Kiedy i jak czarni opiekunowie powinni dyskutować o rasie i rasizmie z białą rodziną
Ostatnie zabójstwo George'a Floyda wywołało konieczną rozmowę o Black Lives Matter, i w przeciwieństwie do poprzednich razy, nie kończy się. Dialog rośnie i ewoluuje, co oznacza, że temat rasy i uprzedzeń rasowych, zwłaszcza dla czarnych ludzi, przenika każdą dziedzinę naszego życia. Dla czarnych opiekunów pracujących z białymi rodzinami, temat może pojawić się w pracy, z dziećmi, a czasem z ich rodzicami też.
Bezpieczne, otwarte rozmowy o rasie i rasizmie z rodzinami, u których pracujesz, mogą być niezwykle ważne. Często są trudne i niekomfortowe dla wszystkich, ale mogą też być koniecznym krokiem w utrzymaniu dobrej relacji. Trudno jednak wiedzieć, jak obsługiwać pytania i dyskusje o rasie, gdy pojawiają się.
Rozmawialiśmy z dwoma psychologami i były opiekunką o sposobach, jak czarne nianki i opiekunki mogą podejść do rozmowy o rasie w pracy, by były produktywne dla wszystkich zaangażowanych.
Czy konieczne jest poruszenie tematu rasy lub uprzedzeń rasowych z moim pracodawcą?
Fakt, że rozmowa o rasie dzieje się na świecie, nie znaczy, że musisz iść z daleka, by porozmawiać z rodzicami o tym, według Jameci Woody Cooper, licencjonowanej psycholog doradczej ze St. Louis. „Zachowałabym się po stronie niechęci do [rozmawiania o rasie], dopóki problem nie pojawi się” – wyjaśnia Cooper.
W żadnym wypadku nie jest Twoją odpowiedzialnością naciąganie tematu rasy lub rasizmu na nich ani nakładanie na siebie tego niepotrzebnego bremienia. Oczywiście, jeśli Twój pracodawca poruszy bieżące wydarzenia lub ogólnie ten temat, możesz podzielić się swoimi osobistymi myślami lub wglądem, bo jasno chcą usłyszeć, co masz do powiedzenia. Albo jeśli sytuacja powstanie, gdy zapewniasz opiekę nad dziećmi, co konieczność rozmowy, to możesz absolutnie to poruszyć, jeśli czujesz się komfortowo.
Jaki jest najlepszy sposób na adresowanie różnic rasowych z dziećmi?
W kwestii dzieci w Twojej opiece, Cooper ma tę samą poradę. Nie jest konieczne poruszanie tematu rasy z nimi, chyba że zapytają lub to wynika naturalnie. „[Rasa] to nie rozmowa, którą prowadzisz z dzieckiem po prostu tak” – mówi. „Potrzebuje kontekstu; by opierać się na jakichś kwestiach, świecie lub wydarzeniu społecznościowym”.
Mając na uwadze, że większość Twojej interakcji to dzieci, jest duża szansa, że zapytają Cię o rzeczy, o których nie zapytają rodziców.
„Dlaczego wyglądamy inaczej?” albo „Dlaczego ty jesteś czarna, a ja biały?” to powszechne pytania, jakie dzieci mogą mieć do swoich czarnych opiekunów. Idealnie, ich rodzice już prowadzą z nimi rozmowy o różnicach rasowych i kulturowych, więc Ty tylko wzmocniasz to, co już usłyszeli.
Shateara H., była opiekunka, uważa, że czarne opiekunki mogą pomóc kształtować świadomość kulturową dzieci przez typy aktywności, które robią razem. Jeśli rodzic pozwala Ci jako opiekunce na wybór aktywności, „dążenie do aktywności dających dzieciom doświadczenie kulturowe to jedna z najważniejszych rzeczy, jakie możesz zrobić jako opiekunka” – wyjaśnia.
W swoim czasie jako opiekunka, Shateara zawsze szukała okazji, by ekspozycjonować dzieci na inne czarne osoby. „Szansa na to jest, gdy są wokół innych dzieci” – wskazuje. „To tam naprawdę dzieci socjalizują razem, a wtedy rodzi się zainteresowanie, bo: ‚Hej, patrz, to kolejne dziecko jak ja i to dziecko jest brązowe jak moja nianka. Są inni ludzie jak ja i jak ona‘.”
Jeśli rasa pojawi się z dziećmi, jak to adresować z rodzicami?
Jako czarny opiekun, poruszenie pytań dziecka z białymi rodzicami prawdopodobnie będzie niekomfortowe dla wszystkich zaangażowanych. Nawet jeśli masz dobrą relację, rodzice są często wrażliwi na zachowanie dzieci, jak opiekunowie już wiedzą. Gdy dodasz komponent rasy do tej rozmowy, prawdopodobnie stanie się trochę awkward.
„To, co biali rodzice tendują robić, to zamykanie tej rozmowy czasem, bo czują: ‚O nie, to znaczy, że moje dziecko jest rasistowskie, i to źle odbija się na mnie‘, więc nie wiedzą, co robić” – wyjaśnia Erin Pahlke, adiunkt psychologii w Whitman College w Walla Walla, Waszyngton. „Dziecko nigdy nie dostaje precyzyjnych informacji”.
