11 dicas para entrevistar babás


A maioria das famílias não vê a busca de uma babá como uma aventura emocionante. No entanto, trazer a babá certa para sua casa pode ser exatamente isso.

As especialistas em pais Tasha Blaine, autora de “Just Like Family”, e Brandi Jordan, fundadora do Cradle Company Parenting Center, compartilham seus conselhos para lidar com o processo de entrevista.

1) Escreva uma descrição do trabalho
Antes de iniciar o processo de entrevista, Jordan sugere passar algum tempo esclarecendo o que você espera de uma babá.

“Você está procurando ajuda em tempo integral ou parcial? Manhãs ou tardes? Sua babá será responsável pelas tarefas domésticas? Ao passar um pouco de tempo escrevendo uma descrição simples do trabalho, que inclui dias e horas de trabalho, deveres esperados e as regras de sua casa que você espera que a babá siga, você evitará uma dor de cabeça a longo prazo ”, diz ela.

Para mais conselhos:6 dicas para escrever uma descrição do trabalho de babá

2) Conecte-se por telefone
Entreviste seus 10 principais candidatos por telefone. Isso lhe dá a oportunidade de eliminar os nãos definitivos e também lhe dá uma olhada na personalidade de possíveis contratações. Mantenha a ligação curta – cerca de cinco minutos cada. Mencione se você tem animais de estimação, caso as alergias sejam uma preocupação.

“Esta é a maneira mais fácil de restringir os candidatos”, diz Blaine. “Por exemplo, você precisa de uma babá que pode ficar até tarde regularmente, mas está conversando com um candidato que deve terminar às 6 todos os dias. Por telefone, você também pode ter uma ideia de alguém e uma noção de seu estilo e experiência. Se clicar, você pode avançar para uma entrevista pessoal.”

3) Escolha seus candidatos
Restringir o pool para entre cinco e sete candidatos em potencial. Lembre-se de que nem todo mundo se sente à vontade para falar ao telefone e confie em sua intuição ao eliminar os nãos. Se você acha que alguém pode se encaixar no perfil, mas não tem 100% de certeza, considere uma entrevista de próxima etapa para saber mais sobre eles e suas qualificações. Não desperdice seu tempo ou o de um potencial contratado pedindo para se encontrar com alguém que não passa no seu teste de instinto.

4) Encontro para um café
Para uma primeira entrevista pessoal, conecte-se com possíveis contratações em um local público, como uma cafeteria.

“Idealmente, esta primeira reunião deve incluir as pessoas regularmente envolvidas com o cuidado da criança, que estarão em comunicação direta com o cuidador, como ambos os pais”, diz Jordan. “Não posso enfatizar o suficiente a necessidade de prestar atenção, não apenas no que a babá em potencial está dizendo, mas também em como ela está vestida, sua conexão com você e o que está em seu currículo.”

Essa reunião deve durar menos de meia hora e fornecer informações que o ajudarão a chegar ao próximo passo. Esta é a sua oportunidade de ter uma ideia da pessoa a quem você confiará seus filhos e fazer perguntas gerais na entrevista, bem como aquelas mais específicas para sua família.

Aqui estão algumas perguntas de entrevista de babá para você começar.

Use esse tempo para definir o básico de horas e salário, bem como a forma como o potencial contratado lidará com certas situações com seu filho, diz Jordan. “Às vezes, é a conversa regular e a química que você tem com uma pessoa que traz mais clareza”, acrescenta ela. Esta é também a sua chance de pedir uma lista de referências.

5) Referências de entrevista
“Referências são essenciais!” diz Blaine. “Eles não apenas lhe trarão paz de espírito, mas também lhe darão uma noção mais profunda de sua babá. O que outra família diz sobre ela – seja positivo ou negativo – pode lançar alguma luz sobre aspectos do trabalho que você não tinha pensado antes.”

Esta também é sua chance de ter uma noção mais profunda da filosofia parental da babá, bem como avaliar suas habilidades e hábitos de trabalho, como atraso crônico e estilo de comunicação.

Leia sobre Como lidar com verificações de referência.

