11 wskazówek do rozmowy kwalifikacyjnej z nianią
Większość rodzin nie traktuje poszukiwanie nianii jako ekscytującą przygodę. Jednak wprowadzenie do domu odpowiedniej nianii może być właśnie taką.
Eksperci od wychowywania Tasha Blaine, autorka „Just Like Family”, i Brandi Jordan, założycielka Cradle Company Parenting Center, dzielą się radami do prowadzenia procesu rekrutacyjnego.
1) Napisz opis stanowiska
Przed rozpoczęciem rozmów Jordan sugeruje poświęcić chwilę na doprecyzowanie oczekiwań wobec nianii.
„Czy szukasz pomocy na pełen czy pół etatu? Rano czy po południu? Czy niania będzie odpowiedzialna za prace domowe? Przypisanie chwili na napisanie prostego opisu stanowiska, zawierającego dni i godziny pracy, oczekiwane obowiązki i zasady domu, które niania ma przestrzegać, zaoszczędzi Ci bólu głowy w dłuższej perspektywie”, mówi.
Więcej porad: 6 wskazówek do opisu stanowiska opiekunki
2) Nawiąż kontakt telefoniczny
Przeprowadź rozmowy telefoniczne z 10 najlepszymi kandydatkami. To da szansę odrzucić oczywiste „nie” i rzucić okiem na osobowość potencjalnych zatrudnionych. Rozmowa trwaj niech ok. 5 minut. Wspomnij o zwierzętach, jeśli alergie są problemem.
„To najłatwiejszy sposób na zwężenie puli”, mówi Blaine. „Np. potrzebujesz nianii, która regularnie zostaje dłużej, a rozmawiasz z kandydatką, która musi skończyć o 18 każdego dnia. Przez telefon możesz też poczuć styl i doświadczenie kogoś. Jeśli jest chemia, możesz przejść do spotkania osobiście”.
3) Wybierz kandydatki
Zwęź pulę do 5–7 osób. Pamiętaj, nie każdy czuje się komfortowo w rozmowie telefonicznej i ufaj intuicji przy odrzucaniu. Jeśli ktoś może pasować, ale nie jesteś pewien/a na 100%, rozważ kolejny etap rozmowy, by dowiedzieć się więcej. Nie marnuj czasu ani potencjalnej zatrudnionej, prosząc o spotkanie kogoś, kto nie przejdzie testu instynktu.
4) Spotkajcie się na kawę
Na pierwsze spotkanie osobiście spotkajcie się w miejscu publicznym, np. kawiarni.
„Idealnie to pierwsze spotkanie powinno obejmować osoby regularnie zaangażowane w opiekę nad dzieckiem, które będą w bezpośrednim kontakcie z opiekunką, np. obojga rodziców”, mówi Jordan. „Nie mogę wystarczająco podkreślić konieczności uwagi nie tylko do tego, co mówi potencjalna niania, ale też do tego, jak jest ubrana, jej relacji z Wami i co jest w jej CV”.
Spotkanie trwać powinno mniej niż pół godziny i dać informacje do następnego kroku. To szansa na poczucie osoby, której powierzycie dzieci, i zadawanie pytań ogólnych oraz specyficznych dla Waszej rodziny.
Oto przykładowe pytania na rozmowę z nianią na start.
Wykorzystaj ten czas, by ustalić podstawy: godziny, pensję, oraz jak potencjalna zatrudniona poradzi sobie w określonych sytuacjach z dzieckiem, mówi Jordan. „Czasem to luźna rozmowa i chemia z kimś daje największą jasność”, dodaje. To też moment, by poprosić o listę referencji.
5) Przeprowadź rozmowy z referencjodawcami
„Referencje to podstawa!” mówi Blaine. „Nie tylko dają spokój ducha, ale dają głębsze poczucie nianii. To, co inna rodzina o niej mówi – czy pozytywne, czy negatywne – może rzucić światło na aspekty pracy, o których nie myślałaś/eś”.
To też szansa na lepsze zrozumienie filozofii wychowawczej nianii, jej umiejętności i nawyków pracy, np. chroniczne spóźnienia czy styl komunikacji.
Przeczytaj o obsłudze weryfikacji referencji.
6) Zleć sprawdzanie przeszłości
Weryfikacja przedzatrudnieniowa, taka jak oferowana przez Care.com, będzie najbardziej korzystna. Można też zlecić ją bezpośrednio agencji raportowania konsumenckiego. Jeśli niania będzie jeździć, sprawdź rejestr kierowców pod kątem nieopłaconych mandatów i wykroczeń, np. przerostu prędkości. Dobrze też sprawdzić media społecznościowe (Twitter itp.) pod kątem wcześniejszych wybuchów na inne rodziny lub oznak dramatu/nieodpowiedzialności.
7) Przygotuj się do następnego kroku
Gdy zwącisz wybór do 3–4 kandydatek, zaproś je do domu. Przed zaplanowaniem tego kluczowego etapu, chwilę pomyśl o pytaniach, które zadasz, i zrób self-check cech najważniejszych dla Ciebie.
„Nie bój się pytać bezpośrednio”, mówi Jordan. Zapisz wszystko, by być przygotowaną, i uwzględnij pytania o narkotyki, alkohol, wykroczenia i życie prywatne – teraz i w dzieciństwie, sugeruje. „Te pytania na pierwszy rzut oka mogą wydawać się ingerencyjne, ale gdy powierzasz dziecko komuś innemu, nie jest czas na wstydliwość. Prawdziwy profesjonalista mile widzi i swobodnie odpowiada na takie pytania”.
https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w
8) Przeprowadź rozmowę w domu
Ta rozmowa będzie bardziej dogłębna, dając szansę na pytania sondujące o styl dyscypliny i ideologię wychowawczą. To kolejna szansa na poczucie własnych uczuć wobec tej osoby i jak czujesz się z nią w swojej przestrzeni. Rób notatki na później.
„Będziesz szukać, czy jest odpowiedzialna, troskliwa, zorganizowana i kocha to, co robi”, mówi Blaine. „Ale zwróć też uwagę na to, jak komunikujecie się ze sobą. Czy rozmowa płynie łatwo? Czujesz się komfortowo? Czasem najlepsza osoba na papierze nie pasuje osobiście”.
MAMY TAKŻE CZYTAJĄ: Jak przeprowadzić rozmowę z nianią osobiście
9) Zaproś dziecko
Gdy skończysz pytania, zaproś dziecko do pokoju, by poznało kandydatek. Chcesz zobaczyć, jak niania wchodzi z nim w interakcję. Zależnie od wieku, dziecko może być dystansowane. Powinnaś/eś jednak móc ocenić komfort i styl angażowania nianii.
10) Ufaj instynktowi
Jeśli ten mały głos w głowie mówi, że coś nie gra, to prawdopodobnie tak jest. Niania idealna dla innej rodziny może nie być idealna dla Twojej, a na końcu procesu chcesz mieć pełną pewność wyboru.
Dowiedz się więcej o ufaniu instynktom przy zatrudnianiu opiekunki.
11) Podjąć decyzję
Powstrzymaj się od złożenia oferty na miejscu i daj sobie 24 godziny na przemyślenie. Upewnij się, że każdy ważny punkt został poruszony, by nie było luźnych końcówek. To kwestie nuts and bolts: pensja, benefity, urlop, oceny, a także obowiązki: spacer z psem, mycie naczyń, lekkie sprzątanie.
W tym momencie powinnaś/eś mieć bardzo mocne zrozumienie, jak niania poradzi sobie z dyscypliną, raportowaniem, harmonogramem i codzienną rutyną. Gdy podejmiesz decyzję, czas złożyć ofertę nianii i zadzwonić lub napisać krótki mail uprzejmościowy do pozostałych kandydatek, dziękując i informując, że wybrałeś/aś kogoś innego.
Zatrudnienie nianii to jedna z najważniejszych decyzji. Z czasem, entuzjazmem i komunikacją ten kluczowy zakup może stać się wspaniałym atutem rodziny i dać pewność i spokój ducha.
Przeczytaj całą serię „Jak przeprowadzić rozmowę z nianią”:
1) Jak przeprowadzić rozmowę z nianią: Screaning aplikacji
2) Jak przeprowadzić rozmowę z nianią: Rozmowy telefoniczne
3) Jak przeprowadzić rozmowę z nianią: Spotkania osobiście
4) Jak przeprowadzić rozmowę z nianią: Lista pytań
Corey Whelan to wolontariatowa dziennikarka z Brooklynu, Nowy Jork. Jej prace znajdziesz tutaj.
-
Przyjście dziecka do świata to drastyczna zmiana życia. Choć świat patrzy na mamę, partnerzy też muszą poradzić sobie z fali nowych emocji. Oto myśli, które często towarzyszą partnerom – są one powszechne, a wsparcie jest dostępne: „Partnerka nie -
Mama staje się viralowa dzięki słodkiej i prostej reakcji na coming out syna. Syn niedawno udostępnił na Reddicie zrzuty ekranu rozmowy, którą miał z mamą, mówiąc jej, że jest gejem. „Mamo, mam pytanie”, pisze chłopak w wiadomości do mamy. „…Jak czu -
Wyzwania opiekunów: 20 najbardziej wstydliwych chwil w pracy Wszyscy tam byliśmy: pomyłka w pracy, która sprawia, że rumieniejsz przez dni. Tygodniem temu poprosiliśmy opiekunów o podzielenie się z nami ich najbardziej wstydliwymi momentami w pracy –
