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Cuidadores:6 coisas inteligentes para fazer agora para sua busca de emprego pós-pandemia

Se você é um cuidador profissional, babá ou babá que perdeu recentemente o trabalho como resultado de ordens de “fique em casa” emitidas pelo estado e várias forças econômicas em jogo durante a pandemia de coronavírus, você não está sozinho. Este tempo tem sido especialmente estressante para os cuidadores.

“Muitos trabalhadores, como trabalhadores domésticos, não têm a capacidade de economizar para emergências, tirar folga remunerada ou ter assistência médica acessível ou confiável”, observa Palak Shah, Diretor de Inovações da National A Aliança dos Trabalhadores Domésticos (NDWA), que estabeleceu um Fundo de Assistência ao Coronavírus muito necessário para apoiar os cuidadores que atualmente lutam contra o desemprego e as despesas surpresas.

A situação pode parecer terrível, mas há uma luz no fim do túnel. “Antes da pandemia, babás excelentes estavam em alta demanda”, diz Shenandoah Davis, cofundadora e CEO da Adventure Nannies. “Acreditamos que, no final desta pandemia, haverá mais empregos de babá disponíveis do que nunca, bem como candidatos mais qualificados no mercado de trabalho do que vimos nos últimos anos”.

É por essa razão que você fará bem em usar esse tempo para se preparar para atrair o tipo de empregador que espera encontrar e, se ainda não o fez, tomar medidas cruciais para se proteger na estrada.

Aqui, todos os movimentos inteligentes que Davis e outros especialistas aconselham os cuidadores a fazer agora.

1. Verifique se você está sendo pago legalmente
“Quando você é pago legalmente, se for demitido sem culpa sua, terá acesso a benefícios de desemprego”, ressalta Eva MacCleery, Diretora de Atendimento ao Cliente, Care.com HomePay. “Se você precisar fazer um empréstimo e tiver sido pago nos livros, terá recibos de pagamento documentando seu histórico de trabalho. Dada a pandemia do COVID-19, há muitos benefícios aos quais os cuidadores pagos legalmente estão se qualificando quando mais precisam, como cheques de estímulo, licença remunerada e benefícios de desemprego ampliados”.

Davis ecoa esse sentimento, observando que muitas babás agora estão enfrentando dificuldades adicionais durante essa pandemia porque o pagamento por baixo da mesa as deixou inelegíveis para receber auxílio-doença ou desemprego.

Dito isso, certifique-se de recusar qualquer trabalho em dinheiro de longo prazo ou "fora dos livros" e defenda-se com os empregadores para garantir que você seja pago legalmente. Você pode fornecer a eles um W-4 assinado, que eles precisam para reter impostos do seu pagamento e, se precisarem de mais informações, encaminhá-los para o Pagamento Justo e Legal, um novo recurso para empregados domésticos e seus empregadores.

2. Obter um contrato

Se você não elaborou um contrato de babá ou babá, enfrente este cuidador profissional obrigatório. Pode ser tão simples ou exaustivo quanto você e seu empregador se sentirem confortáveis, diz Davis. Mas, no mínimo, deve cobrir seus deveres, responsabilidades, cronograma, remuneração, benefícios e qualquer folga remunerada oferecida. Também é importante especificar os termos de separação, um acordo de não divulgação e/ou política de mídia social.

Em resumo, o documento deve estabelecer as bases para o seu emprego, que você e seu empregador podem consultar continuamente. Observe que, se você estiver trabalhando com uma agência respeitável, ela deverá fornecer à família um modelo de contrato. Mas se você estiver configurando os termos do seu emprego individualmente, poderá usar um contrato de amostra grátis da Care.com HomePay ou o contrato de babá de A a Z, que custa US $ 40.

3. Reúna suas referências

Agora, enquanto todos praticamos o distanciamento físico para retardar a propagação do novo coronavírus, pode ser o momento ideal para se reconectar com referências à base de contato. “Veja como suas famílias estão se saindo durante essa pandemia, informe-os que você iniciará uma busca por uma nova posição nos próximos meses e obtenha permissão para ser contatado por potenciais empregadores ou agências”, diz Davis. “É um ótimo momento para lembrá-los de que uma referência positiva deles o ajudará e que você gostou do tempo que passou trabalhando com a família deles.”

