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Veja como é a licença-maternidade fora dos EUA

Se você é uma mãe que trabalha nos Estados Unidos, provavelmente aprendeu que a licença maternidade neste país é uma droga. Não há lei federal exigindo que os empregadores ofereçam aos novos pais folga remunerada, o que significa que muitos funcionários precisam sacrificar um salário para passar uma quantidade substancial de tempo com seu novo filho antes de retornar ao trabalho.

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Além disso, muitas mães dizem sentir “culpa da mãe trabalhadora” por tirar licença e se preocupam com isso, quando o fazem voltar para o escritório, eles serão “rastreados pela mamãe” ou julgados de forma diferente.

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Não é assim em todos os lugares, no entanto. Conversamos com mulheres de todo o mundo para ter uma ideia de como suas experiências de licença maternidade se comparam ao que ouvimos de nossos amigos nos EUA.

Aqui está o que aprendemos:

Noruega
Cecilie L., que vem da Noruega e tem dois filhos, nos diz que “a Noruega é pioneira neste campo, e me surpreende que os EUA estejam tão atrasados ​​quando se trata de direitos humanos das mulheres no espaço de trabalho e licença maternidade. Na Noruega, espera-se que as mulheres voltem ao trabalho após a licença maternidade – portanto, é facilitado pelo governo que as mulheres voltem ao trabalho sem problemas.”

Se ao menos os EUA pudessem ser tão práticos!

“[Na Noruega], recebemos 100% de salário por 40 semanas de licença maternidade e 80% por 52 semanas. Os pais têm que tirar 12 semanas de licença paternidade, ou os pais perdem essa oportunidade. A maioria dos pais aceita”, diz Cecilie. “Há também facilidades, regras e oportunidades especiais para mulheres solteiras com filhos. Portanto:as mulheres precisam voltar ao campo de trabalho, pois precisamos de todos para que um país funcione!”

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Como eles fazem isso funcionar na Noruega? O jardim de infância está disponível para todas as crianças com 9 meses ou mais, embora a maioria comece aos 1 ano de idade. “Todos os jardins de infância [na Noruega] têm supervisão governamental e devem seguir o mesmo currículo profissional”, diz Cecilie. “Todo o pessoal tem que ser educadores especialmente treinados. Acreditamos que colocar nossos filhos em jardins de infância os tornará bons cidadãos e os preparará para a vida e a escola. É um lugar maravilhoso para as crianças - todas elas adoram! Todos os jardins de infância estão abertos das 7h30 às 17h30 [17h30]. As crianças podem ficar lá por até 8 horas.”

Cecilie também aponta que, para incluir melhor os pais no cuidado dos filhos, eles tendem a se referir a essas questões como “políticas familiares” em vez de “políticas das mulheres”. “Isso funciona muito bem aqui”, diz ela.

Reino Unido
O Reino Unido tem uma política de “Licença de Maternidade Estatutária” que permite que funcionários elegíveis tirem 52 semanas de licença de maternidade; as mães grávidas podem começar a licença 11 semanas antes da data prevista. Os funcionários são obrigados a tirar pelo menos duas semanas de folga após o nascimento de seu bebê.

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Nancy C., que teve seus dois filhos em Londres enquanto trabalhava para o Financial Times, nos diz:“Fiquei grata ao meu empregador e ao Reino Unido por me darem tempo para ficar em casa com os meninos. Teria sido incrivelmente difícil lidar com o trabalho se eu precisasse retornar 8 ou 12 semanas de licença, que é o padrão nos EUA. Estou admirado com tantos de meus amigos americanos que tiveram que fazer isso; é um período físico, emocional e de trabalho intensivo para os pais durante o primeiro ano de vida de uma criança.

