• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Przyszłość kobiet i pracy:dlaczego nadszedł czas, aby domagać się konkretnych zmian

Nie sposób przecenić niepokojącego wpływu pandemii na kariery kobiet. Według raportu 2021 Women in the Workplace opracowanego przez McKinsey &Company i LeanIn.org w 2021 r. co trzecia kobieta rozważała cofnięcie się w karierze lub całkowite odejście z pracy. Nic dziwnego, biorąc pod uwagę, że kobiety dźwigały na barkach obciążenie psychiczne i nosiły zbyt wiele kapeluszy naraz.

Reshma Saujani, dyrektor generalny Marshall Plan for Moms, założycielka Girls Who Code i autorka „Pay Up:The Future of Women and Work (i dlaczego to jest inne niż myślisz)”, zwraca uwagę, że Wielka Rezygnacja jest ze względu na różne czynniki. „Niektóre kobiety przewartościowały swoje priorytety i zdecydowały się porzucić niesatysfakcjonującą pracę” — zauważa. „Niektórzy pracownicy o niskich zarobkach zamieniają się na lepsze godziny pracy i lepszą płacę. Częściej jednak, zwłaszcza w zawodach takich jak nauczycielka i pielęgniarka, kobiety odchodzą, bo się wypalają. Nasze miejsca pracy po prostu nie były przyjazne dla kobiet, a kobiety są skończone”.

Tutaj Saujani omawia, co podsyca problem i co można zrobić, aby zapewnić kobietom ulgę.

Dlaczego kobiety nadal mają być głównymi opiekunami w 2022

Nic nie sprawia, że ​​kobiety są lepiej przygotowane do pełnienia funkcji głównego opiekuna niż mężczyźni, zauważa Saujani. „Ale kobiety stanowią dwie trzecie głównych opiekunów w tym kraju” – zauważa.

Powód:„Uważam, że jest to w dużej mierze kulturowe”, mówi Saujani. „Mamy w tym kraju głęboko zakorzenione normy kulturowe, jeśli chodzi o podział płci na opiekę opiekuńczą i pracę nieodpłatną”.

Problem jest wzmacniany – i zaostrzany – przez miejsca pracy i rząd. „Na przykład, gdy firmy nie oferują ani nie zachęcają do urlopu rodzicielskiego dla mężczyzn, ustalają płeć

brak równowagi od samego początku”, zauważa Saujani. „Kiedy nasz rząd nie zapewnia płatnego urlopu lub niedrogiej opieki nad dzieckiem, utrudnia kobietom pracę poza domem”.

Innymi słowy, nie wystarczy naprawić problem w domu. „Musimy naprawić cały system”, mówi Saujani.

Jak wygląda naprawa systemu

„Kobiety przez dziesięciolecia pracowały w strukturze, która nie uwzględniała naszych potrzeb ani realiów naszego życia jako opiekunek” — mówi Saujani. Nic więc dziwnego, że dwa lata po pandemii – którą można uznać za słomę, która przebiła grzbiet wielbłąda – jesteśmy w momencie rozrachunku, wyjaśnia. Z kolei nadszedł czas, aby zakłady pracy „zapłaciły” poprzez wdrożenie polityki wspierającej kobiety.

Zachęca pracodawców do zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach, która istnieje między matkami i ojcami oraz między matkami i kobietami bezdzietnymi. „A jeśli chodzi o polityki, takie jak dotowanie opieki nad dziećmi i gwarantowanie płatnego urlopu – niezależnie od tego, czy są to nasi pracodawcy, czy rząd – nadszedł czas, aby przestać mówić, że to zbyt drogie, czas przestać mówić, że nie możemy lub chcielibyśmy, ale nie robimy tego wiem jak” — zauważa Saujani. „Płacimy za to, co cenimy w tym społeczeństwie – i uważam, że nadszedł czas, aby zacząć doceniać kobiety, doceniać pracowników i doceniać rodziny”.

A co poszczególne osoby mogą zrobić w swoim życiu, aby naciskać na te zaległe zmiany?

Rozpocznij rozmowę

Saujani zachęca ludzi do rozpoczęcia rozmów na temat kluczowego argumentu „Pay Up”, że nadszedł czas, aby sektor prywatny i publiczny zintensyfikowały go.

„Omów to przy stole ze swoim partnerem” – mówi. „Jeśli jesteś prezesem, omów to na następnym posiedzeniu zarządu”.

I wiedz, że są inni, którzy mówią o tej samej końcówce i walczą o nią. „Budujemy ruch” – mówi Saujani. „Organizujemy mamy, wchodzimy do firm z zestawami narzędzi rzeczniczych”.

Przedefiniuj, co to znaczy odnieść sukces

W swojej książce Saujani pisze o „Wielkim kłamstwie” — „idei, że jeśli kobiety po prostu wystarczająco się postarają, podniosą ręce i poświęcą wiele godzin, abyśmy mogli osiągnąć wszystko, co mężczyźni mogą i więcej”, zauważa.

Jednak większość kobiet powie Ci, że „mieć wszystko” to eufemizm oznaczający robienie wszystkiego, co nie daje nikomu szczęścia, zauważa Saujani. „Oczywiście powinniśmy być w stanie realizować wielką karierę i wielkie życie domowe, ale coś musi dać:nasze miejsca pracy muszą się zmienić, nasz rząd musi przyspieszyć, nasi partnerzy muszą zrobić więcej”, mówi Saujani.

Jako jednostki – i jako „ruch feministyczny” jako zbiorowość – musimy zacząć postrzegać postęp jako coś więcej niż sukces w miejscu pracy, wyjaśnia.

Przypomnij sojusznikom, że są krytyczni

„Mężczyźni, ludzie bez dzieci i obowiązków opiekuńczych:ten wpływ też dotyczy was” — mówi Saujani. „Każdy ma do odegrania rolę w przekształcaniu naszych miejsc pracy, naszej polityki publicznej i naszej kultury w szerszym zakresie”.

Innymi słowy, każdy może pukać do drzwi swojego działu HR i wymagać

polityki, takie jak dotacje na opiekę nad dziećmi, płatne zwolnienia chorobowe i zasoby zdrowia psychicznego.

Zarezerwuj swoje miejsce już dziś w naszym nadchodzącym bezpłatnym seminarium internetowym:

Jak moze wygladac przyszlosc pracy dla kobiet

Saujani mówi, że często wyobrażamy sobie przyszłość kobiet i pracujemy jako „pociąg ekspresowy w jedną stronę do biura na rogu”. Ale przyszłość, do której wzywa, wygląda inaczej.

„To przyszłość, w której mamy wsparcie, którego potrzebujemy, od naszych pracodawców, rządu i naszych partnerów, aby się rozwijać — nie tylko w naszej karierze, ale także w naszym życiu” — zauważa. „Tam, gdzie mamy wybór, w tym możliwość wyjścia i powrotu do siły roboczej w trakcie naszej kariery bez kary. Gdzie nie musimy już dłużej ukrywać naszego macierzyństwa. Jesteśmy wolni od uprzedzeń, a nasza praca jako matek nie jest oczerniana ani postrzegana jako odwracanie uwagi, ale w rzeczywistości jest podnoszona, celebrowana i doceniana. Gdzie nasze zdrowie psychiczne jest postrzegane jako tak samo ważne jak nasza wydajność”.

To będzie przyszłość, w której my, jako społeczeństwo, przestaniemy prosić kobiety, by robiły więcej, a zamiast tego zapłacimy.