• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak porozmawiać o przyprowadzeniu własnego dziecka do pracy jako niania lub opiekunka do dziecka

Jeśli jesteś nianią lub opiekunką, która troszczy się o opiekę nad własnym dzieckiem, nie jesteś osamotniona. Większość rodziców — w rzeczywistości 63% — czuje się nieco lub bardzo niekomfortowo przywracając swoje dzieci do przedszkola, a ponad jedna trzecia (35%) rozważa teraz opiekę w domu, zgodnie z Care.com COVID-19 Ankieta dotycząca opieki nad dziećmi. Ale jest jedno rozwiązanie, które może być opcją — zabranie dziecka do pracy z tobą.

W końcu obserwowanie swojego dziecka razem z dzieckiem swojego rodzinnego pracodawcy może złagodzić nie tylko obciążenie finansowe, ale także stres emocjonalny i psychiczny. „Wiele niani podziela się tym, że przyprowadzanie do pracy dziecka – które niektóre agencje będą nazywać „pomocnikiem” lub „przyczepionym” – pozwala im być o wiele bardziej obecnymi i zaangażowanymi w pracy, ponieważ nie są rozproszone , nawigując własnym planem opieki nad dziećmi”, wyjaśnia Shenandoah Davis, współzałożyciel i dyrektor generalny Adventure Nannies. I nie musisz się martwić, że dzwonisz z pracy, jeśli Twój własny opiekun – czy to inna niania czy członek rodziny – upadnie.

Chociaż możliwości mogą nie być tak łatwo dostępne, istnieją rodziny otwarte na nianię przyprowadzającą dziecko do pracy, zauważa Katie Provinziano, dyrektor zarządzająca Westside Nannies w Beverly Hills w Kalifornii. Oto osiem wskazówek, jak przygotować się i faktycznie poruszyć temat tego rozwiązania z pracodawcą rodzinnym.

1. Zdecyduj, czy przyprowadzenie dziecka do pracy jest wymogiem, czy „miło mieć”

Jeśli poszukujesz pracy — zamiast zastanawiać się, jak porozmawiać z obecnym pracodawcą rodzinnym — znalezienie najlepszego sposobu na rozmowę o sprowadzeniu dziecka do pracy wymaga odrobiny autorefleksji. „To naprawdę ważne, abyś jako niania wiedziała z góry, czy jest to wymóg, czy coś, co warto mieć” – mówi Davis.

Jeśli to konieczność:będziesz chciał od razu o tym wspomnieć, starając się o nowe stanowisko. „Przyjrzyj się w swoim liście motywacyjnym i od razu przejdź do tego, zanim rodzina będzie musiała o to zapytać”, sugeruje Margaret „Austin” Macfarlane, założycielka i dyrektor naczelna My Girl Friday, agencji opiekuńczej w Raleigh-Durham w Północnej Karolinie, która często publikuje wpisy, które wspominają o tagach. „Możesz nawet dołączyć do wniosku zdjęcie siebie i swojego dziecka, aby Twój pracodawca mógł Cię zarówno usłyszeć, jak i „zobaczyć”.

Alyssa Drewniak jest mamą pięciolatka i niani w Tampa na Florydzie. „Moja niania od początku wiedziała, że ​​mam dziecko, ale kiedy poproszono mnie o przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pełny etat, byłam bardzo szczera i stwierdziłam, że mogę zostać tylko wtedy, gdy pozwolę mi przywieźć moje synem dwa lub trzy dni, które dodawałam do mojego harmonogramu” — wyjaśnia. „Byli otwarci i uczynni, ponieważ wiedzą, że mój syn jest na pierwszym miejscu w moim życiu, ale także, że kocham swoją pracę”.

Pobudzający fakt:wiele rodzin zastanawiało się nad tym scenariuszem jeszcze przed ogłoszeniem pracy dla opiekuna, więc możesz nawet kierować się konkretnie opisami stanowisk, które wspominają o przywieszeniu lub pomocy. „Miej oko na rodziny, które już to przemyślały i są podekscytowane możliwością skorzystania z tej opcji” – mówi Davis.

Jeśli nie jest to pilna potrzeba:Jeśli masz nadzieję, że nowy pracodawca rodzinny może być otwarty na trop, ale nie musisz zabierać dziecka do pracy z dala, wtedy możesz poruszyć to w wywiadzie. Jeśli jesteś już w świetnym związku zawodowym z rodziną i myślisz, że możesz potrzebować tej opcji w przyszłości – powiedzmy, jeśli jesteś w ciąży – eksperci sugerują poruszenie tego tematu wcześniej niż później.

