Como as babás podem solicitar indenização trabalhista


Ninguém nunca vê isso chegando, mas se machucar no trabalho pode acontecer com qualquer um. E como cuidador de crianças, você tem muitos deveres físicos que o tornam ainda mais vulnerável.

Se você é babá, pode enrolar o tornozelo enquanto brinca com as crianças ou se queimar cozinhando. As empregadas domésticas podem escorregar e cair em pisos molhados e os cuidadores idosos podem forçar as costas enquanto ajudam seus empregadores idosos.

Se você ficar doente ou ferido enquanto estiver no trabalho, poderá registrar uma reclamação trabalhista para ajudar a pagar pelo tempo de trabalho perdido e despesas médicas. Felizmente, você já sabe se o seu empregador está coberto pelo seguro de acidentes de trabalho. Nem todos os estados exigem cobertura e, mesmo quando o fazem, nem todos os empregadores cumprem. Idealmente, esta é uma pergunta que você fez em seu processo de entrevista e a resposta é sim!

“Quando uma família tem uma política de compensação de trabalhadores em vigor, eles não são sobrecarregados com o pagamento de salários ou contas médicas de seus funcionários enquanto estão fora”, diz Tom Breedlove, diretor da Care.com HomePay. “A companhia de seguros cuida dos benefícios e a família pode usar o dinheiro que normalmente paga ao funcionário para contratar cuidados de apoio enquanto eles se recuperam.”

Se o seu empregador não tiver uma política, converse com eles sobre isso hoje. Care.com HomePay tem um programa chamado HomeStaff Protect que fornece às famílias acesso a um provedor de seguro de compensação de trabalhadores de primeira linha. Eles podem receber rapidamente um orçamento gratuito e adquirir uma apólice – mesmo que não estejam lidando com sua folha de pagamento e impostos através do HomePay.

Se você já se machucou no trabalho, aqui está o que você precisa fazer:
  1. Receba atenção médica
    Se sua lesão precisar de cuidados imediatos e urgentes, procure atendimento médico primeiro. Vá para a sala de emergência ou seu médico de cuidados primários. Seu empregador pode recomendar um médico se você não tiver um médico regular.
    A boa notícia é que, se você estiver no trabalho, terá cobertura mesmo que não esteja em seu local de trabalho normal. Portanto, se você estiver acompanhando uma família em férias na Disney World como babá, ainda terá cobertura.
  2. Notifique seu empregador
    Informe seu empregador sobre sua lesão o mais rápido possível para que ele possa relatar o incidente à companhia de seguros. Se você tiver que visitar uma sala de emergência, eles perguntarão no hospital se você se machucou no trabalho. Nesse caso, o médico entrará em contato com seu empregador para obter informações sobre o seguro de acidentes de trabalho.
  3. Espere uma ligação da seguradora
    É extremamente comum que um avaliador de sinistros entre em contato com você para que eles possam reconstituir o incidente. Eles também podem conversar com seu empregador e com o médico que prestou assistência médica para você. O avaliador não está tentando desacreditar sua história – eles só querem ter uma boa ideia do que aconteceu.
  4. Aceitar pagamento
    O seguro de acidentes de trabalho normalmente cobre de 60 a 70 por cento de seus salários perdidos enquanto sua lesão o mantiver fora do trabalho. Suas despesas médicas serão cobertas 100%, mesmo que a recuperação de sua lesão seja estendida, e a companhia de seguros pagará o faturamento médico diretamente.
  5. Lidar com uma explosão
    O que acontece se sua lesão retornar? Se sua lesão pode estar relacionada ao seu pedido original, notifique seu empregador e receba tratamento novamente. Se os médicos considerarem a lesão relacionada, ela será apenas parte da reclamação inicial. A política de compensação trabalhista do seu empregador continuará a pagar por tratamento adicional, se necessário.

Você pode ser negado?
Tecnicamente, sim, você pode ser negado, mas é improvável. Se você tiver uma lesão real e for comprovada por registros médicos, suas chances de não receber indenização trabalhista por sua lesão são muito baixas.

E se seu empregador não estiver coberto?
A compensação dos trabalhadores não é exigida em todos os estados, portanto, se o seu empregador não tiver uma política em vigor, fica complicado. “A maioria das companhias de seguro de saúde rejeitará a cobertura para um incidente relacionado ao trabalho porque é algo que uma política de compensação dos trabalhadores deve cobrir”, diz Breedlove.

Ao se deparar com essa situação, você pode ter que arcar com todas as despesas médicas se a família não estiver disposta a ajudar. Alguns funcionários até consideram a opção de tomar medidas legais, o que pode prejudicar a relação de trabalho.

“A compensação dos trabalhadores é como qualquer outra apólice de seguro – você espera nunca precisar dela, mas quando precisa, vale seu peso em ouro”, diz Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil é uma escritora freelance premiada e mãe de duas meninas. Ela mora em Massachusetts e escreveu para publicações locais e nacionais.

Seus próximos passos:
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* As informações contidas neste artigo não devem ser usadas para qualquer relacionamento real de cuidador sem o conselho e orientação de um consultor profissional que esteja familiarizado com todos os fatos relevantes. As informações aqui contidas são de natureza geral e não se destinam a aconselhamento jurídico, fiscal ou de investimento. Além disso, as informações aqui contidas podem não ser aplicáveis ​​ou adequadas às suas circunstâncias específicas e podem exigir a consideração de outros assuntos.

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