Estereótipos Culturais Relacionados à Parentalidade
Estereótipos podem assumir muitas formas, incluindo estereótipos sobre quais empregos, comportamentos ou escolhas de vida são apropriados para homens e mulheres e como membros de grupos étnicos ou culturas provavelmente se comportam. Estereótipos também entram em jogo quando se trata de estilos parentais de diferentes culturas.
Estilos Parentais Culturais
Estilos parentais diferem de uma cultura para outra devido a diferenças nos valores e visões de mundo dessas culturas. Por exemplo, sociedades ocidentais colocam valor muito maior no individualismo que na reputação familiar, enquanto sociedades asiáticas tendem a fazer o oposto. Essa diferença de visões de mundo influencia estilos parentais em ambas culturas. Embora essas diferenças sejam reais, podem ser exageradas ou deturpadas em estereótipos que não são precisos ou não são tão negativos quanto o estereótipo indicaria.
O Estereótipo da Mãe Tigre
Segundo artigo de 2011 no "Pacific Standard", pais acostumados ao estilo parental ocidental podem ver o estilo asiático como controlador e severo. No entanto, pesquisa na Universidade Técnica da Alemanha em Aachen descobriu que adolescentes asiáticos consideravam controle parental como expressão de amor. O estereótipo de pais sino-americanos como controladores, exigentes e severos recebeu muita atenção midiática com publicação de "Hino de Batalha da Mãe Tigre" de Amy Chua. No entanto, essa visão foi contestada por Ruth Chao, psicóloga na Universidade da Califórnia. Segundo Chao, o estilo parental chinês expressa afeto através de limitações firmes e altas expectativas, não tratamento severo. Estudos na Universidade de Illinois do Norte e Universidade da Califórnia também não apoiaram estereótipo de crianças e adolescentes sino-americanos como estressados ou deprimidos por altas expectativas parentais.
O Estereótipo da Mulher Carreira Ruim
Além de estereótipos sobre estilos parentais de outras culturas, muitas pessoas subscrevem estereótipos sobre parentalidade dentro de sua própria cultura. Por exemplo, Madeline E. Heilman na Universidade de Nova York e Tyler G. Okimoto na Universidade de Queensland descobriram que mães trabalhadoras eram frequentemente percebidas por chefes e colegas como funcionárias ruins comparadas a pais trabalhadores e mulheres sem filhos. Por causa de estereótipos culturais sobre diferenças entre homens e mulheres, homens eram considerados capazes de focar no trabalho apesar de ter filhos, mas mulheres não.
O Estereótipo da Mãe Ruim
Junto com ser percebidas como funcionárias ruins muito focadas nos filhos, Heilman e Okimoto também descobriram que mães trabalhadoras eram frequentemente percebidas como mães ruins muito focadas no trabalho. A natureza contraditória desse estereótipo exemplifica o problema com todos estereótipos. Ao distorcer fatos como diferenças culturais entre China e EUA ou dificuldades enfrentadas por mães trabalhadoras em julgamentos amplos, estereótipos dificultam ver qualquer circunstância pelo que realmente é.
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