Kontrakty nanny share: jak ustrukturyzować wynagrodzenie, urlop i więcej

Myślisz o pracy dla wielu rodzin w udziale? Pamiętaj, by zrobić domową robotę: nanny share i aranżacje wspólnej opieki mogą podlegać różnym wymogom licencyjnym lub być zakazane w niektórych stanach i jurysdykcjach. Przeanalizuj lokalne przepisy i regulaminy.

Jeśli myślałaś, że posiadanie kontraktu na pracę nianki było ważne, to kontrakt na nanny share jest tym bardziej krytyczny.

„Z nanny share rozmawiasz o pracy z dwiema różnymi rodzinami z dwoma różnymi zestawami oczekiwań czasami”, mówi Marcia Hall, nianka z Milwaukee w Wisconsin, która jest też dyrektorem wykonawczym International Nanny Association i założycielką Nanny Coaching Team. „To jak wszystko, co dzieje się z nianką u jednej rodziny, jest mnożone razy dwa, jeśli nie więcej, więc kontrakt jest niesamowicie kluczowy.”

Choć ułożenie nanny share może być korzystne dla obu stron, może też przynieść całą masę nowych wyzwań. Upisanie wszystkich szczegółów piśmem przed rozpoczęciem pracy zapewnia, że wszyscy są zsynchronizowani co do oczekiwań i może pomóc zapobiec powstawaniu niektórych trudności później. Jeśli wchodzisz w nanny share, oto co warto rozważyć, gdy strukturyzujesz wynagrodzenie, urlop i koszty w kontrakcie, by zapewnić płynne żeglowanie.

Jeden kontrakt czy dwa?

Hall mocno rekomenduje posiadanie oddzielnego kontraktu z każdą rodziną, zamiast jednego, który oba podpisują. W ten sposób, jeśli jedna rodzina nie chce już uczestniczyć, nie musisz zaczynać od zera, wyjaśnia.

„To też naprawdę ważne dla nianki, by miała porozumienie z oboma rodzicami osobno, by oczekiwania były jasne po obu stronach”, mówi Hall. „Bo rzeczywistość jest taka, że każdy rodzic i rodzina jest inna, więc będą miały nieco inne wymagania do Ciebie. Jako nanny share dzielicie dużo rzeczy, ale kontrakt lub porozumienie nie powinno być jedną z nich. Staraj się nie myśleć o nich jako o jednej pracy, ale jako o dwóch pracach.”

Sprawdź przykładowe kontrakty nianek tutaj.

Jak powinnaś ustrukturyzować wynagrodzenie?

W nanny share każdy rodzic zazwyczaj płaci dwie trzecie do trzech czwartych standardowej stawki nianki.

„Znam wiele rodzin, które myślą, że skoro dzielą niankę, to płacą tylko 50%, ale to nie jest norma branżowa”, mówi Hall. „Ona zarabia więcej, bo nanny share są skomplikowane w nawigacji, skoro próbujesz zaspokoić potrzeby dwóch całych rodzin, a czasem trudno zaspokoić potrzeby nawet jednej. Nianki to lubią, bo kończą na zarabianiu trochę więcej za swój dodatkowy czas, wysiłek i energię.”

To też beneficjum dla rodzin, które otrzymują zniżkę na usługach nianek. Laura Schroeder to doświadczona nianka obecnie pracująca w nanny share w Charleston w Karolinie Południowej. Jest też prezesem International Nanny Association.

„Mam dość wysoką stawkę, bo jestem bardzo doświadczoną, wykwalifikowaną, wykształconą nianką, a każda rodzina płaci dwie trzecie do trzech czwartych tej kwoty”, mówi. „Zyskuję beneficjum zarabiania trochę więcej, a one zyskują beneficjum płacenia trochę mniej i posiadania nianki, której normalnie nigdy nie mogłyby sobie pozwolić.”

Gdy wynegocjujesz stawkę z każdą rodziną, wpisz to do kontraktu. Twój kontrakt powinien też określać liczbę godzin tygodniowo, które będziesz pracować dla każdej rodziny, bo jedna rodzina może Cię potrzebować na więcej godzin niż druga, mówi Schroeder.

Możesz też chcieć wynegocjować gwarantowane wynagrodzenie, co Hall i Schroeder mówią, jest powszechne w nanny share. Schroeder wpisuje do kontraktu, że otrzymuje gwarantowane wynagrodzenie oparte na ustalonej liczbie godzin i otrzymuje tę samą kwotę 52 tygodnie w roku. Oznacza to, jeśli rodzina nie potrzebuje jej pewnego dnia lub decyduje się zabrać dziecko wcześniej, ona i tak dostaje wynagrodzenie. Ma też w kontrakcie, że jeśli rodzina przekroczy swoje godziny lub poprosi o dodatkowe zmiany, muszą zapłacić jej nadgodziny.

Gwarantowane wynagrodzenie musi zostać wynegocjowane na wstępie i zapisane w kontrakcie. Jeśli rodziny na to nie zgadzają się, to zależy od Ciebie, czy to deal breaker, mówi Hall.

Jak powinnaś ustrukturyzować płatny urlop?

