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7 Coisas que Aprendi para Facilitar a Contratação de uma Babá

Eu estava de licença-maternidade com meu terceiro bebê quando minha babá me disse que estava saindo. Ela estava grávida de 4 meses, mas nos deu o máximo de aviso possível. E embora eu estivesse tão feliz por ela, não vou mentir — chorei. Culpe os hormônios ou a proximidade insubstituível que ela tem com meus filhos mais velhos — mas sei que também chorei por mim. Isso significava que eu faria mais trabalho nos próximos meses do que antecipava. E a realidade de substituir uma parte tão integral da minha família parecia um feito impossível.

Dei a mim mesma 8 semanas para encontrar alguém. Mas descobri que minha babá precisou antecipar seu último dia — e acabei tendo apenas três semanas de aviso. Acho que minha pressão arterial estava no nível mais alto de todos os tempos. (E sim, mais choro de estresse aconteceu.) Então, como acabei de passar por este processo (e encontrei alguém ótima!), queria compartilhar algumas dicas com vocês (especialmente porque janeiro é uma época importante para famílias fazendo mudanças de cuidado).

1. Crie um Anúncio de Vaga com Título que Se Destaque: Gosto de adicionar dois traços de personalidade nos anúncios, como "divertida e enérgica" ou "organizada e paciente". Também adiciono horários e localização. As babás recebem sua vaga em uma longa lista de outras, e ajuda se você adicionar detalhes importantes que a diferenciem. Ex: Babá Enérgica e Boa com Deveres Necessária 2ª, 4ª, 6ª no Centro das 15h-19h.
2. Torne o Anúncio Bem Curto: Meu primeiro anúncio não teve muitas respostas. Então o encurtei. Mantive os traços de personalidade que buscava, mas resumi as responsabilidades. Foi um pouco uma jogada de marketing, para ser honesta. Ainda disse que tarefas domésticas e recados eram partes integrais do trabalho, mas não listei todos os afazeres. Só precisava fazer a candidata certa cruzar a porta, se apaixonar pela minha família, e então poderíamos combinar se ela ficava bem com varrer, cozinhar e lavar roupas nas terças!
3. Entre em Contato com Certas Candidatas a Babá: Uma vez que tinha o anúncio, pude buscar cuidadoras na minha área e contatar pessoas específicas com um resumo curto da vaga e link para o anúncio. FYI: Não tive muita sorte com isso, mas conheço gente que teve. Aprendi que quando pessoas não respondem ao seu anúncio inicial, é porque não estão interessadas na vaga. (Choque, né?!) Mas algumas responderam perguntando se meus horários eram flexíveis (não eram) ou se eu podia dar mais horas (não podia). Mas ainda pode tentar. Me ajudou a me sentir proativa quando não obtinha as respostas que queria.
4. Tenha Baixas Expectativas com Cuidadoras com Baixas Taxas de Resposta: E que não entraram no site há mais de uma semana. Isso é importante ao enviar mensagens com info da vaga. Se têm taxa de resposta abaixo de 60%, provavelmente não estão ativamente procurando emprego. A Care.com também mostra quando cada cuidadora esteve no site pela última vez. Se foi há mais de duas semanas, é outro bom sinal de que não estão ansiosas procurando.
5. Trate uma Ótima Babá Como Imóvel de Primeira: Ok, aprendi isso da maneira difícil. Uma vez que uma candidata passava na triagem por telefone, eu marcava entrevista presencial no fim de semana. Sabe o que aconteceu? Duas das minhas candidatas favoritas conseguiram empregos antes que nos encontrássemos pessoalmente. Lição aprendida: Assim que passavam na triagem por telefone, pedia para se encontrar Naquele.Mesmo.Dia. E eu estava pronta com uma oferta se gostasse dela, condicionada a passar na verificação de antecedentes preferencial, teste com as crianças e checagem de referências, claro. Mas sério, se você gosta de alguém (ela é inteligente, madura, responsável, atende todas suas qualificações), você precisa agir rápido. Chances são que outras famílias também gostem dela.
6. Discuta HomePay (Folha de Pagamento) Antecipadamente: Isso significa a conversa sobre impostos. Também discuta quanto tempo livre remunerado você oferecerá, como lida com férias e licenças médicas, e revise todas as responsabilidades do trabalho. Também fale sobre a dinâmica familiar e estilos parentais. Faça isso logo na primeira reunião para estarem na mesma página. Torne a conversa amigável (sem abordagem de sargento), mas ainda criando a relação empregador/empregado.
7. Confie Que Uma Nova Pessoa Vai Amar Seus Filhos Tanto Quanto Você: E que seus filhos têm espaço no coração para amar outra babá. A coisa mais difícil sobre mudar de babá é tentar adivinhar e preparar como isso afetará as crianças. Tive sorte — nossa ex-babá permaneceu em nossas vidas como babá eventual, ainda marca encontros com as crianças, e ajudou a treinar a nova babá. Mas ainda fiquei muito surpresa com a rapidez com que as crianças se apaixonaram pela nova babá. No fim, acho que crianças só querem amar e ser amadas e se sentem que a pessoa é genuína e se sentem seguras com ela, criam laços mais rápido que a maioria dos adultos.

Se você está fazendo uma mudança no Ano Novo, desejo tudo de bom. Não é sem estresse. Lembre-se de agir rápido em uma ótima achada, mas ainda faça todas as verificações (obtenha dicas de segurança aqui), e não deixe o medo da mudança ser um impedimento. Existem muitas pessoas ótimas por aí que querem te ajudar e querem amar seus filhos. Percebi isso tudo de novo recentemente.