Você está recebendo um salário mínimo?
Quando você foi contratado pela primeira vez, você pode ter saltado para o trabalho porque precisava do dinheiro – qualquer dinheiro. Mas você já teve tempo para se certificar de que está recebendo pelo menos o salário mínimo? Se não, como você pode trazer o assunto à tona com seu empregador? Aqui estão dicas para ajudar.
Se você é um empregador, confira este artigo:Você está pagando seu salário mínimo de cuidador?
Por que o salário mínimo é importante para os cuidadores?
A maioria dos empregadores e famílias se esforça muito para encontrar e contratar a melhor babá, tutor, governanta, etc. Considerando isso, é surpreendente que tantos cuidadores não estejam recebendo o que valem. Você merece ganhar um salário digno – e as leis do salário mínimo foram promulgadas para ajudar a garantir que isso aconteça.
“Os governos federal, estadual e local são muito sensíveis aos direitos dos trabalhadores”, diz Tom Breedlove, diretor sênior da Care.com Home Pay. “Os funcionários podem apresentar disputas salariais se não estiverem recebendo pelo menos o salário mínimo exigido.”
Eu me qualifico para o salário mínimo?
Sim, quase todos os trabalhadores são obrigados a receber o salário mínimo. Existem algumas exceções, como trabalhadores de cuidados de terceira idade que fornecem apenas serviços de acompanhamento. Mas a regra geral é que, se você trabalha para uma família que cuida de um ente querido, deve ganhar pelo menos um salário mínimo por cada hora de trabalho.
Devo receber o salário mínimo estadual ou federal?
Trabalhadores domésticos, como babás e empregadas domésticas, devem receber pelo menos o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora, de acordo com o Fair Labor Standards Act. Existem vários estados que têm taxas de salário mínimo mais altas e, se você trabalha em um estado onde o requisito de salário mínimo é superior a US$ 7,25, você deve receber a taxa mais alta.
Mesmo algumas cidades (como São Francisco e Nova York) também têm suas próprias leis de salário mínimo, que superam as taxas federais e estaduais quando são mais altas.
Qual é o salário mínimo no meu estado?
Aqui está uma lista de quais funcionários devem ser pagos em cada estado, a partir de 1º de janeiro de 2022.
- Alabama: US$ 7,25/hora
- Alasca: US$ 7,25/hora
- Arizona: US$ 12,80/hora
- Algumas cidades têm um salário mínimo diferente. O HomePay tem os detalhes aqui.
- Arkansas: US$ 7,25/hora
- Califórnia: US$ 14,00/hora
- Várias cidades têm um salário mínimo diferente. Confira os detalhes do HomePay aqui.
- Colorado: US$ 12,56/hora
- Algumas cidades têm um salário mínimo diferente. Visite o site do HomePay para obter detalhes aqui.
- Connecticut: US$ 13,00/hora
- Delaware: US$ 7,25/hora
- Distrito de Columbia: US$ 15,20/hora
- Flórida: US$ 10,00/hora
- Geórgia: US$ 7,25/hora
- Havaí: US$ 10,10/hora
- Idaho: US$ 7,25/hora
- Illinois: US$ 13,00/hora
- Algumas cidades e condados têm um salário mínimo diferente. Visite o HomePay para ver os detalhes aqui.
- Indiana: US$ 7,25/hora
- Iowa: US$ 7,25/hora
- Kansas: US$ 7,25/hora
- Kentucky: US$ 7,25/hora
- Louisiana: US$ 7,25/hora
- Maine: US$ 12,15/hora
- Algumas cidades têm um salário mínimo diferente. O HomePay tem os detalhes listados aqui.
- Maryland: US$ 12,20/hora
- Alguns condados têm um salário mínimo diferente. O HomePay tem essas taxas listadas aqui.
- Massachusetts: US$ 15,00/hora
- Michigan: US$ 9,87/hora (se você tiver 2 ou mais funcionários. Caso contrário, o salário mínimo será de US$ 7,25/hora.)
- Minnesota: US$ 8,42/hora
- Algumas cidades têm um salário mínimo diferente. O HomePay tem os detalhes listados aqui.
- Mississippi: US$ 7,25/hora
- Missouri: US$ 7,25/hora
- Montana: US$ 9,20/hora
- Nebrasca: US$ 7,25/hora
- Nevada: US$ 9,75/hora
- Nova Hampshire: US$ 7,25/hora
- Nova Jersey: US$ 12,70/hora
- Novo México: US$ 7,25/hora
- Algumas cidades têm diferentes salários mínimos. O HomePay tem os detalhes aqui.
- Nova York: US$ 13,20/hora
- Algumas cidades e condados têm diferentes salários mínimos. Visite o HomePay para ver os detalhes aqui.
- Carolina do Norte: US$ 7,25/hora
- Dakota do Norte: US$ 7,25/hora
- Ohio: US$ 7,25/hora
- Oklahoma: US$ 7,25/hora
- Oregon: O salário mínimo varia de $ 12,00/hora a $ 14,00/hora dependendo de onde você mora. Visite o HomePay para ver os detalhes específicos aqui.
- Pensilvânia: US$ 7,25/hora
- Rhode Island: US$ 7,25/hora
- Carolina do Sul: US$ 7,25/hora
- Dakota do Sul: US$ 9,45/hora
- Tennessee: US$ 7,25/hora
- Texas: US$ 7,25/hora
- Utá: US$ 7,25/hora
- Vermont: US$ 7,25/hora
- Virgínia: US$ 11,00/hora
- Washington: US$ 14,49/hora
- Algumas cidades têm diferentes salários mínimos. O HomePay tem os detalhes aqui.
- Virgínia Ocidental: US$ 7,25/hora
- Wisconsin: US$ 7,25/hora
- Wyoming: US$ 7,25/hora
Como devo discutir o salário mínimo com meu empregador?
Algumas pessoas se sentem desconfortáveis ao falar sobre dinheiro com seu empregador ou não sabem como iniciar a conversa. Mas não se sinta culpado por pedir uma compensação justa.
Se você está negociando seu pagamento para um novo emprego, venha munido de informações como a taxa atual em sua área. Ter esse valor dará a você e ao seu empregador um ponto de partida para as negociações. Se você vai receber uma taxa fixa semanal ou mensal, faça as contas para descobrir o que você está ganhando por hora – e que seja pelo menos o salário mínimo.
Você acabou de perceber que não está ganhando um salário mínimo por um emprego que ocupou por um tempo? Converse com seu empregador sobre um aumento. Leia mais sobre como pedir um aumento.
“Falar sobre dinheiro com seu empregador pode ser estranho, mas lembre-se de que você também os está ajudando a cumprir a lei”, diz Breedlove. “E se a família lhe pagar legalmente, eles podem aproveitar os incentivos fiscais para aliviar alguns dos custos do empregador.”
Próximas etapas
- Saiba mais sobre os benefícios que você deve receber
- Criar um contrato
- Pesquisar vagas
* As informações contidas neste artigo não devem ser usadas para nenhum relacionamento real de babá sem o conselho e orientação de um consultor profissional que esteja familiarizado com todos os fatos relevantes. As informações aqui contidas são de natureza geral e não se destinam a aconselhamento jurídico, fiscal ou de investimento. Além disso, as informações aqui contidas podem não ser aplicáveis ou adequadas às suas circunstâncias específicas e podem exigir a consideração de outros assuntos.
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