• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadıların maaşı belirlerken yaptığı en büyük hatalar

Yeni dadıların çoğunun sorduğu ilk soru:Ne kadar ücret almalıyım?

Deneyiminiz, eğitiminiz, bakacağınız çocuk sayısı ve konumunuz gibi maaş oranınızı belirlerken göz önünde bulundurmanız gereken birçok faktör vardır. Ayrıca, yolun aşağısında düşük değerli bir orana takılıp kalmamak için kaçınabileceğiniz yaygın hatalar da vardır. Bunlar, tüm iş yükünü hesaba katmamak veya her şeyi yazılı olarak almamak gibi şeyleri içerir.

Virginia merkezli dadı Kattia Morales, "Başlangıçta parayla ilgili her şey gariptir" diyor ve bunun özellikle iyi tanımadığınız aileler için geçerli olduğunu ekliyor.

Bu rahatsızlık, bazı bakıcıların hizmetleri için ne kadar ücret almaları gerektiğini gereğinden fazla veya eksik tahmin etmelerine neden olabilir.

Ödeme oranınızı belirlerken kaçınmanız gereken beş yaygın hatayı burada bulabilirsiniz.

1. Fazladan görevleri ve masrafları hesaba katmamak

Dadıların yaptığı en büyük hatalardan biri, yalnızca çocuğa bakmanın ötesinde, sizden yapmanız beklenen ek sorumluluklar hakkında soru sormayı ve bunun için ücret talep etmeyi unutmalarıdır. Örneğin, çocukları taşımak için kendi arabanızı kullanmanız istenirse, ilave aşınma ve yıpranma nedeniyle gaz ve rutin bakım masraflarını karşılamanız gerekir.

Annelik kurucusu ve başkanı Gabriela Gerhart, “Ailelerin, kendi aracını kullanıyorsa, iş başında araba kullanan bir dadı için aile için bir kilometre ücreti ödemesi önerilir” diyor. Dadıları eğiten ve onları bölgedeki ailelerle eşleştiren Houston merkezli bir kuruluş olan Center.

Aynı şey, akşam yemeği pişirmek veya evdeki çamaşırları yıkamak gibi tüm aile için yapılan büyük görevler için de geçerlidir; bunların hiçbiri dadı için rutin olarak kabul edilmez. Bu durumlarda Gerhart, saatlik ücretinize fazladan bir veya iki dolar eklemenizi önerir.

Düşünmek isteyebileceğiniz başka bir örnek de, ara sıra okul çağındaki kardeşlere bakmanızın istenmesidir. Örneğin, bir bebeğe bakmak için işe alındıysanız ve bahar tatili, tatiller ve yaz aylarında büyük kardeşler bütün gün sizin bakımınızdaysa, bu iş için ödeme alma konusunda aileyle konuşmanız önemlidir. bu süre zarfında saatlik ücret artışı veya bonus.

2. Çok düşük hedefleme

Dadıların sıklıkla yaptığı bir diğer yaygın hata da onların değerini hafife almaktır, diyor dadı Melodie Pachey.

"Dadıların gelecekte finansal büyüme umuduyla bir oranı kabul ettikleri, ancak bir çocuğa aşık olduklarında ve ayrılmak istemediklerinde bundan yararlandıkları birkaç durum gördüm" Pachey diyor ki.

Bir aileye ödeme gereksinimlerinizi söylemeden önce araştırma yapmanızı önerir. Bu şekilde, bölgedeki deneyiminize ve ortalama ücretlere dayanarak, istediğiniz şeyin adil olduğundan emin olursunuz.

Ancak, Morales, daha düşük bir oranı kabul etmenin mantıklı olabileceği zamanlar olduğunu söylüyor. Örneğin, aile kendi çocuğunuzu sizinle birlikte çalıştırmanıza izin veriyorsa veya size ücretli izin veya hastalık izni veriyorsa, bunun uygun bir takas olduğunu görebilirsiniz. Ancak, ilgili iş için çok düşük bir oranı kabul etmemelisiniz.

3. Çok yükseğe nişan almak

Kendinizi küçümsemeyin, ancak değerinizi de şişirmeyin. Saatlik ücretinizi çok yüksek ayarlamak, aileler için çok büyük bir kayıp olabilir ve ne yaptığınızı bilmiyormuş veya daha da kötüsü, onlardan yararlanmaya çalışıyormuşsunuz gibi görünmenize neden olabilir.

Gerhart, yeni dadıların sıklıkla yaptığı en büyük hatalardan birinin çok fazla şey istemek olduğunu söylüyor.

"Bazı bakıcılar, ailelerin büyük evlerde yaşadıkları veya yüksek ücretli kariyerleri olduğu için piyasa değerinden çok daha yüksek bir oran isteyebileceklerini varsayarak mesleğe giriyor," diyor Gerhart. "Bir veya iki yıllık deneyime sahip olan ve üniversite diploması olmayan ve saatte 25 ila 30 ABD Doları arasında ödeme yapılmasını isteyen dadılarla karşılaştım, bu bir hata."

