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Como entrevistar uma babá:sua lista de verificação de perguntas

Então você examinou sua lista de candidatas a babás, escolheu suas favoritas e agendou as entrevistas. O que agora? É hora de elaborar sua lista de perguntas para cobrir todas as suas bases e encontrar a melhor babá para sua família.

Claro, você quer que a conversa flua naturalmente, mas ajuda ter algumas perguntas a fazer para que você possa ter uma ideia do nível de experiência e estilo de cada babá. Você também precisa de respostas concretas para aspectos importantes da posição. A entrevista pessoal costuma ser a última etapa do processo de contratação, portanto, seja minucioso. Para facilitar a entrevista, você pode usar esta lista de perguntas de entrevista de amostra.

O básico
Comece qualquer entrevista conhecendo o candidato. Como um indicador básico, certifique-se de que sua conversa está fluindo naturalmente e que eles estão lhe dando respostas suficientes. Você não quer respostas de uma palavra, mas também não precisa de toda a história de vida deles.

Você pode iniciar a entrevista fazendo perguntas básicas como:

• Há quanto tempo você cuida de crianças?
• De quais faixas etárias você atendeu?
• Qual ​​é a sua idade favorita para cuidar? Por quê?
• Você tem outra experiência profissional ou de vida que a ajude como babá?

Explore a discussão aqui, se quiser, mas essas devem ser respostas bastante diretas.

Treinamento e educação
A melhor parte sobre a contratação de uma babá é que eles são prestadores de cuidados infantis altamente qualificados. Certifique-se de mergulhar no que os torna mais adequados para o trabalho. Experimente perguntar:

• Você é treinado em RCP? Primeiros socorros?
• Você já teve aulas de puericultura? Você estaria disposto a fazer aulas, se necessário?
• Qual ​​é o seu nível de escolaridade?
• Você é fluente em outros idiomas além do inglês?

Sinta-se à vontade para adicionar perguntas relevantes para as necessidades específicas de seus filhos, como idiomas secundários, condições médicas e assim por diante.

Perguntas de saúde

• Você tomou a vacina COVID? Se não, você planeja adquirir um?
• Você toma a vacina contra a gripe?
• Você está em dia com outras imunizações, incluindo coqueluche?

Cargos anteriores de babá
Agora é hora de discutir o histórico de trabalho do candidato (você também deve ligar para referências profissionais antes de fazer uma oferta). As famílias para as quais eles trabalharam anteriormente podem ser muito diferentes da sua, mas tente ter uma ideia de como a experiência deles se alinha às suas necessidades perguntando:

• Qual ​​foi sua posição mais recente? Se houve uma lacuna, o que você fez em seu hiato?
• Qual ​​era sua rotina diária típica com sua última família?
• Quais foram algumas das melhores coisas do seu trabalho anterior? O pior?
• Você já teve situações de trabalho negativas? Em caso afirmativo, o que você aprendeu com eles?
• Como você lidou com situações difíceis, como um bebê chorando incontrolavelmente ou uma criança respondendo?
• Você já teve uma emergência de cuidados infantis? O que aconteceu?
• Qual ​​é a sua experiência com crianças que têm/precisam/são [inserir situação específica]?
• Qual ​​foi a sua estadia mais longa com uma família? Qual foi sua experiência com eles?
• Você deseja ficar por um longo período com uma família ou qual é o prazo para sua próxima posição?

É também aqui que eles podem fazer mais perguntas sobre sua família para ver se você se alinha às necessidades deles. Se eles forem sérios sobre a posição, espere responder a muitas perguntas.

Tudo sobre a posição
Agora que você estabeleceu que essa babá é uma potencial finalista, você pode entrar nos detalhes da descrição do trabalho ou de seus requisitos. Isso pode incluir discutir a programação horária, dias de folga ou pacotes de benefícios que não foram discutidos antes.

Você também deve fazer perguntas para ver até que ponto os requisitos do seu cargo combinam com as expectativas deles. Faça perguntas como:

• Qual ​​é a sua flexibilidade de horário? Você estaria disponível se ocasionalmente precisarmos que você chegue cedo ou fique até tarde?
• Você está disposto a cozinhar/fazer trabalhos domésticos leves/cuidar de animais de estimação/[inserir outra tarefa]? Sua exigência salarial aumenta em caso afirmativo?
• Você pratica esportes, toca instrumentos musicais, tem algum hobby específico, [insira outra atividade importante para sua família]?
• Existem atividades ou responsabilidades que você não pode ou não quer fazer?
• Você se sente confortável com as demandas físicas associadas ao cargo?

Você também deve estar sempre aberto sobre quaisquer requisitos exclusivos de sua família, sejam culturais, religiosos, alimentares e assim por diante. Você pode perguntar sobre sua experiência ou capacidade de trabalhar com:

1. Uma dieta rigorosa (alergias alimentares, dietas vegetarianas ou kosher, etc.).
2. Suas práticas religiosas ou culturais.
3. Necessidades especiais (autismo, TDAH ou outras condições).
4. Necessidades de medicação (insulina, Epi-Pens, inaladores ou medicamentos genéricos quando uma criança está doente).
5. Sua família, escola ou situações profissionais (divórcio, mudança recente, horários de trabalho malucos, uma criança que precisa de ajuda na escola etc.).

Isso pode ser um ponto de ruptura para algumas babás, então fique atento a como elas estão respondendo. Se você sentir que eles não estão dispostos a atender aos requisitos do seu trabalho, você sempre pode encerrar a entrevista educadamente.

Estilo de cuidar
Se o candidato atende aos requisitos do seu trabalho, você pode discutir a parte mais importante:as crianças. Como muitas famílias optam por encontrar candidatos sem filhos para a primeira entrevista, essa parte da entrevista pode depender dessa importante introdução.

Se você gostou das respostas a essas perguntas, é hora de apresentá-los às crianças:

• O que você mais gosta em ser babá?
• O que você considera mais desafiador?
• Qual ​​foi o dia mais difícil que você já teve como babá e o que você fez para lidar com isso?
• Você prefere mais ou menos estrutura no seu dia? O que você acha que funciona melhor para crianças?
• O que você achou que funcionou melhor ao trabalhar com os pais para ajudar a criar seus filhos? Como você lidaria com uma situação médica/comportamental/educacional/outra com as crianças? Como você resolveria a situação comigo?
• Qual ​​é a sua opinião sobre disciplinar uma criança? Qual deve ser o papel da babá?

Você amou as respostas deles? É hora de trazer as crianças (ou agendar um horário para apresentá-las). Você ficou um pouco menos impressionado com a entrevista deles? Entrevistar o próximo candidato; você encontrará alguém em quem realmente confia, então não se acomode.

Perguntas que você não pode fazer
Como em qualquer processo formal de contratação de funcionários, você deve seguir as diretrizes legais sobre as perguntas que faz. Mesmo que contratar uma babá seja uma decisão altamente pessoal, você não pode perguntar a um candidato sobre:

• Idade.
• Raça/origem étnica.
• Opiniões religiosas.
• Orientação sexual.
• Estado civil/planos de engravidar.
• Deficiência.
• Registro de prisão.

Se essas coisas surgirem no decorrer da conversa, você também não poderá reivindicá-las legalmente como motivos para não contratá-las.

Agora que você sabe o que perguntar às suas babás em potencial, é apenas uma questão de tempo até encontrar a que é melhor para você.