• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Kiedy i jak czarnoskórzy opiekunowie powinni omawiać rasę i rasizm z białą rodziną

Niedawne zabójstwo George'a Floyda wywołało niezbędną rozmowę na temat Black Lives Matter, i, w przeciwieństwie do poprzednich czasów, nie zatrzymuje się. Dialog rozwija się i ewoluuje, a to oznacza, że ​​temat ras i uprzedzeń rasowych, szczególnie dla Czarnych, przenika każdą sferę naszego życia. W przypadku czarnych opiekunów, którzy pracują z białymi rodzinami, temat może pojawić się w pracy, z dziećmi, a czasem także z rodzicami.

Prowadzenie bezpiecznych, otwartych rozmów na temat rasy i rasizmu z rodzinami, z którymi pracujesz, może być niezwykle ważne. Często jest to trudne i niewygodne dla wszystkich, ale może być również niezbędnym krokiem w utrzymaniu dobrych relacji. Jednak trudno jest wiedzieć, jak radzić sobie z pytaniami i dyskusjami dotyczącymi rasy, gdy się pojawią.

Rozmawialiśmy z dwoma psychologami i byłą opiekunką do dzieci o sposobach, w jakie czarne nianie i opiekunki mogą podejść do rozmowy o rasie w pracy, dzięki czemu są produktywni dla wszystkich zaangażowanych osób.

Czy konieczne jest poruszanie tematu rasowego lub rasowego uprzedzenia z moim pracodawcą?

Tylko dlatego, że rozmowa o rasie toczy się na świecie, nie oznacza, że ​​musisz robić wszystko, aby porozmawiać o tym z rodzicami, według Jameca Woody Cooper, licencjonowanego psychologa poradnictwa w Św. Ludwika. „Pomyliłbym się, nie chcąc [rozmawiać o rasie], dopóki nie pojawi się problem”, wyjaśnia Cooper.

W żadnym wypadku nie jesteś odpowiedzialny za poruszanie z nimi tematu rasy lub rasizmu lub nakładanie tego niepotrzebnego ciężaru na siebie. Oczywiście, jeśli twój pracodawca porusza bieżące wydarzenia lub ogólnie rzecz biorąc, możesz podzielić się swoimi osobistymi przemyśleniami lub spostrzeżeniami, ponieważ wyraźnie chcą usłyszeć, co masz do powiedzenia. Lub jeśli podczas zapewniania opieki nad dzieckiem pojawi się sytuacja, która wymaga rozmowy, możesz absolutnie o tym poruszyć, jeśli czujesz się komfortowo.

Jaki jest najlepszy sposób na poradzenie sobie z różnicami rasowymi wśród dzieci?

Jeśli chodzi o dzieci pod Twoją opieką, Cooper ma taką samą radę. Nie jest konieczne poruszanie z nimi tematu wyścigu, chyba że o to poproszą lub pojawi się to naturalnie. „[Wyścig] nie jest rozmową z dzieckiem tylko dlatego”, mówi. „Potrzebuje kontekstu; być oparte na pewnych problemach, wydarzeniach światowych lub społecznościowych”.

To powiedziawszy, ponieważ większość twoich interakcji dotyczy dzieci, istnieje duża szansa, że ​​zadadzą ci pytania, których nie mogą zadać swoim rodzicom.

„Dlaczego wyglądamy inaczej?” lub „Dlaczego jesteś czarny, a ja jestem biały?” to częste pytania, które dzieci mogą mieć szczególnie dla swoich czarnych opiekunów. Najlepiej byłoby, gdyby ich rodzice już rozmawiali z nimi na temat różnic rasowych i kulturowych, więc po prostu wzmacniasz to, co już słyszeli.

Shateara H., była opiekunka do dzieci, uważa, że ​​czarnoskórzy opiekunowie mogą pomóc kształtować świadomość kulturową dzieci poprzez rodzaje aktywności, które wspólnie wykonują. Jeśli rodzic pozwala tobie jako opiekunowi na wybór zajęć, „naciskanie zajęć, które dają dzieciom doświadczenie kulturowe, jest jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić jako opiekun” – wyjaśnia.

Podczas swojej pracy jako opiekunka do dzieci Shateara zawsze szukała okazji, aby narazić dzieci na kontakt z innymi Czarnymi. „Szansa na to jest wtedy, gdy są w pobliżu innych dzieci” – podkreśla. „To jest miejsce, w którym dzieci naprawdę się spotykają, a potem pojawia się zainteresowanie, które wzbudza, ponieważ„ Hej, to kolejny dzieciak jak ja i ten dzieciak jest brązowy jak moja niania. Są inni ludzie tacy jak ja i tacy jak ona”.

Jeśli wyścig wyjdzie z dziećmi, jak mam się do tego zabrać z rodzicami?

Dla czarnego opiekuna zadawanie pytań białym rodzicom może być niewygodne dla wszystkich zaangażowanych osób. Nawet jeśli masz dobre relacje, rodzice często są wrażliwi na zachowanie swoich dzieci, o czym opiekunowie już wiedzą. Kiedy dodasz do tej rozmowy element rasy, prawdopodobnie stanie się to trochę niezręczne.

