• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

7 rzeczy do wiedzy o Massachusets Bill of Rights dla pracowników domowych

1 kwietnia 2015 r. we właściów życie Massachusets Bill of Rights dla pracowników domowych. Co ten ustaw oznacza dla Ciebie? Jeśli zatrudniasz niankę, opiekunkę seniora, sprzątaczkę lub innego pracownika domowego na 16 lub więcej godzin tygodniowo, obowiązują nowe wytyczne co do uprawnień każdego pracownika. Poniżej znajdziesz krótkie podsumowanie głównych postanowień.

> Dla pełnego podsumowania i więcej informacji kliknij tutaj.
 

1. Wynagrodzenie, przerwy i nadgodziny

Pracownicy domowi muszą mieć co najmniej 24 kolejne godziny przerwy w każdym tygodniu kalendarzowym, jeśli pracują 40 lub więcej godzin w tygodniu. Jeśli pracownik zgadza się pracować w dniu wolnym, musi dostać płatne nadgodziny (1,5 stawki godzinowej) za każdą godzinę pracy tego dnia.

Warto pamiętać, że nawet przed uchwaleniem Bill of Rights, obecne federalne i stanowe prawa pracy wymagają, by pracownicy domowi otrzymywali co najmniej minimalną stawkę $11/godz. i nadgodziny za wszystkie godziny powyżej 40 w 7-dniowym tygodniu pracy.

Wreszcie, posiłki i zakwaterowanie nie mogą być odliczane od wynagrodzenia pracownika zamieszkującego bez jego uprzedniej pisemnej zgody.

2. Urlop macierzyński i ojcowski

Pracownik domowy może wziąć do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, jeśli pracował w pełnym etacie przez poprzednie 3 miesiące. Urlop nie musi być płatny, ale rodzina musi zatrzymać miejsce pracy, jeśli pracownik zdecyduje się wrócić.

3. Urlop chorobowy

Pracodawcy domowi są zobowiązani zapewnić 40 godzin niepłatnego urlopu chorobowego pracownikom rocznie. Urlop chorobowy nalicza się w tempie 1 godziny za każde 30 przepracowanych godzin i zaczyna się od momentu zatrudnienia. Urlop chorobowy nie może być wykorzystany, dopóki pracownik nie przepracuje 90 dni.

4. Kontrakt pracy

Pracodawcy domowi muszą dostarczyć kontrakt zawierający m.in. następujące postanowienia:

• Stawkę płacy, w tym nadgodziny i dodatkowe wynagrodzenia
• Godziny pracy, w tym przerwy na posiłki i inne wolne
• Postanowienia o dniach wolnych, dniach chorobowych, urlopowych, wolnych z przyczyn osobistych i świąt oraz czy są płatne czy nie
• Informacje o odpisie zwolnienia i czy koszty transportu lub ubezpieczenie zdrowotne są pokrywane lub zwracane

> Zobacz przykładowy kontrakt nianki.

5. Ocena pracownika

Pisemna ocena wynagrodzenia pracy pracownika musi zostać wydana po 3 miesiącach zatrudnienia i rocznie w przyszłości, jeśli pracownik o to zażąda.

6. Zwolnienie pracowników zamieszkujących

Jeśli rodzina zwalnia pracownika zamieszkującego bez przyczyny, musi dać pisemne powiadomienie i pozwolić pracownikowi albo:

1) Kontynuować mieszkanie w domu przez min. 30 dni

2) Opłacić porównywalny zakwaterowanie poza domem, albo

3) Wypłacić 2 tygodnie wynagrodzenia zwolnienia

Jeśli pracownik jest zwalniany z przyczyny, rodzina nie musi tego zapewniać.

7. Prawo do prywatności i antydyskryminacja

Pracodawcy domowi nie mogą monitorować ani nagrywać w jakikolwiek sposób korzystania przez pracownika z toalet, sypialni lub prywatnych kwater mieszkalnych. Również nie mogą dyskryminować pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, informacje genetyczne, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność lub inne powody.

Więcej informacji o zatrudnianiu pracownika domowego w Massachusetts znajdziesz na stronie Care.com HomePay.