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Nova mãe reescreve seu currículo usando apenas suas habilidades parentais e as pessoas estão torcendo

Sydney Williams tem uma vida agitada como diretora de marketing e mãe de dois meninos com menos de 3 anos. Apesar do trabalho duro que ela faz para equilibrar a maternidade e sua carreira, ela viu em primeira mão como a experiência de criar filhos é muitas vezes desvalorizada no escritório. Depois de ficar chocada com os relatórios que mostram que mais e mais mulheres estão sendo forçadas a deixar o mercado de trabalho durante a pandemia, Williams decidiu criar um currículo que mostra exatamente quais habilidades as mulheres ganham ao serem mães e por que mais delas merecem um lugar à mesa.

"Eu estava curioso para saber como meu currículo ficaria se eu o reescrevesse apenas com as habilidades que aprendi como uma nova mãe", escreve Williams em um post viral no LinkedIn. “Aqui está o que escrevi.”

O “currículo da nova mãe” de Williams inclui habilidades vitais com as quais todos os pais podem se identificar, como fazer tudo com uma mão porque você está segurando um bebê ou sempre pensar 10 passos à frente para ter certeza de que está pronta para qualquer coisa. “Eu não tenho a menor ideia do que estou fazendo”, ela escreve, “mas eu me adapto. Mantenho o mais alto nível de criatividade e energia que posso reunir para que as pessoas ao meu redor se sintam seguras, valorizadas e inspiradas.”

Outras habilidades em seu currículo incluem qualidades e traços adequados a quase todos os locais de trabalho. Williams lista coisas como:

• Mantenho a positividade quando minha paciência é levada ao limite.
  

• Eu lidero com empatia.
  

• Eu me comunico de forma poderosa e prolífica.
  

• Estou em constante busca por um caminho melhor.
  

Muitas mães provavelmente não consideraram quantas habilidades realmente usam para passar um único dia de paternidade, mas Williams enfatiza o trabalho em equipe, a criatividade, o pensamento avançado e a iniciativa necessários para ser um bom pai.

“Você pode me encontrar repetindo tudo, desde melhorias de processos, desenvolvimento de produtos até ferramentas de comunicação”, diz ela. “Eu forjo e promovo relacionamentos entre diversos grupos de pessoas para apoiar, elevar e manter a vida entre minha equipe (olhando para você #MomsGroupChat).”

A postagem de Williams recebeu mais de 2.000 curtidas e repercutiu em centenas de mães no LinkedIn. “Na última semana, em particular, me senti sobrecarregada pela falta de experiência formal e habilidades que possuo no mercado de trabalho”, escreveu uma mãe nos comentários. “Lendo este post, me lembrei de minhas incríveis habilidades em ser mãe de três filhos. Obrigado!"

“A competição pelos melhores talentos é acirrada mesmo em uma pandemia”, escreve outra pessoa. “Espero que seu post inspire as mulheres a reimaginar suas habilidades e buscar melhores oportunidades com confiança e convicção.”

O ano passado foi incrivelmente difícil para mulheres e mães trabalhadoras. Desde o início da pandemia, as mulheres perderam quase um milhão de empregos a mais do que os homens, de acordo com o Center for American Progress. Somente em dezembro, as mulheres nos EUA perderam 156.000 empregos, e o último relatório de empregos mostra que outras 275.000 mulheres deixaram a força de trabalho em janeiro.

Embora o desemprego nos EUA esteja diminuindo lentamente, as mulheres – especialmente as mulheres de cor – não estão recuperando seus empregos tão rapidamente quanto os homens. Enquanto a taxa geral de desemprego caiu para 6,3% em janeiro, subiu para 8,5% para mulheres negras com 20 anos ou mais e 8,8% para mulheres hispânicas na mesma faixa etária.

Algumas mães que trabalham estão lidando com a falta contínua de cuidados infantis, e muitas trabalham em setores, como varejo e hospitalidade, que estão passando por cortes contínuos durante a pandemia. Mas está claro que, pelo menos em alguns casos, as mulheres também estão simplesmente sendo preteridas por oportunidades, e Williams está cansada disso. Ela sabe como as mães trabalham duro e como são capazes. Ela quer que a sociedade veja isso também.

“Não tenho dúvidas de que as mães entre as 156.000 mulheres que deixaram a força de trabalho em dezembro possuem muitas, muito mais habilidades evasivas que procuramos em nossas equipes, colegas e líderes”, escreve ela. “Algo está fundamentalmente, catastroficamente quebrado se deixarmos esse tipo de talento sair da força de trabalho. Talvez se mudarmos a maneira como avaliamos, priorizamos, desenvolvemos e protegemos as habilidades que aprendemos fora do escritório, as mães teriam uma chance de lutar.”