• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Care.com, herkes için işe yarayan ulusal bir ücretli izin planı geliştirmeye kararlıdır

Care.com, çalışan Amerikalıların, onların çeşitli ailelerinin ve büyük ve küçük işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak güçlü, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir ulusal ücretli aile izni politikası çağrısında bulunan 75'ten fazla iş liderinin yanında olmaktan gurur duyuyor.

Ücretli aile izni için iki partili geniş bir destek var ve Amerikalı seçmenlerin çoğu, ebeveynlere ücretli izin vermemek için dünyanın son gelişmiş ulusu olarak kalmanın maliyetinin çok yüksek olduğunu kabul ediyor. Araştırmalar, daha yüksek bebek ölümlerinden, daha fazla cinsiyet eşitsizliğinden, kadınların işgücüne daha düşük katılımından ve sonuç olarak daha düşük aile geliri ve genel ekonomik büyümeden muzdarip olduğumuzu gösteriyor. Ücretli izne erişim, daha sağlıklı çocuklara ve aileler için kamu yardımına daha az güvenilmesine ve ayrıca işletmeler için daha düşük ciro ve elde tutma maliyetlerine yol açar.

Amerika'nın en başarılı şirketlerinin, şehirlerinin ve eyaletlerinin çoğu, ücretli iznin faydalarını fark etti. Deloitte, EY, Facebook ve Google'ın tümü ücretli izin sunuyor çünkü temel adaletinin yanı sıra en iyi yeteneklerin çekilmesine ve elde tutulmasına yardımcı oluyor. New York City, California ve benim memleketim Massachusetts gibi yerlerde, politika yapıcılar ücretli izinlerin harika şirketleri ve yetenekli çalışanları cezbetmeye yardımcı olduğunu kabul ederken, aynı zamanda yetenek konusunda da eşit şartlar sağlamaya yardımcı olarak küçük işletmeleri ve startup'ları rekabetçi tutuyor.

Bu ilerlemelere rağmen, ABD'li işçilerin yalnızca yüzde 15'i ücretli aile iznine erişebiliyor ve bu grup çoğunlukla yüksek gelirli işçilerden oluşuyor. Amerika Birleşik Devletleri'nin ekonomik bir güç merkezi olarak kalabilmesi için, ücretli aile izninin faydaları tüm çalışan insanlar olmalıdır.

Ücretli izinde bu kadar geride olmanın bir tesellisi var:İleri görüşlü şirketlerden ve dünyanın dört bir yanındaki ülkelerden gelen onlarca yıllık araştırma ve veriler, hepimiz için işe yarayan bir 21. yüzyıl ücretli aile izni planını nasıl tasarlayabileceğimizi bize gösterebilir. Care.com'da, Beyaz Saray'daki ve Kongre'deki politika yapıcılarla, herhangi bir planın milyonlarca Amerikalı için anlamlı bir fark yaratmak için üç unsur içermesi gerektiğine dair inancımızı paylaştık:modern işgücünün doğasını yansıtmalı, ele almalı tüm aile bakımı ihtiyaçları ve sürdürülebilir bir şekilde finanse edilmelidir.

İlk olarak, 21. yüzyılın ücretli aile izni planının 21. yüzyılın işgücüne benzemesi gerekir. Konser ve serbest çalışanları, serbest meslek sahiplerini ve küçük işletmeleri içermesi gerekir. 12 hafta ücretsiz izin sunan, ancak bugün Amerikalı işçilerin neredeyse yarısının uygun olmadığı Aile Tıbbi İzin Yasası'nın (FMLA) sınırlamalarını tekrarlama lüksümüz yok. Son vergi reformu yasa tasarısının bir parçası olarak yürürlüğe konan gibi bir iş teşviki, benzer şekilde milyonlarca serbest meslek sahibi ve serbest çalışan işçiyi dışarıda bırakır. Amerikan ekonomisine katkıda bulunan hiçbir işçi maaşı ile kendine ya da sevdiklerine bakmak arasında seçim yapmak zorunda kalmamalıdır.

21. yüzyılda, yoğun bakımın birçok farklı şekil alabileceğini de biliyoruz. Bu nedenle, bir aile izni politikası, yalnızca anne babalar için annelik ve babalık iznine erişimi değil, tüm aile bakımı ihtiyaçlarını kapsamalıdır. Y kuşağı sadece en büyük işgücü demografisi değil; bunların 17 milyonu anne, diğer 10 milyonu da yetişkinlere, genellikle kendi yaşlanan ebeveynlerine aile bakıcıları. FMLA kullanımıyla ilgili bir çalışmada, izin alan kişilerin dörtte birinden azı yeni doğmuş bir bebek için bunu yaptı. Geri kalanı kişisel bakım, ciddi bir tıbbi durumu olan sevilen birine bakmak veya askerlik hizmeti gibi şeylerdi.

Ve anlamlı bir etkiye sahip olması için, herhangi bir ücretli izin planının sürdürülebilir bir şekilde finanse edilmesi gerekir. Bu, ücretli iznin iki şeyi yapması gerektiği anlamına gelir:İnsanların faydadan yararlanmasını sağlamak için önemli düzeyde bir ikame ücreti sağlamalı ve bunu, bunu ödeyen işverenlere veya çalışanlara çok fazla yük getirmeden yapmalıdır. .

ABD'li Senatör Kirsten Gillibrand'ın AİLE Yasası, işçi ücretlerinin üçte ikisine varan 12 haftalık aile iznini finanse etmek için bordro vergilerinde mütevazı bir artış kullanacak. Aile bakımının tüm yelpazesini kapsar ve daha genç, yarı zamanlı, düşük ücretli, şarta bağlı ve serbest çalışan işçiler için faydalar sağlar. Bazı eyalet ücretli izin planlarında olduğu gibi, işverenler ve aileler arasındaki maliyetin sorumluluğunu dengeler ve çalışanlara kabaca haftada bir fincan kahveye eşit bir maliyete mal olur.

AİLE Yasası, akıllı bir ücretli aile izni politikasının nasıl görünebileceğine dair düşünceli ve umut verici bir plandır ve Care.com 2015'ten beri bunu desteklemektedir. Kanıtlar bize daha güçlü faydaların anneler, babalar, çocuklar ve ekonomiler için daha iyi olduğunu söylüyor. - ve yüzlerce topluluk grubu, sivil kuruluş ve iş dünyası liderleri Kongre'nin dinlemesini umuyor. AİLE Yasasını veya benzeri bir şeyi çıkararak, kadın sağlığı ve ekonomik sonuçlarını iyileştirebilir, aktif babalığı teşvik edebilir, daha iyi bebek sağlığına katkıda bulunabilir ve çoğu tam zamanlı çalışan, stres yaşayan 43,5 milyon ücretsiz aile bakıcısı üzerindeki baskının bir kısmını hafifletebiliriz. ve yaşlı bakımı sağlama ve çalışma esnekliğine sahip olmadıkları için tükenmişlik.

Dahası, ücretli aile izni, Amerika'nın güçlü aileler, yasal adalet ve paylaşılan ekonomik refah arzusuna hitap ediyor. Gelişmiş dünyanın geri kalanına katılmanın zamanı geldi.

Care.com, herkes için ulusal ücretli izin davasını geliştiren 75'ten fazla şirketten biridir. adresinde daha fazla bilgi edinin AdvancingPaidLeave.org . Bu yayının bir sürümü ilk olarak Forbes'ta göründü .