Yeni Anne Özgeçmişini Sadece Ebeveynlik Becerileriyle Yeniden Yazdı ve Herkes Alkışlıyor
Sydney Williams, 3 yaş altındaki iki oğlunun annesi ve bir pazarlama direktörü olarak yoğun bir hayat yaşıyor. Anne olmak ve kariyerini dengelemek için harcadığı çabaya rağmen, çocuk yetiştirme deneyiminin iş yerinde ne kadar değersiz görüldüğünü gözler önünde gördü. Pandemi sırasında iş gücünden çıkarılan kadın sayısının arttığını gösteren raporlardan şok olan Williams, kadınların ebeveynlikten kazandıkları becerileri tam olarak gösteren ve neden daha fazla kadının masada yer alması gerektiğini kanıtıyla gösteren bir özgeçmiş oluşturmaya karar verdi.
"Özgeçmişim sadece yeni anne olarak öğrendiğim becerilerle yeniden yazılırsa nasıl görüneceği merak ediyordum," diye LinkedIn'deki viral bir gönderisinde yazıyor Williams. "İşte yazdıklarım."
Williams'in "yeni anne özgeçmişi", her ebeveynin kendini bulabileceği hayati becerileri içeriyor: bebeği kucağında tuttuğu için her şeyi tek elle yapmak veya her şeye hazırlıklı olmak için her zaman 10 adım önceden düşünmek. "Ne yapıyorum bilmiyorum," yazıyor, "ama adapte oluyorum. Çevremdeki insanların güvenli, değerli ve ilhamlı hissetmesi için musterebileceğim en yüksek yaratıcılık ve enerji seviyesini koruyorum."
Özgeçmişindeki diğer beceriler neredeyse her iş yerinde uygun nitelik ve özellikleri kapsıyor. Williams şunları listeliyor:
Sabırım zorlandığında bile olumluluk koruyorum.
Empatiyle liderlik ediyorum.
Güçlü ve verimli iletişim kuruyorum.
Daha iyi bir yol aramakta sürekliyim.
Birçok anne muhtemelen tek bir ebeveynlik gününde aslında kaç beceri kullandığını düşünmemiştir, ama Williams iyi bir ebeveyn olmak için gereken takım çalışması, yaratıcılık, ileri düşünme ve girişimcilik üzerinde duruyor.
"Süreç iyileştirmelerinden, ürün geliştirmeye iletişim araçlarına her şeyde yineleme yapıyorum," diyor. "Ekip hayatını (bakın #AnnelerGrupSohbeti) desteklemek, yükseltmek ve sürdürmek için çeşitli insan grupları arasında ilişkiler kuruyorum ve onları besliyorum."
Williams'in gönderisi 2000'den fazla beğeni aldı ve LinkedIn'de yüzlerce anne ile rezonans buldu. "Bu hafta özellikle, iş piyasasında sahip olduğum resmi deneyim ve becerilerin eksikliğiyle ezilmiş hissettim," yorumlarda bir anne yazıyor. "Bu gönderiyi okuduğumda, üç çocuğu annesi olarak harika becerilerim olduğunu hatırladım. Teşekkürler!"
"En iyi yetenekler için yarış pandemide bile çetin," başka biri yazıyor. "Gönderinizin kadınların becerilerini yeniden hayal etmelerini ve güven ve ikna ile daha iyi fırsatları kovalamalarını umarım."
Geçen yıl çalışan kadınlar ve anneler için imkansız derecede zordu. Pandemi başlangıcından bu yana kadınlar erkeklerden neredeyse bir milyon daha fazla iş kaybetti, Center for American Progress'e göre. Yalnızca Aralık ayında ABD'de kadınlar 156.000 iş kaybetti ve en son iş raporu Ocak ayında 275.000 kadının iş gücünden ayrıldığını gösteriyor.
ABD işsizliği yavaş yavaş azalsa da, kadınlar — özellikle renkli kadınlar — erkekler kadar hızlı işlerini geri kazanmıyor. Genel işsizlik oranı Ocak'ta %6.3'e düştüğü halde, 20 yaş üstü Siyah kadınlar için %8.5'e, aynı yaş grubundaki Hispanik kadınlar için %8.8'e yükseldi.
Bazı çalışan anneler sürekli çocuk bakımı eksikliğiyle uğraşıyor ve çoğu pandemi sırasında kesintiler yaşayan perakende ve konaklama gibi sektörlerde çalışıyor. Ama en az bazı durumlarda kadınların fırsatlardan geçirildiği de açık. Williams annelerin ne kadar çaba sarf ettiğini ve ne kadar yetenekli olduklarını biliyor. Toplumun da bunu görmesini istiyor.
"Aralık ayında iş gücünden ayrılan 156.000 kadın içindeki annelerin, ekiplerimiz, meslektaşlarımız ve liderlerimizde aradığımız o kaçınılmaz becerilerin birçoğunu haiz olduğunda şüphesizim," yazıyor. "Bu tip yeteneği iş gücünden ayrılmasına izin veriyorsak bir şeyler temelden, felaket boyutunda bozuk. Eğer ofis dışında öğrendiğimiz becerileri değerlendirme, önceliklendirme, geliştirme ve koruma yöntemimizi değiştirirsek, annelerin bir şansı olabilir."
-
Ergenleri olan ebeveynler genellikle öfkeli bir ergenle nasıl başa çıkacakları hakkında sorarlar. Onlar, saldırgan davranış ve dürtü kontrolü eksikliğiyle kafa karışıklığına uğrar ve sinirlenir. Ergenlerinin her zaman neden öfkeli olduğunu ve neden y -
Bebek bakıcısı işe alırken bazı aileler sadece saatler ve temel maaş üzerine odaklanır, bebek bakıcısına istihdam hakkanları sağlamanın eşit derecede önemli yönünü göz ardı ederler. Diğer profesyoneller gibi, çoğu bebek bakıcısı — ve hak etmelidir — -
Herkes kesik alır, bazı kesikler başkalarından daha büyüktür. Bu yüzden çoğu çocuk bir zamanlar dikens ihtiyacı duyar — genellikle yüz, çene, el veya ayakta. Dikens tırnak için değildir. Kendi başlarına iyileşmeyebilecek daha büyük kesikler içindir.