„To, co biali rodzice zwykle robią, to zamykanie tej rozmowy czasami, ponieważ myślą:„O nie, to oznacza, że ​​moje dziecko jest rasistowskie i źle to odbija się na mnie”, więc nie wiedzieć, co robić” – wyjaśnia Erin Pahlke, profesor nadzwyczajny psychologii w Whitman College w Walla Walla w stanie Waszyngton. „Dzieciak nigdy nie otrzymuje dokładnych informacji”.

Jedną z największych przeszkód podczas rozmowy z białymi rodzicami o rasie, zwłaszcza jako czarna niania lub opiekunka do dzieci, jest odniesienie się do mitu, że rasa nie jest czymś, co muszą przyznać swoim dzieciom. „Wielu białych rodziców jest przesiąkniętych ideologią daltonizmu i naprawdę myślą, że ich dziecko nie zauważa rasy” – wyjaśnia Pahlke.

W obliczu takich rozmów należy podkreślić rodzicom, że pytania dzieci o różnice rasowe niekoniecznie są refleksją na temat złego rodzicielstwa, ale raczej bardzo normalną częścią rozwoju dziecka. Dzieci zauważają rasę, niezależnie od tego, czy rodzice z nimi rozmawiają, czy nie.

„Wyjaśnij rodzicom, że dzieci zauważają różnice między grupami rasowymi i potrzebują pomocy w zrozumieniu, co to oznacza, a co nie” — dodaje Pahlke. „Musimy więc upewnić się, że zapewniamy dobre , dokładne informacje, aby mogli zrozumieć, co się dzieje”.

Co powinienem zrobić, jeśli dziecko powie lub powtórzy coś rasistowskiego?

Czasami dzieci słyszą, jak krewni mówią negatywnie o Czarnych w świetle bieżących wydarzeń i mogą przekazać to swojemu czarnoskóremu opiekunowi. Ale jak sobie radzisz z komentarzem typu:„Mój [krewny] mówi, że Czarni są źli?” Pahlke ma kilka dobrych przykładów.

„Cztero- i pięciolatki skupiają się na uczciwości, więc powiedziałbym:„To nie fair mieć taki pomysł”.

Możesz użyć przykładów historycznych, aby podkreślić swój punkt widzenia. Na przykład:„Czy wiedziałeś, że w latach 50. i 60. Czarni nie mogli robić rzeczy, takich jak dzielenie się fontannami z białymi ludźmi lub siedzenie z przodu autobusu, czy uważasz, że to sprawiedliwe?”

Pahlke sugeruje jednak bardziej bezpośrednie podejście do dzieci w wieku przedszkolnym. „Powiedziałbym:»Słuchaj, musimy porozmawiać o tym, czym jest rasizm« i przeczytać z nimi kilka książek na ten temat”.

Czy moim obowiązkiem jest edukowanie pracodawcy na temat rasy lub rasizmu?

Jeśli chodzi o ogólne rozmowy o rasie, stosunkach rasowych lub bieżących wydarzeniach, Cooper bardzo jasno określa, kto powinien zainicjować jakiekolwiek zaangażowanie na ten temat.

„[Rozmowa] nie powinna być obowiązkiem czarnego opiekuna. Powinna to być odpowiedzialność białej rodziny” – mówi. „Ponieważ zapraszają tę osobę do swojego domu i dbają o swoje dziecko, powinni przejąć inicjatywę i wzorować się [prowadząc rozmowę] dla swoich dzieci. Jeśli rodzina chce [porozmawiać o wyścigu ze swoim opiekunem], to oni powinni to zrobić”.

Co powinienem zrobić, jeśli mój pracodawca powie coś niestosownego?

Jeśli rodzinne rozmowy lub komentarze na temat rasy kiedykolwiek sprawią, że poczujesz się nieswojo, eksperci zgadzają się, że musisz zachować dyskrecję, jak do tego podejść. Jak wskazuje Farzana Nayani, autorka i specjalistka ds. różnorodności, równości i integracji, za mówienie o tym może dojść do odwetu i dalszych działań odwetowych. „Co może się wydarzyć w tej chwili? Konflikt lub więcej uprzedzeń” – mówi.

Po incydencie konfliktu rasowego lub uprzedzeń tylko Ty możesz zdecydować, czy chcesz nadal zapewniać rodzinie opiekę nad dzieckiem. Jeśli uważasz, że konieczne jest zerwanie relacji zawodowej, nie powinieneś czuć się winny, robiąc to. Twoje bezpieczeństwo jest najważniejsze. W żaden sposób nie jesteś im winien wyjaśnienia swojej rezygnacji.

Nie ma dobrego ani złego sposobu na omawianie rasy z białymi rodzinami, z którymi pracujesz. Ale to dobry początek, aby otworzyć linie komunikacji i utrzymać ich ciągłość.