• Babies
• Construindo uma família
• crianças
• Geral Parenting
• Os recém-nascidos
• adolescentes
• toddlers
• gravidez

O que considerar antes de permitir que sua babá ou babá traga seu próprio filho para o trabalho

Os pais nos EUA estão enfrentando uma crise exacerbada de cuidados infantis, graças à pandemia do COVID-19. De acordo com a Care.com COVID-19 Child Care Survey, 63% dos entrevistados que usam creches dizem que estão um pouco ou muito desconfortáveis ​​em devolver seus filhos à creche à medida que os estados reabrem, e mais de um terço (35%) desses agora estão considerando atendimento domiciliar. Enquanto isso, muitas crianças estão aprendendo virtualmente, o que requer supervisão dos pais ou cuidadores. Dito isto, se sua babá ou babá é mãe, ela pode estar lutando com as mesmas preocupações que você – e propor trazer o filho para o trabalho.

Muitos cuidadores não querem ser forçados a desistir do trabalho que amam, mas também não querem ou simplesmente não podem ficar longe de seu próprio filho enquanto cuidam de outro, observa Katie Provinziano, diretor administrativo da Westside Nannies em Beverly Hills, Califórnia. É por essa razão que alguns empregadores familiares podem concordar com um acordo no qual os cuidadores podem levar seus filhos – muitas vezes chamados de “acompanhantes” ou “ajudantes” por agências de babás – com eles para o trabalho.

Aqui, oito dicas a serem consideradas antes de dar sinal verde ao pedido de sua babá — ou até mesmo postar uma vaga na qual você especifica que está aberto a candidatos que gostariam de levar seus filhos para o trabalho.

1. Pense na socialização e na compatibilidade das crianças

Se você ainda não conheceu o filho de sua babá ou seus filhos já brincaram juntos, pense em como eles se darão se estiverem simultaneamente sob os cuidados da babá. Se eles tiverem mais ou menos a mesma idade e interesses semelhantes, eles podem combinar bem – e se forem mais velhos, eles podem cuidar da escola juntos. E se você tem um filho único, eles podem se beneficiar ainda mais do acordo.

“As famílias se beneficiam com a socialização adicional de uma criança – especialmente para filhos únicos – e sua capacidade de aprender lições importantes, como compartilhar e revezar, é aprimorada”, diz Provinziano. Isso pode parecer particularmente atraente agora, já que seus filhos podem estar enfrentando limitações em datas de brincadeiras, atividades extracurriculares e outras oportunidades para se conectar com seus colegas e desenvolver suas habilidades sociais.

Dito isso, você vai querer conversar com sua babá sobre o plano de backup da creche, caso a compatibilidade das crianças fique ruim, diz Davis. “Muitas vezes pode acontecer com crianças de qualquer idade em que estão se dando muito bem e, de repente, estão brigando ou uma criança entra em uma fase mais argumentativa ou infeliz ou tem birras”, explica ela. Por esse motivo, você deseja saber como é o plano de backup do seu cuidador.

2. Enfrente qualquer medo de que a atenção de sua babá seja dividida

A principal preocupação dos pais em torno de um acordo de ajudante é que a babá não poderá oferecer a ambas as crianças o mesmo nível de cuidado. “A preocupação número 1 que ouvimos repetidamente é que os filhos do empregador familiar não receberão o mesmo nível de atenção que receberiam de outra forma”, diz Davis. “Os pais se perguntam por que estão pagando um prêmio pelo serviço de cuidado individual se, de repente, seus filhos não forem mais o único foco?”

Davis reconhece que é uma preocupação válida e, se você estiver ansioso e assustado com esse problema, fazer com que sua babá leve o filho para o trabalho provavelmente não será a melhor opção para sua família. “Mas se você puder entrar com a mente aberta e mais com uma mentalidade de 'é preciso uma aldeia', e se você já trata sua babá como parte de sua família ou comunidade, pode ser uma transição suave”, Ela explica.

Uma maneira de aliviar a ansiedade sobre esse assunto:converse com sua babá sobre suas experiências passadas trabalhando com várias crianças ou em um ambiente de sala de aula, aconselha Davis. Pense em momentos em que você teve que cuidar de seus próprios filhos e seus amigos durante um encontro de brincadeiras e reconheça que sua babá pode ser igualmente hábil – ou até mais habilidosa – em lidar com situações como essa.

Também vale a pena notar que, se o filho da babá for um aluno do ensino fundamental ou mais velho, será menos provável que uma criança ou bebê mais novo exija atenção significativa.

3. Considere os benefícios de o filho de sua babá fazer parte do “pod” de sua família

Você pode achar que é realmente um benefício para o filho de sua babá se tornar parte de seu pod de pandemia. “Por causa do COVID, definitivamente tivemos pais muito mais abertos a babás trazendo uma criança”, diz Davis. “Se você tem uma babá morando fora e eles têm uma família em casa, e eles não estão trazendo seu filho, a criança está exposta a mais riscos potenciais e, como pai da criança, a babá também. Mas se uma babá consegue levar seu filho para o trabalho, eles se tornam uma extensão da bolha da família.”

4. Crie um plano de jogo para o dia de folga

Explore como você deseja proceder caso o filho de sua babá ou seu filho adoeça, aconselha Margaret “Austin” Macfarlane, fundadora e CEO da My Girl Friday, uma agência de cuidadores em Raleigh-Durham, Carolina do Norte. “Com o COVID, você terá que pensar em testes e quarentena, mas isso é diferente de um resfriado”, reconhece ela.

Você pode decidir que está tudo bem com o filho de sua babá apresentando certos sintomas, como coriza, enquanto estiver em sua casa. Ou você pode concluir que, se a criança estiver com algum sinal de doença, seu cuidador deve reverter para o plano de backup de cuidados infantis.

5. Decida se o benefício deve afetar o pagamento do seu cuidador

A maioria das famílias pelo menos pensa em pagar um pouco menos por hora por uma babá com acompanhante, diz Davis. Isso pode ser porque você está vendo o acordo mais como uma divisão de babá do que uma configuração tradicional de babá ou porque a taxa mais baixa parece apropriada, já que a babá terá que equilibrar os cuidados com o próprio filho e os filhos do empregador. Você também pode querer pagar menos como um reconhecimento do fato de que seu cuidador está economizando dinheiro por não gastar em cuidados infantis próprios.

Ainda assim, oferecer o benefício juntamente com um corte salarial não é algo que as agências geralmente aconselham os empregadores familiares a fazer. “Não recomendamos que o salário seja menor para babás que trazem seus próprios filhos para o trabalho”, diz Provinziano. “A babá ainda está fornecendo o mesmo nível de cuidado e deve ser compensada por esse serviço profissional.”

Alyssa Drewniak, mãe de uma criança de 5 anos e babá em Tampa, Flórida, concorda, observando que seu salário nunca foi reduzido como resultado de trazer seu filho para o trabalho. “Meu pagamento é sempre baseado em minha educação, experiência e especificidades do trabalho”, diz ela, “e trazer meu filho não muda esses fatores”.

6. Fale sobre suprimentos compartilhados x separados

Você deve estabelecer certas regras básicas sobre suprimentos infantis, como lenços umedecidos, e equipamentos, como carrinhos de bebê ou cadeiras altas. O que será compartilhado e o que deve permanecer separado?

Dependendo da idade das crianças, você pode ter duplicatas que sua babá pode usar para o filho delas. “Por exemplo, se sua babá está trazendo uma criança em idade de cadeira alta, você tem coisas extras que você gostaria que ela usasse quando ela está trazendo seu filho ou há um lugar em sua garagem para ela guardar seu carrinho ou loja? sua cadeira alta? pergunta Davis. “Se sua babá está trazendo um bebê, ela precisa trocar a fralda. É legal se ela usar sua mesa de troca de fraldas ou você quer que ela traga uma estação de troca de fraldas Pack ‘n Play – ou use lençóis diferentes?”

Refeições e lanches também levantam questões. Por exemplo, a babá deve trazer comida ou lanches para o filho e guardá-los na geladeira?

“Existem muitas pequenas coisas como essa que não parecem importantes o suficiente para serem mencionadas, mas quando acontecem, alguém pode ficar chateado”, diz Davis. “Quanto mais você conseguir imaginar o que algumas dessas coisas podem ser e se comunicar sobre elas, mais fácil será para todos.”

6. Ofereça um teste

Não há mal em simplesmente dar uma chance ao arranjo e ver como ele corre. Talvez você tente por uma semana ou por um dia. “Às vezes, precisa ser uma situação de ‘vamos ver se pode funcionar’”, observa Davis.

Ao mesmo tempo, você vai querer ter uma compreensão sólida de quais são as consequências se não der certo, diz ela. Isso significa que sua babá terá que desistir porque é a única opção de cuidado infantil que eles têm? Se for esse o caso, você pode chegar a um compromisso - digamos, um número definido de dias por semana ou apenas quando o cuidador principal da babá não estiver disponível? Pergunte a si mesmo quais são os compromissos que farão com que todos se sintam confortáveis.

7. Formalize seu contrato e continue se comunicando

Se você acabar dando à sua babá o aval para trazer o filho para o trabalho, certifique-se de obter todos os parâmetros por escrito. “Sempre recomendamos que famílias e babás tenham um contrato formal de trabalho que defina claramente remuneração, horários, benefícios, deveres e regras e expectativas domésticas”, diz Provinziano. “Isso é ainda mais importante quando uma babá está trazendo uma criança para o trabalho.”

Em seguida, agende um horário para comunicação regular e sem crianças com seu cuidador. “Manter um diálogo aberto sobre o que está funcionando e o que não está funcionando é extremamente importante”, acrescenta Provinziano. “É um relacionamento como qualquer outro e com certeza terá seus altos e baixos.”

Davis recomenda que os empregadores familiares façam um check-in semanal com as babás para garantir que as crianças estejam se dando bem e que quaisquer problemas que tenham surgido recentemente sejam resolvidos STAT.

8. Reconheça o impacto positivo e de longo prazo do benefício para a babá e sua família

O seu cuidador não apenas economizará com as enormes despesas com cuidados infantis — ou simplesmente o estresse que acompanha a supervisão coordenada de um membro da família — mas também reconhecerá o valor de o benefício a longo prazo.

“Direi que é bastante incomum que as famílias estejam 100% à vontade com a babá levando o filho para o trabalho”, observa Davis. “As babás estão cientes disso e, se conseguirem encontrar uma família que as deixe levar seus filhos para o trabalho, seria um desafio para elas encontrarem novamente”. Portanto, possibilitar que eles tragam seus filhos para o trabalho pode servir como uma apólice de seguro de que você não precisará procurar um novo cuidador tão cedo.

O resultado final, de acordo com Davis:“Especialmente agora, porque há uma grande emergência de cuidados infantis no país, se você puder encontrar uma maneira de se sentir confortável em permitir que seu cuidador leve seu filho para trabalho, você está criando um ambiente bastante único para sua babá ficar com sua família por um longo tempo.”