6 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej każda niania powinna przygotować się do odpowiedzi
Złożyłeś podanie o pracę niani i dostałeś rozmowę kwalifikacyjną. To wspaniale! Oczywiście rozmowa kwalifikacyjna — i przebywanie w tak zwanym gorącym miejscu — może być nieco niewygodne, niezależnie od doświadczenia. Sztuką jest oczywiście przygotowanie się do rozmowy z nianią, a gotowość do odpowiedzi na trudne pytania pomoże w tym. Ale skąd masz wiedzieć, które trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą się pojawić?
Alene Mathurin, założycielka społeczności niań i grupy wsparcia MyNannyCircle.com z siedzibą w Nowym Jorku, zaleca odbycie pierwszej rozmowy telefonicznej, aby poznać cele rodziny i filozofię rodzicielską. Pomaga to nie tylko ustalić, czy Ty i rodzina klikniecie – a zatem czy rozmowa osobista byłaby stratą czasu – ale także daje wgląd w to, co jest ważne dla rodziny, dzięki czemu wiesz, jak najlepiej odpowiedzieć na pytania podczas oficjalnej rozmowy kwalifikacyjnej .
Ponadto przygotuj się na udzielenie odpowiedzi na te sześć typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej — i postępuj zgodnie z tymi wskazówkami dotyczącymi rozmowy z nianią, aby jak najlepiej na nie odpowiedzieć.
Pytanie 1:Opowiedz mi o sobie
To niejasne pytanie jest zwodniczo podchwytliwe. Niezależnie od tego, czym się dzielisz, bądź uczciwy i przejrzysty, Mathurin mówi:„Ponieważ Twoje biuro jest czyjąś świętą przestrzenią, domem i w końcu dowie się dokładnie, kim jesteś”.
Pomiń frajdę i dziel się aspektami siebie, które są ważne w pracy, mówi. Obejmuje to twoje podstawowe zasady, umiejętności i pasje, które, jak mówi Mathurin, mogą obejmować pozytywne cechy, takie jak zdolność do empatii lub umiejętność wyznaczania granic.
Ale nie próbuj być kimś, kim nie jesteś. Na przykład, wyjaśnia Mathurin, nie sprzedawaj się jako osoba punktualna, jeśli zawsze spóźniasz się z kilkoma minutami, i nie mów, że działasz dobrze w sytuacjach dużego stresu, jeśli tego nie robisz. Jeśli za kilka miesięcy dowiedzą się, że się błędnie przedstawiałeś, możesz zostać zwolniony, mówi Mathurin.
Bądź sobą od samego początku, a jeśli nie pasuje, inny dom będzie. W końcu „Myślę, że to naiwne myśleć, że istnieje jeden uniwersalny model dla rodzin”, mówi Mathurin.
Pytanie 2:Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?
To pytanie może być trudne, jeśli odszedłeś z pracy z powodu różnic lub nieporozumień z pracodawcą – mówi Thaty Oliveira. Oliveira jest nianią i edukatorką w Bostonie, która prowadzi CARETHATCS, firmę, która kształci i wspiera rodziców i opiekunów.
Zaleca odpowiadanie niejasno, ale szczerze, na przykład:„Mieliśmy pewne różnice, a nasze filozofie nie zgadzały się pod koniec, a ja byłam gotowa, aby przejść dalej”.
Pytanie 3:Jakie masz slabosci?
Odpowiadając na to pytanie, zachowaj równowagę między byciem prawdomównym o swoich słabościach a podkreślaniem swoich mocnych stron, zaleca Mathurin.
Podaje następujący przykład:„Jestem bardzo zaangażowana w swoją pracę, chociaż jak wiesz, praca z dziećmi może być stresująca. Chcę pomóc rodzinie i być przy nich i upewnić się, że są zadowoleni, ale czasami nie jestem w stanie powiedzieć „wystarczy” lub „nie”. Na przykład, jeśli miałem ciężki tydzień jestem wykończony i jestem proszony o pracę w sobotę, trudno mi odmówić, mimo że potrzebuję tego dnia wolnego”.
Ta odpowiedź nie sprawia, że wydajesz się słaby, mówi Mathurin. Zamiast tego pokazuje, że jesteś bardzo oddany rodzinie, którą niańczysz, a także otwiera drzwi do dyskusji o ustalaniu zdrowych granic w przyszłości.
Mówi, że te szczere stwierdzenia, że opieka nad dziećmi może być stresująca, sprawiają, że wydajesz się bardziej godny zaufania.
„Myślę, że zapominamy, że ludzie, z którymi rozmawiamy, to tak naprawdę ludzie, tacy jak my, którzy się zestresowali i rozumieją, że opieka nad dziećmi to dużo”, mówi Mathurin.
