Care.com, Herkes İçin İşleyen Ulusal Ücretli İzin Planını Desteklemeye Devam Ediyor

Care.com, Herkes İçin İşleyen Ulusal Ücretli İzin Planını Desteklemeye Devam Ediyor

Care.com, çalışan Amerikalılar, onların çeşitli aileleri ve büyük küçük işletmeler ihtiyaçlarını karşılayacak güçlü, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir ulusal ücretli aile izni politikası için ortak çağrı yapan 75'ten fazla iş lideriyle birlikte gururla yer alıyor.

Ücretli aile izni için geniş çaplı iki partili destek var ve Amerikan seçmenlerin çoğunluğu, dünyanın son gelişmiş ülkesi olarak ebeveynlere ücretli izin vermeyi reddetmenin maliyetinin çok yüksek olduğunu fark ediyor. Çalışmalar, daha yüksek bebek ölüm oranı, daha fazla cinsiyet eşitsizliği, kadınların iş gücüne katılımının düşmesi ve sonucunda daha düşük aile geliri ve genel ekonomik büyüme yaşandığını gösteriyor. Ücretli izne erişim, daha sağlıklı çocuklar ve aileler için kamu yardımlarına daha az bağımlılık, ayrıca işletmeler için daha düşük işçi devir hızı ve tutundurma maliyetleri anlamına geliyor.

Amerika'nın en başarılı şirketlerinin, şehirlerin ve eyaletlerin çoğu ücretli iznin faydalarını fark etti. Deloitte, EY, Facebook ve Google hepsi ücretli izin sunuyor çünkü temel adaletinin yanı sıra, bu en iyi yetenekleri çekmeye ve tutmaya yardımcı oluyor. New York, Kaliforniya ve benim ev eyaletim Massachusetts gibi yerlerde, politika yapıcılar ücretli iznin harika şirketleri ve yetenekli işçileri çektiğini — küçük işletmeleri ve girişimleri yetenek konusunda oyun alanını dengelerken rekabetçi tuttuğunu — fark ediyor.

Bu gelişmeler karşın, ABD işçilerinin sadece yaklaşık %15'i ücretli aile iznine erişebiliyor — ve bu grup çoğunlukla yüksek gelirli işçilerden oluşuyor. ABD'nin bir ekonomik güç olarak kalması için, ücretli aile izninin faydalarının tüm çalışanlara ulaşması gerekiyor.

Bu kadar geride olmanın bir tesellisi var: İlerici şirketlerin ve dünyanın dört bir yanındaki ülkelerin onlarca yıllık araştırma ve verisi, bize 21. yüzyıl için हम सभी için işleyen bir ücretli aile izni planının nasıl tasarlanacağını gösterebilir. Care.com'de, Beyaz Saray ve Kongre'deki politika yapıcılarla, milyonlarca Amerikalı için anlamlı bir fark yaratması için herhangi bir planın üç unsur içermesi gerektiğine dair inancımızı paylaştık: Modern iş gücünü yansıtmalı, tüm aile bakım ihtiyaçlarını karşılamalı ve sürdürülebilir bir şekilde finanse edilmeli.

Birincisi, 21. yüzyıl ücretli aile izni planı 21. yüzyıl iş gücü gibi görünmeli. Geçici ve serbest çalışanlar, kendi işini yapanlar ve küçük işletmeler dahil edilmeli. Family Medical Leave Act (FMLA) — bugün Amerikan işçilerinin neredeyse yarısı uygun olmayan — gibi sınırlamaları tekrarlayamayız; FMLA 12 hafta ücretsiz izin sunuyor. Son vergi reformu yasasının bir parçası olarak kabul edilen bir iş teşviki de benzer şekilde milyonlarca serbest ve geçici çalışanı dışarıda bırakıyor. Amerikan ekonomisine katkıda bulunan hiçbir işçi, maaşı ile kendine veya sevdiklerine bakma arasında seçim yapmak zorunda kalmamalı.

21. yüzyılda, kritik bakımın birçok farklı form alabileceğini de biliyoruz. Bu yüzden bir aile izni politikası, sadece ebeveynler için doğum ve babalık izni ile sınırlı kalmayıp, aile bakım ihtiyaçlarının tam spektrumunu kapsamalı. Yıllar sadece en büyük iş gücü demografisi değil — 17 milyonu anne — ama 10 milyonu da yetişkinlere, genellikle kendi yaşlı ebeveynlerine bakım veren aile bakıcıları. FMLA kullanımı üzerine bir çalışmada, izin kullananların dörtte birinden azı yenidoğan bakımı için izin kullanmış; kalanlar kendi bakımı, ciddi bir tıbbi durumu olan sevdiklerine bakım veya askeri hizmet gibi nedenler için kullanmış.

Ve anlamlı bir etkisi olması için, herhangi bir ücretli izin planı sürdürülebilir bir şekilde finanse edilmeli. Bu, ücretli iznin iki şey yapması gerektiği anlamına geliyor: İnsanların bu hakkanı kullanması için ciddi bir oranda maaş karşılama sağlamalı ve bunu işverenlerin veya çalışanların omuzuna çok ağır bir yük koymadan yapmalı.

AB Senatórü Kirsten Gillibrand'in FAMILY Act'ı, maas vergilerinde küçük bir artışla, işçilerin maaşının üçte ikisine kadar 12 hafta aile iznini finanse edecek. Bu, aile bakımının tam spektrumunu kapsıyor ve daha genç, yarı zamanlı, düşük maaşlı, geçici ve kendi işini yapan işçilere hakkanlar sağlıyor. Bazı eyalet ücretli izin planlarında olduğu gibi, maliyetin sorumluluğunu işverenler ve aileler arasında dengeliyor — ve çalışanlara haftada yaklaşık bir kahve fiyatına mal olacak.

FAMILY Act, akıllı bir ücretli aile izni politikasının nasıl görünebileceği için düşünceli ve vaat edici bir şablondur ve Care.com 2015'ten beri bunu destekliyor. Kanıtlar, daha güçlü hakkanların anneler, babalar, çocuklar ve ekonomiler için daha iyi olduğunu gösteriyor — ve yüzlerce topluluk grubu, sivil toplum örgütü ve iş lideri Kongre'nin dinlemesini umuyor. FAMILY Act veya benzeri bir yasayı kabul ederek, kadınların sağlık ve ekonomik sonuçlarını iyileştirebilir, aktif babalığı teşvik edebilir, bebek sağlığına katkıda bulunabilir ve 43.5 milyon ücretsiz aile bakıcısının — birçoğu tam zamanlı çalışıyor, stres ve tükenmişlik yaşıyor, çünkü çalışma ve yaşlı bakımı sağlamak için esneklikleri yok — üzerindeki baskının bir kısmını hafifletebiliriz.

Daha da ötesinde, ücretli aile izni güçlü aileler, hukuki adalet ve paylaşımlı ekonomik refah isteğiyle bağdaşıyor. Gelişmiş dünyanın geri kalanına katılma zamanı geldi.

Care.com, herkes için ulusal ücretli izni savunan 75'ten fazla şirketten biridir. Daha fazla bilgi için AdvancingPaidLeave.org adresini ziyaret edin. Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Forbes'ta yayınlandı.

Previous:

Next: