O que a nova lei de licença médica paga de Michigan significa para cuidadores e empregadores domésticos
Juntando-se a outros seis estados, a legislatura de Michigan aprovou recentemente o Michigan Time to Care projeto de lei, garantindo até 40 horas de licença médica paga para todos os funcionários - incluindo empregados domésticos como babás e cuidadores - a partir de março de 2019. Michigan segue o exemplo do Arizona, Califórnia, Massachusetts, Nova Jersey, Vermont e Washington, que também passaram leis que asseguram licenças médicas remuneradas.
É uma grande jogada para funcionários de pequenas empresas e famílias, cujos direitos e benefícios trabalhistas nem sempre foram garantidos por lei.
“Este é um grande benefício para as babás, que são mais propensas a trabalhar quando estão doentes e economizam suas preciosas horas de PTO para férias”, diz Jaynie Fawley, proprietária da Michigan Nanny Authority, uma babá agência de colocação em Kalamazoo.
Por que essa nova lei é importante?
Garante benefícios
Historicamente, muitas leis estaduais e locais isentaram as pequenas empresas, incluindo famílias que contratam um empregado doméstico, de licenças médicas remuneradas. Isso não quer dizer que a maioria das famílias evite fornecer licença médica remunerada à babá ou cuidador sênior, mas essa lei garantirá benefícios de licença médica a mais trabalhadores. Os empregadores que não cumprirem podem enfrentar multas. Mesmo se você não mora em Michigan, pode considerar essa lei como um bom padrão comum.
Coloca a responsabilidade no empregador
“Esta nova lei remove o fardo da responsabilidade da babá de educar os pais sobre os benefícios da licença médica ou de ter que defender a inclusão desse benefício em seu contrato de trabalho”, diz Fawley.
O Bureau of Labor Statistics relata que o funcionário médio em tempo integral que trabalha no setor privado goza de 10 dias de doença remunerados por ano se tiver trabalhado pelo menos um ano em uma empresa. Embora os empregadores domésticos nem sempre consigam corresponder a essa média, o mínimo de 40 horas de licença médica paga deve ser incluído em um contrato de babá ou contrato de assistência a idosos.
Os funcionários têm menos preocupações financeiras
Nenhum trabalhador deve se preocupar com seu bem-estar financeiro só porque pegou um resfriado ou uma gripe.
“Sabendo que têm esse benefício, as babás terão a capacidade de tirar o tempo necessário para descansar e se recuperar de uma doença sem causar um encargo financeiro a si mesmas”, diz Fawley.
Promove famílias mais saudáveis
Nenhuma família realmente quer um cuidador doente perto de seus entes queridos; não é bom nem para o cuidador nem para as pessoas que estão cuidando. Portanto, certifique-se de ter um plano de cuidados de backup para esses dias de doença pagos.
“Será ainda mais importante no futuro para os pais que empregam babás ter um plano de assistência infantil para quando a babá estiver doente”, diz Fawley.
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