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Procurando "A Pessoa Certa"? Nossas Dicas para Encontrar um Cuidador que Você Vai Adorar no Care.com

Há algo especial em janeiro.

As pessoas querem uma pausa. Decidem sair mais. Malhar mais. Precisam de um tempo fora de casa e longe das crianças. Podem até decidir trocar a babá que não era exatamente a ideal.

Janeiro também traz muitas mudanças, e o Care.com vê um aumento de anúncios de vagas nessa época. Quero que todos tenham uma experiência bem-sucedida – e não abandonem suas resoluções – então criei esta compilação de conselhos do Care.com. Perguntei a todos os meus amigos que usaram o serviço recentemente para compartilharem suas dicas sobre como encontrar a pessoa perfeita. (Leia meu artigo "7 Lições Aprendidas ao Contratar uma Nova Babá", escrito no ano passado).

O conselho número um? Aja rápido. Seus candidatos favoritos conseguirão emprego rapidamente.

Aqui estão outras maneiras que eles sugerem para encontrar "A Pessoa Certa".

Quando Você Tem Muitos Candidatos

Parece um bom problema. Mas muitos candidatos podem ser avassaladores e fazer as pessoas desistirem da busca. Quanto mais específico for seu anúncio, mais restrita será sua lista de candidatos. Tente isto:

• Torne o Título Específico: Limite o número de respostas colocando mais detalhes no título. O que é melhor que "Babá Necessária"? Tente: "Babá para Sexta à Noite das 18h às 22h" ou "Estudante de Enfermagem para Cuidar de Bebê às Terças e Quintas". Detalhes claros limitarão pessoas que enviam respostas em massa.
• Transforme seu Anúncio em Perguntas e Respostas: Use o anúncio para fazer cinco perguntas específicas que você quer que as pessoas respondam. Uma mãe de três disse que esta é a melhor forma de ter uma noção rápida de cada candidata.
• Coloque "Iscas" no Anúncio: Se uma cuidadora responder sem mencionar nenhum dos seus detalhes específicos, descarte. Um pai precisava contratar uma babá para a estreia de Star Wars. Ele colocou referências Jedi no anúncio. Se a babá não "mordesse a isca", ele passava adiante. Uma mãe nova exige que todas as respostas incluam três referências. Se as babás não as incluírem de cara, ela nem lê a resposta. (Babás, prestem atenção – mordam a isca!!)

Quando Você Tem Pressa

Todo mundo tem pressa. Na verdade, a maioria dos encontros românticos acontece de última hora, e contratar uma babá sempre parece uma emergência. Aqui estão formas de agilizar o processo:

• Envie Mensagens Diretas para seu Anúncio: Uma mãe de três disse que cria um anúncio e entra em contato com babás diretamente. Não querendo esperar respostas, ela busca no site e envia mensagens a pessoas específicas para ver se têm interesse.
• Use Skype Primeiro: Use o Skype em vez do telefone. É uma ótima maneira de ter sua primeira entrevista presencial real, o mais rápido possível – e trate-a como uma entrevista de verdade, com espaço silencioso e perguntas prontas. O próximo passo deve ser ligar para referências, fazer verificação de antecedentes e depois fazer um teste com as crianças.

Quando Você Não Quer Pagar a Mensalidade

Embora haja um custo para encontrar uma babá que você ame online, também existem formas de contornar. Tente estas:

• Converse com o RH: Você ou seu parceiro podem ter o Care.com como benefício do emprego. As opções variam de serviço online gratuito, creche de emergência rateada e cuidado sênior, agentes pessoais Care Assist para ajudar a encontrar a babá certa e assistentes sociais especializados em encontrar o serviço de cuidado sênior adequado. Saiba mais sobre este benefício corporativo. #PeçaPorIsso
• Obtenha Desconto na Assinatura: Para 2017, você tem a oportunidade de obter 30% de desconto na assinatura, mais um crédito de R$ 15 no FreeTime para pagar qualquer cuidador que aceite pagamentos via Care.com. Mas atenção: quantidade limitada! Saiba mais sobre esta oportunidade.

