• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak porozmawiać o zabraniu własnego dziecka do pracy jako nianki lub opiekunki

Jeśli jesteś nianką lub opiekunką, która martwi się o opiekę nad własnym dzieckiem, jesteś daleka od bycia samą. Większość rodziców – aż 63% – jest nieco lub bardzo niezadowolona z powrotu dzieci do żłobka, a ponad jedna trzecia (35%) rozważa teraz opiekę domową, wedle Ankiety Opieki nad Dziećmi COVID-19 Care.com. Ale jest jedno rozwiązanie, które może być opcją – zabranie dziecka do pracy.

Przecież opieka nad swoim dzieckiem obok dziecka pracodawcy rodziny może ulżyć nie tylko obciążeniu finansowemu, ale też stresowi emocjonalnemu i psychicznemu. „Wiele nianek podzieliło się, że zabranie dziecka – co niektóre agencje nazywają ‚sidekickiem’ lub ‚tag-alongiem’ – do pracy pozwala im być znacznie bardziej obecnymi i zaangażowanymi w pracy, bo nie są rozproszeni, nawigując własnym planem opieki”, wyjaśnia Shenandoah Davis, współzałożycielka i dyrektor generalna Adventure Nannies. I nie będziesz musiała nie przyjść do pracy, jeśli Twoja własna opiekunka – czy to inna nianka, czy członek rodziny – upadnie.

Choć możliwości mogą nie być tak łatwo dostępne, istnieją rodziny otwarte na to, by nianka przyniosła dziecko do pracy, zauważa Katie Provinziano, dyrektor zarządzający Westside Nannies w Beverly Hills w Kalifornii. Oto osiem wskazówek do przygotowania i faktycznego poruszenia tematu tego ułożenia z pracodawcą rodzinnym.

1. Zdecyduj, czy zabranie dziecka do pracy to wymóg, czy „miłe-mieć”

Jeśli szukasz pracy – w przeciwieństwie do rozważania, jak porozmawiać z obecnym pracodawcą rodzinnym – wyznaczenie najlepszego sposobu na poruszenie tematu zabrania dziecka do pracy wymaga nieco wstępnej samo-refleksji. „Naprawdę ważne, by Ty, jako nianka, wiedziałaś z góry, czy to wymóg, czy nice-to-have”, mówi Davis.

Jeśli to must-have: Będziesz chciała poruszyć to od razu przy aplikowaniu na nowe stanowisko. „Bądź szczera w liście motywacyjnym i podejdź do tego zanim rodzina zapyta o to”, sugeruje Margaret „Austin” Macfarlane, założycielka i CEO My Girl Friday, agencji opiekunków w Raleigh-Durham w Karolinie Północnej, która często publikuje ogłoszenia wspominające o tag-alongach. „Możesz nawet dołączyć zdjęcie siebie i dziecka do aplikacji, by pracodawca mógł Cię nie tylko usłyszeć, ale też ‚zobaczyć’.”

Alyssa Drewniak to mama 5-latka i nianka w Tampa we Florydzie. „Moja rodzina nianka wiedziała, że mam dziecko od samego początku, ale gdy poproszono mnie o przejście z częściowego etatu na pełny, byłam bardzo prosta i powiedziałam, że mogę zostać tylko, jeśli mogę zabrać syna na te dwa-trzy dni, które dodaję do grafiku”, wyjaśnia. „Byli otwarci i przychylni, bo wiedzą, że mój syn jest numerem jeden w moim życiu, ale też, że kocham moją pracę.”

Uroczy fakt do notowania: Wiele rodzin pomyślało o tym scenariuszu zanim w ogóle opublikowało ogłoszenie o pracy dla opiekunki, więc możesz nawet celowo celować w opisy pracy, które wspominają o ułożeniu tag-along lub sidekick. „Pilnuj rodzin, które już to przemyślały i są zachwiane opcją”, mówi Davis.

Jeśli to nie jest natychmiastowa potrzeba: Jeśli masz nadzieję, że nowy pracodawca rodzina może być otwarty na tag-along w przyszłości, ale nie musisz zabrać dziecka do pracy teraz, możesz poruszyć to na rozmowie. Jeśli jesteś już w świetnej relacji pracy z rodziną i myślisz, że możesz potrzebować tej opcji w przyszłości – np. jeśli jesteś nowo w ciąży – eksperci sugerują poruszenie tematu szybciej, a nie później.

