• Bebês
• Formar uma família
• Crianças
• Parentalidade geral
• Recém-nascidos
• Adolescentes
• Crianças pequenas
• Gravidez

Nova mãe reescreve currículo usando apenas habilidades de maternidade e todos aplaudem

Sydney Williams tem uma vida agitada como diretora de marketing e mãe de dois meninos menores de 3 anos. Apesar do trabalho duro que dedica para equilibrar maternidade e carreira, ela viu em primeira mão como a experiência de criar filhos é frequentemente subvalorizada no escritório. Após se chocar com relatórios que mostram cada vez mais mulheres sendo forçadas a sair da força de trabalho durante a pandemia, Williams decidiu criar um currículo que mostre exatamente quais habilidades as mulheres ganham sendo mães e por que mais delas merecem um lugar à mesa.

"Eu estava curiosa para saber como seria meu currículo se eu o reescrevesse apenas com as habilidades que aprendi como mãe nova", escreve Williams em um post viral no LinkedIn. "Aqui está o que escrevi."

O "currículo de mãe nova" de Williams inclui habilidades vitais com as quais todo pai pode se identificar, como fazer tudo com uma mão porque você está segurando um bebê ou sempre pensar 10 passos à frente para garantir que você está pronto para qualquer coisa. "Eu não faço ideia do que estou fazendo", escreve ela, "mas eu me adapto. Mantenho o mais alto nível de criatividade e energia que posso reunir para que as pessoas ao meu redor se sintam seguras, valorizadas e inspiradas."

Outras habilidades em seu currículo incluem qualidades e traços adequados a quase qualquer local de trabalho. Williams lista coisas como:

• Mantenho a positividade quando minha paciência é levada ao limite.

• Lidero com empatia.

• Comunico de forma poderosa e prolífica.

• Estou em constante busca por um jeito melhor.

Muitas mães provavelmente nunca consideraram quantas habilidades realmente usam para passar um único dia de maternidade, mas Williams enfatiza o trabalho em equipe, criatividade, pensamento antecipado e iniciativa necessários para ser um bom pai.

"Você pode me encontrar iterando em tudo, desde melhorias de processos, a desenvolvimento de produtos a ferramentas de comunicação", diz ela. "Forjo e fomentando relacionamentos entre grupos diversos de pessoas para apoiar, elevar e manter a vida entre minha equipe (olha aí #MomsGroupChat)."

O post de Williams recebeu mais de 2.000 curtidas e ressoou com centenas de mães no LinkedIn. "Esta última semana em particular, me senti sobrecarregada pela falta de experiência formal e habilidades que tenho no mercado de trabalho", escreve uma mãe nos comentários. "Lendo este post, fui lembrada de minhas incríveis habilidades como mãe de três filhos. Obrigada!"

"A competição por talentos de topo é feroz mesmo em uma pandemia", escreve outra pessoa. "Espero que seu post inspire mulheres a reimaginarem suas habilidades e buscarem melhores oportunidades com confiança e convicção."

O último ano tem sido impossivelmente difícil para mulheres trabalhadoras e mães. Desde o início da pandemia, as mulheres perderam quase um milhão de empregos a mais que os homens, segundo o Center for American Progress. Só em dezembro, as mulheres nos EUA perderam 156.000 empregos, e o último relatório de empregos mostra que outras 275.000 mulheres deixaram a força de trabalho em janeiro.

Embora o desemprego nos EUA esteja caindo lentamente, as mulheres — especialmente mulheres de cor — não estão recuperando seus empregos tão rapidamente quanto os homens. Enquanto a taxa de desemprego geral caiu para 6,3% em janeiro, subiu para 8,5% para mulheres negras com 20 anos ou mais e 8,8% para mulheres hispânicas na mesma faixa etária.

Algumas mães trabalhadoras estão lidando com a falta contínua de cuidado infantil, e muitas trabalham em setores, como varejo e hospitalidade, que estão sofrendo cortes contínuos durante a pandemia. Mas está claro que em pelo menos alguns casos, as mulheres também estão simplesmente sendo preteridas para oportunidades, e Williams está cansada disso. Ela sabe o quanto as mães trabalham duro e o quão capazes são. Ela quer que a sociedade veja isso também.

"Não tenho dúvida de que as mães dentro das 156.000 mulheres que deixaram a força de trabalho em dezembro possuem muitas, muitas mais das habilidades evasivas que buscamos em nossas equipes, colegas e líderes", escreve ela. "Algo está fundamentalmente, catastroficamente quebrado se estamos deixando esse tipo de talento sair da força de trabalho. Talvez se mudarmos a forma como avaliamos, priorizamos, desenvolvemos e protegemos as habilidades que aprendemos fora do escritório, as mães teriam uma chance de luta."