6) Faça uma verificação de antecedentes
Uma verificação de antecedentes pré-emprego, como as oferecidas pela Care.com, será mais benéfica. As verificações de antecedentes pré-emprego também podem ser feitas diretamente por meio de uma agência de relatórios ao consumidor. Se a babá for obrigada a dirigir, verifique os registros de trânsito em busca de multas e infrações de estacionamento não pagas, como excesso de velocidade. Também é uma boa ideia verificar sites de mídia social como o Twitter e procurar discursos anteriores sobre outras famílias ou sinais de que a vida da babá está cheia de drama ou comportamento irresponsável.

7) Prepare-se para a próxima etapa
Depois de restringir sua escolha a três ou quatro candidatos em potencial, convide-os para sua casa. Antes de agendar essa importante rodada de entrevistas, reserve alguns momentos para preparar as perguntas que você fará, além de fazer uma autoavaliação sobre as características mais importantes para você.

“Não tenha medo de fazer perguntas diretas”, diz Jordan. Anote tudo para estar preparado e inclua perguntas sobre uso de drogas e álcool, antecedentes criminais e sua vida doméstica, tanto agora quanto quando criança, ela sugere. “Essas perguntas, à primeira vista, podem parecer intrusivas, mas quando você está confiando seu filho a outra pessoa, não é hora de ser tímido. Um verdadeiro profissional receberá e responderá a perguntas como essas com conforto e facilidade.”

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8) Faça a entrevista em casa
Esta entrevista será mais aprofundada, dando a você a oportunidade de fazer perguntas investigativas sobre o estilo de disciplina e a ideologia de criação dos filhos. É outra chance para você ter uma noção de seus próprios sentimentos sobre essa pessoa e como é tê-la em seu espaço. Tome notas para consultar mais tarde.

“Você verá se ela é responsável, atenciosa, organizada e ama o que faz”, diz Blaine. “Mas você também deve prestar atenção em como você se comunica. A conversa flui facilmente? Você está confortável? Às vezes, a melhor pessoa para sua família no papel não se encaixa em pessoa.”

MÃES TAMBÉM LÊEM: Como entrevistar uma babá pessoalmente

9) Traga seu filho
Quando terminar de fazer perguntas, traga seu filho para a sala para conhecer o candidato. Você quer ver como a babá interage com ele. Com base em sua idade, seu filho pode ser distante. Você deve, no entanto, ser capaz de avaliar o nível de conforto e o estilo de envolvimento da babá com seu filho.

10) Confie em sua intuição
Se aquela vozinha na sua cabeça lhe diz que algo não está certo, provavelmente não está. Uma babá perfeita para outra família pode não ser perfeita para a sua e, ao final desse processo, você quer ter total confiança em sua escolha.

Saiba mais sobre como confiar em seus instintos ao contratar um cuidador.

11) Faça uma escolha
Resista à tentação de fazer uma oferta imediata a qualquer candidato e reserve 24 horas para pensar sobre isso. Certifique-se de que todos os pontos importantes foram cobertos, para que não haja pontas soltas. Isso inclui os detalhes do salário, benefícios, férias, avaliações e também as responsabilidades do trabalho, como passear com o cachorro, lavar a louça ou limpar a luz.

Neste ponto, você deve ter uma compreensão muito forte de como sua babá lidará com questões de disciplina, relatórios, agendamento e rotina diária. Depois de fazer uma escolha, é hora de fazer uma oferta à babá e fazer uma breve ligação de cortesia ou enviar um e-mail para os outros candidatos, agradecendo e informando que você fez outra escolha.

Contratar uma babá é uma das decisões mais importantes que você tomará. Com tempo, entusiasmo e comunicação, esta contratação tão importante pode se tornar um trunfo maravilhoso para sua família e fornecer-lhe confiança e tranquilidade.

Leia toda a série “Como entrevistar uma babá”:
1) Como entrevistar uma babá:triagem de candidatos

2) Como entrevistar uma babá:entrevistas por telefone

3) Como entrevistar uma babá:entrevistas pessoais

4) Como entrevistar uma babá:lista de verificação de suas perguntas

Corey Whelan é um jornalista freelance baseado no Brooklyn, Nova York. O trabalho dela pode ser encontrado aqui.

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