Quando Você Simplesmente Não Encontra "A Pessoa Certa"

Se seu instinto continua dizendo "não é essa", é importante continuar procurando seu cuidador ideal. Aqui estão algumas coisas a fazer:

• Republique e Verifique Novos Membros: Uma mãe disse que checava diariamente por membros "novos" e republicava a descrição da vaga toda semana. E cada vez que fazia isso, recebia uma enxurrada de novas pessoas respondendo. Mas era crucial dedicar tempo e analisá-las imediatamente e contatar as favoritas logo.
• Repense seus Itens Obrigatórios: Às vezes, o que achamos que é um grande problema não precisa ser. Uma mãe de três meninas primeiro procurou babás com curto deslocamento porque temia que um trajeto longo fizesse a babá odiar o emprego depois de um tempo. Mas ao expandir o raio, encontrou sua candidata ideal. Descobriu que a babá estava acostumada a longos deslocamentos.
• Tente Encontrar Flexibilidade na sua Agenda: Se você tiver. Uma mãe que fica em casa sabia que precisava de uma pausa das crianças dois dias por semana para resolver coisas, mas percebeu que poderia ser flexível quando não encontrou a pessoa certa de imediato. Ao republicar a vaga, ela destacou traços de personalidade e disse que se ajustaria à agenda da babá.

Quando Candidatos São Contratados por Outros

• Seja Responsiva: Se você for rápida, o processo pode ser muito veloz. Pessoas se candidatando à sua vaga querem ser contratadas o quanto antes, então deixá-las esperando só cria bagunça na sua caixa de entrada. Todos os pais com quem conversei disseram que, se gostar de alguém, deve encontrar/fazer Skype no mesmo dia. Então comece a ligar para referências, pesquise o nome no Google e faça uma oferta condicionada a uma verificação de antecedentes limpa.
• Seja Honesta: É importante ser franca com uma ótima candidata e deixá-la saber que você tem muito interesse, se for o caso. Se a entrevista for ótima, diga algo como: "Gostaria muito de avançar com sua contratação" e então trate de pagamento, pergunte se ela está entrevistando com outras famílias e aja rápido.
• Seja Aberta sobre Férias Remuneradas e Benefícios: Planeja oferecer férias remuneradas, encargos trabalhistas, seguro saúde e outros benefícios? Coloque isso no anúncio. Ser uma chefe solidária fará sua vaga se destacar. Aqui está uma lista de 12 benefícios para babás a considerar.
• Seja uma Empregadora Justa: Mostre às candidatas que você está comprometida em ser uma empregadora justa. Saiba mais sobre o que significa ser um "Empregador de Cuidado Justo" e faça o Compromisso de Cuidado Justo.

Quando Você Quer Começar com o Pé Direito

Não há nada pior do que encontrar alguém que você ama e depois perdê-la por causa de uma falha de comunicação. A reclamação número um das babás: nenhuma folga remunerada. Aqui estão formas de criar um ótimo ambiente de trabalho:

• Crie um Contrato de Babá: Envie este documento para ela antes de começar e peça seu feedback. Será algo que ambos concordam e definirá como feriados, férias e licenças médicas serão pagos (e como as semanas de férias serão escolhidas). Você também vai querer cobrir regras da casa e filosofias de criação. Veja nosso Modelo de Contrato de Babá.
• Organize o Pagamento: Como local de trabalho profissional, você vai querer pagar sua cuidadora profissionalmente desde o início. Uma mãe de dois aconselha que enfatizar os encargos da babá e criar uma folha de pagamento mostra que você está nesse relacionamento para o longo prazo.
• Demonstre Apreciação: Sim, ela é sua funcionária, mas também é sua parceira na criação e maior ajudante. Mostre respeito e admiração, especialmente se o dia foi difícil. E recompense-a de vez em quando com um vale-presente ou uma folga antecipada (remunerada, claro).

Boa sorte! E se precisar de ajuda no caminho, entre em contato na nossa página do Facebook.