• Bebês
• Formar uma família
• Crianças
• Parentalidade geral
• Recém-nascidos
• Adolescentes
• Crianças pequenas
• Gravidez

Cuidadores: Perguntas frequentes sobre emprego e benefícios durante a COVID-19

Babás, babás eventuais e outros cuidadores domiciliares continuam a se adaptar à COVID-19 à medida que novas regras e leis ditam como fazemos nossos trabalhos e quais benefícios recebemos. Você provavelmente está ciente das ordens de ficar em casa que quase todos os estados têm, que licença médica remunerada está disponível por causa da Lei Families First, e que a Lei CARES pode fornecer um pagamento de estímulo muito necessário. Mas entre todos esses novos itens provavelmente há muitas perguntas sobre como tudo isso funciona.

Para ajudá-la a entender tudo, abaixo estão as respostas a várias perguntas que muitas cuidadoras têm feito.

Benefícios da Lei Families First e Lei CARES

Quais são alguns dos benefícios pelos quais posso me qualificar se não posso trabalhar por causa do vírus COVID-19?

Isso depende completamente do motivo pelo qual você não pode estar na casa da família. Consulte o gráfico abaixo para ver quais benefícios podem se aplicar à sua situação.

Quais benefícios a Lei Families First oferece a mim?

Existem dois benefícios principais que cuidadores recebem através da Lei Families First:

1. Você pode receber até 80 horas de licença médica remunerada se contrair COVID-19 ou estiver cuidando de um familiar doente com coronavírus.
2. Através da FMLA expandida, você pode receber até 12 semanas de licença familiar (10 semanas remuneradas) se não puder trabalhar porque a escola ou creche do seu filho está fechada.

Se eu trabalho para duas famílias diferentes em meio período, a licença médica remunerada e licença remunerada se aplicam a mim?

A Lei Families First fornece licença médica remunerada e FMLA expandida (licença médica remunerada) para empregados domésticos em meio período. No entanto, o valor dos benefícios é calculado com base no número médio de horas semanais que você trabalha em um período de duas semanas. Cada família para quem você trabalha precisará fazer esses cálculos para determinar o valor exato dos benefícios pelos quais você é elegível.

Quais benefícios a Lei CARES me dá?

A Lei de Ajuda, Alívio e Segurança Econômica para Coronavírus (CARES) dá benefícios adicionais de desemprego a empregados que não podem trabalhar ou têm horas reduzidas por causa do vírus COVID-19. Se você se encontrar nessa situação, pode ganhar $600 por semana por até quatro meses, além dos benefícios normais de desemprego semanal que receberia do estado.

Além disso, você pode ser elegível para receber um pagamento único de até $1.200 ($2.400 se for casada), mais $500 adicionais para cada filho que tiver. Você só precisa ter um número de Seguro Social válido e ter declarado imposto de renda em 2018 ou 2019.

Quando receberei o cheque de estímulo mencionado na Lei CARES?

O Secretário do Tesouro Steve Mnuchin afirmou que a maioria dos americanos deve receber seu pagamento de estímulo até 17 de abril. No entanto, estas são pessoas que declararam impostos online e receberam restituição, então o IRS já tem suas informações bancárias e pode transferir o pagamento via depósito direto. Se você declarou em papel ou devia impostos e o IRS não tem suas informações bancárias, receberá um cheque em papel pelo correio em data posterior.

Se eu estiver sendo paga "por fora", serei elegível para benefícios?

Não, se seu empregador não a pagou oficialmente e você não declarou imposto de renda, não poderá receber pagamento de estímulo ou benefícios de desemprego. No entanto, se seu empregador puder colocar os pagamentos de impostos em dia e você puder declarar o imposto de 2019, poderá se tornar elegível para ambos benefícios.

Me qualifico para algum benefício se não puder trabalhar devido a ordem de ficar em casa, abrigo no local ou quarentena?

Nesta situação, você deve poder se qualificar para benefícios de desemprego enquanto estiver sem trabalho. Tanto a Lei Families First quanto a Lei CARES expandiram benefícios de desemprego para quem precisa. Especificamente, benefícios foram aumentados em $600 por semana por até quatro meses, e há um total de 13 semanas adicionais de desemprego disponíveis para cuidadores que foram temporária ou permanentemente demitidos por causa do coronavírus.

Se eu me qualifico como trabalhadora essencial mas não me sinto segura saindo de casa para trabalhar, a família para quem trabalho ainda tem que me pagar?

Não, seu empregador não é obrigado a pagar você, mas pode optar por fazê-lo. A licença médica remunerada e/ou FMLA expandida só estão disponíveis se você puder trabalhar mas fisicamente não puder porque está doente, cuidando de familiar doente ou cuidando do seu filho porque a escola ou creche dele fechou devido à COVID-19.

Se eu não me qualifico como trabalhadora essencial e não posso ir trabalhar, meu empregador é obrigado a continuar me pagando?

Não, não há exigência de você continuar sendo paga, mas a família pode optar por fazer isso se quiser. Assumindo que a família não escolha continuar pagando você, benefícios de desemprego devem estar disponíveis do estado para ajudar você a fechar as contas.

Benefícios de desemprego e horas reduzidas

Se minhas horas foram cortadas de tempo integral para meio período por causa do coronavírus, posso me qualificar para benefícios de desemprego?

Isso varia por estado, mas geralmente falando, se suas horas forem reduzidas em 40-60%, você pode se qualificar para benefícios de desemprego.

Se minhas horas foram reduzidas, posso receber benefícios de desemprego parciais E benefícios de licença remunerada porque tenho que faltar dias de trabalho para cuidar dos meus filhos?

Geralmente, empregados não podem receber benefícios de desemprego se já estão recebendo outros benefícios do empregador.

Posso ser demitida se eu escolher não trabalhar para minha família devido a preocupações de saúde?

Isso cabe à família, mas sim, eles podem demitir você se você não quiser trabalhar para eles devido a preocupações com o coronavírus. Idealmente, a família estará aberta a recontratá-la em data posterior.

Se eu fui contratada em janeiro e fui demitida, me qualificarei para benefícios?

Esta decisão variará por estado, mas você deve solicitar benefícios de desemprego para ser considerada.

* Este artigo é apenas para fins informativos gerais. Encorajamos cuidadores a buscar aconselhamento jurídico e/ou contábil profissional para suas circunstâncias particulares.