Contratar um provedor de cuidados infantis em casa
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Contratando um provedor de cuidados infantis em casa Antes de deixar seus filhos com um provedor de cuidados domiciliares, primeiro você deve passar pelo processo de entrevistar seu candidato e verificar seus antecedentes. Depois de encontrar um fornecedor que deseja contratar, seria prudente formalizar sua relação de trabalho com um acordo por escrito para reduzir a possibilidade de futuros mal-entendidos com o fornecedor. (Consulte Questões de emprego de cuidados infantis em casa.)
É perfeitamente possível que você tenha que passar pelas várias etapas do processo de contratação várias vezes antes de encontrar uma babá adequada. Mesmo que você receba muitas respostas à sua propaganda de creche em casa, talvez não encontre nenhum candidato que esteja interessado em prosseguir. Você pode encontrar uma babá em potencial que esteja disposta a preencher um formulário formal, mas isso não significa que ela realmente comparecerá para a entrevista agendada. Às vezes, a babá pode ser contratada, com sua verificação de antecedentes concluída e todos os formulários de emprego necessários preenchidos, e ela pode simplesmente não comparecer ao trabalho no primeiro dia.
O ponto é estar preparado para a possibilidade de você não encontrar a creche perfeita na primeira tentativa. Tente não desanimar se for esse o caso. Tenha em mente que o objetivo é encontrar o melhor e mais confiável cuidado possível para o seu filho.
Aplicativo
Seja seu contato inicial com uma candidata a babá uma indicação de uma agência, um telefonema em resposta a um anúncio de jornal ou um encontro casual na escola de seu filho, você deve solicitar uma inscrição por escrito, seguida de um entrevista.
A inscrição não precisa ser um formulário gerado por computador ou um documento longo e envolvente. Deve, no entanto, pedir as seguintes informações.
- O nome completo da candidata e quaisquer outros nomes que ela tenha usado.
- O endereço da candidata e os endereços dos lugares em que ela morou nos últimos dez anos.
- Uma explicação da experiência do candidato em cuidar de crianças.
- O histórico de emprego completo do candidato, incluindo informações de contato de todos os ex-empregadores.
- A história educacional do candidato, com uma lista de todas as escolas de ensino médio e faculdades frequentadas.
- O número da carteira de motorista do candidato.
- O número do Seguro Social do candidato.
- O status de cidadania do candidato (se não for cidadão, mas residente legal, peça uma cópia do Green Card ou visto de trabalho).
- Informações de contato para pelo menos duas referências de emprego e duas referências pessoais (não parentes).
Ao contrário de avaliar uma creche ou casa, onde você pode realmente visitar e avaliar as condições, você provavelmente não terá muito o que fazer ao tentar determinar se uma candidata a babá trabalhará para sua família antes de estender uma oferta de emprego. Por esse motivo, você realmente vai querer fazer valer a sua entrevista com um cuidador em potencial. Certifique-se de explicar completamente o que você espera da babá que você contrata, não apenas em termos das tarefas que você quer que ela execute, mas também seu estilo de criação de filhos, as regras da casa que você quer que ela siga e coisas do gênero. Você deve perguntar qualquer coisa que queira saber sobre ela ao decidir se deve contratá-la durante a entrevista.
Página 2 Discussão de entrevista
A entrevista de futuras babás é a parte mais importante do processo de contratação. Esta é a sua chance não apenas de obter informações sobre cada candidato fazendo perguntas, mas também de observar o comportamento de cada entrevistado, o que lhe dará uma visão de sua personalidade. Na verdade, é uma boa ideia apresentar alguns cenários hipotéticos para ela, para ver como ela responde.
A verdade é que a maioria das candidatas a babá saberá as respostas certas para suas perguntas sobre como cuidar de seu filho. A maneira como as perguntas são respondidas, no entanto, pode dizer muito sobre as verdadeiras crenças da babá em uma área específica. Por exemplo, você deve estar relutante em fazer uma oferta a um candidato que tem dificuldade em olhar nos seus olhos ao perguntar se ele usou o castigo físico como método de disciplina, mesmo que ele negue.
