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Cuidadores: 6 coisas inteligentes para fazer agora na sua busca de emprego pós-pandemia

Se você é um cuidador profissional, babá ou babá eventual que recentemente perdeu trabalho como resultado de ordens estaduais de "ficar em casa" e várias forças econômicas em jogo durante a pandemia de coronavírus, você não está sozinho. Este tempo tem sido especialmente estressante para cuidadores.

"Muitos trabalhadores, como trabalhadores domésticos, não têm a capacidade de economizar para emergências, tirar folga remunerada ou ter saúde acessível ou confiável", observa Palak Shah, Diretora de Inovações na National Domestic Workers Alliance (NDWA), que estabeleceu um Fundo de Cuidados para Coronavírus muito necessário para apoiar cuidadores atualmente lutando com desemprego e despesas surpresa.

A situação pode parecer terrível, mas há uma luz no fim do túnel. "Antes da pandemia, babás excelentes estavam em alta demanda", diz Shenandoah Davis, cofundadora e CEO da Adventure Nannies. "Acreditamos que no final desta pandemia, haverá mais vagas de babá do que nunca, assim como mais candidatos qualificados no mercado de trabalho do que vimos nos últimos anos."

É por isso que você fará bem em usar este tempo para se preparar para atrair o tipo de empregador que espera encontrar, e, se ainda não o fez, dar passos cruciais para se proteger no futuro.

Aqui, todos os movimentos inteligentes que Davis e outros especialistas aconselham cuidadores a fazer agora.

1. Certifique-se de que você está sendo pago legalmente

"Quando você é pago legalmente, se for demitido sem culpa sua, terá acesso a benefícios de desemprego", aponta Eva MacCleery, Diretora de Serviço ao Cliente, Care.com HomePay. "Se precisar fazer um empréstimo, e foi paga oficialmente, terá holerites documentando seu histórico de trabalho. Dada a pandemia de COVID-19, há muitos benefícios para cuidadores pagos legalmente que estão se qualificando quando mais precisam, como cheques de estímulo, licença remunerada e benefícios de desemprego expandidos."

Davis ecoa esse sentimento, observando que muitas babás estão agora experimentando dificuldade adicional durante esta pandemia porque serem pagas "por fora" as deixou inelegíveis para receber licença médica ou desemprego.

Dito isso, certifique-se de recusar quaisquer empregos de longo prazo em dinheiro ou "por fora" e advogue por si mesmo com empregadores para garantir que seja pago legalmente. Você pode fornecer a eles um W-4 assinado, que eles precisam para reter impostos do seu pagamento, e, se precisarem de mais informações, aponte-os para Fair and Legal Pay, um novo recurso para empregados domésticos e seus empregadores.

2. Obtenha um contrato

Se você não elaborou um contrato de babá ou babá eventual, enfrente este item essencial para cuidadores profissionais. Pode ser tão simples ou exaustivo quanto você e seu empregador se sentirem confortáveis, diz Davis. Mas, no mínimo, deve cobrir suas funções, responsabilidades, horário, compensação, benefícios e qualquer folga remunerada oferecida. Também é importante definir os termos de separação, um acordo de não divulgação e/ou política de mídia social.

Em resumo, o documento deve estabelecer a base para seu emprego, à qual você e seu empregador podem recorrer continuamente. Note que se você está trabalhando com uma agência respeitável, eles devem fornecer à família um acordo modelo. Mas se você está configurando os termos do seu emprego individualmente, pode usar um modelo de contrato gratuito da Care.com HomePay ou o A to Z Nanny Contract, que custa $40.

3. Reúna suas referências

Agora, enquanto todos praticamos distanciamento físico para retardar a propagação do novo coronavírus, pode ser o momento ideal para reconectar com referências para dar notícias. "Veja como as famílias deles estão se saindo durante esta pandemia, avise que você começará a busca por uma nova posição nos próximos meses e obtenha permissão para ser contatado por potenciais empregadores ou agências", diz Davis. "É um ótimo momento para lembrá-los que uma referência positiva deles ajudará você e que você gostou do tempo que passou trabalhando com a família deles."

