• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Hak Edilen İş Sözleşmesini Nasıl Elde Edersiniz

Thaty, ev işçilerine saygı ve onur için kurulu Ulusal Ev İşçileri İttifakı (NDWA) üyesidir. NDWA hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Buraya tıklayın.

Ben bir kariyer bebek bakıcısıyım.

2003'te Cambridge, MA'daki bir aile için au pair olarak bebek bakıcılığına başladım. Brezilya'lıyım ve bu aileyle iki yıl kaldım, işlerine, çocuklarına, bir ailede bu kadar önemli bir rol oynamaya aştım. İşim önemliydi ve ben değerlendiriliyordum, her gün hayatlarına gerçek, görünür bir etki yaratıyordum. Onu sevdim.

Au pair olarak iki yılım dolduğunda Brezilya'ya döndüm. Ama bir yıl sonra, geri dönüp au pair yaptığım aileyle — bu sefer bebek bakıcısı olarak — Erken Çocukluk Eğitimi çalışırken çalışmaya devam edebildim. Çocukları seviyorum — ve hâlâ seviyorum! — ama çocukların nasıl öğrendiğini ve onlara nasıl öğrenmelerine yardımcı olabileceğimizi öğrenmeyi de seviyordum. Bana göre, bir çocuğun zihnini ve dünyayı deneyimini şekillendirmekten daha önemli ne olabilir? Mezun olduktan sonra öğretmenlik denedim ama her zaman bebek bakıcılığına döndüm. Bebek bakıcılığı yaparken daha mutluyordum. Dürüst olalım — sevdiğiniz işi, çağrınızı bulmak nadir ve harika bir şeydir.

Ve işte o an "kariyer bebek bakıcısı" olmaya karar verdim.

Maalesef, kariyer bebek bakıcısı olmaya karar verdiğinizde doldurulacak bir form yok, işaretlenecek bir kutucuk yok, bu büyük kariyer kararınızı bildirecek bir İK müdürü yok. Siz sadece işe gitmeye, işinizi yapmaya, oynadığınız o anahtar rolü oynamaya devam edersiniz.

Fark, ancak siz işinizi nasıl düşündüğünüzde oluyor.

Bu, haklarımı ve işimi korumak için adımlar atmaya karar verdiğim an olmasını isterdim, ama öyle olmadı. Zor yoldan öğrendim.

İlk ders en zorlayandı. Çok sevdiğim bir aile için sözleşmesiz çalışıyordum ve Thanksgiving geldiğinde maaş almayacağım söylendi. İşverenim yarı zamanlı — haftada 3 gün — çalışıyordu ve o tatil için maaş almayacağı için bana, "Biz maaş almayacağız, o yüzden sen de almayacaksın" dedi.

Nedeni benim işverenimle olan iş anlaşmam, işverenimin kendi işvereniyle olan iş anlaşmasına bağlandı. O yüzden kendi sözleşmemizi oluşturmaya karar verdim.

Sözleşmeler bir yük gibi gelir. Hukuki belgeler olarak tasarlandıkları için baskılayıcı gelirler. Kapsamlı olmaları gerektiği için bunaltıcı gelirler. Ve dürüst olalım, çatışma davet ediyormuş gibi hissettirebilirler.

Ama öğrendim ki sözleşmeler bebek bakıcıları için ondan çok daha fazlasıdır.

Sözleşmeler, bizim için işverenlerimizi sorumlulukları konusunda eğitmenin en iyi yoludur.

Ve birçok bebek bakıcısı bebek bakıcı olarak haklarından habersiz. Massachusetts'ta, yaşıyorum, bebek bakıcıların — ve tüm ev işçilerinin — asgari ücret, fazla mesai ve işten izin alma hakkı olduğunu biliyor muydunuz? Evet: Fazla Mesai!

Bu yüzden, ücretli olacak tatilleri, izin haklarını, ihtiyacım olan hakkanları ve... fazla mesaiyi belirten bir sözleşme oluşturdum!

Hiçbir işverenim sözleşmemdeki bir şeyi reddetmedi. Hiçbir zaman. Yasal gereklilikleri gösteren referanslar ekliyorum, böylece işverenler bana karşı yasal sorumluluklarından haberdar oluyor. Ama yasal olarak zorunlu olmasa da, benim için çok önemli olan diğer şeyleri de ekliyorum.

Bugün, harika bir aile için yarı zamanlı, haftada iki gün çalışıyorum. Ama "sadece" yarı zamanlı çalışıyorum diye, zamanımı daha az değerli saymıyorum. Bu yüzden fazla mesai maddesini tuttum, ve haftada 16 saatten fazla çalışırsam hâlâ fazla mesai alıyorum.

Sonuç? İşverenlerim asla geç kalmıyor! Ve bana 16 saatten fazla ihtiyaçları olduğunda, bu benim için gerçekten değerli. Ve hakkanlarım da var!

Her zaman tam zamanlı bebek bakıcısı olmasam da, her zaman kariyer bebek bakıcısı oldum. "Sadece" okuldayken bebek bakıcısıysanız, "sadece" biraz ek para için bebek bakıcısıysanız, yine de bir profesyonelsiniz. Yine bir ailede, dürüst olalım, siz olmadan istedikleri gibi işleyemeyecekleri kritik bir rol oynuyorsunuz.

Bebek bakıcılık sizin kariyeriniz olsun — tam zamanlı veya yarı zamanlı — veya "sadece" diye yapıyor olsun, hepimiz profesyonelce muamele görmeyi hak ediyoruz. Haklarımız ve korumalarımız var ve bazen bir sözleşmenin en büyük değeri, işvereni bizlere karşı sorumluluklarından haberdar etmesidir.

1. Fazla mesai şartı koyun. İşvereniniz zamanınızı sayar, zamanınız daha değerli hale gelir.
2. Ücretli olmasını istediğiniz tatilleri tanımlayın. İstediğiniz tatilleri alacağınızı varsayarsanız hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz.
3. Çocuklar hasta olduğunda çalışmayı tartışın. Çocuk hasta iken çalışmayı kabul edip birden fazla aile için çalışıyorsanız, hastalığı bulaştırabilirsiniz. Bu sadece sizin çalışmaya istekli olup olmadığınız meselesi değil, sizin temas ettiğiniz herkes için güvenli olup olmadığı meselesidir.
4. Artık ihtiyaçları kalmadığında kaç hafta önceden haber verilmesi gerektiğine karar verin. Çok yakın olduğum bir aile için çalışıyordum ve yıl sonunda öğretmenliğe döneceğimi bildirdim. Şaşırtıcı bir şekilde, beni önümüzdeki tatiller için maaş ödememek adına beklediğimden aylar önce işten çıkardılar. Bu samimi bir meslek, ama yine de bir meslek, bu yüzden neye ihtiyacınız varsa belli ederek kendinizi koruyun.
5. Profesyonel gelişim teşviki isteyin. Bu işin ne kadar önemli olduğunu ve profesyonel olmayı ne kadar ciddiye aldığınızı vurgulamak için, çocuk bakımı becerilerinizi daha da geliştirmek için yatırım yapmanın aslında kendi çocuklarına yatırım yapmaları olduğunu gösterin. Örnekler: Bir konferansa katılırken ücretli bir gün, konferans kayıt ücreti, hatta sık flayar milerini kullanarak konferansa gitmek için uçak bileti alma. Bu, yaratıcı olabileceğiniz ve işverenin yük hissetmeyen ama onları "harika" bir işveren yapacak fırsat yaratabileceğiniz bir alandır.

Thaty gibi bebek bakıcılarıyla bağlantı kurmak ve hak ettiğiniz sözleşmeyi almak için daha fazla destek almak ister misiniz? Buradan kaydolun.