Como entrevistar para empregos de creche


Não importa quanta experiência você tenha trabalhando com crianças, proprietários e gerentes de creches terão muitas perguntas quando você se candidatar a um emprego em suas instalações. E, como em qualquer outro tipo de trabalho de creche para o qual você se candidatou no passado, você precisa antecipar certas perguntas da entrevista de creche e preparar respostas ponderadas.

Sua entrevista é uma ótima oportunidade para não apenas destacar o quão bem você se encaixa em uma descrição de trabalho específica, mas também para descobrir se essa creche em particular é uma boa opção para você. Também é uma ótima maneira de mostrar o quão profissional você é, então continue lendo para obter dicas sobre como causar uma ótima primeira impressão.

Como se preparar para uma entrevista por telefone
Quando um gerente ou proprietário de uma creche gosta do seu currículo ou solicitação de emprego, geralmente agenda uma entrevista inicial por telefone antes de passar para uma entrevista pessoal. Para se preparar para a entrevista por telefone, esteja pronto para fornecer:

  • Qualquer habilidade que você tenha que não esteja em seu currículo. Se você é fluente em outro idioma ou agora é formado em educação infantil, este é o momento perfeito para informá-los.
  • Quaisquer requisitos salariais. Certifique-se de fazer perguntas como:“Qual salário ou taxa horária você espera permanecer?” ou “Espero $ X por hora. Você está confortável com isso?" Não tenha vergonha disso; o salário geralmente é o fator decisivo para ambas as partes, então tire isso do caminho mais cedo ou mais tarde.
  • Quaisquer itens não negociáveis. Se você não puder trabalhar antes ou depois de um determinado horário do dia, certifique-se de que todos estejam dispostos sobre a mesa para não desperdiçar o tempo de ninguém.

Se uma entrevista por telefone não fizer parte do processo de contratação da creche — ou você é imediatamente agendado para uma entrevista pessoal — você precisará reunir alguns itens-chave para trazer com você.

Como se preparar para uma entrevista presencial
Uma entrevista de creche pode ser um pouco diferente de uma entrevista de emprego “normal”. Normalmente eles são um pouco mais casuais, então você deve se vestir profissionalmente, mas confortavelmente. Além de planejar seu guarda-roupa, você deve levar cópias de vários documentos que podem ser úteis para seu gerente em potencial:

  • Seu currículo ou currículo de creche.
  • Certificados de treinamento em cuidados infantis e/ou comprovante de educação (por exemplo, seu cartão de certificação em RCP, uma cópia do seu diploma etc.).
  • Referências com nomes, sobrenomes e informações de contato.
  • Informações de verificação de antecedentes impressas (ou permissão para acessá-las).
  • Uma lista de perguntas a serem feitas ao empregador (continue lendo para obter uma lista delas.)
  • As informações de contato da creche, caso você se perca ou se atrase.

Para esse último ponto, planeje chegar à creche com 10 a 15 minutos de antecedência para sua entrevista. Isso mostrará ao seu possível empregador que você leva a sério o trabalho e respeita o tempo dele. Esteja você usando transporte público ou dirigindo, pesquise sua rota com antecedência para prever como será seu trajeto.

Por fim, anote algumas perguntas que você acha que serão feitas e pratique respondê-las como parte de sua preparação geral. As perguntas da entrevista na creche diferem das perguntas da entrevista de babá ou babá, portanto, suas entrevistas anteriores podem ou não ser um indicador de como as coisas vão acontecer. O dono ou gerente da creche pode perguntar qualquer coisa como:“Há quanto tempo você cuida de crianças?” para “O que você faria se uma criança derramasse ketchup no chão?” Essas perguntas amplas a específicas foram elaboradas para ajudar os empregadores a identificar os cuidadores que realmente têm a experiência que dizem ter — e os que não.

Como se destacar durante a entrevista na creche
Assim que chegar à entrevista, seja amigável e apresente-se a qualquer trabalhador com quem entrar em contato. Quando estiver com o gerente ou proprietário da creche, permita que eles iniciem a entrevista e oriente a direção da conversa. Suponha que você passará cerca de uma hora com cada pessoa que o entrevistar, apenas por segurança.

Idealmente, cada conversa começará levemente com algumas perguntas divertidas para dar a ambos a chance de se conhecerem melhor antes de mergulhar em perguntas e respostas mais específicas. Dê respostas detalhadas com base no que está em seu currículo, mas tente evitar divagar em tangentes desnecessárias. O máximo que puder, tente aplicar às suas respostas o que você entende sobre a posição para a qual está se candidatando.

Lembre-se de que o gerente ou proprietário deseja identificar se você é o tipo certo de creche para o negócio dele. Você tem esse mesmo objetivo, então ouça atentamente as perguntas deles para garantir que o trabalho seja o que você esperava que fosse. Não tenha medo de adicionar acompanhamentos como “Você poderia esclarecer isso?” ou “Você acha que isso vai acontecer muito quando eu trabalhar com você?”

Perguntas a serem feitas durante sua entrevista na creche
Um bom gerente sempre perguntará à pessoa que está entrevistando se tiver dúvidas sobre o trabalho ou a creche. Para ajudá-lo a criar uma boa lista, considere as seguintes perguntas:

  • Você pode me explicar como é um dia normal?
  • Quais são suas rotinas para as refeições e quem está envolvido?
  • Quantas horas por semana você gostaria que eu trabalhasse?
  • Como é determinado o tempo de jogo externo versus interno?
  • Quais recursos e contatos você tem em caso de emergência?
  • Algum filho de quem eu possa cuidar tem alguma condição médica ou medicamento que eu deva conhecer?
  • Qual ​​é o procedimento aceitável para lidar com o mau comportamento?
  • Quais são alguns exemplos de situações em que devo chamar um superior para obter assistência?
  • Qual ​​é o procedimento para entrar em contato com os pais durante o dia?
  • Devo estar ciente de quaisquer preferências religiosas, políticas ou culturais?
  • O que você espera que eu faça caso uma criança fique doente ou se machuque durante o dia?

Ajuda trazer uma lista dessas perguntas “obrigatórias”, seja em um caderno ou impressa, para que você possa retirá-las à medida que avança. Não tenha vergonha de fazer anotações enquanto o gerente ou os proprietários as respondem. Eles podem ter feito anotações anteriormente com base nas respostas que você estava dando também.

Como fazer o acompanhamento após a entrevista
Assim que chegar em casa, você deve enviar imediatamente uma mensagem de “obrigado” para as pessoas com quem você entrevistou para que elas saibam que você apreciou o tempo delas. Se você foi solicitado a enviar qualquer informação adicional, inclua-a na mensagem. Mantenha sua mensagem curta e fechada com uma linha como:"Aguardo notícias suas".

Se você ouvir de volta do dono da creche que eles encontraram outra pessoa, não entre em pânico. Na maioria das vezes, a decisão deles não era pessoal — significa apenas que outra pessoa era mais adequada para eles na época. A boa notícia é que, nesse meio tempo, você se manteve no mercado continuando a se candidatar a empregos. Continue aplicando; você encontrará o emprego de creche certo no devido tempo.

Se lhe for oferecido o emprego, parabéns! Sua devida diligência na preparação e antecipação das perguntas certas claramente valeu a pena. Espero que você não precise se candidatar a outro cargo de creche por algum tempo, mas agora você provou um método comprovado de como ter um bom desempenho em sua próxima entrevista.

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