• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Pierwszy dzień w nowej pracy w żłobku: 7 obowiązków na udany start

Rozpoczęcie nowej pracy zawsze stresuje, ale gdy pracujesz w żłobku, może czuć się jeszcze bardziej kluczowe, by odnieść sukces.

„Małe ludzie mają wielkie emocje, rodzice wierzą Ci to, co mają najcenniejsze, i będziesz zajęty, zajęty, zajęty”, mówi Sabrina Walters, dyrektor U-GRO Learning Centres w York, Pensylwania.

Istnieją jednak rzeczy, które możesz zrobić w pierwszy dzień pracy, by ustawić się na szybkie uczenie się i sukces. Użyj tych taktyk, zalecanych przez dyrektorów i właścicieli żłobków, by zbudować dobre relacje z rodzicami, współpracownikami i dziećmi – i zacząć pracę w żłobku z prawej nogi.

1. Znaj zasady i oczekiwania

„Zapoznaj się z polityką firmy”, mówi Angela Wolfe, właścicielka Children’s Lighthouse w Little Elm, Teksas.

Możesz dostać regulamin firmy przy zatrudnieniu. Jeśli tak, przejrzyj go, by znać główne do i don’ty. Zadawanie wielu pytań podczas rekrutacji też pomaga.

2. Ubierz się wygodnie

Przemyśl dwukrotnie noszenie czegokolwiek ograniczającego.

„Ubierz się wygodnie, w zależności od tego, co Ci kazano”, mówi Amy James, właścicielka franczyzy Primrose School w Tennesse.

Niezależnie, czy jesteś nauczycielem przedszkola czy opiekunem w salce niemowląt, zdolność do poruszania się jest kluczowa. Możesz bawić się z dziećmi na podłodze, przelewać, robić prace plastyczne i/lub spędzać czas na placu zabaw.

Niektórzy pracodawcy mogą prosić o scrubsy lub firmowe koszulki. Inni mają ogólny dress code lub sugerowaną stroizę. Więc zapomnij o odzieży tylko do pralni chemicznej. Jeśli jesteś nauczycielem wymaganym do business casual, szukaj ładnych spodni i profesjonalnych topów, które są elastyczne lub luźne, by poruszać się z Tobą przez dzień, a też pralnych w razie spotkania z farbami palcowymi lub eksplozją jogurtu.

3. Przyjdź wcześnie

„Bycie na czasie to naprawdę ważne”, mówi Wolfe – nie tylko w pierwszy dzień, ale każdego dnia. „Mamy stanowe proporcje, którym musimy się trzymać, a gdy kogoś brakuje, naprawdę trudno nam wykonywać pracę”.

Daj sobie dodatkowy czas, by dotrzeć do pracy min. 5-10 minut wcześniej pierwszego dnia i osiadnij. Nie tylko poczujesz się mniej pośpieszony i w panice, ale zrobisz dobre wrażenie na nowym szefie.

4. Przedstaw się wszystkim

„W pierwszy dzień przedstaw się wszystkim pracownikom”, mówi Wolfe. „Obiecuję, że pokochają, że jesteś”.

Złam lód prostym przedstawieniem się i powiedz, że jesteś dostępny, by pomóc w czymkolwiek potrzebują. Samo wiedzenie, że jesteś gotowy i chętny do podania ręki, zaczyna budować ich zaufanie.

„Zawsze schyl się na poziom dziecka i przedstaw mu się”, mówi Wolfe.

To dosłownie: chodzić na hańbie i rozmawiać na wysokości ich oczu w miłym tonie głosu. Jeśli nie nawiążesz kontaktu z maluchami, nie zrozumieją, że jesteś ich nauczycielem i nie będą wiedziały, że muszą Cię słuchać, mówi Wolfe.

Rozszerz prezentację na rodziców przy przywracaniu i/lub odbieraniu. Będą chcieć wiedzieć, kto opiekuje się ich dziećmi cały dzień, a proste „Cześć, jestem tu, by pomagać i odpowiadać na pytania” idzie daleko w uspokajaniu ich myśli.

5. Bądź otwarty i pozytywny

„Bądź i bądź pozytywny”, mówi Wolfe. „Ta praca jest niesamowicie wymagająca fizycznie i emocjonalnie”.

Będzie mnóstwo nowych rzeczy do nauki, zrozumienia i reakcji w pierwszy dzień. Łatwo zacząć czuć się przytłoczony. Pamiętaj: wciąż się uczysz. Ty, Twoi współpracownicy i rodziny wciąż się do siebie przyzwyczajacie.

„Ale dopóki zostajesz otwarty i pozytywny, możesz uczyć się i rosnąć i budować świetne relacje z tymi rodzinami, jak i współpracownikami”, mówi Wolfe. „Im bardziej ufają, tym płynniej pójdzie Twój dzień”.

Pokazuj entuzjazm i ekscytację z poznawania dzieci i robienia aktywności, jak śpiewanie piosenek, czytanie książek, zabawa klockami lub rozmowa o pogodzie. Możesz odkryć, że dzieci z kolei wchłoną ten entuzjazm i Twój dzień będzie o tyle łatwiejszy.

6. Zadawaj mnóstwo pytań

„Bądź gotowy do interakcji z dziećmi i nauczycielami i zadawaj pytania”, mówi James. „Każdy nauczyciel ma swoje preferencje [jak robić rzeczy], a jedyny sposób, by je poznać, to pytać”.

To dotyczy wszystkiego, czego nie wiesz – od ogrzewania mleka matki po dyscyplinowanie niegrzecznego przedszkolaka.

„W licencjonowanej opiece nad dziećmi jest mnóstwo ‚zasad’ i poznasz je tylko, jeśli wystawisz się na poczet, by się dowiedzieć”, mówi Walters.

7. Oczekuj niespodzianek

„Gdy opiekujesz się wieloma dziećmi, będą dni hektyczne”, mówi Wolfe. „Pamiętaj, że pracujesz z dziećmi i musisz być cierpliwy”.

Możesz – albo, tak naprawdę, pewnie – doświadczysz dzieci zachowujących się niegrzecznie, wymiotujących, mających wypadki toaletowe, wybuchów gniewu i tak dalej. I musisz to wszystko obsłużyć jak chłodny ogórek na zewnątrz, nawet jeśli w środku czujesz się wstrząśnięty.

Wolfe zachęca nauczycieli i asystentów żłobka do komunikowania się z dyrektorami, dając im znać, gdy czują się przytłoczeni lub niepewni, jak poradzić sobie z sytuacją. Dobry menedżer pomoże Ci przejść przez każdą kłopotliwą sytuację, a każdy huk możesz traktować jako doświadczenie uczenia się, jak radzić sobie z podobnymi przypadkami w przyszłości.

Tak jak ze wszystkim innym, opieka nad dziećmi staje się łatwiejsza, im więcej tego robisz. Zacznij od tego pozytywnego, proaktywnego nastawienia i trzymaj je, i będziesz na dobrej drodze do podrobienia wrażenia pracodawcy i sprawiania radości dzieciom i ich rodzicom każdego dnia w pracy.