Ela também recomenda verificar novamente se as posições em seu currículo correspondem às suas referências, pois a maioria das famílias e agências respeitáveis ​​coletará uma referência para cada posição listada.

4. Aprimore seu jogo de marketing

“Com muitas babás desempregadas, isso aumenta as opções que os pais têm à procura de cuidadores”, observa Tonya Sakowicz, copresidente da International Nanny Association e fundadora da Newborn Care Solutions. “Se sua presença online for negativa ou não profissional, um potencial empregador pode seguir em frente sem sequer considerar suas qualificações.”

Dito isso, aprimore seu currículo — Davis recomenda aprender a usar uma plataforma de design como o Canva para chamar a atenção — e sua presença online para vender seus serviços fazendo o seguinte:

Amplie suas credenciais

Melhorar suas credenciais de creche, se possível, sempre vale a pena “Investir em si mesmo nunca é uma má jogada”, diz Sakowicz. “Agora não é exceção. Muitas empresas estão oferecendo recursos e aulas gratuitas ou com custo reduzido, ou instituíram opções de planos de pagamento.”

Você pode conferir vários cursos de treinamento em cuidados infantis, como um sobre cuidados com recém-nascidos oferecido pela Newborn Care Solutions. Ou torne-se uma babá credenciada através da International Nanny Association (INA) passando no exame de credencial INA Nanny.

Atualize seu perfil de trabalho

Se você tem um perfil de trabalho no Care.com ou em outra plataforma, certifique-se de listar suas habilidades e experiências mais atualizadas, faça upload de uma foto profissional sua e incentive empregadores antigos e atuais a deixar comentários. Em muitos casos, seu perfil de trabalho é a primeira chance de causar uma boa impressão – então faça valer a pena.

Crie ou atualize seu site

Confira plataformas como Squarespace ou Wix para desenvolver seu próprio site, que abrigará algumas de suas realizações profissionais, aconselha Davis.

Aprimore seus perfis de mídia social

Além de garantir que suas contas do Instagram e do Facebook sejam privatizadas ou profissionais, preste atenção especial ao LinkedIn. “Muitas babás são rejeitadas para entrevistas com famílias porque um dos pais verificou seu perfil no LinkedIn e viu que eles tinham ‘associado de marketing’ ou um trabalho que não era de babá listado como seu título”, observa Davis. “Peça recomendações a amigos e colegas no LinkedIn e participe de grupos educacionais e com ideias semelhantes.”

5. Atualize suas tarifas

Aproveite esse tempo para garantir que você está sendo pago adequadamente, verificando as taxas atuais para sua área local e levando em consideração seu conjunto de habilidades e carga de trabalho.

“As informações sobre taxas em sua área podem mudar devido à situação atual”, diz Sakowicz. “A realidade é que as taxas de mercado sempre foram baseadas na oferta e na demanda. Verifique várias fontes e compare as taxas com sua experiência e educação pessoais e ajuste de acordo, se necessário. E se você estiver no limite superior da faixa de sua área, esteja preparado para justificar essa taxa por meio de referências sólidas e educação atualizada.”

Alguns recursos:Encontre as taxas médias mais atuais, dependendo da localização e do número de crianças, com a calculadora de custo de cuidados infantis Care.com. Ou, Davis diz que as listas do quadro de empregos da agência de colocação também podem lhe dar uma ideia de taxas precisas.

6. Junte-se a um grupo de rede

Tornar-se membro de um grupo profissional, como o INA ou a U.S. Nanny Association, pode fornecer muitos recursos e suporte. Por exemplo, a INA tem webinars em andamento gratuitamente no momento e oferece aos membros oportunidades de networking por meio de seu grupo no Facebook apenas para membros, enquanto a U.S. Nanny Association oferece webinars especializados e uma biblioteca digital com acordos de trabalho, perguntas para entrevistas e educação sobre cuidados infantis.

O resultado final

Se você está se preparando para trabalhar para um empregador considerado um trabalhador essencial ou para encontrar um novo cliente no futuro, pode usar esse tempo para se organizar e fortalecer sua carreira, diz Sakowicz. “Dessa forma, quando os trabalhos começarem a chegar, você estará pronto para lançar.”