Wiralowa wiadomość „faza nieobecności” mamy powinna być wzorem dla każdego pracującego rodzica teraz

Fala omikron sprawia, że wielu rodziców czuje stres pandemii jak nigdy dotąd. USA odnotowało rekordową liczbę przypadków COVID w zeszłym miesiącu, a teraz zamknięcia opieki i szkół oraz kwarantanny powodują duże zakłócenia. Nie dziwi, że jedna mama prowadzi wezwanie do większego wsparcia i zrozumienia dla wyczerpanych pracujących rodziców z wiralną odpowiedzią „faza nieobecności”, która mówi prawdę.

Mary Beth Ferrante, pracująca partnerka w firmie konsultingowej WRK/260, pisze na LinkedIn, że myśli, że czas dla rodziców, by zacząć używać „permanentnej wiadomości nieobecności”, i podała swoją własną jako przykład. Wiadomość szczegółowo opisuje chaos, jaki doświadczają Ferrante, jej mąż i zbyt wielu innych rodziców i opiekunów w najnowszej fazie pandemii.

„Pandemia wciąż zakłóca naszą opiekę i szkoły” – mówi wiadomość Ferrante. „Mąż i ja wracamy do wymiany kawałków czasu, gdzie każdy z nas może skupić się na pracy, während der andere sich auf die Betreuung konzentriert (was mehrere Tests, abgesagte Nachmittagsbetreuung und frühes Abholen wegen laufender Nasen und möglicher Expositionen beinhaltet UND es sind erst 3 Arbeitstage im Jahr 2022 vergangen). Daher kann meine Antwort auf Ihre E-Mail etwas länger dauern.”

Nie tylko wiadomość Ferrante kupuje trochę dodatkowego czasu na odpowiedź na e-maile, ale zachęca też odbiorcę do priorytetyzacji własnych potrzeb rodzinnych i zdrowia psychicznego. „Jeśli Ty sam/a zmagasz się z zakłóceniami w swojej opiece/szkole/zdrowiu, bądź dobry/a dla siebie” – kontynuuje. „Priorytetyzuj to, co najważniejsze osobiście i zawodowo. Proś o wsparcie, przedłużenie terminów i empatię. Spróbuj nawet ustawić własną ‚wiadomość nieobecności’, by przypomnieć innym, że wciąż pracujemy w pandemii i dźwiganie opieki i pracy jest wystarczająco trudne nawet w najlepszych czasach.”

Post Ferrante zarezonował u tysięcy pracujących rodziców, którzy czują napięcie z bilansowania swoich prac etatowych z wymaganiami kwarantann COVID, pracy zdalnej i wielu innych trudności, które stały się standardową częścią życia, gdy wpływ pandemii trwa.

„Dziękuję za to” – pisze jedna osoba w komentarzach na LinkedIn. „To tak ważne, by firmy, pracodawcy i instytucje wyższe edukacji uznali realia pracujących rodziców i wszystkie wyzwania przyniesione przez pandemię!!”

Inni używają postu Ferrante, by podzielić się trudnościami, z którymi mierzyli się w zeszłym miesiącu, i wyrazić frustrację, że rodzice wciąż nie dostają wsparcia, którego potrzebują od pracodawców czy liderów USA.

„Uwielbiam wszystko w tym” – pisze jeden rodzic. „Trzy dni powrotu do pracy, dni śniegu, rodzic z COVID, trzej dzieci w szkole i sportach i coś, co czuje się jak milion bliskich kontaktów już. Wyczerpana.”

„Skoro wszystkie systemy wsparcia dla rodziców ledwo funkcjonowały przez prawie dwa lata, oczekiwano od nas, by działaliśmy normalnie i to nie może trwać dalej” – dodaje inny rodzic. „Uwielbiam, jak ta wiadomość e-mailowa przyznaje i normalizuje to, z czym zmaga się tyle siły roboczej. Jako samotna mama, nie mam nawet kogoś, z kim mogłabym wymieniać kawałki czasu, ale poradziłam sobie sama. Mam wspaniale elastycznego i zwracającego uwagę pracodawcę, ale praca wciąż musi zostać zrobiona. Wszyscy teraz się męczą, nikt nie wierzy, że wciąż tu jesteśmy, więc musimy być dobrzy dla siebie nawzajem i szczersi o tym, z czym mamy do czynienia.”

Jeden na cztery rodziców doświadcza wypalenia w pracy, według niedawnej ankiety Maven i Great Place to Work. To, razem z wiralowym postem Ferrante, jest przypomnieniem, że uczucia stresu, przytłoczenia i frustracji są powszechne wśród rodziców i opiekunów w pandemii, i nie powinni cierpieć w ciszy ani pracować się do wyczerpania, próbując pogodzić to wszystko. Pandemia zmieniła wszystko w tym, jak żyjemy, pracujemy, zabezpieczamy opiekę i chodzimy do szkoły, i to dawno czas na kulturę pracy, która przyznaje, z czym rodzice i opiekunowie naprawdę mierzą się.