Yeni anne, yalnızca ebeveynlik becerilerini kullanarak özgeçmişini yeniden yazıyor ve insanlar tezahürat yapıyor

Sydney Williams'ın pazarlama müdürü olarak yoğun bir hayatı var ve 3 yaşından küçük iki erkek çocuk annesi olarak yoğun bir hayat sürüyor. Annelik ve kariyerini dengelemek için sarf ettiği sıkı çalışmaya rağmen, ofiste çocuk yetiştirme deneyiminin genellikle nasıl hafife alındığını ilk elden gördü. Salgın sırasında giderek daha fazla kadının işgücünden atıldığını gösteren raporlar karşısında şoke olan Williams, kadınların anne olmaktan tam olarak hangi becerileri kazandığını ve neden daha fazla kadının masada oturmayı hak ettiğini gösteren bir özgeçmiş oluşturmaya karar verdi.

Williams, LinkedIn'de viral bir gönderide "Yalnızca yeni bir anne olarak öğrendiğim becerilerle yeniden yazarsam özgeçmişimin nasıl görüneceğini merak ediyordum" diye yazıyor. "İşte yazdıklarım."

Williams'ın "yeni anne özgeçmişi", her ebeveynin ilişki kurabileceği hayati becerileri içerir; örneğin, bir bebeği tutarken her şeyi tek elle yapmak veya hazır olduğunuzdan emin olmak için her zaman 10 adım ileriyi düşünmek gibi hiçbir şey için. “Ne yaptığım hakkında hiçbir fikrim yok” diye yazıyor, “ama uyum sağlıyorum. Etrafımdaki insanların kendilerini güvende, değerli ve ilham almış hissetmeleri için toplayabildiğim en yüksek yaratıcılık ve enerji düzeyini koruyorum."

Özgeçmişindeki diğer beceriler arasında hemen hemen her iş yerine uygun nitelikler ve özellikler yer alıyor. Williams şunları listeler:

  • Sabrım sınıra zorlandığında pozitifliğimi koruyorum.

  • Empati ile liderlik ederim.

  • Güçlü ve üretken bir şekilde iletişim kurarım.

  • Sürekli daha iyi bir yol arayışı içindeyim.

Birçok anne muhtemelen tek bir ebeveynlik gününün üstesinden gelmek için gerçekte ne kadar beceri kullandıklarını düşünmemiştir, ancak Williams iyi bir ebeveyn olmak için gereken ekip çalışması, yaratıcılık, ileri görüşlülük ve inisiyatif üzerinde durur.

“Süreç iyileştirmelerinden ürün geliştirmeye ve iletişim araçlarına kadar her şeyi yinelerken beni bulabilirsiniz” diyor. "Ekibimdeki yaşamı desteklemek, yükseltmek ve sürdürmek için çeşitli insan grupları arasında ilişkiler kuruyorum ve geliştiriyorum (size bakınca #MomsGroupChat)."

Williams'ın gönderisi 2.000'den fazla beğeni aldı ve LinkedIn'de yüzlerce annede yankı buldu. Bir anne yorumlarda "Özellikle bu geçen hafta, iş piyasasında sahip olduğum resmi deneyim ve becerilerden yoksun olduğum için bunaldım" diye yazıyor. “Bu yazıyı okurken, üç çocuk annesi olma konusundaki inanılmaz becerilerimi hatırlattım. Teşekkürler!"

Bir başkası, "En iyi yetenekler için rekabet bir pandemide bile şiddetlidir" diye yazıyor. "Umarım gönderiniz kadınlara becerilerini yeniden tasarlamaları ve özgüven ve inançla daha iyi fırsatların peşinden gitmeleri için ilham verir."

Geçen yıl çalışan kadınlar ve anneler için imkansız derecede zordu. Amerikan İlerleme Merkezi'ne göre, pandeminin başlangıcından bu yana kadınlar erkeklerden yaklaşık bir milyon daha fazla işini kaybetti. Yalnızca Aralık ayında, ABD'deki kadınlar 156.000 işini kaybetti ve en son iş raporu, 275.000 kadının daha Ocak ayında işgücünden ayrıldığını gösteriyor.

ABD'de işsizlik yavaş yavaş düşse de, kadınlar, özellikle de beyaz olmayan kadınlar, erkekler kadar hızlı işlerine geri dönmüyor. Ocak ayında genel işsizlik oranı %6,3'e düşerken, aynı yaş grubundaki 20 yaş ve üzerindeki Siyah kadınlarda %8,5'e, Hispanik kadınlarda ise %8,8'e yükseldi.

Bazı çalışan anneler, devam eden çocuk bakımı eksikliğiyle uğraşıyor ve birçok çalışan, pandemi sırasında sürekli kesinti yaşayan perakende ve konaklama gibi sektörlerde çalışıyor. Ancak, en azından bazı durumlarda, kadınların da fırsatlar için göz ardı edildiği ve Williams'ın bundan bıktığı açık. Annelerin ne kadar sıkı çalıştığını ve ne kadar yetenekli olduklarını biliyor. Toplumun da bunu görmesini istiyor.

"Aralık ayında iş gücünden ayrılan 156.000 kadının içindeki annelerin, ekiplerimizde, meslektaşlarımızda ve liderlerimizde aradığımız kaçamak becerilerin çok daha fazlasına sahip olduğundan şüphem yok" diye yazıyor. “Bu tür yeteneklerin işgücünü terk etmesine izin veriyorsak, temelde, feci şekilde bozulan bir şey var. Belki ofis dışında öğrendiğimiz becerileri değerlendirme, önceliklendirme, geliştirme ve koruma şeklimizi değiştirirsek annelerin bir mücadele şansı olur."


Previous:

Next: