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Como Reduzir sua Busca por Babá

Você ouviu falar da família que pediu para babás responderem a um questionário de 65 perguntas antes mesmo de conhecer as candidatas – tudo para um trabalho de 2 dias por semana?

Recentemente eu estava no mesmo barco desesperado de busca por babá. Acabara de começar meu novo emprego aqui no Care.com e de repente me vi sem cuidado para minha filha de 18 meses, Ella. Não procurava babá desde a licença-maternidade e descobri rapidamente que começar um novo emprego, cuidar da filha e procurar babá era demais para uma mãe lidar! Não conseguia pensar nas perguntas importantes, quanto mais em 65.

Ok, por onde começar. Isso era óbvio. Acabara de começar a trabalhar aqui.

Então, publiquei uma descrição detalhada da vaga no Care.com. Fui muito específica sobre o que precisava na esperança de obter apenas alguns candidatos muito qualificados.

Disse coisas como:

• "Mínimo 5+ anos de experiência (com pelo menos 2 posições de longo prazo diferentes)"
• "Agenda muito flexível" já que trabalho em tempo integral e viajo um pouco
• "Experiência com todas as idades de crianças – de recém-nascido a idade escolar"
• "Deve cozinhar, lavar roupa e fazer limpeza leve"

Você sabe que mesmo assim tive 95 inscrições?

Claro, moro em uma área (Manhattan) com muitas babás! Mas foi bastante avassalador. A boa notícia? Encontrei alguém incrível em 4 semanas. Mas achei que poderia ajudar outras famílias a encontrar sua babá ideal – sem ter que fazer uma longa lista de perguntas. Aqui estão as 9 coisas que me ajudaram a encontrar minha babá – e espero que ajudem você a encontrar a sua!

1. Respostas Claras. Na minha caixa de entrada do Care.com, imediatamente enviei "Notas de Agradecimento Negativas" (um recurso do Care.com) para candidatas que não se expressavam bem e as deletei. Mantive cada candidata que tinha personalidade e explicava claramente por que queria trabalhar para minha família.
2. Discurso de Venda Rápido. Quando ligava para conhecer, só agendava entrevistas com babás que tratavam nosso papo telefônico como uma entrevista de emprego.
3. Chegada no Horário. Ela chega na hora – ou adiantada – para a entrevista? Atraso não é aceitável.
4. Família Perto. Sempre me sinto melhor quando a babá tem família própria para voltar. Porém, também precisei garantir que, se a babá tivesse filhos pequenos, alguém pudesse cuidar deles ou ficar com eles se ficassem doentes.
5. Interesses. O que a babá gosta de fazer no tempo livre? Essa pergunta me ajuda a conectar como pessoa. Pode nos fazer conversar e iniciar um diálogo. Sim, teremos uma relação empregador-empregada. Mas essa pessoa estará na minha casa e com meu filho. Quero que ela seja uma companheira de time. Então quero saber seus interesses. (Aqui estão mais perguntas para entrevista de babá.)
6. Emergências. Ela já teve experiência com emergência antes? E tenho a sensação de que ela manteria a calma sob pressão. Gosto de lançar cenários do tipo "se isso acontecesse... o que você faria?".
7. Tecnologia Limitada. Ela está disposta a ficar longe do celular durante o dia?
8. Especificidades. Como lidaria com meu filho seletivo para comer? O que faria quando Ella fizesse birra? Minha agenda maluca a incomoda?
9. Química. A verificação final é o bom e velho "teste do instinto" e a química entre nós. Vou gostar de ver essa pessoa chegar cada manhã e criar laço com meu filho? Se sim, junte-se à nossa família!

Para cada entrevista, eu tinha meu laptop e fazia anotações. E conferia o que diziam com o que as referências (depois) diziam para garantir que tudo batia.

Encontrar uma nova babá é realmente difícil, mas o que percebi é que deve ser. É seu filho – ou filhos, e você não está apenas deixando-os com qualquer um. Mas, se você realmente pensar no que é importante para você em um cuidador (e anotar tudo), pode ser muito menos assustador! Boa sorte e adoraria ouvir sobre sua busca por babá… me conte como está indo – e me diga suas dicas nos comentários!