• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Ailelerin Bebek Bakıcılarına Sunması Gereken 11 İstihdam Hakkanı

Bebek bakıcısı işe alırken bazı aileler sadece saatler ve temel maaş üzerine odaklanır, bebek bakıcısına istihdam hakkanları sağlamanın eşit derecede önemli yönünü göz ardı ederler.

Diğer profesyoneller gibi, çoğu bebek bakıcısı — ve hak etmelidir — işlerini daha güvenli ve değerli kılan, ücretli izin, yol maliyeti karşılama ve diğer avantajları içeren iş hakkanlarını bekler. Şöyle düşünün: Bebek bakıcıları, çocuklarınızı ve gelecek nesli yetiştirmek için en önemli işlerden birini yapıyor. Diğer profesyonellerin aldığı hakkanları onlar neden almasın?

Uluslararası Bebek Bakıcıları Derneği'nin 2017 anketine göre, bebek bakıcılarının %77'si alanlarında tam zamanlı profesyonel olarak çalışıyor — ve onların çoğunun çocuk bakımı konusunda eğitimi var — ama sadece %70'i ücretli izin ve hastalık izni gibi temel hakkanları aldığını bildiriyor.

"Dürüst olmak gerekirse, ebeveynlerin çoğu bu temel şeyleri kaçıırıyor," diyor Beverly Hills, Kaliforniya'daki Westside Nannies CEO'su Katie Provinziano. "Eğer bir bebek bakıcı ajansıyla çalışıyorlarsa, onları bilgilendiriyoruz, ama [kendi başlarına işe alan] ailelerin çoğu, hakkanlar sunmaları gerektiğini düşünmüyor sanırım."

Kapsamlı bir hakkan paketi bebek bakıcısı işe almak için zorunlu olmasa da, bebek bakıcılık sektörünün son derece rekabetçi olduğunu ve en kaliteli çocuk bakımını sağlamanın, bebek bakıcısının beceri seviyesi ve deneyimiyle orantılı standart istihdam hakkanlarını sağlamakla mümkün olduğunu hatırlamak önemlidir. Bebek bakıcısı işe alırken sunmayı düşünün 11 hakkanı:

Temeller

1. Garantili Maaş ve Fazla Mesai

"Bir bebek bakıcısı işe aldığınızda, aile olarak ihtiyaç duyduğunuz saatlere dayanarak belirli bir saat sayısı için anlaşmış oluyorlar," diyor Provinziano. "Onların faturaları var ve o faturalar, bir akşam evinize erken dönüp dönmediğinizden bağımsız olarak değişmez."

O, başlangıç teklifinizde haftada garanti edilen belirli saat sayısını belirtmenizi ve bebek bakıcısı haftada 40 saatten fazla çalışması gerekirse fazla mesai ödemeye hazırlıklı olmanızı öneriyor.

2. Hastalık İzinleri

Hastalık izinleri her çalışan için şart, ama özellikle bebek bakıcıları için çünkü çocuklarla yakın çalışıyorlar. Şu anda ücretli hastalık izni zorunlu kılan federal bir yasa yok. Ancak Provinziano, birçok eyalet ve şehrin yılına sunulması gereken gün sayısı konusunda kendi yasalarına sahip olduğunu not ediyor.

Örneğin, Kaliforniya'daki işverenler yılda en az 24 saat — veya üç çalışma günü — ücretli hastalık izni sağlamak zorundadır. Ancak Los Angeles şehri, işverenlerin yılda en az 48 saat ücretli hastalık izni sunmasını, her 30 çalışma saati için bir ek saat biriktirmesini, 72 saate kadar opsiyonel bir tavanla zorunlu kılar. Bölgenizdeki gereklilikleri görmek için yerel işçilik bakanlığına danışmak önemlidir.

Ücretli hastalık günü sunmayı planlıyorsanız, yedek çocuk bakım planınızın da olması iyi bir fikirdir.

"Her zaman bir yedeğin yedeğine ihtiyacınız var," diyor Windy City Nanny'nin arkasında olan eski bebek bakıcısı Florence Ann Romano.

Kreş her zaman seçenek olmayabilir çünkü kotalar dolar, ve yarı zamanlı bakım merkezi bazen tam zamanlı bakım kadar pahalı olabiliyor. Bunun yerine Romano, "a la carte" bazında, bebek bakıcınız gelmediği günlerde sizinle çalışmaya istekli yerel bir ev bakım sağlayıcısı bulmanızı öneriyor.

3. Ücretli İzin

İşverenlerin yılda en az bir hafta ücretli tatil sağlaması yaygındır, ancak ikisini sağlayanlar da çok, diyor Milwaukee, Wisconsin'daki Uluslararası Bebek Bakıcıları Derneği'nin ortak başkanı Tonya Sakowicz.

New York Gazetecisi ve annesi Bryce Gruber, bebek bakıcılarına ardışık olmayan iki hafta ücretli izin veriyor.

"Yıllar içinde ebeveynlik yaparak ve bebek bakıcıların harika yardımıyla, bu genellikle Noel haftası ve yaz aylarından bir hafta oluyor," diyor Gruber.

4. Ücretli Resmi Tatiller

Ücretli izin resmi tatilleri kapsamaz. Ücretli resmi tatiller ayrı bir haktır ve ailelerin genellikle tüm federal tatilleri veya kendi seçtikleri beş yedi tatili sunduğu tipiktir, diye Provinziano belirtiyor.

"Ücretli resmi tatil, tatil bebek bakıcısının normal çalışma gününe denk gelirse, o gün ücretli izin alır demek oluyor," diyor. "Eğer bebek bakıcısı resmi tatilde çalışması gerekiyorsa, ailelerin bir buçuk ücret ödemelerini tavsiye ederim."

İade ve Ödenekler

5. Sağlık Sigortası İadesi

Sağlık sigortası, işverenlerin bebek bakıcıları için sigorta planı satın alması ya da bir planın kısmi maliyetini onlara iade etmesi yoluyla bebek bakıcıları için hızla standart bir hakan haline geliyor. İşverenler bebek bakıcısının sağlık sigortasının tam maliyetini karşılamak isterlerse federal borsayı kullanabilirler.

Diğer seçenek, bebek bakıcısının prim maliyetlerini iade etmektir. Ancak, bebek bakıcıları federal borsa üzerinden değil, özel borsadan veya doğrudan bir sigorta şirketinden sigorta edinirse iade alınabilir. Uygun Bakım Yasası'na göre, işverenler federal borsa üzerinden alınan sigorta planları için prim maliyetlerini işçilere iade edemezler, aksi takdirde ek vergiler ve masraflarla karşılaşırlar.

İade en iyi seçenek olduğu durumlarda, işverenler Aralık 2016'da Başkan Barack Obama tarafından 21. Yüzyıl Cures Yasası kapsamında imzalanan Nitelikli Küçük İşveren Sağlık İadesi Düzeni (QSEHRA) avantajından yararlanmak isteyebilirler. QSEHRA, bir işverenin bir çalışana tek kişi sağlık planı için yılda 5.050 dolara, aile sağlık planı için 10.250 dolara kadar vergi ödemeden iade etmesine izin verir. Çalışanlar sağlık maliyetlerinin kanıtını sunmalı, ardından işverenler maliyetleri karşılamak için aylık bir ödenek sunar, bu da çalışanın W-2 formunda bildirilir. QSEHRA ile tüm iadeler hem işletme hem de çalışanlar için maaş vergisinden muaftır.

6. Cep Telefonu İadesi

Bazı işverenler, bebek bakıcısı sık sık işte kişisel telefonunu kullanmak zorundaysa cep telefonu iadesi sunar. Örnek: Bebek bakıcısı aileyle seyahat ediyor ve ebeveynlerle iletişim için telefonunu kullanmak zorundaysa, veya bebek bakıcısı ebeveynlere sık güncelleme yapmak, oyun Arkadaşlık buluşmaları ve diğer aktiviteleri koordine etmek zorundaysa.

"Bebek bakıcısının cep telefonu planına, işle ilgili ne kadar telefon kullandığına bakıp uygun tutarı belirlerdim," diyor Provinziano.

