6 kryteriów oceny kandydatek na nianię

Kiedy zatrudniłam nianię po raz pierwszy, wiedziałam, że musimy zgodzić się na stawkę, skoordynować dostępność i upewnić się, że osobowości się zgadzają. Nie pomyślałam, by zapytać o najlepsze cechy znalezionej niani: dyplom z wczesnej edukacji dziecięcej i specjalne zainteresowanie dziećmi z dodatkowymi potrzebami. Na szczęście trafiłam na nianię, która miała wszystko, co chciałam, i więcej.

Czasem my, rodzice po raz pierwszy, po prostu nie wiemy, czego nie wiemy. Jakie są te szczególne rozważania przy szukaniu odpowiedniej niani? Czego, w istocie, potrzebujesz w niani?

By Ci pomóc zdecydować, najpierw odstaw się i pomyśl o celach dla swoich dzieci – mówi Marcia Hall, dyrektor wykonawczy International Association of Nannies w Milwaukee.

„Np. jeśli rodzice chcą nianię na dłużej, wybór ktoś, kto studiuje, może nie być dobrym wyborem, bo ta osoba mniej prawdopodobnie zaangażuje się na nieokreślony czas” – mówi Hall. „Jeśli celem rodziców jest, by niania potrafiła trzymać zajęcia pozalekcyjne i przybory dobrze zorganizowane, rodzice będą chcieli to zrobić priorytetem, by znaleźć opiekunkę z doświadczeniem w żonglowaniu wieloma zajęciami.”

Gdy piszesz opis stanowiska, wymień swoje trzy must-have, potem wymień would-like-to-have, sugeruje Lisa Lewis, pediatra z Fort Worth, Teksas.

„Niania, która spełnia wszystkie trzy must-have plus najwięcej would-like-to-have, to najlepszy kandydat” – mówi.

Choć wymagania każdej rodziny są inne, oto na co myśleć przy zatrudnianiu niani.

1. Zainteresowanie pracą z dziećmi

To może brzmieć oczywiste, ale niania powinna cieszyć się przebywaniem z dziećmi, przede wszystkim.

„Iskrenne pragnienie inwestowania w życie dzieci powinno być pierwszym wymogiem rodziców dla niani” – mówi Hall.

Wendy Sue Swanson, „Seattle Mama Doc” pediatra i szef innowacji cyfrowych w Seattle Children's Hospital, mówi, by ufać intuicji, czy kandydatka ma tę cechę.

„Jeśli coś czujesz jako awkward, nieuczne, złe lub niebezpieczne podczas poszukiwań lub rozmów, podążaj za tym uczuciem i odrzuć kandydata” – mówi. „Opóźnienie zatrudnienia zawsze lepsze niż złe zatrudnienie.”

2. Certyfikaty bezpieczeństwa i szkolenia z opieki

„Po pierwsze, każda niania lub opiekunka powinna mieć certyfikat RCP od American Heart Association” – mówi Lewis, autorka „Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World.”

Inne szkolenia i certyfikaty do poszukania:

  • Instrukcja bezpieczeństwa na wodzie.
  • Kursy opieki nad niemowlakami, żywienia dziecka i rozwoju dziecka.
  • Prawo jazdy z czystym rejestrem kierowcy.
  • Certyfikat pierwszej pomocy.

Lewis mówi, że dyplomy nie muszą być must-have. Najważniejsze dobre referencje i doświadczenie.

3. Szkolenie ze specjalnych potrzeb

Jeśli Twoje dziecko ma specjalne potrzeby, czy to z niepełnosprawności, alergii czy innego powodu, ważne jest, by zatrudniona niania potrafiła obsłużyć tę konkretną sytuację – choć to niekoniecznie wymaga przeszłego doświadczenia z tą samą potrzebą czy specjalnych certyfikatów.

„Rodzice powinni szukać szybkiego ucznia i kogoś, kto chce poznać potrzebę” – mówi Hall. „Jeśli rodzic ma wstępną rozmowę z kandydatem, a przy drugiej rozmowie ta osoba już zrobiła research w temat specjalnej potrzeby, ta inicjatywa powinna być wysoko ceniona.”

Lewis radzi pytać lekarza dziecka, jak opiekunka mogłaby dostać dodatkowe instrukcje dla potrzebnych spraw, bo sytuacja każdego dziecka inna, a Hall sugeruje zaproponowanie opłacenia dodatkowych kursów lub certyfikatów.

4. Filozofie opiekuńcze

Wiele filozofii wychowawczych unosi się dzisiaj: free-range parenting, attachment parenting, authoritative parenting, slow parenting. Jeśli któreś z nich jest dla Ciebie ważne, dobrze wiedzieć, że niania jest świadoma. Zadaj konkretne pytania o preferencje, np. ulubiony typ nosek, jeśli cenisz nosekowanie, i poznasz ich wiedzę i zainteresowanie.

Również rozważ filozofię kandydata na temat czasu przed ekranem i nawet to, czy są gotowi odłożyć własne telefony podczas opieki nad dziećmi.

„Chyba że są konkretne wymagania monitorowanego screen-time, najlepiej trzymać dom bez ekranów, gdy niania opiekuje się dziećmi” – mówi Lewis.

Jeśli są konflikty filozoficzne, to niekoniecznie deal-breaker.

„Relacja rodzic-niania to naprawdę partnerstwo i jak każde partnerstwo, każda strona ma mocne i słabe strony, ale wszyscy powinni być na tej samej stronie co do ogólnych celów i zasad domu” – mówi Hall.

5. Zdolność do przejmowania dodatkowych obowiązków domowych

Choć opieka nad dziećmi powinna być priorytetem niani, możesz chcieć, by niania przejęła też niektóre chores domowe. Hall mówi, że rozsądne chores do poproszenia opiekunkę to:

  • Pranie dzieci i pościeli.
  • Mycie naczyń używanych przez dzieci i nianię.
  • Podstawowe sprzątanie i porządkowanie zabawek i pokoi dzieci.

Ale niektóre rodziny mogą chcieć dodatkowe obowiązki domowe, i mogą o to negocjować z niektórymi nianiami.

„Pracodawca może wspólnie z nianią ustalić, jakie mogą być odpowiedzialności” – mówi Hall. „Szczegółowe wyjaśnienie ich, w tym dodatkowe wynagrodzenie, powinno być w umowie o pracy.”

6. Podobieństwa i różnice w osobowości

Dopasowanie osobowości nianii i pracodawcy to trochę jak randki – może zbudować lub zrujnować relację zawodową. Jak wiedzieć z rozmowy, czy przeciwnosci się przyciągają, czy odstraszają? Trzeba zadawać trudne pytania, mówi Lewis, np. „Co zrobisz, jeśli moje dziecko zapłacze?”

Inne dobre pytania do kandydatek na nianię:

  • Czy trzymasz bardziej ustrukturyzowany, czy bardziej spontaniczny harmonogram w opiece nad dzieckiem?
  • Jaką technikę dyscypliny preferujesz?
  • Co lubisz najniej i najwięcej w opiece i dlaczego?
  • Jaką zabawę lubisz z dziećmi?

I potem poproś własne dzieci, by pogadali z kandydatkami. Nawet jeśli dzieci są nieśmiałe, uzyskasz pojęcie, jak niania będzie z nimi wchodzić w interakcje.

„Dzieci są instynktowne i prawdopodobnie będą miały dobre lub złe uczucie do kandydata” – mówi Swanson.

Zauważ też, że osobowość niani może uzupełniać Twoją i korzystnie wpływać na dzieci w szczególny sposób; nie musi być identyczna.

Spokojnie, nawet ci, którzy zatrudnili wiele nian, mają problem z priorytetyzacją wish listy. Ale Swanson obiecuje, że staje się łatwiejsze.

„Właśnie skończyłam kolejne poszukiwanie wsparcia niani i tym razem, dla starszych dzieci, było gładko i najmniej stresujące dla mnie” – mówi, bo była pewniejsza swoich priorytetów i trzymała się ich. „Jeśli to Twoje pierwsze szukanie, bez wątpienia sprawi trochę napięcia. Myślę, jak ze wszystkimi rzeczami, robimy to lepiej, im więcej razy to robimy.”

Previous:

Next: