• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Oto dlaczego potrzebujesz okresu próbnego dla niani – plus 7 wskazówek, jak najlepiej z niego skorzystać

Kiedy Sara Cantwell, mama bliźniaków z San Francisco, wraz z mężem zatrudnili swoją pierwszą nianię, pozwolili jej odejść jeszcze w tym samym tygodniu, po tym jak niania wielokrotnie się spóźniała. Oznaczało to, że rodzina musiała prawie wrócić do punktu wyjścia, co spowodowało opóźnienie w wyszukiwaniu i harmonogramie.

Wtedy Cantwell, specjalistka ds. produktów i marketingu, zdecydowała, że ​​konieczna jest próba zatrudnienia niani, aby zapewnić jej kompetentną, pełną miłości opiekę, która odpowiadała potrzebom i dynamice jej rodziny. „Próba jest dobra zarówno dla rodzin, jak i dla niań” — zauważa. „Przeprowadzacie wywiady i oceniacie się nawzajem, aby sprawdzić, czy to zadziała”.

Amy Osborn, założycielka Genuine Nannies, zgadza się, że próby są korzystne. „Próby mogą dać rodzinie lepsze wyobrażenie o tym, jak niania może wtopić się w ich życie domowe, w jaki sposób wchodzą w interakcje z dziećmi i jak ich umiejętności harmonizują z potrzebami rodziny” – mówi. „To wprowadzenie do domu, rutyny, harmonogramów i sąsiedztwa, ułatwiające proces przejścia, jeśli i kiedy rodzina zdecyduje się iść naprzód z tą osobą”.

W rzeczywistości ustalanie okresów próbnych jest powszechne podczas poszukiwania niani. Jennifer Talia, doradca ds. stażu w Palo Alto w Kalifornii, agencji Town and Country Resources, firmie należącej do Care.com, zauważa, że ​​ich klientów „95 procent rodzin przygotuje okres próbny”.

Ale jak rodziny i nianie powinny zorganizować proces, który działa dla wszystkich stron? Oto siedem kluczowych wskazówek.

1. Skonfiguruj tygodniowy okres próbny

Po wstępnych rozmowach kwalifikacyjnych Talia radzi posunąć się naprzód z kandydatami na nianie, ustalając tygodniowy okres próbny. „To zazwyczaj wystarczająca ilość czasu, aby zarówno niania, jak i rodzina podjęły decyzję” – mówi. Zauważa, że ​​niektóre rodziny przeprowadzają próby z wieloma nianiami, podczas gdy inne mogą skonfigurować próbę z tylko jedną nianią jako końcowym etapem procesu.

Jeśli pełny tygodniowy okres próbny nie może być przepracowany w harmonogramach, Talia zaleca krótki okres próbny — lub jak to nazywa rozmowa kwalifikacyjna. To wtedy niania wchodzi w interakcję z dzieckiem lub dziećmi w domu, a nawet potencjalnie zabiera je na zajęcia, podczas gdy rodzic (rodzice) to obserwuje. „Rozmowa robocza, nawet jeśli trwa kilka dni lub tylko kilka godzin, nadal może pomóc wam zrozumieć chemię i sposób, w jaki łączą się osobowości”, mówi.

Venture capital Neena Kadaba, mama pięcioletniego chłopca i dwuletniej dziewczynki, przeszła próbną próbę ze swoją obecną nianią. „Przychodziła na kilka godzin dziennie przez cztery lub pięć dni” — mówi Kadaba. „Polubiłem ją i pomyślałem, że to się uda, ale pomogło jej trochę poznać dzieci i ich rutynę przed pełnym zaangażowaniem”.

2. Wyrównaj oczekiwania i zapisz je

Rodziny powinny przemyśleć, czego oczekują od niani — i odwrotnie, nianie powinny otwarcie informować, co chcą zrobić. „Porozmawiaj o swoich potrzebach” — mówi Talia.

Oferuje rodzinom szablon umowy o pracę, aby pomóc im określić szczegóły, niezależnie od tego, czy chodzi o lekkie sprzątanie, odwożenie dzieci do szkoły i na zajęcia zespołowe, czy też rozmawianie z nimi w drugim języku. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, ta umowa o pracę może zostać wykorzystana jako część umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Niezależnie od tego ważne jest, aby jasno określić, co jest wymagane zarówno podczas okresu próbnego, jak i później w trakcie pełnoetatowego zatrudnienia.

„Chcesz omówić takie rzeczy, jak sposób ich wypłaty, co się dzieje, gdy wyjeżdżasz z miasta, czas wolny itp.” – mówi Kadaba. „To naprawdę zapobiega problemom w przyszłości”.

Cantwell opracował nawet podręcznik, który obejmuje wszystko, od codziennych harmonogramów i procedur bezpieczeństwa po preferencje mediów społecznościowych związane z dziećmi. „Daję go niani przed rozpoczęciem procesu” — mówi Cantwell. „Na początku rozmawiamy o tym również osobiście”.

3. Pamiętaj, że okres próbny jest płatny

Rodziny powinny generalnie płacić godziwą płacę odpowiadającą faktycznej zarobce niani. „Powinieneś sądzić tylko z nianią, która jest w zakresie tego, ile jesteś gotów zapłacić” — mówi Talia.

„Rodziny powinny wybrać stawkę godzinową, jaką faktycznie otrzyma niania, jeśli dostanie pracę”, kontynuuje. „W rejonie zatoki, w której się znajdujemy, sugerujemy, aby rodziny podczas okresu próbnego trzymały się 23 USD za godzinę”.

4. Przygotuj się na sukces

Test próbny powinien dokładnie odzwierciedlać rzeczywiste życie domowe, mówi Talia, niezależnie od tego, czy chodzi o odebranie dziecka ze szkoły, czy też całodzienną zabawę w domu.

„Nie przeprowadzaj roboczej rozmowy kwalifikacyjnej, w której nie ma wskazówek — pamiętaj, że niania jest zupełnie nowa w Twoim domu” — mówi Talia. „Zastanów się, czego potrzebuje, aby odnieść sukces, niezależnie od tego, czy są to informacje logistyczne, takie jak numery telefonów, adresy i ograniczenia dietetyczne, czy proste instrukcje, takie jak odwiedzanie parków”.

5. Mów głośniej

Ważne jest, aby otworzyć linie komunikacji z nianiami podczas okresów próbnych, aby poznać ich podejście do dzieci i otwartość na obszary odpowiedzialności.

Spróbuj wyciągnąć informacje z konkretnymi pytaniami na temat rzeczy, które są dla Ciebie najważniejsze. Na przykład:Czy lekkie sprzątanie było łatwe w obsłudze, czy za dużo? Jak próbowała ściągnąć dziecko na drzemkę? Jak nasz maluch zareagował, gdy poprawiłeś jego zachowanie?

Pomaga to lepiej zorientować się, jak się sprawy mają — i jak niania może sprostać codziennym wymaganiom pracy.

Talia zaleca poświęcenie 10 do 20 minut na rozmowę, gdy dzieci nie ma lub są w inny sposób zajęte. „To Twoja pierwsza okazja, aby nadać ton i przećwiczyć otwartą komunikację” – mówi. „Zarówno rodziny, jak i nianie powinny otwarcie opowiadać o swoich wrażeniach”.

6. Bądź dostępny w domu

Jeśli rodzice mogą sprawić, że to zadziała, dobrze jest być w domu na próbny bieg z nową nianią, przynajmniej na samym początku, mówi Talia. „Radzę rodzinom, aby były tam na początku, dopóki nie poczują się komfortowo” – mówi. „Po tym dobrze jest wyjść na chwilę, a potem ocenić, jak się czujesz po powrocie. Jak dzieci? Jaka jest atmosfera w domu? Sprawdź swoje przeczucie i zobacz, co ci mówi”.

Osborn zachęca do zapewnienia dzieciom szansy na kontakt jeden na jednego z przyszłym opiekunem. „Nawet jeśli zostaniesz w pobliżu, znajdź coś do zrobienia — odpowiedz na e-mail, przygotuj kolację, złóż pranie” — sugeruje. „Po prostu daj im trochę przestrzeni, aby mogli się nawzajem poczuć”.

7. Bądź szczery co do swoich uczuć

Jeśli rodzina lub niania nie czują, że to dobrze pasuje, nie stanowi to problemu, mówi Talia. „Właśnie dlatego przeprowadzamy wywiady robocze. Po prostu bądź uczciwy, bezpośredni i uprzejmy, kiedy się podzielisz, że to nie wyjdzie” – mówi.

Mówi Cantwell:„Po próbnej próbie nigdy nie żałowałem decyzji, by pozwolić komuś odejść — lub go zatrudnić”.