• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

7 rzeczy, które warto wiedzieć o Karcie Praw Pracowników Domowych Massachusetts

1 kwietnia 2015 r. weszła w życie ustawa o prawach pracowników domowych stanu Massachusetts. Co to prawo oznacza dla Ciebie? Jeśli zatrudniasz nianię, starszego opiekuna, gospodynię domową lub innego pracownika domowego przez 16 lub więcej godzin tygodniowo, istnieją nowe wytyczne dotyczące uprawnień każdego pracownika. Poniżej znajdziesz krótkie podsumowanie najważniejszych postanowień.

> Aby uzyskać pełne podsumowanie i więcej informacji, kliknij tutaj.

1. Płace, okresy odpoczynku i nadgodziny

Pracownicy gospodarstwa domowego muszą mieć co najmniej 24 nieprzerwane godziny odpoczynku w każdym tygodniu kalendarzowym, jeśli pracują 40 lub więcej godzin tygodniowo. Jeśli pracownik zgadza się pracować w dniu odpoczynku, musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny (1,5-krotność stawki godzinowej) za każdą przepracowaną godzinę tego dnia.

Warto pamiętać, że nawet przed przyjęciem Karty Praw Pracowników Domowych obecne federalne i stanowe przepisy prawa pracy wymagają, aby pracownicy gospodarstwa domowego otrzymywali co najmniej pensję minimalną w wysokości 11 USD za godzinę i nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane w wieku powyżej 40 lat w 7- dzień pracy w tygodniu.

Wreszcie, posiłki i zakwaterowanie nie mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika na stałe bez jego uprzedniej pisemnej zgody.

2. Urlop macierzyński i ojcowski

Pracownikowi gospodarstwa domowego przysługuje do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, jeśli przez ostatnie 3 miesiące pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Urlop nie musi być płatny, ale rodzina musi utrzymać pracę pracownika, jeśli zdecyduje się wrócić do pracy.

3. Zwolnienie chorobowe

Pracodawcy w gospodarstwie domowym mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom 40 godzin bezpłatnego urlopu chorobowego w każdym roku kalendarzowym. Czas choroby naliczany jest w wysokości 1 godziny za każde 30 przepracowanych godzin i rozpoczyna się w momencie zatrudnienia. Czas choroby nie może być wykorzystany, dopóki pracownik nie przepracuje 90 dni.

4. Umowa o pracę

Pracodawcy w gospodarstwie domowym muszą przedstawić umowę, która zawiera szereg postanowień, w tym:

• Stawka wynagrodzenia, w tym nadgodziny i wszelkie dodatkowe odszkodowania
• Godziny pracy, w tym przerwy na posiłki i inne czasy wolne
• Postanowienia dotyczące dni odpoczynku, dni chorobowych, urlopów, dni osobistych i świąt oraz tego, czy te dni są płatne, czy nie
• Informacje o odprawie oraz o opłaceniu lub zwrocie kosztów transportu lub ubezpieczenia zdrowotnego

> Zobacz przykładową umowę z nianią.

5. Ocena pracownika

Pisemna ocena wyników pracy pracownika musi być wydana po 3 miesiącach zatrudnienia i corocznie, jeśli pracownik o to poprosi.

6. Wypowiedzenie zamieszkałych pracowników

Jeśli rodzina zwolni pracownika bez podania przyczyny, musi przekazać pisemne wypowiedzenie i umożliwić pracownikowi:

1) Mieszkaj w ich domu przez co najmniej 30 dni

2) Zapłać za porównywalne mieszkanie poza siedzibą lub

3) Daj pracownikowi 2 tygodnie odprawy

Jeśli pracownik zostanie zwolniony z uzasadnionych przyczyn, rodzina nie musi tego dostarczać.

7. Prawa do prywatności i dyskryminacji

Pracodawcy w gospodarstwie domowym nie mogą w żaden sposób monitorować ani rejestrować korzystania przez swoich pracowników z toalet, pomieszczeń sypialnych lub prywatnych pomieszczeń mieszkalnych. Nie mogą również dyskryminować swoich pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie religijne, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, informacje genetyczne, pochodzenie, wiek lub niepełnosprawność, ani z innych powodów.

Aby uzyskać więcej informacji na temat zatrudniania pracownika gospodarstwa domowego w Massachusetts, odwiedź witrynę Care.com HomePay.