Ela também recomenda verificar se os cargos no seu currículo correspondem às suas referências, pois a maioria das famílias e agências respeitáveis coletará uma referência para cada cargo que você listou.

4. Melhore seu jogo de marketing

"Com muitas babás desempregadas, isso aumenta as opções que os pais têm ao procurar cuidadores", observa Tonya Sakowicz, co-presidente da International Nanny Association e fundadora da Newborn Care Solutions. "Se sua presença online é negativa ou não profissional, um potencial empregador pode passar adiante sem nunca considerar suas qualificações."

Dito isso, melhore seu currículo — Davis recomenda aprender a usar uma plataforma de design como Canva para torná-lo atraente — e sua presença online para vender seus serviços fazendo o seguinte:

Amplie suas credenciais

Impulsionar suas credenciais de cuidados infantis, se possível, sempre vale a pena. "Investir em si mesmo nunca é um mau movimento", diz Sakowicz. "Agora não é exceção. Muitas empresas estão oferecendo recursos e aulas gratuitas ou de custo reduzido, ou instituíram opções de plano de pagamento."

Você pode conferir vários cursos de treinamento em cuidados infantis, como um sobre cuidados com recém-nascidos oferecido pela Newborn Care Solutions. Ou torne-se uma Babá Credenciada pela International Nanny Association (INA) passando no Exame de Credencial de Babá da INA.

Atualize seu perfil de emprego

Seja você tenha um perfil de emprego na Care.com ou outra plataforma, certifique-se de listar suas habilidades e experiência mais atualizadas, faça upload de uma foto profissional sua e encoraje empregadores passados e atuais a deixar avaliações. Em muitos casos, seu perfil de emprego é a primeira chance de causar impressão — então faça valer a pena.

Crie ou atualize seu site

Confira plataformas como Squarespace ou Wix para desenvolver seu próprio site, que hospedará algumas de suas realizações profissionais, aconselha Davis.

Refine seus perfis de mídia social

Além de garantir que suas contas no Instagram e Facebook sejam privadas ou profissionais, certifique-se de dar atenção especial ao LinkedIn. "Muitas babás são rejeitadas para entrevistas com famílias porque um pai verificou o perfil do LinkedIn delas e viu que tinham 'associado de marketing' ou um emprego não-babá listado como cargo", observa Davis. "Peça recomendações a amigos e colegas no LinkedIn e junte-se a grupos afins e educacionais."

5. Atualize suas taxas

Use este tempo para garantir que você está sendo paga apropriadamente, verificando as taxas atuais para sua área local e levando em consideração seu conjunto de habilidades e carga de trabalho.

"Informações de taxas na sua área podem mudar à luz da situação em andamento", diz Sakowicz. "A realidade é que as taxas de mercado sempre foram baseadas em oferta e demanda. Verifique múltiplas fontes, e compare taxas contra sua experiência e educação pessoal e ajuste conforme necessário. E se você está no extremo superior da faixa para sua área, esteja preparada para justificar essa taxa através de referências sólidas e educação atualizada."

Alguns recursos: Encontre as taxas médias mais atuais, dependendo da localização e número de crianças, com a calculadora de Custo de Cuidados Infantis da Care.com. Ou, Davis diz que listagens de quadros de empregos de agências de colocação também podem dar uma ideia de taxas precisas.

6. Participe de um grupo de networking

Tornar-se membro de um grupo profissional, como a INA ou a U.S. Nanny Association, pode fornecer uma riqueza de recursos e apoio. Por exemplo, a INA tem webinars contínuos gratuitos agora e oferece oportunidades de networking aos membros através do grupo exclusivo do Facebook enquanto a U.S. Nanny Association ostenta webinars de especialistas e uma biblioteca digital com acordos de trabalho, perguntas de entrevista e educação em cuidados infantis.

O resultado final

Seja você se preparando para trabalhar para um empregador considerado trabalhador essencial ou para encontrar um novo cliente no futuro, você pode usar este tempo para se organizar e impulsionar sua carreira, diz Sakowicz. "Dessa forma, quando os empregos começarem a aparecer, você estará pronta para lançar."