• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Vaša opatrovateľka vám povedala, že je tehotná:Čo teraz?

Myrna Alphonse, národná certifikovaná poradkyňa (NCC), dlhoročná členka International Nanny Association (INA) a 30 rokov manažérka opatrovateľky, si pamätá, keď bola v roku 2012 opatrovateľkou na plný úväzok a novomanželkou.

"Vedel som, že začneme našu cestu k počatiu," hovorí Alphonse. „Otvorene som diskutoval o svojom pláne so svojimi opatrovateľskými rodinami a do mojej pracovnej zmluvy sme pridali klauzulu s akčným plánom. Mal som šťastie, že som mal plnú podporu. Nechali ma, zamestnali brigádnika počas mojej materskej dovolenky a najali asistentku opatrovateľky, aby mi pomohla, keď sa vrátim do práce s malým synom na čiastočný úväzok. Bola to skutočne jedna z najlepších pracovných skúseností mojej doterajšej kariéry."

Alphonseina skúsenosť je jedným z tých snov väčšiny pestún, keď príde čas na rozšírenie vlastnej rodiny.

„Väčšina nastávajúcich opatrovateliek sa obáva o svoje zamestnanie, keď oznámia, že sú tehotné,“ hovorí.

Rodiny, ktoré zamestnávajú opatrovateľku, môžu byť zároveň zmätené alebo sa obávať výhod a nevýhod zamestnávania opatrovateľky, ktorá čaká a bude novým rodičom. Tu je to, čo potrebujete vedieť o práci s tehotnou opatrovateľkou počas tehotenstva, materskej dovolenky a ďalších.

Ako byť konečným zamestnávateľom nastávajúcej opatrovateľky

Buďte zamestnávateľom, akého chcete mať

Aj keď navigácia touto neznámou cestou zamestnávania vašej opatrovateľky počas tehotenstva a nového materstva môže spôsobovať úzkosť, Julie Kashenová, pracovníčka pre politiku Národnej aliancie domácich pracovníkov (NDWA), vás vyzýva, aby ste mysleli na toto je príležitosť zaobchádzať so svojou opatrovateľkou tak, ako by ste chceli, aby sa k vám správali vaši nadriadení.

„Ako zamestnávatelia by sme mali myslieť na to, ako by sme chceli, aby sa s nami zaobchádzalo na našom pracovisku počas tehotenstva a po ňom, a pokúsiť sa zopakovať tieto podmienky pre ľudí, ktorých zamestnávame,“ hovorí Kashen. „A ako rodičia máme veľkú šancu, že si stále pamätáme na zážitok, ktorý sme nedávno prežili počas tehotenstva. Rodičovskí zamestnávatelia majú možnosť podporiť svoje pestúnky, keď očakávajú, prostredníctvom jasnej komunikácie, vrátane vytvorenia spoločného plánu materskej dovolenky a spolupráce pri riešení akýchkoľvek problémov, ktoré sa objavia.“

Vžite sa do kože svojej opatrovateľky

Je normálne mať strach, že by ste mohli prísť o opatrovateľku, alebo sa jednoducho diviť, ako sa cíti, keď zápasí s týmto neprebádaným územím. Starostlivo zvážte situáciu svojej opatrovateľky. Aby ste nahliadli do myšlienkového procesu, ktorý môže opatrovateľka prežívať v práci po pôrode, môžete dokonca vziať do úvahy svoje súčasné alebo predchádzajúce pracovné skúsenosti, radí Kashen.

Vaša očakávaná opatrovateľka si pravdepodobne kladie nasledujúce otázky:

• Budem podporovaný?

• Bude existovať nejaká flexibilita?

• Môžem byť voči svojmu zamestnávateľovi úprimný, pokiaľ ide o moje potreby?

• Ako táto životná zmena ovplyvní moju schopnosť uživiť rodinu?

Vnímajte to ako príležitosť na posilnenie vášho pracovného vzťahu

Je dôležité mať na pamäti, že zostať otvorený a flexibilný voči možnostiam sa môže pre vás a vašu opatrovateľku zmeniť na obojstranne výhodné.

„Tento moment môže byť príležitosťou na vybudovanie ešte pevnejšieho pracovného vzťahu vzájomného rešpektu a jasnosti, ktorý vás postaví na ešte pevnejšie základy a zvýši pravdepodobnosť, že si opatrovateľku udržíte,“ hovorí Kašen.