Urlop jest bardziej skomplikowany z nanny share, bo żonglujesz harmonogramami trzech stron zamiast dwóch. Hall i Schroeder rekomendują wpisanie do kontraktu, że masz prawo do jednego do dwóch tygodni płatnego urlopu w terminie Twoim wyborem.

„Jeśli chcą być oszczędne i wziąć urlop w tym samym czasie co ja, to ich wybór, ale większość nie robi tego”, mówi Schroeder. „Większość bierze urlop, kiedy chcą, i ma kogoś innego, by mnie zastąpić, gdy jestem wolna, a ja po prostu dostaję wynagrodzenie dzięki gwarantowanym godzinom. Tak jak żłobek – i tak płacisz za miejsce w żłobku, jeśli jesteś na urlopie.”

Kontrakt Schroeder mówi, że ma dwa tygodnie wolnego w terminie jej wyboru, a rodziny mogą wziąć tyle wolnego, ile chcą, w tym samym czasie lub w innych, o ile ona dostaje gwarantowane wynagrodzenie. Ale jeśli rodziny na to nie zgadzają się, Hall mówi, że inna taktyka to poproszenie o dwa tygodnie wolnego, ale jeden tydzień to Twój wybór, a drugi ich wybór. Cokolwiek zostanie zdecydowane, musi być w kontrakcie. Jeśli chcesz płatne święta wolne, to też powinno być w kontrakcie.

Co się dzieje z chorowymi dziećmi – albo gdy Ty jesteś chora?

Hall i Schroeder stwierdziły, że chorowe dzieci to jedna z największych komplikacji nanny share. Choć większość nianek nadal pracuje, gdy dzieci są chore, w nanny share robi się trudne, gdy tylko jedno lub niektóre dzieci są chore.

Nanny share zazwyczaj bazują w domu jednej z rodzin, a jeśli dzieci w domu bazowym są chore, druga rodzina może nie chcieć привозиć swoich zdrowych dzieci. A jeśli dzieci drugiej rodziny są chore, rodzina bazowa może ich nie chcieć. Schroeder rozmawia z góry z rodzinami o tym, co zrobą, gdy któraś rodzina jest chora, a jej kontrakt idzie w szczegóły o tym, co zdecydowały.

„Mój sposób to idę do domu głównego bez względu na to, a druga rodzina decyduje, czy chce przywieźć dzieci, czy nie, tak jak w sytuacji żłobka”, mówi. „Jeśli czują, że nie chcą wystawiać dziecko na pewnego robaka i chcą zostać w domu albo znaleźć kogoś innego do opieki u siebie, mogą, ale ja i tak będę płacona – to ich wybór. Zazwyczaj i tak je przywozą, a ja oczywiście robię wszystko, by je rozdzielić i umyć ręce.”

Gdy nianka jest chora, to inna historia.

„Musisz przeprowadzić tę rozmowę z oboma rodzicami: co robimy, gdy [nianka] zachoruje”, mówi Hall. „Możesz powiedzieć: ‚Nie planuję chorować, ale chcę wiedzieć, że wy musicie być zabezpieczeni, jeśli to nastąpi, i wasze dzieci są opiekowane. Znajdźmy plan B teraz’.”

Zaleca rozmowę o tym, co nianka powinna robić, gdy jest chora, w jakim momencie uważają ją za zbyt chorą, by przyjść, jakie są ich opcje zapasowe i czy opcja zapasowa może opiekować się obiema rodzinami, czy tylko jedną. W niektórych przypadkach rodziny nie chcą, by nianka przyszła, jeśli jest chora, podczas gdy inne chcą, by [przyszła], jeśli nie mają innej opcji, mówi Hall.

Jak obsługiwane są wydatki?

Choć niektóre nianki nie mają nic przeciwko otrzymywaniu zwrotu wydatków na dzieci po fakcie, Schroeder uważa to za zbyt nieefektywne. W sytuacjach nanny share preferuje obsługę wydatków przez to, by oba zbiory rodziców przyczyniały się równo do tego, co nazywa „funduszem rezerbowym”, by nic nie wychodziło z jej kieszeni.

W jej kontrakcie jest ustalona kwota na regularne wydatki tygodniowe, takie jak lunch na mieście lub artykuły plastyczne, mówi Schroeder.

„Jest koperta, a powiedzmy, że ustaliliśmy 40 dolarów tygodniowo – każdy rodzic wkłada 20 dolarów na początku tygodnia”, mówi. „Gdy zabieram pieniądze z koperty, zastępuję je paragonem i resztą.”

Na większe wydatki lepiej dyskutować z góry z rodzicami, mówi. A jeśli rodzina bazowa ma jakiekolwiek wydatki, które dotyczą tylko nich, np. zakupy spożywcze, Schroeder mówi, że możesz chcieć poprosić, by dostali kartę kredytową na Twoje imię lub zostawili Ci oddzielne źródło pieniędzy. Niezależnie od tego, jak to obsługiwane, proces wydatków powinien zostać omówiony z góry i uściślony w kontrakcie.

Nanny share mogą przynieść całą masę wyzwań, których nie znajdziesz w typowej pracy nianki. Ale jeśli możesz pomyślnie przejść przez te powszechne problemy, może to być niesamowicie korzystna sytuacja dla Ciebie i rodzin.

Previous:

Next: