Ailelerin bakıcılarına sunmayı düşünmesi gereken 11 istihdam avantajı

Bir dadı tutarken, bazı aileler tüm odak noktalarını çalışma saatlerine ve taban ücrete verir ve dadıya istihdam yardımı sağlamanın eşit derecede önemli yönünü gözden kaçırır.

Diğer profesyoneller gibi, dadıların çoğu, kendilerine ücretli izin, kilometre geri ödemesi ve işlerini daha güvenli ve değerli kılan diğer avantajları garanti eden iş yardımları bekler ve almalıdır. Bunu şu şekilde düşünün:Dadılar, çocuklarınızı ve gelecek nesli yetiştirmek için oradaki en önemli işlerden birine sahiptir. Neden diğer profesyonellerin elde ettiği avantajları almasınlar?

Yine de, Uluslararası Dadı Derneği tarafından 2017 yılında yapılan bir ankete göre, dadıların %77'si kendi alanlarında tam zamanlı profesyoneller olarak çalışıyor ve bunların çoğu çocuk bakımıyla ilgili konularda eğitim ve öğretim almış durumda. ancak dadıların yalnızca %70'i ücretli izin ve hastalık günleri gibi temel yardımlar aldığını bildirdi.

Beverly Hills, California'daki Westside Nannies CEO'su Katie Provinziano, “Dürüst olmak gerekirse, birçok ebeveynin bu temel şeyleri özlediğini düşünüyorum” diyor. "Bir dadı ajansıyla çalışıyorlarsa, onları eğiteceğiz, ancak kendi başlarına işe alan aileler için, birçoğunun fayda sağlamaları gerektiği gerçeğini düşündüğünü sanmıyorum."

Kapsamlı bir sosyal yardım paketi bakıcı tutmak için bir gereklilik olmasa da, bakıcılık sektörünün oldukça rekabetçi olduğunu ve en kaliteli çocuk bakımını sağlamanın, aşağıdakilerle orantılı standart istihdam yardımları sağlamaya istekli olmak anlamına geldiğini hatırlamak önemlidir. bir dadı beceri seviyesi ve deneyimi. İşte bir bakıcı tutarken sunmayı düşünmeniz gereken 11 avantaj.

Temel bilgiler

1. Garantili ücret ve fazla mesai

"Bir dadı tutuyorsanız, aile olarak ihtiyaç duyduğunuz saat miktarına göre belirli bir süre için kaydoluyorlar" diyor Provinziano. "Faturaları var ve bir gece eve erken gelseniz de gelmeseniz de bu faturalar değişmiyor."

İlk teklifinizde haftada belirli bir saat sayısını garantilemenizi ve ayrıca bir bakıcının haftada 40 saatten fazla çalışması gerekiyorsa fazla mesai ücreti teklif etmeye hazır olmanızı tavsiye ediyor.

2. Hasta günler

Hastalık günleri her çalışan için ama özellikle dadılar için bir zorunluluktur çünkü çocuklarla yakın çalışırlar. Şu anda hastalık iznini zorunlu kılan federal yasalar yoktur. Ancak Provinziano, birçok eyalet ve şehrin sunulması gereken gün sayısıyla ilgili kendi yasalarına sahip olduğunu belirtiyor.

Örneğin, Kaliforniya'daki işverenlerin yılda en az 24 saat - veya üç iş günü - ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Ancak Los Angeles şehri, işverenlerin yılda en az 48 saat ücretli hastalık izni ve ayrıca çalışılan her 30 saat için tahakkuk eden bir ek saat ve isteğe bağlı olarak 72 saatte bir üst sınır sunmasını şart koşuyor. Bölgenizde ne gibi gereksinimler olabileceğini öğrenmek için yerel çalışma departmanınızla görüşmeniz önemlidir.

Ücretli hastalık günleri sunmayı planlıyorsanız, yedek bir çocuk bakım planının olması da iyi bir fikirdir.

Windy City Nanny'nin arkasındaki eski dadı Florence Ann Romano, “Her zaman yedek için bir desteğe ihtiyacınız olduğunu söylerim” diyor.

Günlük bakım her zaman uygun bir seçenek değildir çünkü kontenjanlar dolmaktadır ve bir merkezde yarı zamanlı bakım genellikle tam zamanlı bakım kadar pahalı olabilir. Bunun yerine Romano, bakıcınızın bulunamadığı günlerde sizinle "alakart" olarak çalışmak isteyen yerel bir ev içi sağlayıcı bulmanızı önerir.