2. Stwórz i podziel się mapą drogową sukcesu

Każdym razem, gdy prosisz pracodawcę o wyjątek lub coś poza normą, chcesz podejść do rozmowy w sposób, by uczynić to tak łatwym, jak to możliwe, by powiedzieli tak, radzi Davis. Innymi słowy, chcesz pokazać pracodawcy rodzinie, że zrobiłaś research i pewnie propozycję konkretnego planu gry, zamiast tworzyć dla nich pracę.

Oznacza to ułożenie kluczowych szczegółów, by namalować obraz, jak wyglądałoby zabranie dziecka do pracy. „Możesz powiedzieć coś w stylu: ‚Chcę zabrać dziecko do pracy. Oto jak to sprawi, że będę lepszą opiekunką’”, sugeruje Davis.

Potem możesz zauważyć benefity płynące z bycia z dzieckiem. Np. możesz czuć, że to pomaga Ci być bardziej cierpliwą lub podnosi Twoją świadomość, bo będziesz jednocześnie w trybie nianki i „trybie mamy”, jak to opisuje Drewniak.

Potem możesz wejść w specyfiki, które przemyślałaś, np.: „Dodam ten dodatkowy fotelik do auta i zabiorę osobny lunch dla mojego dziecka, i oto co zrobię, gdy Wasze dziecko ma trening piłki nożnej.”

Poruszenie tematu w ten sposób może uspokoić pracodawcę, że jesteś w stanie opiekować się swoim dzieckim i ich jednocześnie, a jakość Twojej pracy nie spadnie. „To sprawi, że będzie znacznie łatwiej dla rodziców rozważyć Twój sidekick jako realną opcję i zrozumieć, że to przemyślałaś, to świadomy wysiłek i nie ma innej opcji”, mówi Davis.

3. Porozmawiaj o socjalizacji i kompatybilności dzieci

Zanim podejdziesz do pracodawcy, rozważ, jak Twoje dziecko poradzi sobie z ich. Jeśli są w podobnym wieku i mają podobne zainteresowania, mogą być dobrze dopasowane – a jeśli są starsze, mogą razem uczyć się zdalnie lub robić pracę domową. A rodziny z jednym dzieckiem mogą skorzystać nawet więcej z tego ułożenia.

„Rodziny korzystają z dodanej socjalizacji dla dziecka – zwłaszcza dla pojedynczych dzieci – i ich zdolność do nauki ważnych lekcji, jak dzielenie się i na輪流, jest wzmocniona”, mówi Provinziano. To może wydawać się szczególnie atrakcyjne teraz, biorąc pod uwagę, że dzieci mogą mieć ograniczenia na zabawy, zajęcia pozalekcyjne i inne okazje do łączenia się z rówieśnikami i budowania umiejętności społecznych.

Jednocześnie będziesz chciała przemyśleć i przedstawić plan awaryjny opieki, jeśli kompatybilność dzieci pójdzie w krzywkę, mówi Davis. „Często zdarza się z dziećmi każdego wieku, że dobrze się dogadają, a nagle kłócą się albo jedno dziecko wchodzi w bardziej argumentatywne lub nieszczęśliwe fazy lub ma hysteryki”, wyjaśnia. „Zrozum, że zabranie dziecka do pracy to beneficjum, które może nie działać dla wszystkich w długim terminie. Więc ważne jest posiadanie zrozumienia – i wyjaśnienie pracodawcy – jakie są Twoje alternatywy.”

5. Wskaż doświadczenie w multitaskingu jako opiekunka

Głównym obawą pracodawców rodzinnych wokół ułożenia sidekick jest to, że ich dziecko nie otrzyma tej samej uwagi i poziomu opieki, co gdyby było jedynym dzieckiem opiekowanym – a w przypadku nagłego wypadku instynkty rodzicielskie nianki wchłonęłyby, a ona postawiłaby swoje dziecko na pierwszym miejscu.

„Te instancje – jak wypadek samochodowy albo w basenie – na szczęście są bardzo rzadkie, ale rodzice muszą myśleć szybko i podejmować właściwe decyzje”, akceptuje Davis.

Najlepszym rozwiązaniem dla tej potencjalnej dziury „co jeśli”: „Podziel się przeszłymi doświadczeniami pracy z wieloma dziećmi lub w środowisku klasowym”, radzi Davis. „Daj im znać, że jesteś bardzo zdolna opiekować się oboma dziećmi – tak jak pracodawcy rodziny, gdy ich dziecko ma zabawę z przyjaciółmi.”

6. Omów benefity dodania dziecka do „poda” pracodawcy rodziny i co zrobisz, jeśli jedno dziecko zachoruje

W zależności od tego, jak pracodawca rodzina radzi sobie z prewencją COVID-19, możesz zauważyć, że to faktycznie beneficjum dla nich, by Twoje dziecko stało się częścią ich pandemijnego poda, bo eliminacja dostawców żłobków, członków rodziny itp. jako opiekunów z równania zmniejszy liczbę ludzi, którym oni – i zatem Ty – są wystawieni.

I potem bądź prosta o swoim planie B, gdyby Twoje dziecko zachorowało. „Możesz dodać: ‚Jeśli moje dziecko zachoruje, mój partner lub inny członek rodziny i ja zrobimy XYZ’”, mówi Macfarlane. „Bądź super szczera o sieci ludzi, którzy mogą wkroczyć, jeśli dziecko musi zostać w domu na kilka dni.”

7. Porozmawiaj o wynagrodzeniu i ustępstwach, które jesteś gotowa zrobić

Rzeczywistość jest taka, że rodziny często chcą płacić nieco mniej za godzinę niance z sidekickiem, biorąc pod uwagę, że nianka musi pogodzić opiekę nad własnym dzieckiem i dziećmi pracodawcy, mówi Davis. Więc zastanów się, czy to coś, co jesteś gotowa zaakceptować.

Będziesz w pełni uprawniona, by walczyć o tę samą stawkę, nawet ze sidekickiem, argumentując, by Twoje wynagrodzenie opierało się na edukacji, doświadczeniu i specyfice pracy. Drewniak mówi, że jej stawka zawsze zależała od tych czynników, niezależnie od tego, czy zabierała syna do pracy, czy nie.

Mówiąc to, jeśli beneficjum wymaga cięcia pensji, możesz i tak oszczędzać ogółem. „Jeśli żłobki w Twojej okolicy kosztują 300-400 dolarów tygodniowo, cięcie 2-3 dolarów stawki od Twojej rodziny pozwala Ci zabrać dziecko do pracy i możesz i tak oszczędzać setki miesięcznie”, wskazuje Davis.

Nadal, jeden ze sposobów na posłodzenie oferty to zaznaczenie, że jesteś gotowa przeskoczyć kilka dodatkowych przeszkód, by dostosować się do potrzeb pracodawcy rodziny. Niezależnie od tego, czy to przez aktualizację szczepień, zabranie własnego wózka i krzesełka co dzień, czy radzenie sobie z fotelikami tak, jak oni to widzą, te kroki mogą stworzyć więcej pracy fizycznej i psychicznej dla Ciebie jako opiekunki. Ale mogą warte to być, by zaoszczędzić na opiece nad dzieckiem i kontynuować karierę opiekunką, mówi Davis.

8. Skomunikuj, jak to dla Ciebie ważne – i trzymaj komunikację

Jeśli zabranie dziecka do pracy naprawdę jest jedynym długofalowym lub dostępnym finansowo rozwiązaniem dla Ciebie, upewnij się, że to skomunikujesz pracodawcy rodzinie. Jak zauważa Davis: „To może być jedyny zrównoważony sposób, byś mogła kontynuować z rodziną, z którą zbudowałaś długofalową relację pracy.”

I jeśli dostaniesz zielone światło na zabranie dziecka do pracy, upewnij się, by sformalizować porozumienie piśmem. „Zawsze zalecamy, by rodziny i nianki miały formalne porozumienie o pracy, które jasno opisuje wynagrodzenie, harmonogramy, benefity, obowiązki i zasady domu oraz oczekiwania”, mówi Provinziano. „To jest jeszcze ważniejsze, gdy nianka przynosi dziecko do pracy.”

Potem trzymaj czas na regularną, bez-dzieci komunikację z pracodawcą. „Utrzymywanie otwartego dialogu o tym, co działa, a co nie, jest niesamowicie ważne”, mówi Provinziano. „To relacja jak każda inna i pewnie będzie miała swoje góry i dołki.”