Ako môžete podporiť schopnosť opatrovateľky zostať so svojou rodinou

„Väčšina pestúnok by radšej zostala so svojimi rodinami, aby im zabezpečila kontinuitu starostlivosti a stály príjem,“ hovorí Alphonse.

Zvážte tieto kľúčové motivačné faktory, ktoré môžu motivovať vašu opatrovateľku, aby pokračovala v práci s vašou rodinou.

Podporujte/akceptujte

Ak opatrovateľka verí, že môžete byť otvoreným a akceptujúcim zamestnávateľom, môže mať pocit, že je možné pokračovať v práci s vašou rodinou.

„Prijmite meniacu sa osobnú rolu opatrovateľky s rovnakou pozornosťou ako neočakávané zmeny [ktoré môžu nastať] v ktorejkoľvek rodine,“ hovorí.

„Ak je opatrovateľka s rodinou už nejaký čas, povedal by som, že existujú určité očakávania,“ hovorí Michelle LaRowe, výkonná riaditeľka International Nanny Association a autorka knihy „Working Mom's 411:Ako spravovať deti, kariéru a domov.“ "Tieto očakávania začínajú otvorenou a úprimnou konverzáciou bez strachu z okamžitého ukončenia."

Ak chcete zmierniť zbytočný stres a napätie, porozprávajte sa o tom, čo sa stane počas tehotenstva a po ňom.

Zvážte, či im dovolíte priviesť svoje dieťa do práce

„Milost pre flexibilitu na oboch stranách je kľúčovou zložkou pre udržanie sily na oboch stranách,“ hovorí Alphonse.

Jedným zo spôsobov, ako môžete svojej opatrovateľke preukázať flexibilitu, je ponúknuť jej možnosť vrátiť sa do práce s dieťaťom v sprievode.

„Ako rodič sa musíte rozhodnúť, čo je pre vaše dieťa najlepšie, a zvážiť výhody a nevýhody toho, že vaša opatrovateľka privedie svoje dieťa do práce,“ hovorí LaRowe. „Možno sa vám páči myšlienka, že vaše dieťa má vstavaného kamaráta.“

Ponúknite materskú dovolenku opatrovateľke

Materská dovolenka je na vašom uvážení, hovorí Alphonse, ale je to niečo, čo môžete ponúknuť svojej opatrovateľke, aby na nej zostala.

„Získavate dlhodobú kontinuitu pre krátkodobé obetovanie dočasného plánu starostlivosti o dieťa,“ hovorí. "Pre opatrovateľku je schopná udržať si živobytie pri starostlivosti o svoje dieťa."

Pokiaľ ide o materskú dovolenku pre zamestnancov domácnosti, Laura Schroeder, poverená opatrovateľka a spolupredsedníčka INA, hovorí, že od zamestnávateľov v domácnostiach videla čokoľvek od dvoch týždňov do štyroch mesiacov. Ďalej hovorí, že rôzne faktory, ako napríklad to, či opatrovateľka prinesie svoje dieťa do práce, či sa chce opatrovateľka rýchlo vrátiť do práce alebo zostať doma dlhšie a či je materská dovolenka plne alebo čiastočne platená alebo neplatená, ovplyvňujú dĺžka.

„Najčastejšie je to štyri až šesť týždňov so zdravým vaginálnym pôrodom, keď si mama berie so sebou do práce dieťa, a šesť až 12 týždňov, keď mama nenosí dieťa do práce a/alebo mala Cisársky rez,“ hovorí.

Ako funguje materská dovolenka opatrovateľky

V ideálnom prípade sa očakáva, že ponúknete nejakú formu platenej materskej dovolenky. Ak sa vám to zdá finančne nezvládnuteľné, existuje alternatíva:„Vo všeobecnosti platí, že ak svojej opatrovateľke ponúknete dovolenku, mala by ju využiť na dovolenku,“ hovorí Kashen.

Inými slovami, ak ponúkate dva týždne dovolenky ročne, opatrovateľka by mala byť schopná tieto dva týždne posunúť na voľno po dieťati.

V konečnom dôsledku by ste si plán materskej dovolenky, pre ktorý sa rozhodnete, mali prebrať vo formálnom rozhovore so svojou opatrovateľkou.

