• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

9 sposobów wspierania walki pracowników domowych o uczciwą pracę

W Stanach Zjednoczonych ponad 2 miliony pracowników domowych jest zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, aby zapewnić rodzinom cenne usługi, takie jak opieka nad dziećmi, opieka nad osobami starszymi, opieka nad osobami niepełnosprawnymi i prowadzenie domu. A do 2026 r. praca opiekuńcza będzie jednym z najszybciej rozwijających się zawodów w kraju, zgodnie z ustaleniami amerykańskiego Biura Statystyki Pracy.

Jednak w wielu przypadkach pracownicy są zatrudniani bez podstawowej umowy i muszą zmagać się z problemami, takimi jak niskie zarobki i brak wynagrodzenia za nadgodziny lub świadczeń, takich jak zwolnienia chorobowe, urlopy rodzinne i ubezpieczenie zdrowotne . Według ankiety przeprowadzonej w 2017 r. przez International Nanny Association, jedna trzecia ankietowanych niań twierdzi, że nie otrzymuje podstawowych świadczeń, takich jak płatne dni wolne i zwolnienia chorobowe.

Najważniejsze jest, aby zauważyć, że ten kryzys jest głęboko zakorzeniony w historii niewolnictwa w USA, mówi Haeyoung Yoon, dyrektor ds. polityki National Domestic Workers Alliance (NDWA). „Zdecydowana większość pracowników domowych to kobiety, przytłaczająca liczba to osoby kolorowe, a znaczna część pracowników-imigrantów” – mówi Yoon. „Dziedzictwo dewaluacji tego, co robią pracownicy i kim są, trwa nadal”.

To powiedziawszy, istnieją kroki, które pracodawcy krajowi — aw niektórych przypadkach zwykli obywatele — mogą podjąć w celu wspierania równych praw i świadczeń dla pracowników domowych. Oto zalecenia ekspertów.

1. Podaj podstawową umowę

Praca bez umowy pozbawia pracowników domowych praw i jasności, a potencjalnie prowadzi do podjęcia przez opiekuna dodatkowych, nieopłacanych obowiązków.

„Ważne jest, aby jasno określić obowiązki służbowe pracownika, aby mógł on wykonywać swoje obowiązki w bezstresowym środowisku” — mówi Shenandoah Davis, współzałożyciel i dyrektor generalny Adventure Nannies, który zasiada w radzie dyrektorów niedawno założonego Funduszu Pomocy Niani. Stało się to szczególnie ważne podczas pandemii, ponieważ role zostały dostosowane lub rozszerzone, aby zmniejszyć liczbę pracowników przychodzących i wychodzących z domu.

Kontrakt może być tak prosty lub wyczerpujący, jak chcesz, mówi. Musi obejmować co najmniej obowiązki związane z pracą, odpowiedzialnością, harmonogramem, wynagrodzeniem, świadczeniami i wszelkimi oferowanymi płatnymi urlopami. Ważne jest również określenie warunków separacji, umowy o zachowaniu poufności i/lub polityki dotyczącej mediów społecznościowych.

Agencje często dostarczają rodzinom szablony umów. Ale jeśli ustalasz warunki zatrudnienia jeden na jednego, skorzystaj z bezpłatnej przykładowej umowy z Care.com HomePay lub umowy niani od A do Z, która kosztuje 40 USD.

Rozważ również zapoznanie się z przewodnikiem Hand in Hand dla pracodawców, którego celem jest wspieranie krajowych pracodawców w identyfikowaniu i komunikowaniu ich potrzeb w celu ustanowienia uczciwego miejsca pracy.

2. Płać swoim pracownikom domowym za księgi

Opiekunowie opłacani pod tabelą tracą kluczowe świadczenia, takie jak zasiłek dla bezrobotnych czy zasiłek chorobowy. Dlatego płacenie im „na rachunek” lub legalnie jest pierwszym krokiem do zapewnienia, że ​​Twój opiekun będzie czuł się traktowany uczciwie i profesjonalnie przez Twoją rodzinę, mówi Davis.

„Oprócz świadomości, że oboje macie spokój z punktu widzenia prawa i zgodności, zapewnia to, że opiekun otrzyma terminowe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny, a Ty będziesz przestrzegać przepisów dotyczących nadgodziny w Twoim mieście i stanie” – mówi Davis.

Ponadto pandemia tylko podkreśliła potrzebę legalnego wynagrodzenia. „Patrząc na prawdopodobną drugą falę COVID-19 i potencjalnie przyszłe schronienie na podstawie zamówień, płacenie za księgi jest konieczne, aby opiekunowie mogli uzyskać dostęp do świadczeń rządowych, takich jak bezrobocie” – mówi Davis.

Aby uzyskać więcej informacji, sprawdź Fair and Legal Pay, nowe źródło informacji dla pracodawców w gospodarstwach domowych i ich pracowników.

3. Zaoferuj godziwą płacę

Raport opracowany przez National Domestic Workers Alliance wykazał, że około 23% pracowników domowych otrzymuje pensję poniżej płacy minimalnej w ich stanie, przy czym najbardziej cierpią pracownicy nieudokumentowani i pracownicy mieszkający na stałe.

Tymczasem, według ostatnich danych Economic Policy Institute (EPI), typowy (mediana) pracownik domowy zarabia 12,01 USD za godzinę, znacznie mniej niż inni pracownicy (którzy otrzymują 19,97 USD za godzinę). Rząd federalny nakazuje pracownikom domowym płacić minimalną stawkę godzinową, ale w większości miast ten dochód nie wystarcza na utrzymanie siebie lub rodziny, wskazuje Yoon.

Według najnowszych danych Care.com średnia krajowa wynosi 15 USD za godzinę. Oto więcej informacji, które pomogą Ci wylądować po uczciwej stawce.

