O que a nova lei de licença remunerada de Michigan significa para cuidadores e empregadores domésticos
Juntando-se a outros seis estados, a legislatura de Michigan aprovou recentemente o projeto Michigan Time to Care, garantindo até 40 horas de licença médica remunerada para todos os funcionários — incluindo funcionários domésticos como babás e cuidadores — a partir de março de 2019. Michigan segue o exemplo de Arizona, Califórnia, Massachusetts, Nova Jersey, Vermont e Washington, que também aprovaram leis garantindo licença médica remunerada.
É um grande avanço para funcionários de pequenas empresas e residências, cujos direitos e benefícios trabalhistas nem sempre foram garantidos por lei.
"Este é um enorme benefício para babás, que são mais propensas a trabalhar quando estão doentes e guardar suas preciosas horas de PTO para férias", diz Jaynie Fawley, proprietária da Michigan Nanny Authority, uma agência de colocação de babás em Kalamazoo.
Por que esta nova lei é importante?
Garante benefícios
Historicamente, muitas leis estaduais e locais isentavam pequenas empresas, incluindo famílias que contratam funcionários domésticos, de mandatos de licença médica remunerada. Isso não significa que as famílias evitem esmagadoramente fornecer licença médica remunerada para sua babá ou cuidador de idosos, mas esta lei garantirá benefícios de licença médica a mais trabalhadores. Empregadores que não cumprirem podem enfrentar multas. Mesmo que você não more em Michigan, pode olhar para esta lei como um bom padrão comum a ter.
Coloca a responsabilidade no empregador
"Esta nova lei remove o fardo da responsabilidade da babá de educar os pais sobre os benefícios do tempo de doença ou de ter que advogar para ter este benefício incluído em seu contrato de trabalho", diz Fawley.
O Bureau of Labor Statistics relata que o funcionário médio em tempo integral trabalhando na indústria privada desfruta de 10 dias de licença médica remunerada por ano se trabalhou pelo menos um ano na empresa. Embora empregadores domésticos nem sempre possam igualar essa média, o mínimo de 40 horas de licença médica remunerada deve ser incluído em um contrato de babá ou cuidador de idosos.
Funcionários têm menos preocupações financeiras
Nenhum trabalhador deveria ter que se preocupar com seu bem-estar financeiro apenas porque pegou um resfriado ou gripe.
"Sabendo que têm este benefício, as babás terão a capacidade de tirar o tempo necessário para descansar e se recuperar de uma doença sem causar a si mesmas um fardo financeiro", diz Fawley.
Promove famílias mais saudáveis
Nenhuma família realmente quer um cuidador doente perto de seus entes queridos; não é bom nem para o cuidador nem para as pessoas que estão cuidando. Então certifique-se de ter um plano de cuidado reserva para estes dias de licença médica.
"Será ainda mais importante daqui para frente para pais que empregam babás terem um plano de cuidado infantil reserva para quando sua babá ligar doente", diz Fawley.
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