Procurando por “Aquele”? Aqui estão nossas dicas para encontrar um cuidador que você vai adorar no Care.com


Há algo sobre janeiro.

As pessoas querem uma pausa. Eles decidem sair mais. Para malhar mais. Eles precisam de um tempo longe de casa e das crianças. Eles podem até decidir mudar a babá que não era a exata ajuste.

Janeiro também traz um monte de mudanças, e Care.com vê uma onda de postos de trabalho nesta época do ano. Quero que todos tenham uma experiência bem-sucedida – e não abandonem sua resolução – por isso criei este resumo de conselhos do Care.com. Pedi a todos os meus amigos que usaram o serviço recentemente para compartilhar suas dicas sobre como encontrar a pessoa perfeita. (Leia meu artigo “7 lições aprendidas ao contratar uma nova babá” que escrevi no ano passado)

O conselho número um? Aja rápido. Suas pessoas favoritas conseguirão empregos rapidamente.

Aqui estão algumas outras maneiras que eles sugerem que você encontre “The One”.

Quando você tem muitos candidatos
Parece um bom problema para se ter. Mas muitos candidatos podem realmente ser esmagadores e fazer as pessoas desistirem de sua pesquisa. Quanto mais específico for o seu cargo, mais restrita deve ser a sua lista de candidatos. Tente isto:

  • Torne seu título específico: Limite o número de respostas colocando mais detalhes no título. O que é melhor do que “Babysitter Needed”? Experimente:“Precisa-se de babá de sexta à noite das 18h às 22h” ou “Precisa de um estudante de enfermagem para cuidar de um bebê às terças e quintas-feiras”. Detalhes claros limitarão as pessoas que enviam respostas em massa.
  • Faça de sua postagem uma sessão de perguntas e respostas: Use seu anúncio de emprego para fazer cinco perguntas específicas que você deseja que as pessoas respondam. Uma mãe de três filhos disse que essa é a melhor maneira de ter uma noção rápida de cada candidato.
  • Atraia sua postagem: Se um cuidador responder sem mencionar nenhum de seus detalhes, siga em frente. Um pai disse que precisava contratar uma babá para a noite de estreia de Star Wars . Ele atraiu o post com todos os tipos de referências Jedi. Se uma babá não mordesse a isca, ele seguia em frente. E uma nova mãe exige que todas as respostas incluam três referências. Se os assistentes não os incluirem antecipadamente, ela não lerá a resposta deles. (Sitters, tomem nota – mordam a isca!!)

Quando você está com pressa
Todos estão com pressa. Na verdade, a maioria das noites de namoro acontece no último minuto, e contratar uma babá sempre parece um momento de cabelo em chamas. Aqui estão algumas maneiras de agilizar o processo:

  • Mala direta sua postagem: Uma mãe de três filhos disse que cria uma vaga de emprego e alcança os assistentes diretamente. Não querendo esperar por respostas, ela pesquisa o site e envia mensagens para pessoas específicas para ver se elas estão interessadas.
  • Skype primeiro: Use o Skype em vez do telefone. É uma ótima maneira de ter sua primeira entrevista cara a cara o mais rápido possível – e tratá-la como uma entrevista com um espaço tranquilo e perguntas prontas. O próximo passo deve ser ligar para as referências, fazer uma verificação de antecedentes e depois testar com as crianças.

Quando você não quer pagar a mensalidade
Embora haja uma despesa para encontrar uma babá que você ama online, também existem algumas maneiras de contornar isso. Tente esse:

  • Fale com o RH: Você ou seu parceiro podem ter Care.com como um benefício de funcionário. As opções variam de serviço on-line gratuito, assistência infantil e assistência a idosos proporcional, agentes de assistência pessoal para ajudar a encontrar a babá certa e assistentes sociais especializados em encontrar o serviço de assistência a idosos certo. Saiba mais sobre este benefício da empresa. #Peça
  • Ganhe um desconto na sua assinatura: Para 2017, você tem a oportunidade de obter 30% de desconto em sua associação, além de um crédito FreeTime de US$ 15 para usar para pagar qualquer cuidador que aceitar pagamentos via Care.com. Mas esteja ciente:há apenas uma quantidade limitada disponível! Saiba mais sobre esta oportunidade.

