• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak znaleźć, przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i zdobyć pracę w nanny share

Myślisz o pracy dla wielu rodzin w udziale? Pamiętaj, by zrobić domową robotę: nanny share i aranżacje wspólnej opieki mogą podlegać różnym wymogom licencyjnym lub być zakazane w niektórych stanach i jurysdykcjach. Przeanalizuj lokalne przepisy i regulaminy.

Zalety pracy w nanny share są oczywiste: możesz zarabiać więcej, opiekując się dziećmi z wielu rodzin, nie musząc koniecznie zwiększać godzin pracy. Ale znalezienie nanny share, który działa dla Ciebie i wszystkich zaangażowanych, często nie jest tak proste.

Na początek, nanny share angażuje co najmniej trzy strony: dwie rodziny i Ciebie. Oznacza to często, że kilku dorosłych musi się zgodzić na harmonogramy, osobowość, style wychowawcze, koszty i więcej.

Oto jak możesz przejść proces poszukiwania pracy i rozmowy kwalifikacyjnej, by znaleźć satysfakcjonujące stanowisko w nanny share.

Znajdowanie możliwości nanny share

W większości przypadków rodziny najpierw się łączą w pary, zanim wspólnie zaczną szukać nianki. Ale w niektórych przypadkach nianka może pomóc dwóm rodzinom wejść w udział.

Nianka Jeannette Paxia z Oakland w Kalifornii pracowała w dwóch różnych nanny share przez sześć lat i znalazła rodziny oboma sposobami. W pierwszym udziale, w którym pracowała, dwie rodziny połączyły się i ogłoszyły szukanie nianki. Po pozytywnych doświadczeniach, Paxia zasugerowała nanny share dwóm potencjalnym pracodawcom przy kolejnej szukance pracy, podkreślając zalety takie jak socjalizacja i wspólne koszty.

Aby znaleźć rodziny zainteresowane udziałem, rozważ wykorzystanie:

• Mediów społecznościowych. Lokalne grupy mam online i grupy na Facebooku takie jak The Nanny Share pomagają nawiązać kontakt z osobami szukającymi udziału. Platformy jak Nextdoor, mające na celu łączenie sąsiadów, również zawierają posty lokalnych rodziców szukających nianek.
• Stron internetowych do znajdowania nianek. Istnieje kilka stron, które pomagają rodzicom znaleźć nianek w okolicy. Np. Care.com ma narzędzie nanny share dla rodzin szukających takiego ułożenia.
• Agencji. Nanny share stają się coraz powszechniejsze. Faktem jest, że agencje nianek od wybrzeża do wybrzeża, jak Westside Nannies w Los Angeles i The Nanny League, która działa landowo, są teraz dobrze zaznajomione z dopasowywaniem rodzin do opiekuna dla nanny share. Skontaktuj się z wiarygodnymi agencjami opieki nad dziećmi w Twojej okolicy i zapytaj, jak możesz zostać dopasowana z rodzinami szukającymi dopełnienia roli w nanny share.
• Stron z ogłoszeniami o pracy. Choć strony specjalistyczne w opiece są świetne, mainstreamowe strony z ogłoszeniami jak Indeed.com czy Craigslist mogą też zawierać oferty pracy w nanny share.
• Networking osobiście. Pytaj wokół siebie. Powiedz innym niankom, przyjaciołom i wcześniejszym rodzicom, dla których pracowałaś, że szukasz nanny share. Rekomendacje ustne mogą działać cudownie.

Rozmowa kwalifikacyjna do nanny share

Gdy znajdziesz potencjalne rodziny nanny share, rozmowa z nimi to kolejny – i najważniejszy – krok. Pomyślne prowadzenie nanny share wymaga dużej komunikacji i planowania, więc prawdopodobnie będziesz chciała przeprowadzić wiele rozmów, by dogłębnie przeanalizować szczegóły i dynamikę, by upewnić się, że wszystkie strony są na tej samej stronie. Oto jak prowadzić te rozmowy i o czym dyskutować na każdym etapie.

O co pytać i o czym rozmawiać na pierwszej rozmowie

W wielu aspektach pierwsza rozmowa będzie podobna do tych do tradycyjnej pracy nianki. Będziesz chciała zapytać rodziców, czego szukają u opiekunki dzieci i podkreślić swój zestaw umiejętności. Będziesz też chciała pokazać rodzicom, że pomyślałaś o szczegółach nanny share, takich jak łączenie potrzeb wielu dzieci. Możesz mieć dwie oddzielne wstępne rozmowy z każdą rodziną lub jedną z obiema.

Podczas pierwszej rozmowy Paxia zaleca pytać o:

• Lokalizację. Czy zawsze będziesz w tym samym domu?
• Politykę chorób. Czy dzieci nadal będą razem, jeśli ktoś z jednej rodziny jest chory?
• Wynagrodzenie. Co się dzieje, jeśli tylko jedna rodzina potrzebuje dodać godziny nadliczbowe? Czy zapłacą Twoją pełną stawkę, czy tylko swoją część?
• Style wychowawcze i zasady. Czy rodziny mają podobne poglądy na dyscyplinę? Czy jedna rodzina ma surowe ograniczenia?

Oprócz gromadzenia podstawowych informacji o pracy, będziesz chciała podkreślić swoje umiejętności jako opiekunka dzieci. Tak jak w każdej pracy opiekunckiej, przynosisz wiedzę, energię i miłość. Jednak nanny share wymagają dodatkowych umiejętności, które będziesz chciała zademonstrować podczas rozmowy. Oto jak możesz to zrobić:

• Podkreśl swoje umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. „Ponieważ będziesz pracować dla więcej niż jednej rodziny, a każda będzie miała swój unikalny sposób adresowania oczekiwań i obaw opiekuńczych, upewnij się, że podkreślasz swoje umiejętności komunikacyjne i demonstrujesz, że potrafisz pogodzić konkurujące potrzeby”, mówi Elizabeth Malson, prezes Amslee Institute, który szkoli nianki i opiekunów. „Z wieloma rodzinami ważne jest zapamiętywanie ważnych dat, aktywności i wniosków dla odpowiednich rodziców”, dodaje.
• Pokaż, że potrafisz oferować indywidualną uwagę. Zadaj każdej rodzinie spersonalizowane pytania, by zademonstrować, że choć będziesz pracować z obiema, rozumiesz, że każda ma swoje unikalne potrzeby. Samantha Lande, mama z Chicago w Illinois, której dziecko uczestniczyło w pełnoetatowym nanny share przez ponad dwa lata, mówi, że podczas rozmów chciała zobaczyć, czy potencjalna nianka potrafi dopasować się do potrzeb obu rodzin. „Chcieliśmy niankę, która będzie elastyczna i poradzi sobie z osobowościami dwóch różnych rodzin, co nie zawsze jest łatwe”, mówi Lande.

Po wstępnej rozmowie, jeśli obie rodziny zdecydują, że jesteś dobrym dopasowaniem, możesz skorzystać z kolejnych rozmów, by upewnić się, że poznałaś każdego rodzica i ich dzieci.

Co omówić podczas drugiej i kolejnych rozmów

Podczas kolejnych rozmów omów pracę w wielkim detailu i porozmawiaj o tym, jak Ty i rodzice będziecie współpracować. To też moment, by doprecyzować wszelkie wątpliwości. Może być też korzystne przeprowadzenie rozmowy praktycznej, podczas której spędzisz czas z dziećmi, co pozwoli Ci zobaczyć, jak ze sobą interakcjonują, i pozwoli Ci rozwiązać potencjalne problemy.

W każdym razie, rozważ przeprowadzenie drugiego spotkania w przestrzeni, w której będziesz pracować, mówi Paxia. Dzięki temu będziesz mieć szansę zadać pytania specyficzne dla domu.

Upewnij się, że omówisz szczegóły pracy głęboko i potwierdź, że Ty i obie rodziny jesteście na tej samej stronie. To powinno nastąpić jak najszybciej przed rozpoczęciem pracy i powinno obejmować:

• Przegląd pracy. Przeanalizuj szczegóły: kiedy udział się rozpocznie, gdzie będzie miał miejsce, wynagrodzenie, benefity i jak długo rodziny chcą, by trwał, mówi Malson.
• Dyscyplinę i zasady domu. Zapytaj rodziców, jak dyscyplinują dzieci, jakie mają limity czasu przed ekranem i jakie zasady domu przestrzega każda rodzina. „Musisz wiedzieć, czy rodziny mają te same filozofie ‚karania’”, mówi Paxia. Ideальnie, zgodzą się na to, jak dzieci będą dyscyplinowane, ale jeśli nie, możecie wymyślić plan gry, który pasuje do obu stron.
• Przybory. Porozmawiaj z każdą rodziną o tym, kto dostarczy niezbędne rzeczy, jak jedzenie, chusteczki i artykuły jednorazowe do zabawy, np. kredki. Czy każde dziecko ma korzystać tylko z tego, co wysłają jego rodzice, czy dzielenie się jest OK?
• Komunikację. Ustalcie, jak najlepiej zostać w kontakcie. Rozważcie utworzenie grupowego czatu lub łańcucha maili lub łączenie przez aplikację nianki. Zapytajcie, czy wszyscy rodzice chcą być na bieżąco ze wszystkimi sprawami, czy tylko tymi, które ich i ich dzieci dotyczą.
• Prywatność. Otwarta komunikacja jest ważna, ale szacowanie granic też, mówi Paxia. „Nie możesz iść do jednego zestawu rodziców i gadać o drugim zestawie”, mówi. Zapytaj potencjalnych pracodawców, jakie informacje powinny być ujawniane i komu. Np. jeśli dziecko ma problemy behawioralne, czy druga rodzina musi o nich wiedzieć?

To spotkanie służy pozwoleniu rodzicom i opiekunce na zadawanie pytań i wymianę pomysłów, by upewnić się, że wszyscy są zsynchronizowani, mówi Lande. Po tej dyskusji możecie utwierdzić wszystko piśmem w kontrakcie nanny share.