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Cuidadores:perguntas frequentes sobre emprego e benefícios durante o COVID-19

Babás, babás e outros cuidadores domésticos continuam a se adaptar ao COVID-19 à medida que novas regras e leis ditam como fazemos nosso trabalho e quais benefícios recebemos. Você provavelmente está ciente das ordens de permanência em casa que quase todos os estados têm, que a licença médica paga está disponível por causa do Families First Act e que o CARES Act pode fornecer um pagamento de estímulo muito necessário para você. Mas entre todos esses novos itens provavelmente há muitas perguntas sobre como tudo isso funciona.

Para ajudá-lo a entender tudo, abaixo estão as respostas para várias perguntas que muitos cuidadores têm feito.

Benefícios do Families First Act e CARES Act

Quais são alguns dos benefícios para os quais posso me qualificar se não puder trabalhar por causa do vírus COVID-19?

Isso depende completamente do motivo pelo qual você não pode estar na casa da família. Consulte a tabela abaixo para ver quais benefícios podem se aplicar à sua situação.

Quais benefícios o Families First Act me oferece?

Existem dois benefícios principais que os cuidadores recebem por meio do Families First Act:

1. Você pode receber até 80 horas de licença médica paga se contrair a COVID-19 ou estiver cuidando de um familiar doente com a doença coronavírus.
   

2. Através do FMLA expandido, você pode receber até 12 semanas de licença familiar (10 semanas pagas) se não puder trabalhar porque a escola ou creche do seu filho está fechada.
   

Se eu trabalhar para duas famílias diferentes em regime de meio período, os benefícios de licença médica e licença remunerada se aplicam a mim?

O Families First Act oferece aos empregados domésticos de meio período licença médica remunerada e benefícios expandidos de FMLA (licença médica paga). No entanto, o valor dos benefícios é calculado com base no número médio de horas semanais que você trabalha em um período de duas semanas. Cada família para a qual você trabalha precisará fazer esses cálculos para determinar o valor exato dos benefícios aos quais você tem direito.

Quais benefícios a Lei CARES me oferece?

A Lei de Auxílio, Alívio e Segurança Econômica ao Coronavírus (CARES) concede benefícios adicionais de desemprego a funcionários que não podem trabalhar ou que tiveram suas horas reduzidas por causa do vírus COVID-19. Se você se encontrar nessa situação, poderá ganhar US$ 600 por semana por até quatro meses, além dos benefícios de desemprego semanais normais que receberia do estado.

Além disso, você pode ser elegível para receber um pagamento único de até US$ 1.200 (US$ 2.400 se for casado), mais US$ 500 adicionais para cada filho que tiver. Você só precisa ter um número de Seguro Social válido e ter apresentado uma declaração de imposto de 2018 ou 2019.

Quando receberei o cheque de estímulo mencionado na Lei CARES?

O secretário do Tesouro, Steve Mnuchin, afirmou que a maioria dos americanos deve receber seu pagamento de estímulo até 17 de abril. No entanto, trata-se de pessoas que apresentaram os seus impostos online e receberam o reembolso, pelo que o IRS já tem os dados da sua conta bancária e pode transferir o pagamento através de depósito direto. Se você apresentou uma declaração em papel ou impostos devidos e o IRS não tiver as informações da sua conta bancária, você receberá um cheque em papel pelo correio em uma data posterior.

Se eu estiver sendo pago abaixo da tabela, terei direito aos benefícios?

Não, se o seu empregador não o tiver pago nos livros e você não tiver apresentado uma declaração de imposto de renda, você não poderá receber um pagamento de estímulo ou seguro-desemprego. No entanto, se o seu empregador puder recuperar os pagamentos de impostos e você puder apresentar uma declaração de imposto de 2019, poderá se qualificar para esses dois benefícios.

Eu me qualifico para algum benefício se não puder trabalhar devido a uma ordem de permanência em casa, abrigo no local ou quarentena?

Nesta situação, você deve poder se qualificar para o seguro-desemprego enquanto estiver desempregado. Tanto o Families First Act quanto o CARES Act expandiram os benefícios de desemprego para aqueles que precisam deles. Especificamente, os benefícios foram aumentados em US$ 600 por semana por até quatro meses, e há um total de 13 semanas adicionais de desemprego disponíveis para cuidadores que foram demitidos temporária ou permanentemente por causa do coronavírus.

Se eu me qualificar como trabalhador essencial, mas não me sentir seguro para sair de casa para ir trabalhar, a família para a qual trabalho ainda terá que me pagar?

Não, seu empregador não é obrigado a pagar a você, mas pode optar por fazê-lo. A licença médica remunerada e/ou benefícios expandidos do FMLA só estão disponíveis se você puder trabalhar, mas fisicamente não puder porque está doente, cuidando de um familiar doente ou cuidando de seu filho porque a escola ou creche está fechada devido ao COVID-19.

Se eu não me qualificar como trabalhador essencial e não puder ir trabalhar, meu empregador é obrigado a continuar me pagando?

Não, não há exigência de que você continue sendo pago, mas a família pode optar por fazer isso, se desejar. Supondo que a família não opte por continuar pagando a você, os benefícios de desemprego devem estar disponíveis no estado para ajudá-lo a fazer face às despesas.

Benefícios de desemprego e horas reduzidas
Se minhas horas forem reduzidas de período integral para meio período por causa do coronavírus, posso me qualificar para benefícios de desemprego?

Isso varia de acordo com o estado, mas de modo geral, se suas horas forem reduzidas em 40-60%, você poderá se qualificar para benefícios de desemprego.

Se minhas horas forem reduzidas, posso receber benefícios parciais de desemprego E benefícios de licença remunerada porque preciso faltar dias úteis para cuidar de meus filhos?

Geralmente, os funcionários não podem receber benefícios de desemprego se já estiverem recebendo outros benefícios de seu empregador.

Posso ser dispensado do meu emprego se optar por não trabalhar para minha família devido a problemas de saúde?

Isso depende da família, mas sim, eles podem deixar você ir se você não estiver disposto a trabalhar para eles devido a preocupações com o coronavírus. Idealmente, a família estará aberta para recontratá-lo em uma data posterior.

Se fui contratado em janeiro e fui demitido, qualificar-me-ei para os benefícios?

Esta decisão varia de acordo com o estado, mas você deve solicitar o auxílio-desemprego para ser considerado.

* Este artigo é apenas para fins informativos gerais. Incentivamos os cuidadores a procurar aconselhamento jurídico e/ou contábil profissional para suas circunstâncias específicas.