Em seu contato anterior com a babá, você já deve ter estabelecido que ela está legalmente autorizada a trabalhar neste país. Mesmo que ela já tenha fornecido cópias de documentos que comprovem a cidadania, residência legal ou permissão de trabalho, solicite que ela traga os documentos reais com ela para a entrevista para você examinar.
A entrevista em si deve ser um diálogo, não simplesmente você fazendo perguntas e esperando ouvir as respostas dela. Deve ser uma discussão de entrevista, com ênfase na importância da conversa. Você deve revisar suas expectativas em relação à babá junto com as expectativas dela em relação à sua família. Faça perguntas de uma maneira que faça com que ela tenha que explicar suas respostas, em vez de simplesmente usar perguntas de "sim" ou "não" que exigem apenas que ela diga o que você quer ouvir.
Além da discussão real da entrevista, você deve apresentar o candidato aos seus filhos. Seja breve, mas use esta reunião para observar a maneira dela com as crianças. Não se assuste se as crianças não gostarem automaticamente dessa nova pessoa, mas pergunte-lhes mais tarde o que acharam dela. Depois de decidir sobre um candidato, você deve pedir um período de teste de uma ou duas semanas. Durante esse tempo, esteja presente e veja como a babá se relaciona com as crianças. Por enquanto, você está apenas tentando ver se ela parece confortável com seus filhos, se ela parece gostar deles e assim por diante.
Aqui está uma Lista de Verificação de Avaliação de Prestadores de Cuidados Infantis com itens que você pode querer abordar durante a discussão da entrevista. Talvez nem todos sejam aplicáveis à sua situação. Por exemplo, algumas perguntas serão pertinentes apenas se você estiver procurando por uma babá residente. Dependendo das circunstâncias de sua família, pode haver outras questões ou tópicos não listados aqui que você achará necessário falar.
Referências e verificações de antecedentes
Se você encontrar sua babá por meio de uma agência ou serviço, não deixe de perguntar qual processo de triagem é usado para as candidatas a babá. Uma boa agência terá algum tipo de processo de triagem para babás que são enviadas em entrevistas. No entanto, não acredite na palavra dessa agência. Obtenha o nome de cada empresa de triagem ou investigador que a agência usa e verifique diretamente com eles para ter certeza de que eles, de fato, realizaram as verificações de antecedentes que a agência alega. Mesmo se você usar uma agência, certifique-se de obter e verificar pelo menos três referências, das quais pelo menos uma vem de outra pessoa que usou o candidato como babá ou babá. Outras referências devem vir de outros ex-empregadores, professores ou membros da igreja do candidato.
Aqueles pais que encontram uma babá por conta própria têm o ônus de fazer suas próprias verificações criminais e de antecedentes. Se você estiver fazendo isso, precisará obter um consentimento por escrito de sua candidata a babá para realizar a verificação. Você também precisa obter as seguintes informações dela (se você ainda não as tiver em seu aplicativo):
- Número do Seguro Social;
- número da carteira de motorista;
- endereços de lugares onde morou nos últimos dez anos; e,
- histórico de trabalho completo, incluindo informações de contato de todos os ex-empregadores.
Em geral, uma pesquisa completa de antecedentes consistirá em um rastreamento do número do CPF do solicitante, geralmente com cerca de sete anos, para garantir que o solicitante seja quem diz ser. O rastreamento deve ser capaz de dizer onde o requerente viveu durante esse período de tempo, o que permitirá que o serviço de verificação de antecedentes reduza em quais estados ele se concentrará para verificações de registros criminais e de condução. Os relatórios de crédito podem ser obtidos entrando em contato com uma das três principais agências de relatórios de crédito do país.
Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Caixa 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com
Experiencia
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com
TransUnião
P.O. Caixa 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com
Finalmente, entre em contato com os ex-empregadores listados no formulário da babá. Verifique se ela de fato trabalhou onde reclamou e verifique por que ela deixou o emprego anterior.
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