“Pelo menos no Financial Times e entre meus colegas, era normal levar alguns meses”, diz ela. “Não me senti julgada de uma forma ou de outra. ”

O Reino Unido também tem o “Statutory Maternity Pay”, que oferece aos funcionários qualificados algum valor de pagamento por até 39 semanas. Nancy diz que algumas empresas, como a Pearson (que era dona do Financial Times enquanto ela trabalhava e tinha filhos lá), tentam melhorar o básico oferecido pelo governo.

“Por exemplo”, diz ela, “com meu filho mais velho, recebi o pagamento integral por 20 semanas, depois o Statutory Maternity Pay por 19 semanas e não recebi o pagamento pelas últimas 13 semanas. Eles também ofereciam até 10 dias de Keeping In Touch, que você poderia usar durante a última parte da licença – essencialmente era uma maneira de se encontrar com colegas/supervisores e se atualizar sobre o que estava acontecendo e esses dias eram pagos. Além disso, as férias se acumulavam durante a licença, então pude reduzir o número de dias não pagos usando o tempo de férias.”

Ela acrescenta que não tem certeza de qual é a norma no Reino Unido em termos de quantas mulheres optam por tirar um ano inteiro de folga versus não; as mulheres que voltam após 6 meses recebem a mesma oferta de emprego, enquanto após 6 meses deveriam ser oferecidos um emprego comparável, embora não necessariamente o mesmo que tinham.

“Não posso generalizar como todas as mulheres tomam a decisão sobre quanto licença tirar”, diz Nancy, “mas a maneira como meu marido e eu pensamos sobre isso foi em termos financeiros – podemos nos dar ao luxo de ficar sem um segundo salário integral? por cerca de 6 meses? Tirar um tempo para estar com eles quando bebês era algo que ambos queríamos que eu fizesse – era se poderíamos fazê-lo financeiramente. Nós determinamos que poderíamos.”

Quando Nancy voltou ao trabalho, ela voltou 4 dias por semana por um período de tempo antes de voltar para 5 dias por semana. Ela diz que isso não é incomum.

Hong Kong
Tracy Y., que é americana, mas estava trabalhando em Hong Kong quando teve um bebê, nos conta que em Hong Kong as mulheres são obrigadas a deixar o trabalho e começar a licença maternidade duas semanas antes da data prevista. A maioria das empresas oferece uma licença maternidade de dez semanas.

“Para as mães que dão à luz duas semanas após a data prevista para o parto, isso resulta em uma licença-maternidade truncada. A tradição nas culturas chinesa e cantonesa é 'sentar no mês' após o parto, ficar dentro de casa, comer certos alimentos e se recuperar em particular - e uma aparência da tradição permanece ”, diz ela. “Meu marido e eu surpreendemos muitos moradores ao caminhar com nosso filho de duas semanas.”

Tracy acrescenta que há uma forte economia de apoio e serviços em Hong Kong, com preços acessíveis de ajudantes e apartamentos com alojamentos domésticos adjacentes à cozinha. “A estrutura de ajudantes permite que as mães locais preencham a força de trabalho e retornem ao trabalho, enquanto seus filhos são cuidados, a roupa é lavada e o jantar é preparado”, explica Tracy.

Ela acrescenta:“As mães locais em Hong Kong têm uma forte preferência pela fórmula. Como um expatriado americano, eu costumava visitar os banheiros de hotéis de luxo no centro de Hong Kong para amamentar meu bebê.”

Austrália
Melita L., que trabalhou em uma empresa privada relativamente pequena em Sydney quando teve filhos, nos conta que sua experiência de licença maternidade na Austrália foi bastante positiva em geral, mas que foi difícil financeiramente. Ela acrescenta que as experiências das mulheres dependem da organização para a qual trabalham e de sua posição nessa organização.

Melita tirou licença maternidade pela primeira vez há 15 anos e depois novamente há 12 anos. “Não havia outra opção para mim na época a não ser tirar uma licença sem vencimento com a organização para a qual eu trabalhava. Não havia opção de maternidade remunerada ou benefício oferecido naquele momento. Então foi bem difícil financeiramente, pois tínhamos que viver do salário do meu marido”, ela nos conta.