Dadıların oranlarını yanlış anlamaların neyin adil olduğuna dair fikirlerini çarpıtmasına izin vermek yerine kendi eğitim ve deneyimlerine dayandırmalarının önemli olduğunu söylüyor. Genel olarak konuşursak, Houston Annelik Merkezi'nde çalışan dadılar saatte yaklaşık 15 ila 25 ABD doları kazanıyor ve daha az deneyimli dadılar genellikle bu ölçeğin alt ucundan kazanıyor.

Uzun süreli dadılar bile bu hatayı yapabilir, diyor Gerhart. Bazen, bir aileyle birlikte yaklaşık on yıl geçtikten sonra, aynı oranda yeni bir aile kurmayı bekleyen deneyimli dadılar görüyor. Ancak bu yüksek oranı, yeni tanıştığınız bir aile için haklı çıkarmak çok daha zor olabilir.

"Önceki ailenizin size ödediği paraya değil, deneyime, işteki görevlere ve çocuk sayısına dayalı adil bir ücret istemeye hazır olun" diyor Gerhart.

4. Dadı sözleşmesine zam fırsatlarını dahil etmemek

Dadıların her yıl maaşlarına zam yapmasının oldukça geleneksel olduğunu söylüyor Gerhart, ancak bu aileden aileye ve hatta yıldan yıla değişebilir. Bu, bazı bakıcıların konuyu açmaları mı yoksa aile bir artış kazandıklarını düşünene kadar sürmesine izin mi vermeleri gerektiği konusunda kafa yormasına neden olabilir.

Yıllık performans değerlendirmeleri gibi fırsatların iş sözleşmesine veya dadı sözleşmesine yazıldığından emin olarak, tahmin oyununu zamlardan çıkarın. Gerhart, bu şekilde herkesin ne beklemesi gerektiğini bildiğini söylüyor.

Sözleşmede, bakmanız için size yeni bir bebek gelmesi veya herhangi bir ek eğitim veya çocuk bakımıyla ilgili sertifika.

Bazı dadılar, gerektiğini düşünseler bile daha fazla para istemezler, çünkü özellikle başlangıçta bu konuyu gündeme getirmekten rahatsızlık duyarlar. Sözleşmelerin işe yarayabileceği yer burasıdır. Morales, yazılı bir anlaşmaya sahip olmanın, herkesin zaten kabul ettiği bir belgeye işaret edebileceğiniz için ödeme konusundaki tartışmaları biraz daha az garip hale getirebileceğini söylüyor.

"Bir şeylerin yazılı olması her zaman iyidir" diyor.

5. Ortaya çıktıkça ek sorumluluklar için ücret almamak

Başlangıçtan itibaren sizden fazladan görevler yapmanız istenmese bile, zamanla dadılar genellikle başlangıçta kabul ettiklerinin ötesinde küçük sorumluluklar alırlar. Bu görevler o anda çok önemli görünmeyebilir, ancak yavaş yavaş ek ödeme sunmadan iş yükünüzü gerçekten artırabilirler.

Şu senaryoyu düşünün:Dadı sözleşmenizi imzaladınız ve tanımlanmış bir dizi sorumluluk temelinde bir saatlik ücret üzerinde anlaştınız. Bu konuda oldukça iyi hissediyorsunuz, ta ki bir gün aile sizden bulaşık makinesini boşaltmanızı isteyene kadar. Tekneyi sallamak istemeyip “Tabii!” diyorsunuz. Sonuçta, sadece birkaç dakika sürecek. Zarar görmedi.

Önümüzdeki hafta sizden bunu tekrar yapmanızı istiyorlar ve sonraki hafta… ta ki aniden olmayan bir şekilde bulaşık makinesini boşaltmak artık sorumluluklarınızdan biri olana kadar. Birkaç ay sonra, ailenin kahvaltı tabaklarını yıkamanız isteniyor ve bu da yavaş yavaş sizin işiniz haline geliyor. Çok geçmeden bulaşık yıkamak, mutfağı temizlemek ve yemek hazırlığı yapmak, bakmakla yükümlü olduğunuz çocuğa bakmakla birlikte gününüze sıkıştırılmalıdır. Bu yavaş sorumluluk birikimi (ek ücret olmadan) kapsam kayması olarak adlandırılır ve işiniz için değer kaybetmek istemiyorsanız bu, dikkat etmeniz gereken önemli bir şeydir.

Düzenli ve düzenli bir kişi olarak Morales, biraz fazladan toplama yapmaktan çekinmediğini ve bunun için neredeyse hiçbir zaman ücret talep etmediğini söylüyor.

"Yardım etmeyi seviyorum" diyor Morales. "Bir ailenin bu konuda yardıma ihtiyacı olduğunu görürsem yaparım."

Fakat fazladan ev işleri kontrolden çıkmaya başlarsa, bunu aileyle birlikte gündeme getireceğini söylüyor. Dadıların, günlük iş yüklerine girmeye başlayan ve sınırlarını bildiren veya yeni sorumluluklar karşılığında adil bir ücret talep eden küçük görevlerin farkında olmaları gerektiğini söylüyor.