4. Płać za nadgodziny

„Pracownicy domowi mieszkający na stałe nie mają prawa do federalnej ochrony w godzinach nadliczbowych”, zauważa Yoon. Oznacza to, że niania może pracować znacznie ponad 40 godzin w siedmiodniowym tygodniu pracy i tracić półtora czasu, co jest typowe dla niań mieszkających poza domem. Jednak opiekunowie są chronieni w dziewięciu stanach — Kalifornii, Hawajach, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesocie, New Jersey, Nowym Jorku i Oregonie — z których wszystkie mają specjalne przepisy dotyczące nadgodzin dla pracowników zamieszkałych na stałe, zauważa Davis.

Szczególne przepisy dotyczące nadgodzin różnią się w zależności od stanu, dlatego należy sprawdzić lokalne wymagania. Ale niezależnie od przepisów federalnych i lokalnych, nadgodziny powinny być zapewnione, mówi Daniel Butcher, założyciel i dyrektor generalny Los Angeles Nannies, a także weteran branży.

5. Oferuj ubezpieczenie zdrowotne i płatne dni chorobowe

Tylko jeden na pięciu pracowników domowych otrzymuje ubezpieczenie zdrowotne z tytułu swojej pracy, zauważa EPI.

„Pomoc w opiece zdrowotnej i chorobie nigdy nie była ważniejsza”, mówi Davis. „Podobnie jak w przypadku każdej innej pracy, pracownicy domowi czasami chorują i powinni móc wykorzystać czas choroby na powrót do zdrowia i powrót do zdrowia. Jednak wielu pracowników domowych nadal przychodzi do pracy, aby ich choroba nie zakłócała ​​harmonogramów pracy pracodawcy”.

Jest to przypadek posiadania jasnej polityki dotyczącej czasu zwolnienia chorobowego i pomocy pracownikom w ich wydatkach na opiekę zdrowotną, aby mieć pewność, że otrzymują niezbędną opiekę medyczną, kiedy jej potrzebują, zauważa. (Dzięki temu zmniejszy się również ryzyko zachorowania w rodzinie z powodu opiekuna, który nie może sobie pozwolić na opuszczenie pracy). opiekun czuje się komfortowo, narażając się na to, co może stanowić dla niego niebezpieczne środowisko pracy”, mówi Davis.

6. Omów i rozważ zaoferowanie różnych korzyści

Od zwrotu kosztów telefonu komórkowego i przebiegu po kontynuację nauki i prezenty świąteczne lub premie (jeden do dwóch tygodni normalnego wynagrodzenia pracownika jest uważany za hojny), pracodawcy krajowi powinni rozważyć pewne świadczenia, które zapewnią swoim pracownikom czuć się docenianym i docenianym, mówi Davis.

Choć zapewnienie kompleksowego pakietu może nie mieścić się w budżecie, ważne jest, aby porozmawiać z nowym pracownikiem na temat tego, które oferty najbardziej doceni, a które można następnie potraktować priorytetowo, mówi Butcher. „Być może nowy pracownik ceni sobie opłaconą przez pracodawcę opiekę zdrowotną – pełną lub stypendialną – lub płatny czas wolny i może być skłonny zaakceptować niższą płacę w dolarach, aby uwzględnić te lub inne świadczenia”, zauważa Butcher.

7. Zapewnij możliwości rozwoju

Ma to kluczowe znaczenie dla wspierania pracowników i zapewnienia, że ​​będą kontynuować pracę z Twoją rodziną przez długi czas, mówi Davis. „Podwyżka w wysokości 1–2 USD na godzinę każdego roku lub mniejsze podwyżki w celu dostosowania się do inflacji i rosnących kosztów utrzymania sprawią, że Twoi pracownicy będą zaangażowani i będą mieć pewność, że miejsca pracy Twojej rodziny są nadal konkurencyjne na rynku” – zauważa.

Podwyżki płac powinny iść w parze z regularną komunikacją. „Regularne zameldowanie da Twojej rodzinie możliwość przekazywania informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym i wyczucia, jak zadowoleni są Twoi pracownicy w swoich rolach, lub jeśli istnieją proste zmiany, które Twoja rodzina może wprowadzić, aby ułatwić im pracę ”, mówi Davis.

8. Powiedz swoim przedstawicielom, aby poparli przepisy, które będą chronić pracowników domowych

Krajowa Karta Praw Pracowników Domowych zawierałaby od dawna zaległe wytyczne i standardy, zamykając luki prawne, które obecnie wykluczają pracowników domowych z niektórych federalnych praw pracowniczych i praw obywatelskich, ustanawiając uczciwe praktyki planowania, zapewniając dotacje dla pracowników domowych programy szkoleniowe i apele o płatne zwolnienia chorobowe, przystępną opiekę zdrowotną i oszczędności emerytalne zapewniające wsparcie ofiarom molestowania seksualnego oraz utworzenie nowej federalnej grupy zadaniowej w celu egzekwowania praw pracowników domowych.

Yoon sugeruje wezwanie senatorów i powiedzenie im, aby poparli uchwalenie Karty Praw. Możesz również nakłonić ich do przyjęcia ustawy Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act lub ustawy HEROES, która wiązałaby się z zagrożeniem dla pracowników domowych i wydłużonym zasiłkiem dla bezrobotnych.

9. Podejmij działanie lub przekaż darowiznę

Możesz również podjąć działania lub zaoferować fundusze różnym organizacjom wspierającym pracowników domowych:

• Krajowy Sojusz Pracowników Domowych

• Fundusz opieki nad koronawirusem

• Ręka w rękę

• Międzynarodowe Stowarzyszenie Nanny (INA)

• Śnimy w czerni