3. Ücretli izin süresi

Wisconsin, Milwaukee'deki Uluslararası Dadı Derneği'nin eş başkanı Tonya Sakowicz, işverenlerin yılda en az bir haftalık ücretli izin vermelerinin yaygın olduğunu, ancak birçoğunun iki hafta izin verdiğini söylüyor.

New York City gazetecisi ve annesi Bryce Gruber, dadılarına arka arkaya olmayan iki ücretli hafta tatil teklif ettiğini söylüyor.

"Yıllarca ebeveynlik ve dadıların harika yardımını almanın sonucunda, genellikle Noel haftasına ve yaz aylarında bir haftaya kadar çalıştığını fark ettim" diyor.

4. Ücretli tatiller

Ücretli izinlerin tatilleri içermediğini unutmamak önemlidir. Ücretli tatiller ayrı bir avantajdır ve Provinziano'ya göre ailelerin ya tüm federal tatilleri ya da seçtikleri beş ila yedi tatili sunması normaldir.

"Tatil [bir bakıcının] normal iş gününe denk gelirse, o zaman izinli ve ücretli olarak alırsa, ücretli tatiller olur" diyor. "Tatilde bir dadı çalışması gerekiyorsa, aileleri ona bir buçuk zaman ayırmaya teşvik ederim."

Geri ödemeler ve maaşlar

5. Sağlık sigortası geri ödemesi

Sağlık sigortası, işverenler tarafından dadıları için sağlık sigortası planları satın alarak veya bir planın kısmi maliyetini geri ödeyerek dadılar için hızla standart bir fayda haline geliyor. İşverenler, sağlık sigortasının tüm maliyetini karşılamak isterlerse bir sağlık planı bulmak için federal borsayı kullanabilirler.

Diğer seçenek, bir dadıya primlerinin maliyetini geri ödemektir. Ancak dadılar, geri ödeme almak isterlerse, özel bir borsa aracılığıyla veya doğrudan bir sigorta şirketinden sağlık sigortası yaptırmalıdır. Uygun Bakım Yasası uyarınca, işverenler, ek vergi ve ücretlere tabi olmaksızın federal borsa aracılığıyla elde edilen sigorta planlarındaki primlerin maliyetini çalışanlara geri ödeyemez.

Geri ödemenin en iyi seçenek olduğu durumlarda, işverenler, 21st Century Cures Act'ın bir parçası olarak Aralık 2016'da Başkan Barack Obama tarafından kanunla imzalanan Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesinden (QSEHRA) yararlanmak isteyebilir. QSEHRA, bir işverenin bir çalışana tek bir sağlık planı için 5.050$'a kadar veya bir aile sağlığı planı için yıllık 10.250$'a kadar vergiden muaf olarak geri ödeme yapmasına izin verir. Çalışanlar sağlık masraflarının kanıtını sağlamalıdır ve ardından işverenler, çalışanın W-2'sinde rapor edilen masrafları karşılamak için aylık bir ödenek sunar. QSEHRA ile tüm geri ödemeler hem işletme hem de çalışanları için bordro vergisinden muaftır.

6. Cep telefonu geri ödemesi

Bazı işverenler, bakıcının işte kişisel telefonunu sık sık kullanması gerekiyorsa dadılara cep telefonu geri ödemesi sağlar. Bir dadı ailesiyle birlikte seyahat ediyorsa ve ebeveynlerle iletişim kurmak için telefonunu kullanması gerekiyorsa ya da bir bakıcının ebeveynlere sık sık güncelleme yapması veya oyun tarihlerini ve diğer etkinlikleri koordine etmesi gerekiyorsa buna bir örnek verilebilir.

Provinziano, "Dadının cep telefonu planının ne olduğunu, telefonunu işle ilgili bir amaç için ne kadar kullandığını görür ve uygun miktarın ne olduğuna karar verirdim" diyor.

Kaliforniya şu anda cep telefonu geri ödemesi gerektiren tek eyalettir, ancak geri ödemelerin nasıl yapılması gerektiğini belirtmez. İşverenler, ayda 50 dolar gibi sabit bir maaş sunmayı seçebilir. Ek olarak, dadı için başka bir hat ekleme konusunda cep telefonu sağlayıcınızla görüşmeniz yararlı olabilir. Birçok aile telefonu planı, çok düşük bir ücret karşılığında veya hiçbir ek ücret ödemeden fazladan bir hat eklemenize olanak tanır.

7. Kilometre geri ödemesi

Bir dadı, iş başında ulaşım için kişisel arabasını kullandığında, kendisine geri ödeme yapılması gerekir.

"Örneğin, çocukları okula götürmek, market alışverişine gitmek, ayak işlerini yapmak ve hatta çocukları oyun randevusuna götürmek," diyor Provinziano. "Kilometresini takip edin ve kendisine her yıl değişen IRS standart kilometre oranıyla geri ödemesi yapılmalıdır."

Şu anda, IRS tarafından belirlenen oran, iş seyahatinin her bir mili için 54,5 senttir. Çalışanlar, standart kilometre oranlarını kullanmak yerine araçlarını kullanmanın gerçek maliyetlerini hesaplama seçeneğine sahiptir. Bununla birlikte, IRS'ye göre, işverenler hem kilometre hem de amortisman ödemek için kesinti talep edemezler. Biri veya diğeri olmalı.

İsteğe bağlı avantajlar

8. CPR sertifikası

"Aileleri dadılarının CPR sertifikası için iki yılda bir ödeme yapmaya teşvik ediyoruz" diyor Provinziano.

Zorunlu değil ama çocuklarınız için yatırıma değer.

9. Sürekli eğitim

Bazen aileler, çocuk bakımı veya çocuk gelişimi kursları gibi sürekli eğitim maliyetlerini karşılamayı teklif edeceklerdir. Bir gereklilik olmasa da, bir profesyonel olarak dadınızın gelişimine yatırım yaptığınızı ve çocuklarınızın bunun faydasını gördüğünü gösterebilir.

10. Yıllık ikramiyeler

Bonus, bir bakıcının sıkı çalışmasına ve bağlılığına takdir göstermenin hoş bir yoludur ve aşırıya kaçması gerekmez. Romano'ya göre, pek çok dadı, her çalışma yılının sonunda veya tatil günlerinde fazladan bir haftalık maaşın yıllık ikramiye olarak sunulmasını takdir ediyor.

11. Ekstra avantajlar

Faydalar söz konusu olduğunda, kutunun dışında düşünün. Mümkünse, mevcut spor salonu üyeliğinize bir dadı eklemeyi veya ona ayda bir Cuma günü izin vermeyi düşünün. Bu gibi avantajlar yalnızca en iyi bakıcıyı cezbetmekle kalmayacak, aynı zamanda onu elde tutmaya da yardımcı olacak.

“Bir aile olarak, bakıcının değer verebileceği neye sahip olduğunuza bakın” diyor Sakowicz. “Katılamayacağınız etkinlikler için bir arenada box süitinizi kullanmak mı? Kayak kartı ve akşam yemeği hediye sertifikası ile birlikte uzun bir hafta sonu için ücretsiz bir kayak dairesi mi? Dadınızın bağlılığını ve sıkı çalışmasını onurlandırmak için bunu kullanmayı düşünün. Vergi amaçlarıyla ilgili gerekli bildirimlere uyduğunuzdan emin olmak için vergi uzmanınıza danışın."

En önemlisi, sunmaya karar verdiğiniz avantajlardan bağımsız olarak, bunların her birinin dadınızla yaptığınız ilk sözleşmede açıkça belirtildiğinden emin olun ve ileride sürpriz görevler veya avantajlarda değişiklik eklemeyin.

Kaliforniya'da çalışan bir anne olan Susan Yara, "Her şeyden önce, bir dadı birlikte çalışacağı ailede kendini rahat hissettiğini ve kendisinden makul beklentileri olduğunu bilmek ister" diyor. tam zamanlı bir dadı çalıştırıyor.

Unutmayın:Dadıların da canı vardır, diyor Yara.

"Bazılarının çocukları [veya] ek yarı zamanlı işleri var" diyor. "Önemli olaylara yetişebileceklerini, doktor randevusu için zaman ayırabileceklerini veya tam istediğiniz gibi tatile gidebileceklerini bilmek istiyorlar."


Previous:

Next: