Umowy na dzielenie się nianią:jak zorganizować wynagrodzenie, czas wolny i nie tylko

Myślisz o pracy dla wielu rodzin w udziale? Pamiętaj, aby odrobić pracę domową:akcje niani i umowy o opiece współdzielonej mogą podlegać różnym wymogom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i regulacjami.

Jeśli myślałeś, że posiadanie umowy o pracę jako niania jest ważne, posiadanie umowy na udział niani jest o wiele bardziej krytyczne.

„W przypadku udziału niani mówi się czasem o pracy z dwiema różnymi rodzinami o dwóch różnych zestawach oczekiwań” — mówi Marcia Hall, niania z Milwaukee w stanie Wisconsin, która jest również dyrektorem dyrektor International Nanny Association i założycielka Niania Coaching Team. „To tak, jakby wszystko, co dzieje się z nianią z jedną rodziną, jest pomnożone razy dwa, jeśli nie więcej, więc umowa jest niezwykle ważna”.

Chociaż umowa dotycząca udziału niani może być korzystna dla obu stron, może również wiązać się z całym szeregiem nowych wyzwań. Uzyskanie wszystkich szczegółów na piśmie przed rozpoczęciem zatrudnienia zapewnia, że ​​wszyscy dostosowują się do oczekiwań i mogą pomóc w zapobieganiu niektórym z tych trudności później. Jeśli decydujesz się na udział w niani, oto, co należy wziąć pod uwagę, gdy ustalasz wynagrodzenie, czas wolny i koszty w umowie, aby zapewnić płynną żeglugę.

Jedna umowa czy dwie?

Hall zdecydowanie zaleca posiadanie oddzielnej umowy z każdą rodziną, a nie jednej umowy, którą oboje podpisują. W ten sposób, jeśli jedna rodzina nie chce już uczestniczyć, nie musisz zaczynać od zera, wyjaśnia.

„Jest również bardzo ważne, aby niania zawarła umowę z obojgiem rodziców oddzielnie, aby oczekiwania były jasne po obu stronach”, mówi Hall. „Ponieważ w rzeczywistości każdy rodzic i rodzina są inni, więc będą mieć dla ciebie nieco inne wymagania. Jako niania dzielisz się wieloma rzeczami, ale umowa lub umowa nie powinny być jedną z nich. Staraj się nie myśleć o nich jako o jednej pracy, ale jako o dwóch pracach”.

Sprawdź przykładowe umowy z nianią tutaj.

Jak należy uporządkować płatności?

W przypadku niani każdy rodzic zazwyczaj płaci od dwóch trzecich do trzech czwartych standardowej stawki niani.

„Wiem, że wiele rodzin myśli, że skoro dzielą nianię, muszą płacić tylko 50 procent, ale to nie jest normalne w branży” — mówi Hall. „Zarabia dodatkowe, ponieważ dzielenie się nianiami jest trudne w nawigacji, ponieważ zasadniczo starasz się zaspokoić potrzeby dwóch całych rodzin, a czasami trudno jest zaspokoić potrzeby jednej rodziny. Nianie to lubią, ponieważ zarabiają trochę więcej za swój dodatkowy czas, wysiłek i energię”.

To także korzyść dla rodzin, które otrzymują zniżkę na usługi opiekuńcze. Laura Schroeder jest doświadczoną nianią, która obecnie pracuje jako niania w Charleston w Południowej Karolinie. Jest także prezesem Międzynarodowego Stowarzyszenia Nanny.

"Mam dość wysoką stawkę płacy, ponieważ jestem bardzo doświadczoną, akredytowaną, wykształconą nianią, a każda rodzina płaci dwie trzecie do trzech czwartych tej kwoty", mówi. „Mam korzyść z zarobienia trochę więcej, a oni z korzyścią, że płacą trochę mniej i mają nianię, na którą normalnie nigdy nie byłoby ich stać”.

Po wynegocjowaniu stawki z każdą rodziną, umieść ją w umowie. Twoja umowa powinna również określać, ile godzin tygodniowo będziesz przepracować dla każdej rodziny, ponieważ jedna rodzina może potrzebować cię więcej godzin niż druga, mówi Schroeder.

Możesz także negocjować w celu uzyskania gwarantowanego wynagrodzenia, co według Halla i Schroedera jest powszechne w przypadku akcji niani. Schroeder zapisuje w swojej umowie, że otrzymuje gwarantowaną płacę, opartą na określonej liczbie godzin, a jej wynagrodzenie jest takie samo 52 tygodnie w roku. Oznacza to, że jeśli rodzina nie potrzebuje jej pewnego dnia lub zdecyduje się na wcześniejszy odbiór dziecka, nadal otrzymuje zapłatę. Ma również w swojej umowie, że jeśli rodzina przekroczy swoje godziny pracy lub poprosi o dodatkowe zmiany, musi zapłacić jej za nadgodziny.

Wynagrodzenie gwarantowane musi zostać wynegocjowane z góry, a następnie zapisane w umowie. Jeśli rodziny się na to nie zgadzają, to od Ciebie zależy, czy jest to zerwanie umowy, czy nie, mówi Hall.

Jak zorganizować płatny czas wolny?

Czas wolny jest bardziej skomplikowany z udziałem niani, ponieważ żonglujesz harmonogramami trzech imprez, a nie dwóch. Hall i Schroeder zalecają zawarcie umowy, że otrzymasz od jednego do dwóch tygodni płatnego urlopu w wybranym przez Ciebie czasie.

„Jeśli chcą być oszczędni i odejść w tym samym czasie co ja, to ich wybór, ale większość z nich tego nie robi” – mówi Schroeder. „Większość wyjeżdża na wakacje, kiedy chcą i ma kogoś innego, kiedy mam wolne, a potem po prostu dostaję zapłatę za moje gwarantowane godziny pracy. Tak jak przedszkole — nadal płacisz za miejsce w przedszkolu, jeśli jesteś na wakacjach”.

Kontrakt Schroedera stanowi, że dostaje ona dwa tygodnie wolnego w wybranym przez siebie czasie i że rodziny mogą wyjechać tyle czasu, ile chcą, w tym samym lub innym czasie, tak długo gdy dostaje gwarantowaną pensję. Ale jeśli rodziny się na to nie zgadzają, Hall mówi, że inną taktyką jest prośba o dwa tygodnie wolnego, ale jeden tydzień jest do wyboru, a drugi do ich wyboru. Cokolwiek zostanie postanowione, musi być w umowie. Jeśli chcesz mieć wolne płatne urlopy, powinno to również znaleźć się w umowie.

Co dzieje się z chorymi dziećmi — lub gdy jesteś chory?

Hall i Schroeder odkryli, że chore dzieci są jedną z największych komplikacji związanych z udostępnianiem niani. Podczas gdy większość niań nadal będzie pracować, gdy dzieci są chore, trudno jest w przypadku akcji niani, gdy tylko jedno lub część dzieci jest chora.

Udziały niani zazwyczaj znajdują się w domach jednej rodziny, a jeśli dzieci w bazie są chore, druga rodzina może nie chcieć sprowadzać swoich zdrowych dzieci. A jeśli dzieci z drugiej rodziny są chore, rodzina może ich tam nie chcieć. Schroeder otwarcie rozmawia z rodzinami o tym, co zamierzają zrobić, gdy któraś z rodzin zachoruje, a jej umowa szczegółowo opisuje, co postanowili.

„Tak sobie z tym radzę, że idę do głównego domu bez względu na wszystko i od drugiej rodziny zależy, czy chcą przywieźć swoje dzieci, czy nie, tak jak w przedszkolu, " ona mówi. „Jeśli czują, że nie chcą narażać swojego dziecka na pewien błąd i chcą zostać w domu lub poprosić kogoś innego, aby opiekował się ich dzieckiem w domu, mogą, ale i tak otrzymam zapłatę – to ich wybór. Zwykle i tak je przynoszą, a ja oczywiście robię wszystko, co w mojej mocy, aby je rozdzielić i umyć ręce”.

Kiedy niania jest chora, to inna historia.

„Musisz porozmawiać z obojgiem rodziców na temat tego, co robimy, gdy [niania zachoruje]” — mówi Hall. „Możesz powiedzieć:„ Nie planuję zachorować, ale chcę wiedzieć, że jesteście pod opieką w przypadku, gdy tak się stanie i że wasze dzieci są pod opieką. Poszukajmy więc teraz planu tworzenia kopii zapasowych”.

Zaleca porozmawiać o tym, co niania powinna zrobić, jeśli jest chora, w którym momencie uważają ją za zbyt chorą, aby wejść, jakie są ich opcje zapasowe i czy opcja ta może zadbać o obie rodziny lub tylko jeden. W niektórych przypadkach rodzice nie chcą, aby niania przychodziła, jeśli jest chora, podczas gdy inni chcą, aby [przychodziła], jeśli nie mają innego wyjścia, mówi Hall.

Jak obsługiwane są wydatki?

Chociaż niektóre nianie nie mają nic przeciwko zwrotowi kosztów dzieci po fakcie, Schroeder uważa to za zbyt nieefektywne. W sytuacjach dzielenia się z nianiami woli radzić sobie z wydatkami, gdy obie pary rodziców wpłacają równo na coś, co nazywa „funduszem błotnym”, aby nic nie wychodziło jej z kieszeni.

W jej umowie jest ustalona kwota na regularne tygodniowe wydatki, takie jak lunch na mieście lub artykuły artystyczne, mówi Schroeder.

„Jest koperta i powiedzmy, że zdecydowaliśmy się na 40 USD tygodniowo — każdy rodzic włożyłby 20 USD na początku tygodnia”, mówi. „Kiedy wyjmuję pieniądze z koperty, zastępuję je paragonem i wszelkimi drobnymi”.

W przypadku przedmiotów o większej wartości lepiej przedyskutować to wcześniej z rodzicami, mówi. A jeśli rodzina z bazy ma jakieś wydatki, które dotyczą tylko jej, takie jak artykuły spożywcze, Schroeder mówi, że możesz poprosić o kartę kredytową na twoje nazwisko lub zostawić osobne źródło pieniędzy. Niezależnie od tego, jak jest to obsługiwane, proces wydatków powinien zostać omówiony z góry i utrwalony w umowie.

Udostępnianie niani może wiązać się z całym szeregiem wyzwań, których nie znajdziesz w typowej pracy niani. Ale jeśli potrafisz skutecznie radzić sobie z tymi typowymi problemami, może to być niezwykle korzystna sytuacja zarówno dla Ciebie, jak i dla rodzin.


Previous:

Next: