Hak ettiğiniz iş sözleşmesini nasıl alırsınız
Thaty, ev işçilerinin saygısını ve onurunu koruyan Ulusal Ev İşçileri Birliği'nin bir üyesidir. NDWA hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Burayı tıklayın.
Ben bir kariyer bakıcısıyım.
2003 yılında Cambridge, MA'da bir aile için bakıcılık yapmaya başladım. Ben Brezilyalıyım ve iki yıl boyunca bu ailede kaldım ve işe, çocuklarına ve bir ailede böylesine önemli bir role sahip olmaya aşık oldum. İşim önemliydi ve bana değer verildi ve her gün hayatlarında gerçek, görünür bir etki yarattım. Onu sevdim.
Au-pair olarak iki yılım bittiğinde Brezilya'ya döndüm. Ancak bir yıl sonra, Erken Çocukluk Eğitimi okurken, geri dönebildim ve bu kez bir dadı olarak eşlik ettiğim aileyle çalışmaya devam edebildim. Çocukları sevdim - ve hala seviyorum! — ama çocukların nasıl öğrendiğini ve öğrenmelerine nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenmeyi sevdim. Benim için bir çocuğun zihnini ve dünya deneyimini şekillendirmekten daha önemli ne olabilir? Mezun olduktan sonra öğretmenlik yapmayı denedim ama her zaman bakıcılığa geri döndüm. Dadılık yapmaktan daha mutluydum. İşi çok sevdim ve dürüst olalım. Sevdiğiniz işi bulmak, sizin çağrınız, nadir ve harika bir şey.
İşte o zaman kariyer bakıcısı olmaya karar verdim.
Ne yazık ki, kariyer dadısı olmaya karar verdiğinizde doldurmanız gereken bir form, kontrol edilecek bir kutu, kariyerinizde bu büyük kararı verdiğinizi bildirecek bir İK yöneticisi yok. Siz sadece çalışmaya devam edin, işinizi yapmaya devam edin, başkalarının hayatında oynadığınız kilit rolü oynamaya devam edin.
Ancak fark, nasıl sizin işinizi düşünün.
Keşke haklarımı ve işimi korumak için her şeye sahip olduğumdan emin olmak için adımlar atmaya karar verdiğim zamandı diyebilirdim ama öyle olmadı. Zor yoldan öğrenmek zorunda kaldım.
İlk ders en zoruydu. Gerçekten keyif aldığım bir aile için sözleşmesiz çalışıyordum ve Şükran Günü geldiğinde bana maaş alamayacağım söylendi. İşverenim haftada 3 gün yarı zamanlı çalışıyordu ve tatil için ödeme alamadığından bana "Bize ödeme yapılmadı, dolayısıyla size ödeme yapılmadı" dedi.
Bir şekilde işverenimle yaptığım iş sözleşmem, işverenimin onunla iş sözleşmesi haline geldi. iş veren. Bu yüzden kendim için bir sözleşme oluşturmam gerektiğine karar verdim.
Sözleşmeler bir yük gibi geliyor. Yasal belgeler olacak şekilde tasarlanmışlardır, bu nedenle kendilerini zahmetli hissederler. Kapsamlı olmaları gerekiyor, bu yüzden ezici hissediyorlar. Dürüst olalım, çatışmaya davetiye çıkarıyormuş gibi hissettirebilir.
Ancak sözleşmelerin aslında dadılar için olduğundan çok daha fazlası olduğunu öğrendim.
Sözleşmeler, bizim için işverenlerimizi sorumlulukları konusunda eğitmenin en iyi yoludur.
Ve birçok dadı, dadı olarak haklarının farkında değil. Yaşadığım yer olan Massachusetts'te dadıların ve tüm ev işçilerinin asgari ücret, fazla mesai ve işten izin alma hakları olduğunu biliyor muydunuz? Doğru:Fazla mesai!
Bu nedenle, ücretini ödeyeceğim tatilleri, izin parasını, benim için sağlamam gereken faydaları ve… fazla mesaiyi belirten bir sözleşme oluşturdum!
Hiçbir zaman bir işverenin sözleşmemde bir şeyi reddetmesine rastlamadım. Durmadan. İşverenlerin bana karşı yasal sorumluluklarının farkına varabilmeleri için yasaların gerektirdiği bir şeye işaret etmek için referanslar ekliyorum. Ancak yasal olarak zorunlu olmayan ancak benim için gerçekten önemli olan diğer şeyleri de ekliyorum.
