Discriminação na Gravidez é Real e Histórias de Mulheres Provam Isso

A gravidez é um momento especial na vida de uma mulher, mas também é quando as pessoas começam a tratá-la completamente diferente. De repente há toques indesejados na barriga, conselhos não solicitados e, para grávidas no trabalho, a realidade insidiosa da discriminação por gravidez. A senadora Elizabeth Warren iniciou uma conversa necessária esta semana ao falar sobre perder um emprego por estar grávida em 1971. Agora, outras mulheres compartilham suas histórias e provam que, infelizmente, pouco mudou.

Warren disse que estava com cerca de seis meses de gravidez quando descobriu que um emprego de ensino prometido por um ano iria para outra pessoa.

A história de Warren foi recebida com descrença por muitos que alegaram que discriminação por gravidez "não é tão ruim", "não poderia ter acontecido como ela descreveu" ou "simplesmente não acontece mais, ponto". Mas a resposta à sua revelação provou que, independentemente da opinião sobre Warren, sua história está longe de ser incomum.

No Twitter, dezenas de mulheres abriram sobre suas próprias experiências com assédio e discriminação no trabalho durante a gravidez.

Talvez o mais chocante seja quão recentes muitas dessas histórias são. Embora muitos tivessem relatos dos anos 80 e 90, a maioria ocorreu nos anos 2000, e muitas nos últimos 5 a 10 anos.

Existem leis nos EUA para proteger grávidas de discriminação no trabalho, mas isso não significa que parou de acontecer. O Pregnancy Discrimination Act — aprovado em 1978, estabelecendo que discriminação baseada em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas constitui discriminação sexual ilegal — só se aplica a empresas com mais de 15 funcionários. Há também o Family and Medical Leave Act, que protege empregos durante licença maternidade, mas só se aplica a trabalhadores em empresas com 50+ funcionários e que trabalharam lá por pelo menos 12 meses.

Quem trabalha para pequenas empresas muitas vezes fica sem proteções legais. Há também o fato de que muita discriminação por gravidez passa despercebida. Pode ser simples como preterir grávida para nova oportunidade ou promoção sem divulgar o motivo. Em muitos exemplos no Twitter, mulheres foram forçadas a sair por meios que davam aos empregadores negação plausível de que era relacionado à gravidez ou maternidade.

Tão recentemente quanto setembro de 2019, alguém escreveu para a popular coluna de conselhos de trabalho Ask A Manager perguntando se podia legalmente demitir alguém por não divulgar gravidez antes de ser contratada. E embora seja difícil rastrear discriminação por gravidez porque muito não é reportado, quase 31.000 casos foram arquivados na Equal Employment Opportunity Commission de 2010-2015, segundo a CNN.

Há muitas coisas que tornam difícil e até perigoso tornar-se mãe neste país. Child care é mais caro que nunca, taxas de mortalidade materna estão subindo e licença maternidade remunerada não é garantida. Discriminação por gravidez é mais uma dificuldade numa longa lista que grávidas e mães enfrentam, e foi permitida continuar, em parte, porque muitos se recusam a acreditar nas mulheres quando acontece.

Você teria dificuldade em encontrar um gerente que perguntou a um homem se planejava ter filhos ou poderia lidar com responsabilidades de aumentar a família antes de contratá-lo. Esta conversa viralizou especificamente porque tantas mulheres têm essa experiência terrível, e é hora de começarmos a ouvi-las.

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