Pytanie 4:Co naliczasz?
Choć jest to proste, pytanie o twoją stawkę może być trudne, szczególnie dla doświadczonych niań, które mogą się bać, że ich liczba może złamać umowę, mówi Mathurin. Aby uzasadnić swoją stawkę, sugeruje, aby powiedzieć coś takiego:„Chociaż pobieram XX USD za godzinę, przynoszę ze sobą poziom wiedzy, który (wypełnij puste miejsce).”
Mathurin mówi, że możesz wypełnić puste miejsce, omawiając „swoje doświadczenie, wykształcenie, umiejętności i konstrukt moralny, ponieważ połączenie tego wszystkiego sprawia, że jesteś wyjątkowym opiekunem”.
Jeśli wolisz nie podawać liczby, a rodzice naciskają, aby poznać Twoją poprzednią stawkę wynagrodzenia, Oliveira sugeruje wyjaśnienie, że Twoja ostatnia pensja nie jest do końca istotna:„W mojej ostatniej pracy moje zadania lub opis stanowiska były inne, a dzieci wiek był inny, a to oczywiście odzwierciedla moją klasę płacową”.
Pytanie 5:Jak bardzo jesteś elastyczny?
Zbyt niejasna lub przychylna odpowiedź może przynieść odwrotny skutek i sprawić, że zostaniesz wykorzystany, mówi Oliveira. Na przykład, jeśli powiesz „Jestem elastyczny i mogę robić wszystko”, możesz utknąć z rodziną, która codziennie wraca do domu późno, mówi.
Zamiast tego powiedz, że możesz być elastyczny od czasu do czasu i wyjaśnij, co oznacza dla Ciebie elastyczność. Na przykład, wyjaśnia Oliveira, jeśli masz dwugodzinną przerwę w niektóre dni, w których możesz przyjść lub pracować do późna, poinformuj ich, że to jedyne okno, w którym możesz być elastyczny.
Pytanie 6:Jaki jest twój status obywatelstwa? Czy planujesz mieć dzieci? — lub inne pytania, które mogą prowadzić do dyskryminacji
Pracodawcom nie wolno pytać o pewne czynniki, które są nieistotne dla pracy i mogą skutkować dyskryminacją w zatrudnieniu, jak rasa, pochodzenie, wiek, stan cywilny, jeśli masz lub planujesz mieć dzieci, wyznanie lub obywatelstwo. Niektóre rodziny mogą nie zdawać sobie z tego sprawy, więc bądź przygotowany na wszelki wypadek.
Oliveira odpowiada na te pytania, żartując na ten temat:„Cieszę się, że mogę ci powiedzieć, ale nie sądzę, że powinieneś mnie o to pytać”. Mówi, że to dobry sposób na wyjaśnienie, że przekraczają granice i nie powinni zadawać tego rodzaju pytań. Następnie od Ciebie zależy, czy chcesz odpowiedzieć, czy nie.
Jeśli wolisz być bardziej poważny i nie zostawiać miejsca na odpowiedź, Mathurin zaleca ostrożne stąpanie, ponieważ chcesz być dyplomatyczny.
„Nie chcesz pouczać ani nie brzmieć arogancko — chcesz być edukacyjny i konwersacyjny” — mówi, zwłaszcza dla rodziców, którzy dopiero zaczynają zatrudniać i są nieświadomi przepisów.
Sugeruje unikanie czegoś niejasnego, takiego jak:„Nie mogę odpowiedzieć z powodu prawa”. Zamiast tego spróbuj powiedzieć coś więcej w stylu:„Nie wiem, czy jesteś tego świadomy, ale w oparciu o przepisy obowiązujące w (Twój stan) są to pytania, na które nie jestem w stanie odpowiedzieć”.
-
Nie każda osoba jest przygotowana na motyl społeczny. Badania pokazują, że prawie połowa wszystkich nastolatków i dorosłych identyfikuje się jako nieśmiała. Niektórzy ludzie rodzą się z nieśmiałym temperamentem, a inni wydają się rozwijać po drodze n -
Według Narodowego Centrum Badań nad Rodziną i Małżeństwem około 15% małżeństwa kończą się każdego roku, a krajowe wskaźniki rozwodów nadal wskazują, że około 40% wszystkich małżeństw kończy się rozwodem. Mając te liczby, prawdopodobnie spotkasz się z -
Tak więc przeprowadziłeś rozmowy kwalifikacyjne z wieloma kandydatami i wreszcie znalazłeś idealną nianię. Co teraz? Zanim wskoczysz do pracy i sprawisz, że Twoja niania zacznie opiekować się dziećmi, ważne jest, aby upewnić się, że wyraźnie spełnias
