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A discriminação na gravidez é real e as histórias dessas mulheres provam isso

A gravidez é um momento especial na vida de uma mulher, mas também é um momento em que as pessoas começam a tratá-la de forma completamente diferente. De repente, há fricção indesejada na barriga, conselhos não solicitados e, para as mulheres grávidas no local de trabalho, a realidade insidiosa da discriminação na gravidez. A senadora Elizabeth Warren iniciou uma conversa muito necessária sobre discriminação na gravidez esta semana quando falou sobre perder o emprego porque estava grávida em 1971. Agora, outras mulheres estão compartilhando suas próprias histórias e provando que, infelizmente, não mudou muito.

Warren disse que estava grávida de cerca de seis meses quando descobriu que um emprego de professora que lhe haviam prometido por um ano iria para outra pessoa.

A história de Warren foi recebida com descrença por muitos que alegaram que a discriminação na gravidez não é tão ruim, não poderia ter acontecido do jeito que ela descreveu ou simplesmente não acontece mais, ponto final. Mas a resposta à sua revelação provou que, independentemente da opinião de alguém sobre Warren, sua história está longe de ser incomum.

No Twitter, dezenas de mulheres se abriram sobre suas próprias experiências com assédio e discriminação no local de trabalho durante a gravidez.

Talvez a coisa mais chocante sobre as histórias de discriminação seja como muitas delas ocorreram recentemente. Embora muitas pessoas tenham anedotas dos anos 80 e 90, a maioria das histórias aconteceu nos anos 2000, e muitas ocorreram nos últimos cinco a 10 anos.

Existem leis nos EUA destinadas a proteger as mulheres grávidas de enfrentar discriminação no trabalho, mas isso não significa que isso parou de acontecer. A Lei de Discriminação da Gravidez – que foi aprovada em 1978 e afirma que a discriminação com base na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas constitui discriminação sexual ilegal – só se aplica a empresas com mais de 15 funcionários. Há também a Lei de Licença Médica e Familiar, que protege os empregos das trabalhadoras durante a licença maternidade, mas só se aplica às trabalhadoras que trabalham em empresas com 50 funcionários ou mais e que trabalham para a empresa há pelo menos 12 meses.

Aqueles que trabalham para pequenas empresas muitas vezes se encontram sem proteções legais. Há também o fato de que tanta discriminação na gravidez pode não ser documentada. A discriminação pode ser tão simples quanto passar uma mulher grávida para uma nova oportunidade de emprego ou promoção sem revelar o motivo. Em muitos exemplos compartilhados por pessoas no Twitter, as mulheres foram forçadas a deixar o emprego por meios que deram a seus empregadores uma negação plausível de que realmente estava relacionado à gravidez ou maternidade.

Recentemente, em setembro de 2019, alguém escreveu na popular coluna de conselhos sobre o local de trabalho Pergunte a um gerente e perguntou se eles poderiam demitir legalmente alguém por não divulgar sua gravidez antes de ser contratado. E embora seja difícil rastrear a discriminação na gravidez porque grande parte não é relatada, quase 31.000 casos de discriminação na gravidez foram arquivados na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego de 2010 a 2015, segundo a CNN.

Há muitas coisas que tornam difícil e até perigoso ser mãe neste país. Os cuidados infantis estão mais caros do que nunca, as taxas de mortalidade materna estão subindo e a licença-maternidade remunerada não é garantida. A discriminação na gravidez é mais uma dificuldade adicionada a uma longa lista de dificuldades que mulheres grávidas e mães enfrentam, e foi permitida que continue, em parte, porque muitas não estão dispostas a acreditar nas mulheres quando isso acontece.

Seria difícil encontrar um gerente que perguntasse a um homem se ele planejava ter filhos ou se poderia lidar com as responsabilidades de aumentar sua família antes de contratá-lo para um emprego. Essa conversa se tornou viral especificamente porque muitas mulheres têm essa experiência horrível, e é hora de começarmos a ouvi-las.