Wytyczne „zostań w domu” wg stanów dla rodzin i opiekunów

Rządy federalne, stanowe i lokalne szybko przyjmują nowe wytyczne, by spróbować złagodzić rozprzestrzenianie się COVID-19. W niektórych stanach gubernatorzy posunęli się tak daleko, by wydać mandaty „zostań w domu” (czasem nazywane shelter-in-place) dla wszystkich obywateli. To najsurowsze ograniczenia do tej pory, a jako rodzic lub opiekun, pewnie zastanawiasz się, jak to na Ciebie wpływa.

Ogólnie rzecz biorąc, gdy wydany jest rozkaz zostania w domu, tylko pracownicy kluczowi (essential workers) mogą wyjść z domu do pracy. Każdy stan może definiować, kim jest pracownik kluczowy, ale zazwyczaj to ktoś, kto wykonuje usługę żywotną dla codziennego dobrobytu społeczności. Oprócz pracowników pierwszej linii służby zdrowia, pracownicy sklepów spożywczych, urzędnicy i inne zawody są często uważani za „kluczowych”.

Poniżej lista stanów, które do daty publikacji artykułu wydały mandaty „zostań w domu” i czy pracownicy opieki nad dziećmi mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Informacje są ogólne i mogą nie dotyczyć Twojej konkretnej sytuacji. Dodatkowo, niektóre gminy i rządy lokalne mogły przyjąć dodatkowe wymagania, więc sprawdź też u władz stanowych i lokalnych aktualne informacje.

Sprawdzaj tę stronę dla aktualizacji, kontynuuj środki ostrożności, by chronić siebie i innych i przeczytaj nasze FAQ o koronawirusie dla dalszych wskazówek bezpieczeństwa.

Alabama (wygasło 15.05):

Pracownicy opieki nad dziećmi mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz stanu Alabama dla więcej informacji.

Alaska (wygasło 21.04):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz Gubernatora Alaski.

Arizona (wygasło 15.05):

Nianki i inni opiekunowie mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Arizony.

Kalifornia:

Rodziny mogą zatrudniać pracownika opieki w domu. Zobacz stronę stanu Kalifornia.

Kolorado (wygasło 26.04):

Nianki i opiekunki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Przeczytaj rozkaz wykonawczy Gubernatora Kolorado.

Connecticut (wygasło 20.05):

Rodziny z potrzebami opieki mogą kontynuować zatrudnianie pracownika w domu. Odwiedź stronę stanu Connecticut.

Delaware (wygasło 31.05):

Pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz stronę stanu Delaware.

Floryda (wygasło 30.04):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracowników opieki w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Florydy.

Gruzja (wygasło 30.04):

Rodziny z potrzebami opieki mogą kontynuować zatrudnianie pracownika w domu. Zobacz stronę Gubernatora Gruzji.

Hawaje (wygasło 31.05):

Pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz proklamację Gubernatora Hawajów.

Idaho (wygasło 30.04):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz Departamentu Zdrowia i Opieki Idaho.

Illinois (wygasło 30.05):

Rodziny z potrzebami opieki w domu mogą kontynuować zatrudnianie opiekuna w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Illinois.

Indiana (wygasło 01.05):

Rodziny mogą kontynuować przywoływanie pracownika opieki do domu do pracy. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Indiana.

Kansas (wygasło 03.05):

Pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Kansas.

Kentucky:

Opiekunowie domowi mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Kentucky.

Luizjana (wygasło 15.05):

Rodziny mogą zatrudniać pracownika opieki w domu. Zobacz proklamację Gubernatora Luizjany.

Maine (wygasło 31.05):

Rodziny mogą kontynuować przywoływanie pracownika opieki do domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Maine.

Maryland (wygasło 15.05):

Rodziny z pracownikami opieki mogą kontynuować ich zatrudnianie w domu. Zobacz rozkaz Gubernatora Marylanda.

Massachusetts (wygasło 18.05):

Pracownicy opieki są uważani za kluczowych i mogą pracować w domu rodziny. Zobacz stronę stanu Massachusetts.

Michigan (wygasło 28.05):

Domowi pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Odwiedź stronę stanu Michigan.

Minnesota (wygasło 31.05):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz stronę Gubernatora Minnesota.

Mississippi (wygasło 27.04):

Tylko pracownicy kluczowi mogą mieć pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Mississippi.

Missouri (wygasło 03.05):

Rodziny z potrzebami opieki mogą kontynuować zatrudnianie pracownika w domu. Zobacz stronę Gubernatora Missouri.

Montana (wygasło 27.04):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Montana.

Nevada:

Opieka domowa nie jest uważana za usługę kluczową. Zobacz stronę Gubernatora Nevady.

Nowy Hampshire (wygasło 31.05):

Pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Nowego Hampshire.

Nowy Jork (wygasło 28.05):

Opieka domowa jest uważana za usługę kluczową, więc opiekunowie mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Odwiedź stronę stanu Nowy Jork.

Karolina Północna (wygasło 08.05):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie opiekuna w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Karolinii Północnej.

Ohio (wygasło 01.05):

Nianki i inni pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Przeczytaj oświadczenie Departamentu Zdrowia Ohio.

Oklahoma (wygasło 06.05):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Oklahomy.

Oregon:

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie nianki lub opiekunki w domu. Zobacz stronę stanu Oregon.

Pensylwania (wygasło 08.05):

Pracownicy opieki mogą dojeżdżać do domu rodziny do pracy. Odwiedź stronę Gubernatora Pensylwanii.

Rhode Island (wygasło 08.05):

Rodziny mogą kontynuować przywoływanie pracownika opieki do domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Rhode Island.

Karolina Południowa (wygasło 12.05):

Pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Karolinii Południowej.

Tennessee (wygasło 30.04):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Tennessee.

Teksas (wygasło 15.05):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz stronę stanu Teksas.

Vermont (wygasło 15.06):

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Vermont.

Wirginia (wygasło 10.06):

Usługi opieki są uważane za kluczowe, więc nianki i opiekunki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Wirginii.

Waszyngton:

Opieka domowa dozwolona na zasadzie powiat po powiacie. Zobacz stronę stanu Waszyngton.

Dystrykt Kolumbia (wygasło 08.06):

Nianki i inni domowi pracownicy opieki mogą kontynuować pracę w domu rodziny. Zobacz rozkaz Biura Burmistrza D.C.

Wirginia Zachodnia:

Rodziny mogą kontynuować zatrudnianie pracownika opieki w domu. Zobacz rozkaz wykonawczy Gubernatora Wirginii Zachodniej.

Wisconsin (wygasło 26.05):

Rodziny mogą kontynuować przywoływanie pracownika opieki do domu. Zobacz rozkaz Gubernatora Wisconsin.

Previous:

Next: