• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Wiralny TikTok matki piszącej maila do szefa w trakcie porodu pokazuje, jak USA zawiodą pracujących rodziców

Gdy kobieta idzie w poród, może stresować torbę do szpitala, szybkie dotarcie do lekarza, bezpieczeństwo siebie i niemowlęcia. Jedną rzeczą, o której nie powinna martwić się, jest to, jak zgłosić nieobecność w pracy. Użytkownica TikTok Marissa Pierce udostępniła wideo z porodu, zmagając się z wiadomością do szefa, by poinformować, że nie przyjdzie do pracy. Jej post to rzeczywistość zbyt wielu rodziców i staje się wiralem, dając bolesny portret pracującego rodzicielstwa w USA.

„Poród to stres. Dzwonienie do szefa, by zgłosić nieobecność, to jeszcze większy stres” – pisze Pierce w opisie wideo.

Na wideo Pierce siedzi w łóżku szpitalnym, pisząc wiadomość do szefa. Czyta ją partnerowi, by upewnić się, że brzmi dobrze. Mówi: „Hej Jill, jestem w porodzie. Mnie właśnie przyjęto do szpitala. Uśmiech. Czy by było ok, jakby moja mama lub brat odebrał mój wypłatę jutro?”.

Pierce opowiada Buzzfeed, że wideo nagrano w lipcu, gdy urodziła syna, Charlesa. Pracuje w kawiarni drive-through, weszła w poród o 2 nad ranem, gdy miała zmianę o 10 rano. Termin był za tydzień i pół, a Pierce była w panice, jak powiedzieć szefowej, że rodzi wcześnie.

Nadmierne myślenie o mailu do szefa to doświadczenie bliskie wielu, ale to, co zrzuciło wideo do wiralności, to fakt, że musiała martwić się o przeprosiny za poród. Wideo polubiło ponad 695 tys. razy, a prawie 5 tys. osób skomentowało, solidaryzując się i obwiniając beznadziejny stan urlopów macierzyńskich w USA.

„Musiałam urodzić syna 3,5 miesiąca za wcześnie” – pisze jedna komentująca. „Pierwsze co pomyślałam, gdy zrozumiałam, że rodzę: ‚A co z pracą?’”.

Inna mama mówi, że w przerwach porodu szukała zastępców na swoje zmiany. „Tak się czuję” – pisze. „Dosłownie ustalałam zastępstwa, czekając na badanie szyjki macicy”.

Nawet w tragicznych okolicznościach niektórzy szefowie nie okazują empatii. „Przeżyłam poronienie w marcu. Byłam w 12 tyg.” – pisze jedna osoba. „Szef dzwonił po 3 dniach, pytając, kiedy wracam. Żadnych kondolencji”.

Kilka komentujących wskazało, że doświadczenie Pierce jest typowe dla amerykańskich rodziców, wielu żartowało o niemożliwych oczekiwaniach pracodawców wobec rodziców. Niektórzy zostawili fałszywe odpowiedzi, jakie mogła dać szefa Pierce.

„Proszę przyjść jutro z zwolnieniem lekarskim” – pisze ktoś. „Niemowlę nie liczy się jako zwolnienie, bo musimy mieć to w aktach”.

Inna osoba dodaje: „Rozumiem, dlaczego dziecko musi tam być, ale dlaczego ty?”.

Pierce opowiada Buzzfeed, że jej szefowa była wsparciem podczas porodu. Niemniej, jej wideo rzuca światło na fakt, że wielu rodziców w USA wciąż nie ma płatnego urlopu i pracuje w firmach nieprzyjaznych rodzinie.

Aż 114 mln Amerykanów nie ma dostępu do płatnego urlopu – wg raportu kampanii PL+US: Paid Leave for the United States. Dodatkowo 1 na 4 nowe mamy wraca do pracy w ciągu 10 dni po porodzie. Nawet gdy firmy mają politykę płatnego urlopu dla mam, tacy ojcowie, współrodzice w parach LGBTQ+ i rodzice adoptujący często są pomijani. Plan Build Back Better prezydenta Bidena zawierał przepisy na poprawę urlopów; jednak blokada w Kongresie zatrzymała to.

Historia Pierce rezonuje, bo podświetla powszechne zmagania milionów pracujących rodziców, opiekunów i rodzących w USA. Nowe rodzicielstwo jest wystarczająco trudne – rodzice jak Pierce zasługują na czas i przestrzeń do adaptacji bez martwienia się o kolejną wypłatę.