Jak Care.com i organizacje non-profit wprowadzają przedsiębiorcze podejście do kryzysu uchodźczego w Europie

Autor:Laura Esnaola

Dziś Care.com współpracuje z Tent Partnership for Refugees — organizacją non-profit założoną przez dyrektora generalnego Chobani, Hamdiego Ulukayę, która mobilizuje sektor prywatny do poprawy życia i warunków życia mężczyzn, kobiet i dzieci przymusowo wysiedlonych ze swoich krajów — ogłosić odnowienie i rozszerzenie naszego zaangażowania na rzecz uchodźców.

Podobnie jak wiele innych firm, które dołączyły do ​​nas podczas Zgromadzenia Ogólnego ONZ, wiedzieliśmy, że musimy przyspieszyć, gdy kryzys uchodźczy uderzył w Europę. Nie postrzegaliśmy uchodźców jako ciężaru, ale jako katalizator wzrostu i szansę na złagodzenie niedoboru opiekunów w Europie. Jesteśmy firmą technologiczną i dbamy. Dlatego zwróciliśmy się do misji Care.com — bycia tam dla rodzin — i do naszego ducha przedsiębiorczości, aby znaleźć rozwiązanie.

W 2017 r. połączyliśmy siły z Międzynarodowym Komitetem Ratunkowym (IRC) Germany, aby uruchomić Care Forward, wyjątkowy program szkoleniowy, mający na celu skoncentrowanie się na potrzebach uchodźczyń, pomoc im w identyfikacji i realizacji ich potencjału oraz w rozpoczęciu kariery ścieżki w branży opieki. Program przyspiesza integrację uczestników w Niemczech i wzmacnia ich stabilność ekonomiczną.

Dlaczego to ma znaczenie?

Same Niemcy stoją w obliczu prognozowanego niedoboru ponad 500 000 pielęgniarek i 300 000 pracowników opieki nad dziećmi – luki, które pozostawione niewypełnione spowodują większy ciężar na niemieckich kobietach związanych z opieką nad dziećmi i starzejącymi się rodzicami. Około 85 procent z 500 000 uchodźczyń, które przybyły do ​​Niemiec od 2012 roku, twierdzi, że oczekuje pracy. Są bardzo zmotywowane do wspierania swoich rodzin i prowadzenia samowystarczalnego życia, ale jak dotąd tylko jedna na cztery kobiety uzyskała dostęp do finansowanych przez państwo szkoleń zawodowych. Działa tu wiele czynników, od niewystarczających umiejętności językowych, przez brak opieki nad dziećmi, po dyskryminację — lub też ich kombinację. Nasz program ma na celu zapewnienie tym kobietom wskazówek, których potrzebują, aby wejść na ścieżkę integracji i samowystarczalności.

Ale nawet jeśli wyszkolimy te kobiety, czy rodziny i instytucje będą gotowe je zatrudnić? Przeprowadziliśmy ankietę i stwierdziliśmy, że większość rodzin, nawet tych przyjaznych uchodźcom, nie jest gotowa na zatrudnienie opiekuna uchodźców. Tak więc, dzięki wsparciu finansowemu Fundacji Rockefellera, rozpoczęliśmy kampanię uświadamiającą, aby pomóc jednostkom zidentyfikować i przełamać ich nieświadome uprzedzenia do zatrudniania uchodźców. To działa:rodziny, które widziały naszą kampanię, chętniej zatrudniają uchodźcę.

W ciągu ostatniego roku Care Forward przeszkoliło prawie 200 kobiet i dotarło do ponad 300 000 osób za pośrednictwem naszych kampanii uświadamiających. Ponieważ ruchy antyimigracyjne nabierają rozpędu na całym świecie, musimy znaleźć skalowalne rozwiązania, aby pomóc uchodźcom znaleźć pracę i odnieść sukces.

Dziś ogłaszamy zobowiązanie Care.com do przeszkolenia 1000 kobiet do 2020 r., aby pomóc im wejść na rynek pracy oraz do dalszego prowadzenia kampanii uświadamiających, aby pomóc przełamać uprzedzenia antyuchodźcze. Mamy nadzieję, że w przyszłym roku udowodnimy, że nasz program może być modelem globalnym — katalizatorem, który pozwoli dotrzeć do milionów kobiet i pomóc rządom w rozwiązaniu narastającego kryzysu opieki w ciągu następnej dekady.

Postrzegając te oddane matki i chętne pracownice rozwiązanie kryzysu opieki, z którym już mamy do czynienia, zabezpieczamy przyszłość nie tylko uchodźczyń, ale także kobiet Niemek, które z braku możliwości opieki mogą w przeciwnym razie zrezygnować z pracy i pozostawić własne i przyszłość ich rodzin jest zagrożona.

W Care.com wspieramy uchodźczynie i ich rodziny. Dlatego to ma znaczenie — i dlatego nam zależy.

Laura Esnaola jest dyrektorem zarządzającym Care.com Europe .


Previous:

Next:

  • Pełna praca niani:jak ustalić granice dodatkowej pracy i kiedy poprosić o podwyżkę
    To scenariusz, który jest zbyt powszechny dla niań i opiekunek do dzieci. To, co zaczyna się jako praca polegająca na opiece nad dziećmi, powoli przechodzi w pracę polegającą na opiece nad dziećmi… robieniu zakupów spożywczych… odkurzaniu… i załatwia
  • Artykuły szkolne dla uczniów drugiej klasy
    Artykuły szkolne dla uczniów drugiej klasy Oto lista tego, czego druga klasa będzie potrzebować, aby dobrze rozpocząć rok. Większość nauczycieli w klasie będzie potrzebować tych materiałów, a niektórzy nauczyciele mogą poprosić Cię również o dosta
  • Porady dotyczące opieki nad dziećmi dla nowych rodziców
    Wielu świeżo upieczonych rodziców boryka się z myślą o pozostawieniu dziecka pod opieką rodziny, przyjaciele lub opiekunki. Oto kilka porad i informacji, które mogą ułatwić ci pierwszy raz. Po pierwsze, upewnij się, że czujesz się komfortowo z o