Bugün harika bir aile için haftada iki gün yarı zamanlı çalışıyorum. Ama "yarı zamanlı çalışıyorum" diye, zamanıma daha az değer verdiğim anlamına gelmez. Bu yüzden fazla mesai şartını yerine getirdim ve her hafta 16 saatten fazla çalıştığımda hala fazla mesai alıyorum.
Sonuç? İşverenlerim asla geç kalmaz! Ve bana haftada 16 saatten fazla ihtiyaçları olduğunda, buna gerçekten değer. Ve avantajlar elde ediyorum!
Her zaman tam zamanlı bir dadı olmadım ama her zaman kariyer dadı oldum. "Sadece" okula giderken dadı olduğun için, "çünkü" ekstra para için dadı olduğun için, hala profesyonelsin. Hâlâ kritik oynuyorsunuz dürüst olalım, gerektiği gibi çalışabilmeniz için size ihtiyaç duyan bir ailedeki rol.
Dadılık sizin kariyeriniz olsun - tam zamanlı veya yarı zamanlı - ya da "sadece çünkü" yaptığınız bir şey olsun, hepimiz profesyonelce muamele görmeyi hak ediyoruz. Haklarımız ve korumalarımız var ve bazen bir sözleşmenin en büyük değeri, işvereni bize karşı sorumlulukları konusunda bilgilendirmesidir.
- Fazla mesai gerektir . İşvereniniz zamanınıza saygı duyacak ve zamanınız daha değerli olacaktır.
- İstediğiniz ücretli tatilleri tanımlayın . İstediğiniz tatili alacağınızı varsayarsanız hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz.
- Çocuklar hasta olduğunda çalışmayı tartışın . Çocuklar hastayken çalışmayı kabul ederseniz ve birden fazla aile için çalışıyorsanız, hastalığı başkalarına da geçirebilirsiniz. Mesele sadece çalışmak isteyip istemediğiniz değil, iletişim kurduğunuz herkes için güvenli olup olmadığıdır.
- Artık size ihtiyaçları kalmazsa, kaç hafta önceden ihtiyacınız olduğunu belirleyin. Çalıştığım bir aileyle çok yakındım ve onlara yıl sonunda öğretmenliğe geri döneceğimi bildirdim. Beklediğimden aylar önce gitmeme izin verdiler, böylece yaklaşan tatiller için bana ödeme yapmaktan kurtuldular. Bu samimi bir meslek, ancak yine de bir meslek, bu yüzden neye ihtiyacınız olduğunu belirterek korunduğunuzdan emin olun.
- Mesleki gelişim teşviki isteyin. Bunun ne kadar önemli bir iş olduğunu ve profesyonel olmaktan gurur duyduğunuzu vurgulama çabası olarak, onlara çocuk bakımı becerilerinizi geliştirmeye yönelik bir yatırımın gerçekten kendi çocuklarına nasıl bir yatırım olduğunu gösterin. Bazı fikirler, bir konferansa katılırken ödenen bir gün veya konferans kayıt ücreti veya hatta bir konferansa katılmak için uçak bileti satın almak için sık uçuş millerini kullanırken. Bu, yaratıcı olabileceğiniz bir alandır ve işverenle birlikte çalışarak yük gibi hissetmeyen, ancak onlara "harika" bir işveren olma fırsatı yaratan bir alan olabilir.
Thy gibi dadılarla bağlantı kurmak ve hak ettiğiniz sözleşmeyi almak için daha fazla destek almak ister misiniz? Buradan kaydolun
-
Şükran Günü, Hanuka, Noel, Yeni Yıl - yılın sonu aileler için telaşlı. Peki ya genellikle kendi aileleri ve işverenlerinin bakmakla yükümlü oldukları ailesi olan bakıcılar ne olacak? Tatili ikiye katlamak, stresi ikiye katlamak anlamına gelebilir! E -
Bebeğinizin göbek kordonunun küçük bir kısmı doğumdan sonra bağlı kalacaktır. Bu güdük yaklaşık beş ila 15 gün içinde kendi kendine düşecektir. Bu arada, nazik bir bakıma ihtiyacı var. İşte bazı önemli ipuçları: Enfeksiyonu önlemek için, kordo -
Yeni bir dadı arayışındasınız. Harika! Bir aile ile dadıları arasındaki ilişki oldukça tatmin edici olabilir. Ancak tüm dadılar eşit yaratılmamıştır. Ailenizin neye ihtiyacı var? Yeni bir dadı ararken dikkat etmeniz gereken birkaç önemli noktayı d