“Não houve pressão sobre mim para voltar ao trabalho mais cedo; meu empregador me apoiou completamente tirando 12 meses de folga (o valor máximo que você pode tirar na Austrália). Hoje em dia, há opções de 6 meses com metade do salário, ou menos. Também temos algumas licenças de paternidade em nossos subsídios de licença que recebemos fora de nossas férias anuais normais de 4 semanas. ”

Melita também nos diz que a creche na Austrália é incrivelmente cara. “Quando tive meu segundo filho e fiquei mais 12 meses de licença-maternidade não remunerada, tirei minha filha da creche. Também é difícil voltar ao trabalho em meio período se você precisar de creche, pois os custos da creche quase consomem todo o seu salário, então é um verdadeiro malabarismo e como as pessoas lidam com isso realmente depende de sua dívida no momento, e quanto eles recebem”.

França
Ingrid P. trabalha em uma empresa de e-turismo e nos conta que a licença maternidade na França é bem aceita e organizada, principalmente se você trabalha em uma grande empresa. As mulheres podem tirar 4 meses de folga sem ter um corte salarial. Ela explica que, geralmente, as mulheres saem do trabalho 6 semanas antes da data prevista para o parto e devem retornar 10 semanas após o nascimento do bebê. “As condições são as mesmas em todos os empregos de escritório e para as mulheres que trabalham em lojas. Mas isso pode ser diferente em algumas indústrias/áreas econômicas específicas.”

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Ela acrescenta que, embora os 4 meses sejam uma regra básica, se sua gravidez for um pouco complicada, seu médico pode conceder a você um “bônus” de duas semanas. Isso é chamado de “congé pathologique”, diz Ingrid, e permite que você mantenha seu salário por mais duas semanas. Se você precisa de mais tempo devido a problemas de saúde, ela diz que é tratado como um “clássico ‘congé maladie’”, pelo qual você tem os mesmos direitos que qualquer pessoa doente.

“Se você quiser passar mais tempo com seu filho, você pode adicionar um pouco do seu tempo de férias – que você continua ganhando enquanto está de licença – no final de sua licença. Algumas mulheres negociam 1 mês de ‘congé maladie’ com o médico porque estão exaustas demais para voltar ao trabalho”, diz ela.

As mulheres podem tirar folga adicional não remunerada em sessões de 6 meses que elas renovam oficialmente com seu empregador. Eles também podem negociar horários de meio período ou flexíveis quando retornarem ao trabalho. “Não é raro ver as mães voltando ao trabalho apenas 4 dias por semana”, diz Ingrid.

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Ingrid, que está na casa dos 30 anos, diz que quando seus pais tinham filhos, era comum que as mulheres na França ficassem em casa por alguns anos após a licença-maternidade. “Acho que a situação se inverteu (pelo menos nas grandes cidades) nos últimos anos, e era vista como uma mãe moderna voltar a trabalhar o mais rápido possível após a licença-maternidade”, explica Ingrid. “Mas sinto que a pressão foi reduzida e você realmente tem uma escolha; é sobre você e o que você quer – contanto que sua empresa esteja bem com isso, é claro.”

Ela esclarece que as empresas não podem forçar as mulheres de uma forma ou de outra, “mas ainda ouço às vezes que as mulheres temem pelo emprego por sair por muito tempo. O que significa que [mesmo] eles ainda terão um emprego quando voltarem, [eles temem] perder sua equipe e responsabilidade.”

Ela diz que pessoalmente teve uma experiência positiva em parte porque ela tem um ótimo chefe que facilitou as coisas. Ingrid foi incentivada a reduzir seu tempo no escritório para evitar a exaustão e tirou seis meses de folga no geral.

Este artigo foi publicado originalmente no Fairygodboss.

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