrev, før nogen afskeds-handling tages;
• Præcis, hvilke privileger du vil have, hvis nogen, såsom brug af internettet, telefon, bil eller TV;
• Hvis du skal køre barnet, information om, hvilken bil der skal bruges, hvad der skal ske med køb af benzin osv.

Her er nogle Care.com-artikler, der indeholder skabeloner og tips til oprettelse af forskellige typer børnepasningskontrakter:

• Sådan opretter du en live-in nanny-kontrakt
• Eksempel på nanny-kontrakt

Opret din kommunikationsstrategi

Det vil være meget nyttigt at opsætte en specifik plan for, hvor ofte du vil møde din arbejdsgiver for at diskutere, hvordan jobbet går for jer begge.

• Overvej at starte dit job på en prøveperiode: To uger til en måned er en god længde for en prøveperiode, da barnet vil have brug for mere end en uge til at tilpasse sig den nye rutine – ikke at nævne dig! Erst efter tilpasningsperioden vil du være i stand til at fortælle, om du og barnet vil klare jer godt sammen, såvel som om du og din arbejdsgiver vil gå op i en.

• Etabler en klar proces for kommunikation: Foretrækker du at kommunikere med din arbejdsgiver personligt eller via telefon? Opsæt en kommunikationstidsplan, så I kan løse eventuelle problemer, der opstår. Målet er, at du føler dig tryg på jobbet, og at din arbejdsgiver føler sig tryg med din præstation. Fremhæv eventuelle aspekter af jobbet, der er ubehagelige for dig, og se, om I kan løse dem. Lyt nøje til eventuelle problemer, din arbejdsgiver har, og kom frem til en gensidigt aftalt plan for at løse dem.

• Etabler en protokol for nødsituationer: Vid, hvad du skal gøre i nødsituationer. Lad din arbejdsgiver oprette og udfylde en nødbørnepasnings-checkliste. Og hav en backup-plan (og en backup til backup-planen), såvel.

God kommunikation er nøglen til enhver positiv joboplevelse. At holde sig til den aftalte kommunikationstidsplan med din arbejdsgiver vil hjælpe dig med at være klar over hendes forventninger og hende med at være opmærksom på dine. Ved at arbejde sammen kan I skabe et job, du kan lykkes med og nyde, og som vil opfylde din arbejdsgivers behov også!

Oprindeligt skrevet af Ronnie Friedland. Opdateret af Latasha Doyle den 19. juni 2017.