„Zamestnávatelia rodičov a pestúnky by mali jasne komunikovať o svojich očakávaniach a potrebách a dospieť k dohodám, ktoré fungujú dobre pre oboch a podporujú zdravé tehotenstvo a ich návrat do práce,“ hovorí Kashen. „Otvorená a rešpektujúca komunikácia na všetkých pracoviskách výrazne prispieva k vytváraniu starostlivého, podporného, ​​produktívneho a kreatívneho prostredia. Kedykoľvek potrebujete zmeniť alebo rozšíriť prácu pracovníčky, najlepším prístupom je sadnúť si s ňou, prediskutovať, čo by bolo pre vás oboch najlepšie, a opýtať sa, či môže súhlasiť so zmenami.“

Kashen odporúča objasniť podrobnosti o dovolenke, na ktorej sa dohodnete, a uviesť ich v písomnej dohode – ako je tá, ktorú navrhla NDWA prostredníctvom Národnej listiny o právach pracovníkov v domácnosti – a stanoviť, aké platené voľno máte zabezpečiť (dovolenku, nemocenské dni, sviatky a rodinnú dovolenku).

Jeden cenný zdroj:Ruka v ruke, národná sieť zamestnávateľov opatrovateliek a iných pracovníkov v domácnosti, vytvorila po konzultácii s opatrovateľskými organizáciami šablóny a usmernenia, vďaka ktorým je navigácia v týchto rozhovoroch oveľa jednoduchšia. Kašen.

Čo vláda ponúka v súvislosti s platenou rodinnou dovolenkou

Hoci neexistuje federálny mandát na platenú dovolenku pre pracovníkov v domácnosti, v posledných rokoch sa objavujú štátne zákony.

„Osem štátov a DC má platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku, ktorá zahŕňa materskú dovolenku,“ hovorí Kashen.

Za predpokladu, že platíte dane za opatrovateľku, vaša opatrovateľka môže mať nárok na výhody v týchto štátoch. Napríklad zamestnanci domácnosti v New Yorku, ktorí pracujú 40 a viac hodín týždenne, majú nárok na platenú rodinnú dovolenku, ktorá im pomôže spojiť sa s dieťaťom, ako aj zvládnuť iné vážne situácie týkajúce sa starostlivosti o rodinu. Zamestnanci môžu poberať benefity až do výšky 50 % ich týždennej mzdy až osem týždňov; do roku 2021 bude zákon zahŕňať celých 12 týždňov mzdy vo výške dvoch tretín bežnej sadzby. Platená rodinná dovolenka je financovaná prostredníctvom malej dane zo mzdy, ktorá sa zráža zamestnancovi každé výplatné obdobie.

Podobne v Kalifornii poskytuje kalifornský štátny program invalidného poistenia (SDI) výhody platenej rodinnej dovolenky oprávneným pracovníkom, ktorí nemôžu pracovať z dôvodov nesúvisiacich s prácou (t. j. z materskej dovolenky). Program SDI je financovaný z povinných zrážok zo mzdy zamestnanca. A na Rhode Island poskytuje program dočasného opatrovateľského poistenia (TCI) až štyri týždne čiastočnej náhrady mzdy.

Ako bude vyzerať návrat vašej opatrovateľky do práce po narodení dieťaťa

Alphonse odporúča, aby ste sa podrobne porozprávali so svojím opatrovateľom, aby ste si stanovili jasné očakávania, ako bude práca vyzerať po príchode nového prírastku, a potom všetko, o čom prerokujete, vložiť do písomnej zmluvy s opatrovateľkou. Prejdite si otázky ako:

• Ide dieťa do práce? Ak áno, kde je miesto na spanie dieťaťa?

• Budú sa deti deliť o hračky alebo potrebujú mať vlastné?

• Kto bude platiť vychádzky, na ktoré opatrovateľka privedie svoje dieťa?

• Čo sa stane, keď je jedno z detí choré?

• Čí pravidlá sa budú dodržiavať a ako vyzerajú, keď ste doma u zamestnávateľa (čas pred obrazovkou, druhy občerstvenia/jedla atď. )?

Ako zdôrazňuje LaRowe:„Väčšina pestún a rodín, ktoré pokračujú vo svojom vzťahu aj po narodení dieťaťa, tvrdo pracuje na tom, aby boli flexibilné a aby bola situácia výhodná pre všetkých.“

NDWA varuje, že by ste sa mali poradiť s právnikom alebo advokátskou organizáciou, aby ste lepšie porozumeli svojim právam, keďže rôzne mestá a štáty majú zavedené rôzne zákony. Kashen tiež odporúča navštíviť webovú stránku spoločnosti A Better Balance.