California barselsorlov Love
Californien barselsorlov love betragtes som nogle af de bedste love i USA på grund af den grad af beskyttelse , de har råd til at arbejdende kvinder og deres ægtefæller . Den statslige & rsquo; s barsel love suppleres af føderale love , især familie -og sygeorlov Act of 1993, som også beskytter kvindelige ansatte , der tager barselsorlov
Californien Graviditet Law Handicap
Under Californien. graviditet Disability Law , en kvindelig medarbejder, der er deaktiveret på grund af graviditet, fødsel eller relateret medicinsk tilstand kan tage op til 4 måneder ud på barselsorlov ( ulønnet ) . For at kvalificere sig til at tage denne orlov , må det være klart, at det i handlingen af et væsentligt stykke arbejde med den gravide kvindelig arbejdstager udgør en risiko for skade på hendes ufødte barn selv. Under medarbejderen & rsquo; s 4 måneders fravær , er hendes holdning , der skal afholdes
California Family Rights Act
California Family Rights Act ( CFRA ) af 1993 indeholder . bestemmelser om familiepleje og sygeorlov . En kvindelig ansat skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder, og har optjent ikke færre end 1250 timers fysisk tid i året før hendes ansøgning om orlov . Desuden skal virksomheden have mindst 50 ansatte inden for 75 miles. Når alle disse betingelser er opfyldt , en kvindelig medarbejder er berettiget til at tage op til 12 uger off (ubetalte) sammen med graviditet barselsorlov . Begrundelsen for CFRA er at hjælpe forældre- barn binding efter fødslen .
Californien Betalt familieorlov
Under California Betalt familieorlov ( PFL ) , der trådte i kraft i 2004 , kan en kvindelig arbejdstager tage op til 6 ugers betalt ferie . Det er det første stykke lovgivning vedtaget af en stat i USA til at omfatte personer, der tager betalt orlov . I modsætning til CFRA , PFL dækker alle arbejdsgivere , herunder dem med under 50 ansatte . En anden forskel mellem CFRA og PFL er, at i henhold til sidstnævnte , er der ingen krav om, at selskaber eller virksomheder holder en position for en medarbejder, der har taget en ferie med løn. Hvis en arbejdstager er omfattet af statens invalideforsikring ( SDI ) , kan hun stadig drage fordel af PFL forsikring, hvis hun tager tid ud til at passe et alvorligt sygt barn eller andre, såsom ægtefælle og forælder , & ldquo , eller at obligation med en ny barn , " ifølge beskæftigelsesudvikling Department den . Bortset fra statslige og føderale love , kan kvindelige medarbejdere gavn af familieorlov politikker indført af deres arbejdsgivere.
-
Frugt og grøntsager er ideelle snacks til de små. De er spækket med vitaminer og antioxidanter og indeholder også nyttige mængder af mineraler og sporstoffer. De har også en tendens til at være lave i kalorier, protein og fedt, som alle er nøglekompo -
Du har en klitoris der, Kayla, som sikkert føles godt at røre ved på samme måde som Keiths penis føles, når han rører ved den. Men har du nogensinde bemærket, at ældre børn og voksne ikke rører deres private dele offentligt? Sidste måned vendte disse -
Har du svært ved at passe i fitness? Bare at komme igennem en skoledag og efterskoleforpligtelser kan få de fleste af os til at spekulere på, hvor vi kan finde tid. Eksperter anbefaler, at teenagere laver 60 minutters eller mere fysisk aktivitet hv