Kaliforniya şu anda cep telefonu iadesi zorunlu kılan tek eyalet, ancak iadelerin nasıl yapılacağını belirtmiyor. İşverenler ayda 50 dolar gibi sabit bir ödenek sunabilir. Ayrıca, bebek bakıcısı için hat eklemek üzere cep telefonu sağlayıcınızla görüşmek de faydalı olabilir. Birçok aile telefon planı, bebek bakıcısı için çok düşük veya sıfır ek maliyetle ek hat eklemenize izin verir.

7. Kilometre İadesi

Bebek bakıcısı kişisel aracını işle ilgili ulaşım için kullandığında, mutlaka iade edilmelidir.

"Örneğin çocukları okula götürüp getirmek, market alışverişi yapmak, işler halletmek ve hatta çocukları oyun buluşmalarına götürüp getirmek," diyor Provinziano. "Kilometresini takip edin ve IRS standart mil başına oranıyla iade edin, bu her yıl değişir."

Şu anda IRS tarafından belirlenen oran, iş seyahati için sürülen her mil için 54.5 senttir. Çalışanlar, standart mil oranlarını kullanmak yerine araclarını kullanmanın gerçek maliyetlerini hesaplama seçeneğine de sahiptir. Ancak IRS'ye göre, işverenler hem kilometre hem de amortisman ödemesi için masraf düşüremiyor. Ya biri ya da diğeri olmalı.

Takyit Hakkanları

8. CPR Sertifikası

"Ailelerin bebek bakıcılarının CPR sertifikasını her iki yılda bir ödemelerini öneririz," diyor Provinziano.

Zorunlu olmasa da, çocuklarınız için yapılması değerli bir yatırımdır.

9. Süreklilik Eğitimi

Bazen aileler, çocuk bakımı veya çocuk gelişimi kursları gibi süreklilik eğitimi maliyetlerini karşılamayı teklif ederler. Zorunlu olmasa da, bu bebek bakıcınızın profesyonel gelişimine yatırım yaptığınızı — ve çocuklarınızın da bundan fayda gördüğünü — gösterebilir.

10. Yıllık Primler

Prim, bebek bakıcısının çalışkanlığına ve bağlılığına minnettarlık göstermek için harika bir yoldur ve aşırı olmasına gerek yok. Romano'ya göre, birçok bebek bakıcısı her yılın sonuna veya bayramlara yakın sunulan ek bir haftalık maaşın yıllık prim olarak sunulmasını takdir ediyor.

11. Ekstra Avantajlar

Hakkanlar konusunda kutunun dışında düşünün. Mevcut spor salonu üyeliklerinize bebek bakıcısını eklemeyi veya ayda bir Cuma izni vermeyi düşünün, eğer yapabiliyorsanız. Bu tür avantajlar sadece en iyi bebek bakıcıyı çekmez, onu tutunmanıza da yardımcı olur.

"Ailenizin olarak neye sahip olduğuna ve bebek bakıcısının neyi değerlendirebileceğine bakın," diyor Sakowicz. "Katlamadığınız etkinlikler için arenadaki loj süitinizin kullanımı? Uzun hafta sonu için ücretsiz bir kayak konutu, kayak geçidi ve yemek hediye çeki? Bebek bakıcınızın bağlılığını ve çalışkanlığını onurlandırmak için bunları kullanmayı düşünün. Sadece vergi uzmanınızla, vergi raporlaması için gerekli uyumluluğu sağlamak adına danışmayı unutmayın."

En önemlisi, sunmaya karar verdiğiniz her hakanın, bebek bakıcınızla yaptığınız ilk anlaşmada net bir şekilde belirtildiğinden ve yolda sürpriz görevler veya hakan değişiklikleri eklenmediğinden emin olun.

"Birincil olarak, bir bebek bakıcısı çalışacağı aileyle rahat hissetmek ve ondan makul beklentilerin olmasını ister," diyor Kaliforniya'daki çalışan anne ve tam zamanlı bebek bakıcısı işvereni Susan Yara.

Unutmayın: Bebek bakıcılarının da hayatı var, diyor Yara.

"Bazılarının çocukları [veya] ek yarı zamanlı işleri var," diyor. "Onlar, sizler gibi, önemli etkinliklere katılabilmek, doktor randevusu için zaman ayırmak veya tatile gitmek istediklerini bilmek isterler."