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7 coisas que aprendi para facilitar a contratação de uma babá

Eu estava de licença maternidade com meu terceiro bebê quando minha babá me disse que estava indo embora. Ela estava grávida de 4 meses, mas estava nos dando o máximo de aviso possível. E enquanto eu estava tão feliz por ela, não vou mentir – eu chorei. A culpa é dos hormônios ou da proximidade insubstituível que ela tem com meus filhos mais velhos – mas eu sei que também chorei por mim. Isso significava que eu estaria fazendo mais trabalho nos próximos meses do que eu esperava. E a realidade de substituir uma parte tão integral da minha família parecia uma façanha impossível.

Eu me dei 8 semanas para encontrar alguém. Mas acabou que minha babá precisava dar um up no último dia – e acabei tendo três semanas de antecedência. Acho que minha pressão arterial estava em um nível mais alto. (E sim, mais choro de estresse aconteceu.) Então, como acabei de passar por esse processo (e encontrei alguém ótimo!), queria compartilhar algumas dicas com você (especialmente porque janeiro é um grande momento para as famílias que fazem mudanças de cuidados).

1. Crie um anúncio de emprego com um título que se destaque: Eu gosto de adicionar dois traços de personalidade em meus posts como “divertido e enérgico” ou “organizado e paciente”. Eu também adiciono as horas e local. As babás estão conseguindo seu emprego em uma longa lista de outros empregos, e ajuda se você adicionar alguns detalhes importantes que diferenciam o seu. Ex. A babá energética e experiente em dever de casa precisava de M, W, F em Dupont Circle das 15h às 19h.
   
2. Deixe o anúncio de emprego bem curto: Meu primeiro emprego não teve muitas respostas. Então eu encurtei. Mantive os traços de personalidade que procurava, mas abreviei as responsabilidades. Foi um pouco de uma jogada de marketing, para ser honesto. Eu ainda disse que o trabalho doméstico e as tarefas domésticas eram partes integrantes do trabalho, mas não listei todas as tarefas. Eu só precisava fazer com que a candidata certa passasse pela porta, fazer com que ela se apaixonasse pela minha família, e então poderíamos ter certeza de que ela estava bem em varrer, cozinhar e lavar roupa às terças-feiras!
   
3. Entre em contato com determinados candidatos a babás: Uma vez que eu tinha um posto, eu poderia pesquisar por cuidadores na minha área e chegar a determinadas pessoas com um breve resumo do meu trabalho e um link para o posto. FYI:Eu não tive muita sorte com isso, mas conheço pessoas que tiveram. Aprendi que quando as pessoas não respondem ao seu anúncio de emprego inicial, é porque não estão interessadas no trabalho. (Chocante, né?!) Mas algumas pessoas responderam perguntando se meus horários eram flexíveis (não eram) ou se eu poderia dar mais horas (não poderia). Mas você ainda pode tentar. Isso me ajudou a me sentir proativo quando não estava recebendo as respostas que queria.
   
4. Defina expectativas baixas em cuidadores que têm baixas taxas de resposta: E quem não entra há mais de uma semana. É importante ter isso em mente ao enviar mensagens para pessoas com suas informações de trabalho. Se eles tiverem uma taxa de resposta abaixo de 60%, provavelmente não estão procurando um emprego ativamente. Care.com também informa quando foi a última vez que cada cuidador esteve no site. Se for há mais de duas semanas, é outro bom sinal de que eles não estão procurando ansiosamente.
   
5. Trate uma ótima babá como uma imobiliária de primeira: Ok, então eu aprendi isso da maneira mais difícil. Quando um candidato passava pela tela do meu telefone, eu marcava uma entrevista cara a cara com ele no fim de semana. E sabe de uma coisa? Dois dos meus candidatos favoritos conseguiram empregos antes de nos conhecermos pessoalmente. Lição aprendida:Uma vez que eles passaram pela tela do meu telefone, eu pedi que eles conhecessem o That.Day. E eu estava pronto com uma oferta se eu gostasse dela, dependendo de passar na verificação de antecedentes, um teste de criança e verificações de referência, é claro. Mas falando sério, se você gosta de alguém (ela é inteligente, madura, responsável e atende a todas as suas qualificações), você precisa agir rápido. É provável que outras famílias também gostem dela.
   
6. Discutir HomePay antecipadamente: Isso significa a conversa sobre impostos. Discuta também quanto tempo de folga remunerado você oferecerá, como você lida com férias e licença médica e repassa todas as responsabilidades do trabalho. Fale também sobre sua dinâmica familiar e estilos parentais. Faça isso logo na primeira reunião para estar na mesma página. Torne a discussão amigável (sem abordagem de sargento), mas ainda criando a relação empregador/empregado.
   
7. Confie que uma nova pessoa amará seus filhos tanto quanto você: E isso seus filhos têm espaço em seus corações para amar outra babá. A coisa mais difícil de fazer uma mudança de babá é tentar adivinhar e se preparar para como isso afetará as crianças. Tive sorte – nossa ex-babá permaneceu em nossas vidas como babá, ela ainda planeja brincadeiras com as crianças e ajudou a treinar a nova babá. Mas eu ainda estava muito surpreso com a rapidez com que as crianças se apaixonaram por nossa nova babá. No final das contas, acho que as crianças só querem amar e ser amadas e, se sentem que uma pessoa é genuína e se sentem seguras com essa pessoa, criam laços mais rápidos do que a maioria dos adultos.

Se você está fazendo uma mudança no Ano Novo, desejo-lhe tudo de melhor. Não é sem estresse. Apenas lembre-se de agir rápido em uma grande descoberta, mas ainda faça todas as verificações (obtenha dicas de segurança aqui) e não deixe o medo da mudança ser um impedimento. Há muitas pessoas ótimas por aí que querem ajudá-lo e querem amar seus filhos. Recentemente, percebi isso tudo de novo.