• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

7 wskazówek dotyczących zatrudniania niani z Bay Area

Kiedy przychodzi czas na zatrudnienie niani – zwłaszcza po raz pierwszy – rodziny często nie wiedzą, od czego zacząć. Pierwszym priorytetem jest oczywiście znalezienie kogoś, komu ufasz, że zaopiekuje się Twoimi dziećmi. Ale po znalezieniu idealnej osoby, jaki będzie następny krok?

Na Care.com mamy wielu członków w Bay Area, więc chcieliśmy podzielić się wskazówkami, które są przeznaczone tylko dla Ciebie! Postępuj zgodnie z tymi ogólnymi wskazówkami dotyczącymi zatrudniania niani, ale podczas wyszukiwania niani pamiętaj o tych siedmiu rzeczach:

1. Płaca minimalna
   Płaca minimalna wynosi 13,00 USD za godzinę w San Francisco i 12,00 USD za godzinę w San Jose. Jest to wyższe niż zarówno federalna płaca minimalna (7,25 USD za godzinę), jak i płaca minimalna stanu Kalifornia (10,50 USD za godzinę). W przypadku zastosowania kilku stawek płacy minimalnej należy zawsze zapłacić najwyższą stawkę.
   
2. Podatki od niani
   Jeśli Twoja niania zarabia 1 900 USD lub więcej w roku kalendarzowym, musisz potrącić z jej pensji podatek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i stanowe podatki inwalidzkie — lub pokryć te podatki za nią. Federalne i stanowe podatki dochodowe nie muszą być potrącane, ale warto to zrobić. Nianie, które muszą pokryć własny podatek dochodowy, ryzykują duże obciążenia podatkowe i kary za niedopłaty na koniec roku.

   Dowiedz się więcej o płaceniu podatków od niań.
   

3. Czas choroby
   Rodziny z tego obszaru są zobowiązane do zapewnienia niani do 40 godzin płatnego czasu chorobowego w każdym roku kalendarzowym. Czas choroby jest naliczany w tempie 1 godziny na każde 30 przepracowanych godzin — i może przechodzić z roku na rok, o ile łączny czas choroby nie przekracza 40 godzin. Niewykorzystany czas choroby nie musi być wypłacany, jeśli musisz zatrudnić nianię.
   
4. Pracownicze ubezpieczenie odszkodowawcze
   W Bay Area również musisz zapisać się na konkurs pracowniczy. Ta polisa ubezpieczeniowa zapewnia pomoc finansową Twojej niani, jeśli kiedykolwiek zostanie zraniona lub zachoruje w pracy. Pokrywa koszty leczenia i utracone zarobki niani oraz chroni przed procesami sądowymi, ponieważ pracownicy, którzy akceptują te świadczenia, zazwyczaj tracą prawo do wniesienia pozwu.

   Dowiedz się więcej o ubezpieczeniu pracowniczym.
   

5. Powiadomienie o wynagrodzeniu
   Kiedy zatrudniasz nianię w Bay Area, musisz dać jej zawiadomienie o wynagrodzeniu. Powinien zawierać:

• Jej stawka godzinowa i stawka za nadgodziny
• Jej regularny dzień wypłaty
• Twoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu
• Nazwa, adres i numer telefonu ubezpieczyciela pracowniczego, z którego usług korzystasz

Wyjdź ponad i stwórz całą umowę z nianią. Zawiera wszystkie te informacje, ale także obowiązki związane z pracą i urlopy. Sprawdź tę przykładową umowę z nianią.

6. Dogrywki
   W Bay Area Twoja niania może zarabiać tygodniowe i dzienne nadgodziny. Zgodnie z Nakazem Płac 15 i Ustawą o Prawach Pracowników Domowych, Twoja niania musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane powyżej 9 godzin dziennie i/lub 40 godzin tygodniowo. jednakże, jeśli zatrudnisz nianię mieszkającą na stałe, musisz zapłacić za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane powyżej 9 godzin dziennie i/lub 45 godzin tygodniowo. Dowiedz się więcej o tym, ile kosztuje niania mieszkająca w domu.
   
7. Przebieg
   Jeśli niania prowadzi w pracy własny pojazd, musi otrzymać zwrot kosztów za przebieg. Obecna federalna stawka zwrotu kosztów przejechanych kilometrów wynosi 56 centów za milę i obejmuje koszty paliwa oraz ogólne zużycie pojazdu. (Nie liczą się dojazdy niani do i z domu). Dowiedz się, jak zwrócić niani za paliwo i przebieg.
   

* Informacje podatkowe zawarte w tym artykule nie powinny być wykorzystywane w związku z faktyczną nianią bez porady i wskazówek profesjonalnego doradcy podatkowego, który jest zaznajomiony ze wszystkimi istotnymi faktami. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani inwestycyjnej. Ponadto informacje zawarte w niniejszym dokumencie mogą nie mieć zastosowania lub nie pasować do konkretnych okoliczności i mogą wymagać rozważenia innych kwestii.