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O que considerar antes de permitir que sua babá ou babysitter leve o próprio filho para o trabalho

Pais nos EUA enfrentam crise de cuidado infantil exacerbada, graças à pandemia de COVID-19. Segundo a Pesquisa de Cuidado Infantil COVID-19 da Care.com, 63% dos entrevistados que usam creche dizem estar um pouco ou muito desconfortáveis em retornar filhos à creche conforme estados reabrem, e mais de um terço (35%) agora considera cuidado domiciliar. Enquanto isso, muitas crianças estão aprendendo virtualmente, o que requer supervisão parental ou de cuidador. Dito isso, se sua babá ou babysitter é pai/mãe, podem estar lutando com as mesmas preocupações que você — e propor levar o próprio filho para o trabalho.

Muitos cuidadores não querem ser forçados a abrir mão do trabalho que amam, mas também não querem ou simplesmente não podem ficar longe do próprio filho enquanto cuidam de outro, nota Katie Provinziano, diretora administrativa da Westside Nannies em Beverly Hills, Califórnia. É por isso que alguns empregadores familiares podem concordar com arranjo em que cuidadores podem levar o filho — frequentemente chamado de “tag-along” ou “sidekick” por agências de babá — com eles para o trabalho.

Aqui, oito dicas para considerar antes de dar sinal verde para o pedido da sua babá — ou até postar vaga especificando que está aberto a candidatos que gostariam de levar o filho para o trabalho.

1. Pense na socialização e compatibilidade das crianças

Seja você ainda não conheceu o filho da babá ou seus filhos já tiveram encontros para brincar, pense em como se darão se estiverem simultaneamente sob cuidado da babá. Se têm idade similar e interesses parecidos, podem combinar bem — e se são maiores, podem cuidar do dever de casa juntos. E se você tem filho único, pode se beneficiar ainda mais do arranjo.

“Famílias se beneficiam pela socialização adicional para a criança — especialmente para filhos únicos — e a capacidade de aprender lições importantes como compartilhar e esperar a vez é aprimorada”, diz Provinziano. Isso pode parecer particularmente atraente agora, dado que seus filhos podem enfrentar limitações em encontros para brincar, extracurriculares e outras oportunidades de conectar com pares e desenvolver habilidades sociais.

Dito isso, você vai querer conversar com sua babá sobre plano de backup de cuidado infantil, caso a compatibilidade dê errado, diz Davis. “Pode acontecer com crianças de qualquer idade que estão se dando super bem, e de repente estão brigando ou uma criança entra numa fase mais argumentativa ou infeliz ou tem birras”, explica. Por isso, você vai querer saber como é o plano de backup do cuidador.

2. Encare medos sobre atenção da babá ficar dividida

A principal preocupação que pais expressam sobre arranjo sidekick é que a babá não conseguirá oferecer às duas crianças o mesmo nível de cuidado. “A preocupação nº 1 que ouvimos repetidamente é que os filhos do empregador familiar não receberão o mesmo nível de atenção que teriam de outra forma”, diz Davis. “Pais se perguntam por que estão pagando premium pelo serviço de cuidado individualizado se de repente seus filhos não serão mais o único foco?”

Davis reconhece que é preocupação válida, e se você está ansioso e com medo sobre isso, ter a babá levando o filho para o trabalho provavelmente não será o melhor ajuste para sua família. “Mas se você consegue entrar nisso com mente aberta e mais mentalidade de ‘cria-se uma aldeia’, e se já trata sua babá como parte da família ou comunidade, pode ser transição suave”, explica.

Uma forma de aliviar ansiedade sobre isso: converse com sua babá sobre experiências passadas trabalhando com múltiplas crianças ou em ambiente de sala de aula, aconselha Davis. Pense nas vezes que você teve que cuidar dos seus filhos e amigos deles num encontro para brincar, e reconheça que sua babá pode ser igualmente hábil — ou até mais habilidosa — em lidar com situações assim.

Também vale notar que se o filho da babá é em idade escolar ou maior, será menos provável que uma criança menor ou bebê exija atenção significativa.

3. Considere benefícios do filho da babá fazer parte do “pod” da sua família

Você pode descobrir que é realmente um benefício o filho da babá se tornar parte do seu pod pandêmico. “Por causa da COVID, definitivamente tivemos pais muito mais abertos a babás trazendo filho”, diz Davis. “Se você tem babá que mora fora e ela tem família em casa, e não traz o filho, a criança está exposta a mais riscos potenciais, e como pai da criança, a babá também. Mas se a babá pode levar o filho para o trabalho, eles se tornam extensão da bolha da família.”

4. Crie plano para dia de doença

Explore como vocês vão querer proceder se o filho da babá ou seu filho ficar doente, aconselha Margaret “Austin” Macfarlane, fundadora e CEO da My Girl Friday, agência de cuidadores em Raleigh-Durham, Carolina do Norte. “Com COVID, terão que pensar em testes e quarentena, mas isso é diferente de um resfriado”, reconhece.

Você pode decidir que fica ok com o filho da babá tendo certos sintomas, como coriza, enquanto em sua casa. Ou pode concluir que se a criança apresentar qualquer sinal de doença, o cuidador deve recorrer ao plano de backup de cuidado infantil.

5. Decida se o benefício deve afetar o pagamento do cuidador

A maioria das famílias pelo menos cogita pagar um pouco menos por hora para babá com tag-along, diz Davis. Isso pode ser porque você vê o arranjo mais como compartilhamento de babá que configuração tradicional, ou porque a taxa menor parece apropriada, dado que a babá terá que equilibrar cuidar do próprio filho e dos filhos do empregador. Você também pode querer pagar menos como reconhecimento de que seu cuidador está economizando ao não gastar com cuidado infantil próprio.

Ainda assim, oferecer o benefício junto com corte de pagamento não é algo que agências geralmente aconselham empregadores familiares a fazer. “Não recomendamos que o salário seja menor para babás que levam seus próprios filhos para o trabalho”, diz Provinziano. “A babá ainda está fornecendo o mesmo nível de cuidado e deve ser compensada por esse serviço profissional.”

Alyssa Drewniak, mãe de um menino de 5 anos e babá em Tampa, Flórida concorda, notando que seu salário nunca foi reduzido por levar o filho ao trabalho. “Meu pagamento sempre baseia na minha educação, experiência e especificidades do trabalho”, diz, “e levar meu filho junto não muda esses fatores.”

6. Conversem sobre suprimentos compartilhados vs. separados

Vocês vão querer estabelecer certas regras básicas sobre suprimentos das crianças — como lenços umedecidos — e equipamentos — como carrinhos ou cadeiras de alimentação. O que será compartilhado, e o que deve permanecer separado?

Dependendo das idades, vocês podem ter duplicatas que a babá pode usar para o filho dela. “Por exemplo, se sua babá traz criança em idade de cadeira de alimentação, você tem extras das coisas que gostaria que ela usasse quando trouxer o filho dela ou tem espaço na garagem para ela guardar carrinho ou cadeira?”, pergunta Davis. “Se sua babá traz bebê, ela precisa trocar a fralda. É legal se ela usa seu trocador ou quer que ela traga trocador Pack ’n Play — ou use lençóis diferentes?”

Hora de refeições e lanches também levantam questões. Por exemplo, a babá deve trazer comida ou lanches para o filho e guardar na sua geladeira?

“Há muitas coisinhas assim que parecem não importantes o suficiente para levantar, mas quando acontecem, alguém pode se chatear”, diz Davis. “Quanto mais você conseguir imaginar o que algumas dessas coisas podem ser e comunicar sobre elas, mais fácil será para todos.”

6. Ofereça um teste

Não há mal em simplesmente dar uma chance ao arranjo e ver como vai. Talvez tente por uma semana ou um dia. “Às vezes, precisa ser uma situação de ‘vamos ver se funciona’”, nota Davis.

Ao mesmo tempo, você vai querer ter entendimento sólido das consequências se não der certo, diz. Isso significa que sua babá vai ter que pedir demissão porque é a única opção de cuidado infantil que tem? Se for o caso, podem chegar a um compromisso — digamos, número definido de dias por semana ou só quando o cuidador principal da babá não estiver disponível? Pergunte a si mesmo quais compromissos farão todos se sentirem confortáveis.

7. Formalize seu acordo — e continue comunicando

Se você der sinal verde para a babá levar o filho ao trabalho, certifique-se de colocar todos os parâmetros por escrito. “Sempre recomendamos que famílias e babás tenham acordo de trabalho formal que descreva claramente compensação, escalas, benefícios, deveres e regras e expectativas da casa”, diz Provinziano. “Isso é ainda mais importante quando a babá leva filho para o trabalho.”

Então, agende tempo para comunicação regular, sem crianças, com seu cuidador. “Manter diálogo aberto sobre o que está funcionando e o que não está é incrivelmente importante”, acrescenta Provinziano. “É um relacionamento como qualquer outro e com certeza terá seus altos e baixos.”

Davis recomenda que empregadores familiares façam check-in semanal com babás para garantir que as crianças estão se dando bem e quaisquer problemas recentes são resolvidos IMEDIATAMENTE.

8. Reconheça o impacto positivo de longo prazo do benefício para a babá — e sua família

Não só seu cuidador estará economizando na tremenda despesa de cuidado infantil — ou simplesmente o estresse que acompanha coordenar supervisão por familiar — mas eles reconhecerão o valor do benefício a longo prazo.

“Direi que é bastante incomum famílias estarem 100% confortáveis com babá levando filho para o trabalho”, nota Davis. “Babás sabem disso, e se conseguem encontrar família que deixe levar filho, isso seria desafiador de encontrar de novo. Portanto, tornar possível para eles levarem o filho ao trabalho pode servir como apólice de seguro de que você não vai ter que caçar novo cuidador tão cedo.”

O resultado final, segundo Davis: “Especialmente agora porque há enorme emergência de cuidado infantil no país, se você encontrar forma de se sentir confortável permitindo seu cuidador levar o filho para o trabalho, você está criando ambiente bem único para sua babá ficar com sua família por muito tempo.”