Quando você simplesmente não consegue encontrar “a pessoa certa”
Se o seu intestino continua dizendo “não é isso”, é importante continuar procurando seu profissional de cuidados ideal. Aqui estão algumas coisas para fazer:

  • Reposte e verifique se há novos membros: Uma mãe disse que verificava diariamente se havia “novos” membros e repostava sua descrição de trabalho toda semana. E cada vez que o fazia, recebia uma enxurrada de novas pessoas respondendo. Mas era crucial reservar um tempo e examiná-los imediatamente e entrar em contato com os favoritos imediatamente.
  • Repensar seus itens essenciais: Às vezes, o que achamos importante não precisa ser. Uma mãe de três meninas disse que primeiro postou para babás a uma curta distância de deslocamento porque temia que um longo trajeto fizesse a babá odiar o trabalho depois de um tempo. Mas uma vez que ela expandiu o raio, ela encontrou seu candidato ideal. Acontece que a babá estava acostumada a se deslocar.
  • Tente encontrar alguma flexibilidade em sua programação: Se você tem, é isso. Uma mãe dona de casa sabia que precisava de uma folga das crianças dois dias por semana para fazer as coisas, mas percebeu que poderia ser flexível quando não encontrasse o ajuste certo imediatamente. Quando ela republicou o trabalho, ela destacou os traços de personalidade e disse que trabalharia de acordo com a agenda da babá.

Quando as pessoas são contratadas longe de você

  • Seja responsivo: Se você for rápido, o processo pode ser muito rápido. As pessoas que se candidatam ao seu trabalho querem ser contratadas o mais rápido possível, então deixá-las penduradas apenas cria confusão na sua caixa de entrada. Todos os pais com quem conversei disseram que, se você gosta de alguém, você deve conhecê-lo/Skype naquele dia. Em seguida, comece a ligar para as referências, pesquise o nome delas no Google e faça uma oferta dependente de uma verificação de antecedentes clara.
  • Seja honesto: É importante ser sincero com um ótimo candidato e deixá-lo saber que você está realmente interessado, se estiver. Se a entrevista for ótima, diga algo como "Eu realmente gostaria de continuar contratando você" e depois fale sobre o pagamento, pergunte se ela está entrevistando outras famílias e trabalhe rápido.
  • Esteja aberto sobre folgas remuneradas e benefícios: Planejando oferecer dias de férias pagos, impostos de babá, seguro de saúde e outros benefícios aos funcionários? Diga isso no anúncio de emprego. Ser um chefe solidário fará com que seu trabalho se destaque. Aqui está uma lista de 12 benefícios de babá a serem considerados.
  • Seja um empregador justo: Mostre aos candidatos que você está comprometido em ser um empregador justo. Saiba mais sobre o que significa ser um "Empregador de Cuidados Justos" e, em seguida, assuma o Compromisso de Cuidados Justos.

Quando você quer começar com o pé direito
Não há nada pior do que encontrar alguém que você ama e perdê-la por causa de uma falha de comunicação. A reclamação número um das babás:sem folga remunerada. Aqui estão algumas maneiras de criar um ótimo local de trabalho:

  • Crie um contrato de babá: Envie este documento para ela antes que ela comece e peça seu feedback. Seria algo com o qual ambos concordam e descreverá como os feriados, férias e licença médica serão pagos (e como as semanas de férias serão selecionadas). Você também vai querer cobrir as regras da sua casa e filosofias parentais. Veja nosso modelo de contrato de babá.
  • Configurar pagamento: Como local de trabalho profissional, você vai querer pagar seu cuidador profissionalmente desde o início. Uma mãe de dois filhos aconselha que enfatizar os impostos de babá e criar uma folha de pagamento mostra que você está nesse relacionamento a longo prazo.
  • Mostre sua apreciação: Sim, ela é sua funcionária, mas também é sua companheira de equipe de pais e maior ajudante. Mostre seu respeito e admiração, especialmente se um dia foi difícil. E recompense-a de vez em quando com um cartão-presente ou uma noite de folga (pago, é claro).

Boa sorte! E se precisar de ajuda ao longo do caminho, entre em contato em nossa página no Facebook.

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