Jedną z największych przeszkód w rozmowie z białymi rodzicami o rasie, zwłaszcza jako czarna nianka lub opiekunka, jest adresowanie mitu, że rasa to nie coś, co muszą akceptować u swoich dzieci. „Wielu białych rodziców jest zanurzona w ideologii colorblind (niewidzenia koloru) i naprawdę myślą, że ich dziecko nie zauważa rasy” – wyjaśnia Pahlke.
Przy tych rozmowach ważne jest podkreślenie przed rodzicami, że pytania dzieci o różnice rasowe niekoniecznie są odbiciem złego wychowania, ale raczej bardzo normalną częścią rozwoju dziecka. Dzieci zauważają rasę, czy rodzice z nimi o tym rozmawiają, czy nie.
„Przekaż rodzicom jasno, że dzieci zauważają różnice między grupami rasowymi i potrzebują pomocy w zrozumieniu, co to oznacza, a co nie” – dodaje Pahlke. „Dlatego musimy upewnić się, że dostarczamy im dobre, precyzyjne informacje, by zrozumieli, co się dzieje”.
Co powinienem zrobić, jeśli dziecko powiedzi lub powtórzy coś rasistowskiego?
Czasem dzieci słyszą, jak krewni mówią negatywnie o czarnych ludziach w świetle bieżących wydarzeń, i przynoszą to do swojego czarnego opiekuna. Ale jak poradzić sobie z komentarzem: „Mój [krewny] mówi, że czarne ludzie są złe?” Pahlke ma kilka dobrych przykładów.
„Czterolatki i pięciolatki skupione są na sprawiedliwości, więc powiedziałabym: ‚To nie jest sprawiedliwe, by mieć taki pogląd‘.”
Możesz użyć przykładów historycznych, by podkreślić punkt. Jak: „Czy wiedziałeś, że w latach 50. i 60. czarni ludzie nie mogli np. dzielić fontann z wodą z białymi ludźmi ani siedzieć na przedzie autobusu, czy uważasz, że to sprawiedliwe?”
Z dziećmi w młodszych klasach szkoły podstawowej, Pahlke sugeruje bardziej bezpośrednie podejście. „Powiedziałabym: ‚Musimy porozmawiać o tym, czym jest rasizm‘ i przeczytalibyśmy z nimi kilka książek na ten temat”.
Czy to moja odpowiedzialność, by edukować mojego pracodawcę o rasie lub rasizmie?
W kwestii ogólnych rozmów o rasie, relacjach rasowych lub bieżących wydarzeniach, Cooper jest bardzo jasna co do tego, kto powinien inicjować jakąkolwiek angażowanie w ten temat.
„[Rozmowa] nie powinna być odpowiedzialnością czarnego opiekuna. Powinna być odpowiedzialnością białej rodziny” – mówi. „Bo oni zapraszają tę osobę do swojego domu i do opieki nad ich dzieckiem, powinni wziąć inicjatywę i zamodelować [przejęcie przewody w rozmowie] dla swoich dzieci. Jeśli rodzina chce [rozmawiać o rasie z opiekunem], powinni to oni zainicjować”.
Co powinienem zrobić, jeśli mój pracodawca powie coś nieodpowiedniego?
Jeśli rozmowy lub komentarze rodziny o rasie kiedykolwiek sprawią, że poczujesz się niekomfortowo, eksperci zgadzają się, że musisz użyć swojego dyskrecji, jak do tego podejść. Jak wskazuje Farzana Nayani, autorka i specjalistka ds. różnorodności, równości i inkluzywności, może dojść do oporu i dalszej retaliacji za głoszenie tego. „Co może się stać w momencie? Konflikt, lub więcej uprzedzeń” – mówi.
Po incydencie rasowego konfliktu lub uprzedzenia, tylko Ty możesz zdecydować, czy chcesz kontynuować opiekę nad dziećmi dla tej rodziny. Jeśli uważasz za konieczne zakończenie relacji zawodowej, powinieneś czuć zero winy robiąc to. Twoje bezpieczeństwo jest paramount. W żadnym wypadku nie winieneś im wyjaśnienia za swoją rezygnację.
Nie ma dobrego ani złego sposobu na dyskusję o rasie z białymi rodzinami, u których pracujesz. Ale to dobry początek, by otworzyć linie komunikacji i utrzymać je otwarte.
Previous:9 sposobów na wspieranie walki pracowników domowych o godzą pracę
Next:Koszty opieki nad dziećmi wzrosły w 2020 r., a pandemia sprawia, że rodzice szukają rozwiązań
-
Jeden z pierwszych wybuchów gniewu mojego syna dotyczył Tomaszka Kolejki. Pamiętam to żywie, bo, jeśli mam być szczera, wydał mi się w tamtym momencie dość uroczy. Czas na kąpiel, co oznaczało koniec zabawy z lokomotywami Tomasza, i – jak to często b -
Niezależnie od tego, czy Wasze dzieci uczą się zdalnie, śledzą hybrydowy harmonogram, czy uczęszczają do typowej szkoły stacjonarnej, po której mają zadania domowe, jedna rzecz jest pewna w tym roku: Domowe miejsce pracy dla dzieci jest niezbędne. C -
Cały rok nastolatek przy telefonie, komputerze, tablecie. Nie byłoby super, gdyby na chwilę odciął się od buzzu społecznościowego i wpuścił lato do siebie? Oczywiście, jak z wszystkim u nastolatków: presja i zmuszanie nie zadziałają. Ale zachęcanie