2. Utwórz i udostępnij mapę drogową sukcesu

Za każdym razem, gdy prosisz swojego pracodawcę o wyjątek lub coś wykraczającego poza normę, chcesz podejść do rozmowy w taki sposób, aby jak najłatwiej było mu odpowiedzieć „tak” – radzi Davis. Innymi słowy, chcesz pokazać swojemu pracodawcy rodzinnemu, że przeprowadziłeś badania i pewnie proponujesz konkretny plan gry, zamiast tworzyć dla niego jakąkolwiek pracę.

Oznacza to przedstawienie kilku kluczowych szczegółów, aby zobrazować, jak wyglądałoby przyprowadzenie dziecka do pracy. „Możesz powiedzieć coś w stylu:„Chciałbym zabrać dziecko do pracy. Oto, jak sprawi to, że będę lepszym opiekunem” – sugeruje Davis.

W takim razie możesz odnotować wszelkie korzyści wynikające z posiadania dziecka przy sobie. Na przykład możesz czuć, że pomaga ci to być bardziej cierpliwym lub zwiększa twoją świadomość, ponieważ będziesz zarówno w trybie niani, jak i „mamy”, jak opisuje swoje doświadczenie Drewniak.

Następnie możesz przejść do konkretów, które przemyślałeś, na przykład:„Zamierzam dodać ten dodatkowy fotelik samochodowy do mojego samochodu i przywieźć osobny lunch dla mojego dziecka, a oto co” Zrobię, gdy twoje dziecko ma trening piłkarski.

Poruszanie tematu w ten sposób może zapewnić pracodawcę, że jesteś w stanie jednocześnie opiekować się dzieckiem i jego dzieckiem, a jakość Twojej pracy się nie pogorszy. „To znacznie ułatwi rodzicom rozważenie twojego pomocnika jako realnej opcji i zrozumienie, że to przemyślałeś, to świadomy wysiłek i nie ma innej opcji”, mówi Davis.

3. Porozmawiaj o socjalizacji i kompatybilności dzieci

Zanim skontaktujesz się ze swoim pracodawcą, zastanów się, jak Twoje dziecko poradzi sobie ze swoim. Jeśli są mniej więcej w tym samym wieku i mają podobne zainteresowania, mogą być dobrze dopasowani – a jeśli są starsze, mogą wspólnie uczyć się na odległość lub uczyć się w szkole. A rodziny z jedynakami mogą jeszcze bardziej zyskać na takiej aranżacji.

„Rodziny czerpią korzyści z dodatkowej socjalizacji dla dziecka — zwłaszcza dla dzieci jedynych — a ich zdolność do uczenia się ważnych lekcji, takich jak dzielenie się i bycie na zmianę, jest zwiększona — mówi Provinziano. W tej chwili może się to wydawać szczególnie atrakcyjne, biorąc pod uwagę, że dzieci mogą napotykać ograniczenia w terminach zabaw, zajęciach pozalekcyjnych i innych możliwościach nawiązania kontaktu z rówieśnikami i budowania umiejętności społecznych.

Jednocześnie warto przemyśleć i przedstawić plan awaryjny opieki nad dzieckiem, gdyby kompatybilność dzieci pogorszyła się, mówi Davis. „Często może się to zdarzyć w przypadku dzieci w każdym wieku, w których naprawdę dobrze się dogadują, a potem nagle się kłócą lub jedno dziecko wchodzi w bardziej kłótliwą lub nieszczęśliwą fazę lub ma napady złości” – wyjaśnia. „Zrozum, że przyprowadzenie dziecka do pracy to korzyść, która może nie działać dla wszystkich na dłuższą metę. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć – i wyjaśnić swojemu pracodawcy – jakie są twoje alternatywy”.

5. Wskaż jakiekolwiek doświadczenia z wielozadaniowością jako opiekun

Głównym problemem zgłaszanym przez pracodawców rodzinnych w związku z układem pomocnika jest to, że ich dziecko nie otrzyma takiej samej uwagi i opieki, jak gdyby było jedynym dzieckiem, które jest obserwowane – i, w przypadku W nagłym wypadku zadziałałyby instynkty rodzicielskie opiekuna, a oni postawiliby swoje dziecko na pierwszym miejscu.

„Takie przypadki — jak wypadek samochodowy lub wypadek na basenie — są na szczęście bardzo rzadkie, ale rodzice muszą szybko myśleć i podjąć właściwą decyzję” — przyznaje Davis.

