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Perguntas para Fazer a Babás em Potencial

P: Estou no processo de contratar uma babá. Você tem uma lista de boas perguntas para a entrevista?

R: Em nossa cultura de encontros breves e pouca responsabilidade, é importante aprender muito sobre alguém que você traz para sua vida, particularmente alguém que ficará sozinho com seus filhos. Quanto mais você souber sobre alguém, mais reduz o anonimato dessa pessoa. Se você conversou com cinco das referências do candidato, são cinco inibidores a mais contra má conduta, cinco pessoas que você e a babá conhecem em comum, cinco pessoas que poderiam saber de uma má ação. Quando você tem muitas entradas na vida de uma pessoa, você aumenta as consequências para mau comportamento.

Perguntas de pré-emprego são testes fáceis e de baixa tecnologia que você pode realizar ao selecionar alguém para cuidar de seus filhos. Elas são projetadas não apenas para obter informações, mas para colocar assuntos importantes na agenda.

Entre as perguntas que você pode fazer (depois de fazer alguém preencher uma inscrição):

Qual é sua filosofia sobre disciplina?
Explorar este tópico revelará suas opiniões, e também servirá como uma transição ideal para você expor suas regras da casa sobre disciplina. Se você não quer que a babá bata no seu filho, esta é a hora de dizer isso.

Você já suspeitou que uma criança sob seus cuidados estava sendo abusada sexualmente por alguém?
Esta pergunta é projetada como uma ponte para o tópico de abuso sexual, mas também como uma forma de testar a negação, e você não quer um negacionista como babá. Pessoas que cuidam de crianças têm o dever de reconhecer e aceitar a realidade, mesmo a realidade dura, e a negação é uma evasão desse dever. Ao avaliar uma babá, coloque crimes sexuais contra crianças diretamente na agenda. Se a pessoa com quem você está falando é um negacionista, você saberá rapidamente ("Coisas assim não acontecem por aqui"; "Nunca nem considerei tal coisa"; "Só trabalhei com boas famílias", etc.).

Você tem filhos próprios? Tem irmãos mais novos?
Pode ser um ponto positivo quando respondem sim a qualquer uma das perguntas. De qualquer forma, o tópico permite transição fácil para várias outras áreas: Você cuidava dos irmãos quando crescia? Quantos anos você tinha quando ficou com eles sozinho pela primeira vez? Que idade você acha que é jovem demais?

Por que você faz este trabalho?
A resposta pode ser "Pelo dinheiro", "Me permite tempo para estudar/ler", "Amo crianças", "É fácil", ou "Sei lá", mas seja qual for, a resposta informará sua intuição.

Você já esteve em uma situação de emergência enquanto fazia babá? Já esteve em alguma situação de emergência?
Essas perguntas podem revelar os processos de pensamento do candidato sobre emergências.

Qual é sua opinião sobre drogas e álcool?
Muitos pais olham intensamente para os candidatos, esperando de alguma forma determinar se eles são usuários de drogas ou álcool. Há uma probabilidade maior de aprender algo valioso sobre o tópico discutindo-o explicitamente.

Descreva um problema que você teve na vida onde a ajuda de outra pessoa foi muito importante para você.
O candidato consegue recordar tal situação? Se sim, ele dá crédito ou expressa apreciação pela ajuda? Um candidato que não está disposto a aceitar ajuda pode não ser o melhor cuidador para seu filho.

Quem é seu melhor amigo e como você descreveria sua amizade?
Enquanto muitos nomearão vários amigos, existem, acredite ou não, alguns que não conseguem pensar em uma única pessoa. Outro benefício da pergunta surge se um candidato der um nome que não foi listado como referência (o que acontece frequentemente). Pergunte por que a pessoa não foi listada; pergunte se pode ter o número de contato agora.

Descreva a melhor criança para quem você já fez babá. Descreva a pior criança para quem você já fez babá.
Esta é uma investigação poderosa que pode revelar atitudes importantes sobre crianças e comportamento. Se o candidato fala por apenas um momento sobre a melhor criança, mas pode discorrer entusiasticamente sobre a pior, isso é revelador. Ele usa expressões desagradáveis para explicar o problema com uma determinada criança ("pirralha", "pequeno monstro")? O candidato assume alguma responsabilidade pela sua parte? Um acompanhamento: Você poderia ter adotado outra abordagem?

Outras perguntas podem incluir:

• Você pode me dar alguns exemplos de problemas que teve com crianças e como os lidou?
• E se meu filho não obedecer quando você pedir para fazer algo? E se ele estiver fazendo algo perigoso?
• Como você lida com brigas entre irmãos?
• Como você lida com birras?
• Como você reagiria se uma criança mordesse ou batesse em você?
• O que você faz quando fica com raiva de uma criança?
• E se minha filha pedisse para você guardar um segredo? Qual seria sua resposta?
• E se ela revelasse algo que você soubesse que eu não aprovaria?
• Você sabe nadar? Estaria disposta a entrar na piscina com nossa criança?
• Em que momento você ligaria para um pediatra ou para o 192 (SAMU)?
• Você prefere trabalhar com meninos ou meninas e por quê?
• O que você faria se visse uma criança se tocando?
• Como você lidaria com uma situação dessa natureza?

Durante sua entrevista, poucas coisas são tão poderosas quanto o silêncio. Quando alguém termina uma resposta que você considera incompleta, não apenas aceite e continue. Em vez disso, espere silenciosamente; ele ou ela começará a falar novamente e lhe dará mais informações para avaliar.

Alguns pais perguntam sobre condições médicas que poderiam ser relevantes, e alguns até pedem que babás passem por exames médicos ou testes de drogas. Alguns exigem habilidades especiais, como RCP. (Lembre-se que RCP para bebês requer treinamento além da RCP regular.) Safe Sitter é um excelente programa nacional que ensina um curso intensivo de dois dias na prevenção e gerenciamento de acidentes. Fundado pela Dra. Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) ensina babás (a partir de 11 anos) sobre emergências médicas além dos fundamentos do cuidado infantil. O aluno deve passar por um exame escrito e prático rigoroso.