Najlepsze rozwiązanie dla tej potencjalnej króliczej nory „a co jeśli:„Podziel się doświadczeniami z pracy z wieloma dziećmi lub w klasie” — radzi Davis. „Powiedz im, że jesteś w stanie zaopiekować się obojgiem dzieci — tak jak pracodawcy rodzinni są, gdy ich dziecko bawi się na randce z przyjaciółmi”.

6. Omów korzyści z dodania dziecka do „kapsuły” pracodawcy rodzinnego i co zrobisz, jeśli jedno dziecko zachoruje

W zależności od tego, jak Twój pracodawca rodzinny traktuje środki ostrożności związane z COVID-19, możesz zauważyć, że w rzeczywistości korzystne jest dla nich, aby Twoje dziecko stało się częścią ich kapsuły pandemicznej, jako eliminacja dziennych opiekunów, rodziny członkowie itp. służący jako opiekunowie z równania zmniejszą liczbę osób, na które – a z kolei ty – są narażeni.

A na wypadek zachorowania dziecka wyjaśnij swój plan tworzenia kopii zapasowych wprost. „Można zauważyć:„ Jeśli moje dziecko zachoruje, moje S.O. lub innego członka rodziny, a ja zrobiłbym XYZ ”- mówi Macfarlane. „Bądź bardzo szczery w kwestii sieci osób, które mogą wkroczyć, jeśli dziecko musi zostać w domu przez kilka dni”.

7. Porozmawiaj o wynagrodzeniu i zakwaterowaniu, które chcesz zrobić

Rzeczywistość jest taka, że ​​rodziny często chcą płacić nieco mniej za godzinę za nianię z pomocnikiem, biorąc pod uwagę, że niania będzie musiała zrównoważyć opiekę nad własnym dzieckiem i dziećmi pracodawcy, mówi Davisa. Zastanów się więc, czy jest to coś, co chcesz zaakceptować.

Będziesz w pełni uprawniony do opowiedzenia się za taką samą stawką, nawet z pomocnikiem, argumentując, że Twoje wynagrodzenie zależy od Twojego wykształcenia, doświadczenia i specyfiki pracy. Drewniak mówi, że jej stawka zawsze zależała od tych czynników, niezależnie od tego, czy przywoziła syna do pracy, czy nie.

To powiedziawszy, jeśli zasiłek wymaga obniżenia wynagrodzenia, możesz ogólnie zaoszczędzić pieniądze. „Jeśli opieka dzienna w Twojej okolicy kosztuje 300 lub 400 USD tygodniowo, zmniejszenie pensji w wysokości 2-3 USD od rodziny pozwala zabrać dziecko ze sobą do pracy i nadal możesz zaoszczędzić setki miesięcznie” — wskazuje Davis.

Jednak jednym ze sposobów na osłodzenie umowy jest zauważenie, że chcesz przeskoczyć przez kilka dodatkowych przeszkód, aby zaspokoić potrzeby rodzinnego pracodawcy. Niezależnie od tego, czy chodzi o aktualizowanie szczepień, codzienne przynoszenie własnego wózka i krzesełka do karmienia, czy zajmowanie się fotelikami samochodowymi według własnego uznania, te kroki mogą spowodować więcej pracy fizycznej i umysłowej dla Ciebie jako opiekuna. Ale mogą być tego warte, aby zaoszczędzić pieniądze na opiece nad dziećmi i kontynuować karierę opiekuńczą, mówi Davis.

8. Poinformuj, jak ważne jest to dla Ciebie — i komunikuj się dalej

Jeśli przyprowadzenie dziecka do pracy jest naprawdę jedynym długoterminowym lub niedrogim rozwiązaniem dla Ciebie, koniecznie poinformuj o tym swojego rodzinnego pracodawcę. Jak zauważa Davis:„Może to być jedyny zrównoważony sposób na kontynuowanie rodziny, z którą nawiązałeś długoterminową współpracę”.

A jeśli w końcu dostaniesz zielone światło na przyprowadzenie dziecka do pracy, koniecznie sformalizuj swoją umowę na piśmie. „Zawsze zalecamy, aby rodziny i nianie miały formalną umowę o pracę, która jasno określa wynagrodzenie, harmonogramy, świadczenia, obowiązki oraz zasady i oczekiwania domowe” — mówi Provinziano. „Jest to jeszcze ważniejsze, gdy niania przyprowadza dziecko do pracy”.

W takim razie przeznacz czas na regularną, wolną od dzieci komunikację z pracodawcą. „Utrzymywanie otwartego dialogu na temat tego, co działa, a co nie, jest niezwykle ważne” – mówi Provinziano. „To związek jak każdy inny i na pewno będzie miał swoje wzloty i upadki”.